РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 августа 2026 года г.Еманжелинск
Еманжелинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Е.Б. Юртеевой, при секретаре Берсеневой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску РубА. А. В. к ООО «Агроторг» о защите трудовых прав
УСТАНОВИЛ
РубА. А.В. обратилась с исковым заявлением к ООО «Агроторг» о защите трудовых прав. После уточнения требований на л.д.206 и л.д.249 просит суд взыскать с ООО «Агроторг»: задолженность по индексации оклада за период ДАТА в сумме 9891,31руб.; задолженность по заработной плате за период с ДАТА в сумме 110622, 79руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме: 62031,37 руб., налог (НДФЛ) в размере 3120,17руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В обосновании требований ссылается на то, что с ДАТАг. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, за период работы ДАТА. индексация заработной платы не производилась в нарушении ст.134 ТК РФ. РубА. А.В. испытывает нравственные страдания.
Истец РубА. А.В. поддержала исковые требования.
Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменном отзыве просит отказать в удовлетворении требования, так как индексации подлежит лишь оклад. Так же просит применить срок исковой давности и отказать в требовании л.д.43-44.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, требования РубА. А.В. подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям:
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ввиду изложенного, при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.
Судом установлено и следует из материалов дела, что РубА. А.В. работает в ООО «Агроторг» (сеть магазинов «Пятёрочка») с ДАТАг. в качестве директора магазина на основании трудового договора от ДАТА. и приказа НОМЕР от ДАТАг.л.д.65.
В ООО «Агроторг» не установлен порядок индексации заработной платы, что установлено Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДАТА. л.д.99-117. Ответчик так же не ссылается на установленный в ООО «Агроторг» порядок индексации.
Согласно п. 1 мирового соглашения по гражданскому делу НОМЕР от ДАТА.ООО «Агроторг»обязался выплатить РубА. А.В. задолженность по заработной плате за период с ДАТА (с учетом индекса потребительских цен за ДАТА) в размере 118320,16 руб. л.д.128
Если работодателем в локальных нормативных актах не указаны сроки/даты индексации заработной платы, то периодом для расчета считается 1 год.
Согласно п.2.1 мирового соглашения по гражданскому делу НОМЕР от ДАТА. период один год составляет с ДАТА., дата выплаты заработной платы в ООО «Агроторг»13 числа каждого месяца. Таким образом, ДАТА выплата должна быть произведена ДАТА, РубА. А.В. обратилась в суд с исковым заявление ДАТА(согласно квитанции почтового отправления л.д.27).
Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Суд считает, что установленный ст. 392 ТК РФ на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.
Согласно ст. 129ТК РФ 3аработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также
Компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению и невыплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплаты)
Согласно п.1.3 Положения об оплате труда и премировании работников магазинов Федеральной Торговой сети "Пятерочка» ООО "Агроторг» (утвержденного решением от ДАТА № б/н Приказ от ДАТА НОМЕР) (л.д.131-146): " оплата труда работников включает в себя:
1.3.1. Должностной оклад или часовую тарифную ставку;
1.3.2. Государственные/обязательные надбавки (районный коэффициент и процентная надбавка), предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, для лиц, работающих в районах Крайнего севера приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями;
1.3.3. Премии и надбавки. Порядок и условия их установления утвержден отдельным приказом по Обществу Согласно приложению НОМЕР Положения об оплате труда и премировании работников магазинов Федеральной» Торговой сети «Пятерочка» ООО « Агроторг» целевой размер премии для Директора магазина составляет 60% от оклада.
Как указанно в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4(2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДАТА) Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Исходя из буквального толкования положений ст.134ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации. в частности, повышением должностных окладов, выплатой премии ит. п.
При этом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя. то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклонятся от установления порядка индексации.
Определением судебной коллегией по гражданским делам Челябинского областного суда ДАТА РубА. А.В. определен оклад с учетом индекса потребительских цен, в размере 36160 руб 28 коп. на период ДАТА. (л.д.99)
Решением Еманжелинского городского суда АДРЕС дело НОМЕР определен оклад с учетом индекса потребительских цен в размере 40477 руб 80 коп. на период ДАТА г.
