ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15.05.2026 г.Екатеринбург
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Яниевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Теплоэнергетика» об исключении записи из трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указала, что она с 05.06.2020 ведет трудовую книжку в электронном виде (ЭТК) в соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Сведения о трудовой деятельности хранятся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР).
16.03.2026 истец получила через портал «Госуслуги» сведения из ЭТК. В данных сведениях содержится запись под порядковым номером 10 о приеме на работу на должность директора по совместительству в ООО «Теплоэнергетика» (075-032-135016) 28.03.2023 на основании приказа № 3 от 28.03.2023.
Указанные сведения не соответствуют действительности, ФИО2 никогда не подавала заявления о приеме на работу на должность директора по совместительству в ООО «Теплоэнергетика», трудовой договор между ней и ООО «Теплоэнергетика» с 28.03.2023 не заключался.
На дату 28.03.2023 истец осуществляла трудовую деятельность по основному месту работы в МБОУ СОШ № № ******, расположенной в <адрес>, что подтверждается записью в ЭТК под порядковым номером 8.
В ходе телефонного разговора с бывшим бухгалтером ООО «Теплоэнергетика» истец узнала, что якобы была уволена по собственному желанию с указанной должности 05.06.2023. В подтверждение этому истец получила от нее форму, направленную в Пенсионный фонд.
СФР направлял ООО «Теплоэнергетика» уведомление с требованием устранить расхождения в сведениях истца, на уведомления СФР ООО «Теплоэнергетика» не предприняло никаких действий по устранению расхождений в электронной трудовой книжке истца.
Недостоверная запись в ЭТК нарушает права истца, поскольку искажает сведения о ее трудовом стаже, может повлиять на расчет стажа для назначения пенсии, а также создает риски при трудоустройстве и проверке трудовой истории.
На основании изложенного, истец просит суд:
- Признать недействительной (аннулированной) запись в электронной трудовой книжке истца под порядковым номером 10, содержащую сведения о приеме на работу в ООО «Теплоэнергетика» на должность директора по совместительству 28.03.2023 на основании приказа № 3.
- Обязать ООО «Теплоэнергетика» аннулировать запись № 10 в электронной трудовой книжке истца (о приеме на работу 28.03.2023 на основании приказа № 3) путем направления соответствующих сведений в Социальный фонд Российской Федерации.
Истец в судебное заседание не явилась, в иске просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск поддерживает.
Ответчик, третье лицо надлежащим образом извещались о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, доказательств уважительности причин неявки суду своевременно не представили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.
Суд, в соответствии с п. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения могут возникнуть также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. В рассматриваемом случае я не допускалась к работе в ООО «Теплоэнергетика», не выполняла трудовые функции и не получала вознаграждение за труд с 28.03.2023.
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 5 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
Согласно части 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 6 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Судом установлено, истец с 05.06.2020 ведет трудовую книжку в электронном виде (ЭТК) в соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Сведения о трудовой деятельности хранятся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР).
16.03.2026 истец получила через портал «Госуслуги» сведения из ЭТК. В данных сведениях содержится запись под порядковым номером 10 о приеме на работу на должность директора по совместительству в ООО «Теплоэнергетика» (075-032-135016) 28.03.2023 на основании приказа № 3 от 28.03.2023.
Истец указывает, что указанные сведения не соответствуют действительности, ФИО2 никогда не подавала заявления о приеме на работу на должность директора по совместительству в ООО «Теплоэнергетика», трудовой договор между ней и ООО «Теплоэнергетика» с 28.03.2023 не заключался, она не была ознакомлена с приказом № 3 от 28.03.2023, на основании которого якобы был осуществлен прием на работу.
На дату 28.03.2023 истец осуществляла трудовую деятельность по основному месту работы в МБОУ СОШ № ******, расположенной в <адрес>, что подтверждается записью в ЭТК под порядковым номером 8.
ООО «Теплоэнергетика» расположено в Свердловской области, тогда как на дату предполагаемого приема на работу (28.03.2023) истец проживала и осуществляла трудовую деятельность в Краснодарском крае. Существенное географическое расстояние между указанными регионами делает фактическое исполнение трудовых обязанностей в ООО «Теплоэнергетика» объективно невозможным.
Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, в связи с чем признаются судом достоверными.
На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.
В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к ООО «Теплоэнергетика» (ИНН 6685184205) об исключении записи из трудовой книжки - удовлетворить.
Признать недействительной (аннулированной) запись в электронной трудовой книжке истца под порядковым номером 10, содержащую сведения о приеме на работу в ООО «Теплоэнергетика» на должность директора по совместительству 28.03.2023 на основании приказа № 3.
Обязать ООО «Теплоэнергетика» аннулировать запись № 10 в электронной трудовой книжке истца (о приеме на работу 28.03.2023 на основании приказа № 3) путем направления соответствующих сведений в Социальный фонд Российской Федерации.
Взыскать с ООО «Теплоэнергетика» (ИНН 6685184205) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3000 руб.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий Н.В. Козлова