ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21.05.2026 г.Екатеринбург
Октябрьский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В.
при ведении протокола судебного заседания секретарем Яниевой А.А., рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с названным иском, в обоснование которого указала, что она принята на работу в ООО «Битривер Рус» в должности специалиста по развитию международного бизнеса обособленного подразделения «Екатеринбург», что подтверждается Трудовым договором № 5-к от 01.09.2018.
Рабочее место истца на протяжении всего периода работы находилось по адресу: <адрес> (обособленное подразделение Ответчика в г. Екатеринбурге). Впоследствии истец переведен на должность Руководителя экономического отдела Обособленное подразделение г.Екатеринбург (Дополнительное соглашение № 7 к Трудовому договору - не выдано на руки истцу).
С 06.02.2025 заработная плата истца установлена в размере 263 880 руб. (без учета районного коэффициента и до удержания налога на доходы физических лиц) (Дополнительное соглашение № 12 от 06.02.2025).
Вопреки условиям трудового договора ООО «Битривер Рус» систематически нарушало установленные сроки выплаты заработной платы. Последняя выплата заработной платы истцу была произведена 01.12.2025 за октябрь 2025 года. После указанной даты денежные средства от ответчика на банковский счет истца не поступали.
К настоящему исковому заявлению прилагаются Расчетные ведомости, предоставленные ответчиком истцу на адрес электронной почты за январь - декабрь 2025 года (расчетные ведомости за январь - март 2026 года - не предоставлялись). При этом необходимо отметить, что информация о факте выплаты заработной платы, приводимая в Расчетных ведомостях, начиная с ноября 2025 года - не соответствует действительности, на самом деле платежи не осуществлялись.
В связи с наличием задолженности по заработной плате 30.12.2025 истец направил работодателю заявление о приостановлении работы на весь период до момента погашения указанной задолженности с сохранением за среднего заработка.
В результате бездействия ответчика по состоянию на 17.04.2026 образовалась задолженность по заработной плате и отпускным за ноябрь и декабрь 2025 года в общем размере 536 841 руб. 73 коп., что подтверждается расчетными листками.
Истец уволена из ООО «Битривер Рус 31.03.2026г.
На момент прекращения трудовых отношений у истца оставалось не использованным 89,75 дней отпуска, в т.ч. 82 дня по состоянию на 31.12.2025г. (согласно графику, предоставленному работодателем, приложение 7) и 7,75 дня за период с 01.01,2026г. по 31,03.2026г.
На основании изложенного истец просит суд:
1. Взыскать с Ответчика ООО «Битривер Рус» в пользу Истца ФИО2, заработную плату за ноябрь и декабрь 2025 года в размере 393 580,63 (триста девяносто три тысячи пятьсот восемьдесят) рублей 63 копейки.
2. Взыскать с Ответчика ООО «Битривер Рус» в пользу Истца ФИО2 отпускные за период с 28 ноября 2025 года по 14 декабря 2025 года в размере 143 261 (сто сорок три тысячи двести шестьдесят один) рубль 10 копеек.
3. Взыскать с Ответчика ООО «Битривер Рус» в пользу Истца ФИО2 компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 89,75 календарных дня в размере 1 170 404,68 (один миллион сто семьдесят тысяч четыреста четыре) рубля 68 копеек.
4. Взыскать с Ответчика ООО «Битривер Рус» в пользу Истца ФИО2 компенсацию заработной платы за период простоя по вине работодателя за период с 30 декабря 2025 года по 31 марта 2026 года в размере 717 239 (семьсот семнадцать тысяч двести тридцать девять) рублей 64 копейки.
5. Взыскать с Ответчика ООО «Битривер Рус» в пользу Истца ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы, средней заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 17.04.2026г., предусмотренные статьей 236 ТК РФ, в размере 124 473 (сто двадцать четыре тысячи четыреста семьдесят три) рубля 27 копеек.
6. Взыскать с Ответчика ООО «Битривер Рус» в пользу Истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 300 000,00 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени заседания извещено надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, определил о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, заслушав объяснения, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с абзацами 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что истец принята на работу в ООО «Битривер Рус» в должности специалиста по развитию международного бизнеса обособленного подразделения «Екатеринбург», что подтверждается Трудовым договором № 5-к от 01.09.2018.