Решением Еманжелинского городского суда АДРЕС дело НОМЕР определен оклад с учетом индекса потребительских цен, в размере 43481руб 25 коп. на период ДАТА
Решением Еманжелинского городского суда АДРЕС дело НОМЕР определен оклад с учетом индекса потребительских цен, в размере 47620 руб 67 коп. на период ДАТА г.
С учетом вышеизложенных обстоятельств, задолженность с учетом потребительских цен, за период с ДАТА АДРЕС: 9891,31руб. исходя из расчета: Расчет задолженности по индексации оклада
Расчет оклада ДАТА:
оклад ДАТА=27400 руб
Индекс потребительских цен ДАТА-105,4
Индекс потребительских цен ДАТА-102,5
Индекс потребительских цен ДАТА-104,3
Индекс потребительских цен ДАТА-103
Индекс потребительских цен ДАТА-104,9
Индекс потребительских цен ДАТА-108,4
Индекс потребительских цен ДАТА-111,94
Индекс потребительских цен ДАТА-107,42
Индекс потребительских цен ДАТА-105,59
27400*1 05,4*1 02,5*104,3*103*104,9*108,4*111,94*107,42*105,59/1 00=47620,68 руб
47620,67руб = 35715,50 руб., с учетом 75% занятости(47620,67*75%) и ИПЦ
Оклад по факту = 38200 руб.= 28650 руб,с учетом 75% занятости (38200*75%) Коэффициент изменения оклада(далее: коэффициент) = 1,25 (35715,5/28650) за сеитябрь 2024г.: Оклад начислено, с учетом 75% занятости и отработанного времени(далее: ОЮ1ад начислено): 1364,28+ 1071,03+ 1606,54+ 267, 76=4309,61 руб.
Оклад должно быть начислено, с учетом 75% занятости, отработанного времени и ИПЦ(далее: оклад с ИПЦ): 4309,61*1,25(коэффициент) = 5387,01 руб.
Разница: 5387,01-4309,61=1077,40руб за октябрь 2024г.:0 руб за ноябрь 2024г.: 0 руб.
за декабрь 2024г.: 3707,65 (оклад начислено)*1,25(коэффициент) =4634,56(оклад с ИПЦ)
4634,56(оклад с ИПЦ) -3707,65 (оклад начислено)=926,91 разница
Индекс потребительских цен(ИПЦ) в 2025 годуl05,59 %(декабрь 2025 по отношению к декабрю 2024):
оклад с учетом (ИПЦ) в 2024 году=47620.67*105.59%=50282,66 руб
50282,66руб = 37712,00 руб., с учетом 75% занятости(50282,66*75%) и ИПЦ
Оклад по факту = 38200 руб.= 28650 руб, с учетом 75% занятостн (38200*75%)
Коэффициент изменения оклада(далее: коэффициент) = 1,32 (37712,00/28650)
за январь 2025г.: 2491,31(0клад начислено)*1,32(коэффициент) =3288,53(оклад с ИПЦ)
3288,53(оклад с ИПЦ) -2491,31(оклад начислено)=797,22 разница за февраль 2025г.: 2203,83(оклад начислено)*1,32(коэффициент) =2909,06(оклад с ИПЦ)
2909,06(оклад с ИПЦ) -2203,8З(оклад начислено)=705,23 разница за март 2025г.: 1878,69(оклад начислено)*1,32(коэффициент) =2479,87(оклад с ИПЦ)
2479,87(оклад с ИПЦ) -1878,69(оклад начислено)=601,18 разница за апрель 2025г.: 7870,87(оклад начислено)*1,32(коэффициент) =10389,55(оклад с ИПЦ)
10389,55( оклад с ИПЦ) -7870,87( оклад начислено )=2518,68 разница за май 2025г.: 1839,91(оклад начислено)*1,32(коэффициент) =2428,68(оклад с ИПЦ)
2428,68( оклад с ИПЦ) -1839,91( оклад начислено )=588, 77 разница за июнь 2025г.: 2203,84(оклад начислено)*1,32(коэффициент) =2909,07(оклад с ИПЦ)
2909,07(оклад с ИПЦ) -2203,84(оклад начислено)=705,23 разница за июль 2025г.: 6158,41(оклад начислено)*1,32(коэффициент) =8129,10(оклад с ИПЦ)
8129,10(оклад с ИПЦ) -6158,41(оклад начислено)=1970,69 разница за август 2025г.: 0 руб итого: 1077,40+0+0+626,91 +797,22+ 705,23+601,18+ 2518,68+588, 77+705,23+ 1970,69+0=9891,31
