РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28.05.2026 г. Екатеринбург
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Яниевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СТМ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал, что истец с 2020 года состоит в трудовых правоотношениях с ООО «СТМ-Сервис». В декабре 2025 года он выявил частичную периодическую недоплату за выполняемую работу. В соответствии с коллективным договором токарю на обточке колесных пар при 11-часовой смене размер премии за каждую смену определен в размере 10% за непревышение бюджета затрат участка; 10 % за выполнение программы производства сервисного обслуживания локомотивов участка; 20 % за выполнение прочих токарных и слесарных работ в случаях отсутствия обточек колесных пар; 30 % при обточке менее 2 колесных пар за смену; 60 % при обточке 2-3 колесных пар за смену; 80 % при обточке 4 и более колесных пар за смену. В соответствии с данными журнала обточек бандажей колесных пар тягового подвижного состава за 2023-2025 годы, расчетных листков, правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающего режим труда и отдыха, данных о нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске, выявлена недоплата за выполненную работу с учетом уральского коэффициента: в 2023 году в размере 58 908,07 руб.; в 2024 году в размере 51 986,78 руб.; в 2025 году в размере 67 482,78 руб.
Итого 1 78 377,63 руб. на 12.01.2026 года.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «СТМ-Сервис» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 178377,63 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 12.01.2026 в размере 104 216,36 руб., с последующим начислением по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил об их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам отзыва.
Суд, заслушав пояснения, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что 03.08.2020 между истцом и ответчиком (Работодатель) был заключен Трудовой договор № АРТ/509, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Токаря 5 разряда.
В соответствии с пунктом 3.1.1. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 106,02 руб., зональная надбавка – 10 %, районный коэффициент – 15 %.
Между Работодателем и Работником заключены Дополнительные оглашения к Трудовому договору, в соответствии с условиями которых Работнику с установлена часовая тарифная ставка с 01.10.2020 в размере 110,26 руб., с 01.07.2021 – 115,67 руб., с 01.05.2022 – 125,39 руб., с 01.09.2022 – 132,91 руб., с 15.11.2022 – 144,82 руб., с 01.07.2023 - 159,30 руб.
Дополнительным соглашением от 10.07.2025 внесены изменения в п. 1.1 Трудового договора, согласно которым Работодатель предоставляет Работнику работу в должности Токарь 6 разряда.
Дополнительным соглашением от 13.03.2026 внесены изменения в п. 4.1 Трудового договора, согласно которым Работку устанавливается следующий режим рабочего времени: четырехбригадный непрерывной работы с ночными сменами с суммированным учетом рабочего времени.
Согласно п. 3.2 Трудового договора премирование работников осуществляется в соответствии с действующим в Обществе положении о премировании.
В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Из материалов дела следует, что истец ознакомлен с действующим на момент трудоустройства истца к ответчику Положением об оплате труда и премировании, что подтверждается копией журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами организации. Свою подпись в названном документе истец не оспаривает.
Судом установлено, что до трудоустройства истца на работу к ответчику в период с 01.12.2016 по 15.04.2019 в Обществе действовало Положение о премировании персонала Сервисного локомотивного депо с учетом изменений, утвержденных Приказом № 777-УТ от 27.09.2016 «Об утверждении изменений к Порядку оплаты труда сервисного локомотивного депо».
Согласно данному Положению о премировании (стр. 4 Приложения к положению) работнику полагается премия в размер 80% за обточку 4 и более колесных пар, премия в размере 60% за обточку 2-3 колесных пар и выполнении прочих слесарных и токарных работ, премия в размере 30% за обточку менее 2 колесных пар и выполнении прочих слесарных и токарных работ, премия 20% за выполнение прочих токарных и слесарных работ в случаях отсутствия обточек колесных пар за смену, премия 10% за выполнение программы производства сервисного обслуживания локомотивов участка за отчетный месяц, премия 10% за не превышение бюджета затрат по депо нарастающим итогом с начала года.
15.04.2019 Приказом № 132п «Об утверждении показателей премирования» в Обществе введены в действие новые показатели премирования.
Трудовой договор с истцом заключен с 03.08.2020, то есть уже после установления нового Положения о премировании.
Согласно действующему в спорный период и в настоящее время Положению о премировании, работнику полагается премия в размер 80% за обточку 6 и более колесных пар, премия в размере 60% за обточку 4-5 колесных пар и выполнение прочих слесарных и токарных работ, премия в размере 30% за обточку менее 4 колесных пар и выполнение прочих слесарных и токарных работ, премия 20% за выполнение прочих токарных и слесарных работ в случаях отсутствия обточек колесных пар за смену, премия 10% за выполнение программы производства сервисного обслуживания локомотивов участка за отчетный месяц, премия 10% за не превышение бюджета затрат по депо нарастающим итогом с начала года (стр. 5-6 Приложения № 13 к Положению о премировании персонала Сервисного локомотивного депо, утвержденного приказом № 132п).
Судом установлено и подтверждается истцом, что расчет задолженности по заработной плате в части премии за обточку колесных пар произведен ФИО2 на основании недействующего Положения о премировании, в связи с чем признается судом необоснованным.
Ответчиком произведен самостоятельный расчет процентов премии за обточку колесных пар, по итогам которого Обществом был выявлен факт неверного расчета за весь период работы заработной платы истца в части начисления премий, в результате чего, ФИО2 получил премию за 2023-2025 года в большем объеме, чем должен был получить.
Судом представленный ответчиком контррасчет проверен, признается арифметически верным, произведенным в соответствии с нормами действующего Положения о премировании. Истцом количество обточенных им колесных прав, положенных в основу конррасчета, не оспаривается, о чем последний прямо указал в судебном заседании.
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя перед истцом задолженности по заработной плате.
Кроме того, ответчиком заявлено о частичном пропуске истцом срока на обращение с иском о взыскании с работодателя задолженности по выплате заработной платы (премии).
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.
При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» также разъяснено, что оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Учитывая, что истец обратился в суд с иском 18.04.2026, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового о задолженности по заработной плате (премии) за период с 05.01.2023 по 17.04.2025.
На наличие уважительных причин для восстановления пропущенного срока истцом не указано.
На основании изложенного, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате (премии) удовлетворению не подлежат.
Поскольку нарушений прав истца со стороны ответчика судом не установлено, требования о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к ООО «СТМ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий Н.В. Козлова