В соответствии с Дополнительным соглашением № 7 к Трудовому договору истец переведена на должность Руководителя экономического отдела Обособленное подразделение г.Екатеринбург.
С 06.02.2025 заработная плата истца установлена в размере 263 880 руб. (без учета районного коэффициента и до удержания налога на доходы физических лиц) (Дополнительное соглашение № 12 от 06.02.2025).
31.03.2026г истец уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
По утверждению истца, за период с ноября 2025 истцу не выплачивалась заработная плата. Размер задолженности подтверждается расчетными листками и составляет за ноябрь и декабрь 2025 года - 393 580,63 руб. Кроме того, согласно расчетным листкам, истцу были начислены и не выплачены отпускные за период с 28 ноября 2025 года по 14 декабря 2025 года в размере 143261 руб. Иного в материалы дела не представлено.
В связи с наличием задолженности по заработной плате 30.12.2025 истец направил работодателю заявление о приостановлении работы на весь период до момента погашения указанной задолженности с сохранением за среднего заработка.
В силу положений ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Из разъяснений, содержащихся в п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Выполняемая истцом работа не поименована в перечне работ, приостановление которых запрещено законом.
Согласно ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Письменное уведомление, поименованное в ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик истцу не направлял, доказательств погашения задолженности по заработной плате в полном объеме суду не представил.
В силу буквального содержания ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации выплата среднего заработка работнику на основании данной нормы обусловлена невозможностью получения работником заработной платы в связи с приостановлением работы по вине работодателя (из-за задержки выплаты заработной платы).
Конструкция данной нормы связывает возможность получения среднего заработка с двумя условиями: задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней и направление в адрес работодателя письменного уведомления о приостановлении работы.
Учитывая, что работодателем обязанность по выплате работнику заработной платы с ноября 2025 года надлежащим образом не исполнялась, заработная плата за ноябрь-декабрь 2025 года не выплачена, у истца имелись законные основания для приостановления работы, в связи с чем имеются основания для возложения на работодателя обязанности по выплате средней заработной платы в связи с приостановлением работы по вине работодателя. Расчет, представленный истцом, суд признает арифметически верным, ответчиком не оспорен.
На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, руководствуясь представленными расчетными листками, расчетами истца, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2025 года в размере 393 580,63 руб., отпускных за период с 28 ноября 2025 года по 14 декабря 2025 года в размере 143261,10 руб., средний заработок платы за период простоя по вине работодателя за период с 30 декабря 2025 года по 31 марта 2026 года в размере 717239,64 руб. подлежат удовлетворению.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 170 404,68 руб.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и пункта 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Положение № 922), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Пунктом 9 Положения № 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения № 922).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения № 922).
В соответствии с пунктом 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено сведений, опровергающих доводы истца о размере задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, доказательств выплаты указанной истцом суммы, а также не представлен контррасчет задолженности компенсации, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном размере.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что при рассмотрении установлен факт невыплаты истцу заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного простоя, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат указанных сумм являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Расчеты компенсаций, представленные истцом, судом проверены и признаны арифметически верными, ответчиком не оспариваются, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка на период простоя, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 17.04.2026г., предусмотренные статьей 236 ТК РФ, в общем размере 124 473 рубля 27 копеек.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 300 000 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и длительность допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, объем причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.
В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 43490 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Битривер Рус» (ИНН 3805731961) в пользу ФИО2 (паспорт № ****** № ******) задолженность по выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2025 года в размере 393 580,63 руб.; отпускные за период с 28 ноября 2025 года по 14 декабря 2025 года в размере 143261,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 170 404,68 руб., средний заработок за период простоя по вине работодателя за период с 30 декабря 2025 года по 31 марта 2026 года в размере 717239,64 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, средней заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 17.04.2026г., предусмотренные статьей 236 ТК РФ, в размере 124473,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В удовлетворении требований в большем размере отказать.
Взыскать с ООО «Битривер Рус» (ИНН 3805731961) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 43 490 руб.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Битривер Рус» (ИНН 3805731961) в пользу ФИО2 (паспорт № ****** № ******) задолженности по выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2025 года в размере 393 580,63 руб. (после исчисления НДФЛ).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.В. Козлова