Согласно п.1.3 Положения об оплате труда и премировании работников магазинов Федеральной Торговой сети «Пятерочка» ООО « Агроторг» (утвержденного решение от ДАТА N б/н Приказ от ДАТА N НОМЕР): «оплата труда работников включает в себя:
1.3.1. Должностной оклад или часовую тарифную ставку;
1.3.2. Государственные/обязательные надбавки (районный коэффициент и процентная надбавка), предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, для лиц. работающих в районах Крайнего севера приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями;
1.3.3. Премии и надбавки. Порядок и условия их установления утвержден отдельным приказом по Обществу Согласно приложению N 1 Положения об оплате труда и премировании работников магазинов Федеральной» Торговой сети «Пятерочка» ООО « Агроторг» целевой размер премии для Директора магазина составляет 60% от оклада.
Таким образом, при увеличении оклада(с учетом индексации оклада) должна быть увеличена премиальная часть з/АДРЕС данный пересчет не производился.
Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника(включая оклад, надбавки и премии. В АДРЕС его значение равно 1,15 или 15%.)
Таким образом, при проведении индексации оклада, на увеличенный оклад и увеличенную премиальную часть (согласно п 2.1), должен начисляться, пропорционально увеличенный, Региональный коэффициент.
Ответчиком перерасчет Регионального коэффициента не проводился.
Согласно ст. 262 ТК РФ истцу РубА. А.В. предоставляются дополнительные выходные дни, как лицу, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом. Оплата дополнительных дней рассчитывается исходя из среднедневного заработка. Среднедневной заработок (включает в себя оклад, премиальную часть и Региональный коэффициент) Х количество использованных дней.
Таким образом, при увеличении оклада(индексации оклада) среднедневной заработок пропорционально увеличивается.
Ответчиком перерасчет дополнительных выходных дней РубА. А.В. не производился.
С учетом вышеизложенных обстоятельств. задолженность по невыплаченной заработной плате с ДАТА составляет 110622,79 руб. исходя из расчета:
Расчет невыплаченой заработной платы
47620,67руб = 35715,50 руб., с учетом 75% занятости(47620,67*75%) н ИПЦ
Оклад по факту = 38200 руб.= 28650 руб,с учетом 75% занятости (38200*75%)
Коэффнцнент изменення оклада(далее: коэффнцнент) = 1,25 (35715,5/28650)
ДАТА., исходя из расчетиого листа за Сентябрь 2024: премия (начислено с учетом 75%занятости)=1548,74 руб. районный коэффициент (начислено с учетом 75%занятости)=204,64+160,65+240,98+40,16+232,31=878,74 руб. Дополнительные выходные дни Дети Инв. (начислены без увеличения среднедневного заработка) 24413,76+6362,64= 30776,40руб.
Итого: 1548,74+878,74+30776,40=33203,88 руб
ИПИ 37513,49 (Всего начислено по расчетному листу)-4309,61 (оклад согласно расчетному листу. АДРЕС N 1) =33203,88 руб.
при расчете последующих месяцев будет взята формула: Всего начислено(согласно расчетым листам, далее: всего начислено). оклад начислено(согласно расчеmым листам, далее: оклад начислено) суммы начисленные согласно расчетному листу (далее: начислено) Премия(должна быть начислена, пропорционально увеличенному окладу)=1548,74*1,25=1935,93 руб.
районный коэффициент (должен быть начислен, пропорционально увеличенному окладу) 878,74*1,25=1098,43 руб.
Дополнительные выходные дниДетиИнв (ДОЛЖН быть начислен, пропорционально увеличенному окладу)=30776,40 *1,25=38470,5 руб.
Итого: 1935,93+1098,43+30776,40=41504,85руб или 33203,88 (37513,49 (Всего начислено по расчетному листу) - 4309,61 (оклад согласно расчетному листу. АДРЕС НОМЕР) * 1,25(коэффициент применяемый к каждой сумме)=41504,85 руб при расчете последующих месяцев будет взята формула: Всего начислено(согласно расчетным листам) - оклад начислено(согласно расчетным листам)* коэффициент = должно быть начислено 3адолженность= 41504,86-33203,88= 8300,97 руб (задолженность по заработной плате, далее: задолженность) за октябрь 2024г.: 28526,52 (всего начислено)- 0 руб (оклад начислено) =28526,52 (начислено) 28526,52 (начислено)* 1,25 (коэффициент ) = 35658, 15 (должно быть начислено) 35658,15 (должно быть начислено) - 28526,52 (начислено ) = 7131,63 (задолженность) за ноябрь 2024г.: 26862,45(всего начислено) - 0 руб (оклад начислено) = 26862,45 (начислено) 26862,45 (начислено) * 1,25 (коэффициент) = 335 78,06 (должно быть начислено) 33578,06 (должно быть начислено) - 26862,45 (начислено) = 6715,61 (задолженность) за декабрь 2024г.: 37986,06 (всего начислено)- 3707,65 руб (оклад начислено)=34278,41 (начислено). 34278,41 (начислено) * 1,25 (коэффициент) = 42848,01(должно быть начислено) 42848,01 (должно быть начислено) - 34278,41 (начислено) =8569,60 (задолженность)
Индекс потребительских цен (ИПЦ) в 2025 году 105,59% (декабрь 2025 по отношению к ДАТА):
оклад с учетом (ИПЦ) в 2024 году=47620.67*105.59%=50282,66руб 50282,66руб = 37712,00 руб., с учетом 75% занятости(50282,66*75%) и ИПЦ Оклад по факту = 38200 руб.= 28650 руб,с учетом 75% занятости (38200*75%) Коэффициент изменения оклада(далее: коэффициент) = 1,32 (37712,00/28650)
ДАТА.: 6132,75 (всего начислено)- 2491,31 руб (оклад начислено) = 3641,44 (начислено) 3641,44 (начислено) *1,32(коэффициент) = 4806, 70(должно бьпъ начислено) 4806,70(должно быть начислено) -3641,44 (начислено) = 1165,26 (задолженность)
ДАТА.: 25150,70(всего начислено)- 2909,06руб (оклад начислено) = 22241,64 (начислено) 22241, 64 (начислено) *1,32 (коэффициент ) = 29358,96 (должно быть начислено) 29358,96 (должно быть начислено)- 22241,64 (начислено) = 7117,32(задолженность)
ДАТА.: 45399,04 (всего начислено)- 1878,69руб (оклад начислено) =43520,35 (начислено) 43520,35 (начислено) *1,32 (коэффициент )=57 446,86 (должно быть начислено) 57446,86 (должно быть начислено ) -43520,35 (начислено)= 13926,51( задолженность)
ДАТА.: 15088,56 (всего начислено)- 7870,87руб (оклад начислено)= 7217,69 (начислено) 7217,69 (начислено) *1,32 (коэффициент) =9527,35(должно быть начислено) 9527,35 (должно быть начислено)-7217,69 (начислено )=2309,66(задолженность)
ДАТА. 14971,97 (всего начислено)- 18З9,91руб (оклад начислено) =13132,06 (начислено) 13132,06(начислено ) *1,32 (коэффициент)= 17334,32 (должно быть начислено) 17334,32(должно быть начислено) -13132,06 (начислено )=4202,26 (задолженность)
ДАТА.: 11414,04 (всегo начислено)- 2203,84 руб (оклад начислено) =9210,20 (начислено) 9210,20 (начислено)* 1,32 (коэффициент)= 1215 7,46 (должно быть начислено) 12157,45 (должно быть начислено) -9210,20 (начислено )=2947,26 (задолженность)
ДАТА.: 116742,86 (всего начислено)- 6158,41руб (оклад начислено) =110584,45 (начислено) 110584,45 (начислено) *1,32 (коэффициент) = 145971,47 (должно быть начислено) 145971,47 (должно быть начислено )-110584,45 (начислено )=35387,02 (задолженность)
ДАТА.: 40155,23 (всего начислено)- 0 руб (оклад начислено) =40155,23 (начислено) 40155,23 (начислено )*1,32 (коэффициент)=53004,90 (должно быть начислено) 53004,90 (должно быть начислено) -40155,23 (начислено)= 12849,67 (задолженность) итого:
8300,97+7131,63+6715,61 +8569,60+ 1165,26+7117,32+ 13926,51 +2309,66+4202,26+ 2947,26+35387,02+ 12849,69= 110622,79руб.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесено, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Размер процентов определен статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Сумма задолженности составляет: компенсация составляет:
ДАТА. - 1077,40+8300,97=9378,37 7454,08 руб.
ДАТА. - 0+7131,63=7131,63 5364,09 руб.
ДАТА. 0+6715,61=6715,61 4759,70 руб.
ДАТА. - 926,91+8569,6=9496,52 6318,52 руб.
ДАТА.- 797,22+1165,26=1962,48 1220,58 руб.
ДАТА.-705,23+7117,32=7822,55 4558,60 руб.
ДАТА.- 601,18+13926,51=14527,69 7876,20 руб.
ДАТА.- 2518,68+2309,66=4828,34 2401,36 руб.
ДАТА.- 588,77+4202,26=4791,03 2189,26 руб.
ДАТА. 705,23+2947,26=3652,49 1522,92 руб.
ДАТА - 1970,69+35387,02=37357,72 14017,24 руб.
ДАТА.- 0+12849,67=12849,67 4358,82 руб.
Итого: 62031,37 руб.
Расчет истца на л.д.249-251 проверен судом, является математически верным.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
В связи с тем, что суд признает нарушение трудовых прав ответчиком, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает все заслуживающие внимание обстоятельства, вину ответчика, характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением трудовых прав и на основании принципов разумности и справедливости полагает возможным взыскать 5 000 руб., с учетом срока задержки выплаты заработной платы.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 9 476 руб.36 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Удовлетворить требование РубА. А. В. в части.
Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу РубА. А. В. индексацию оклада за период с ДАТА в сумме 9891 руб.31 коп., задолженность по заработной плате за период с ДАТА в сумме 110622 руб., 79 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 62031 руб.,37 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Обязать ООО «Агроторг» в течение 10 (десяти) календарных дней после вступления в законную силу решения по настоящему исковому заявлению предоставить надлежащие сведения в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации о полученном доходе РубА. А. В., а также произвести соответствующие отчисления по налогу на доходы физических лиц в размере 13 % (тринадцать процентов) в соответствующий бюджет Российской Федерации ДАТА.
Обязать ООО «Агроторг» в течение 10 (десяти) календарных дней после вступления в законную силу решения по настоящему исковому заявлению предоставить надлежащие сведения в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации о полученном доходе за период ДАТА и на основе этих данных рассчитать страховые взносы, а также произвести соответствующие отчисления по страховым взносам в соответствующий бюджет Российской Федерации
В удовлетворении остального требования РубА. А. В. отказать.
Взыскать с ООО «Агроторг» в доход бюджета судебные расходы в сумме 9 476 руб.36 коп.
Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Еманжелинский городской суд.
Председательствующий Е.Б. Юртеева
Мотивированное решение составлено ДАТА судья