РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации с. Сладково 02.03.2026 годаСладковский районный суд Тюменской области в составе председательствующего Малинина А.О., при секретаре Кулаковой О.Г., с участием истца Кузнецова В.И., представителей ответчика - директора ООО ЧОП «Палладий» Маслякова А.П., представителя по доверенности Бусыгиной Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Владимира Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Палладий»» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда и возложении обязанности уплаты отчислений,
УСТАНОВИЛ:
Кузнецов В.И. обратился с указанным иском к ООО ЧОП «Палладий», мотивировав тем, что он работал охранником в ООО ЧОП «Палладий» с 01.02.2024 года. К работе был допущен директором ООО ЧОП «Палладий» Масляковым А.П., объектом охраны была Маслянская нефтебаза, которая находится в <адрес>. Объект охранялся круглосуточно. Работа была, согласно графика несения службы, сутки через трое. Смена длилась 24 часа с 8 утра до 8 утра следующего дня. Считает, что за период с 01.10.2024 года по 31.10.2025 года ему не полностью была выплачена заработная плата, хотя им было отработано часов больше нормы рабочего времени при 40 часовой рабочей недели - в октябре 2024 г. - 192 часа при норме 184 ч.; в ноябре 2024 г. – 168 ч., при норме 167 ч.; в декабре 2024 г. – 192 ч., при норме 168 ч.; в январе 2025 г. – 192 ч. при норме 136 ч.; в феврале 202 5 г. – 168 ч., при норме 160 ч.: в марте 2025 г. – 192 ч., при норме 167 ч.; в апреле 2025 г. - 168 ч., при норме 175 ч.; а мае 2025 г.- 192 ч., при норме 144 ч.; в июне 2025 г. – 168 ч., при норме 151 ч.; в июле 168 ч., при норме 184 ч.; в августе 2025 г. – 192 ч., при норме 168 ч.; в сентябре 2025 г. – 168 ч., при норме 176 ч.; в октябре 2025 г. – 192 ч., при норме 176 ч.. Таким образом считает, что фактически заданный период он проработал 2 376 часов, при норме рабочего времени 2 164 часа. Переработка составила 212 часов. Согласно графика несения службы ему приходилось работать в ночные часы, выходные дни, и в нерабочие праздничные дни. За период с 01.10.2024 г. по 31.10.2025 г. им получено: в октябре 2024 г. – 16 000 рублей за 8 смен и 48 часов выходных; в ноябре 2024 г. - 14000 р. за 7 смен и 48 часов выходных; в декабре 2024 г. - 16000 руб. за 8 смен и 72 ч. выходных; в январе 2025 г. - 1 600 р. за 8 смен и 96 ч. выходных; в феврале 2025 г. – 14000 р. за 7 смен и 48 ч. выходных; в марте 2025 г. 1 600 р. за 8 смен и 48 ч. выходных; в апреле 2025 г. - 14000р за 7 смен и 48ч выходных; в мае 2025г – 16800 р. за 8 смен и 48 ч. выходных; в июне 2025 г. – 14 700 р. за 7 смен и 48 ч. выходных; в июле 2025 г. – 16 800 р. за 8 смен и 48 ч. выходных; в августе 2025 г. – 16 800 р. за 8 смен и 72 ч. выходных; в сентябре 2025 г. – 14 700 р. за 7 смен и 48 ч. выходных. 31.10.2025 г. он уволился и 05.11.2025 г. получил 16 800 р. за 8 смен и 48 ч. октября 2025 г. и 8108 р. 47 к. отпускных. Из выплаченных сумм видно, что заработная плата была ежемесячно меньше минимального размера оплаты труда, которая в 2024 году была в размере 19 242 рубля, а в 2025 году 22 440 рублей. Так же не оплачены ночные часы, работа в выходные дни и работа в нерабочие праздничные дни. 07.02.2025 года ООО ЧОП «Палладий» выдал истцу трудовой договор в письменной форме. В п. 5.1 договора сказано, что работнику устанавливается месячный оклад 22 500 р. при выработке нормы рабочего времени 40 часов в неделю. Оплата пропорционально отработанному времени. В п. 5.2 написано, что районный коэффициент, применяемый к заработной плате 15%. Считает, что месячная заработная плата за отработанную норму рабочего времени полностью не может быть меньше МРОТ. Учитывая отработанное время за период с 01.10.2024 г. по 31.10.2025 года истец сделал расчет, по которому задолженность по заработной плате ООО ЧОП «Палладий» составляет 234 тысячи 494 рубля 86 копеек. Также считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, нервном расстройстве. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 13 000 рублей. Считает, что с 01.10.2024 г. по 31.10.2025 г. между ним и ООО ЧОП «Палладий» были трудовые отношения, так как он фактически к работе был допущен директором Масляковым А.П. и трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя.
Просит признать его отношения с ООО ЧОП «Палладий» с 01.10.2024 г. по 31.10.2025 г. трудовыми; взыскать с ООО ЧОП «Палладий» в его пользу 234 494 р. 86 к., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать 13 000 р. в счет компенсации морального вреда; обязать ООО ЧОП «Палладий» уплатить в Пенсионный Фонд на его лицевой счет соответствующие налоги и сборы за задолженность по заработной плате.
Требования искового заявления истец уточнил, указал, что при расчете суммы заработной платы за август 2025 года, не учел, что был на больничном с 07.08.2025 года по 25.08.2025 года, в связи с чем проработал не восемь смен, а только четыре, из которых две смены в выходные дни. Поэтому, за август 2025 года он должен получить 20581, 94 р. В то же время ошибся, считая, что за август 2025 года получил 16 800 р., на самом деле за август 2025 г. получил 8 400 р. 02 к. Всего он должен получить от ООО ЧОП «Палладий»: за октябрь 2024 г. – 26 783, 28 р.; за ноябрь 2024 г. – 26 559, 94 р.; за декабрь 2024 г. -32 270, 54 р.; за январь 2025 г. - 50713, 34 р.; за февраль 2025 г. – 32 415,03 р.; за март 2025 г. – 34 507, 36 р.; за апрель 2025 г. – 29 637, 32 р.; за май 2025 г. - 40 020,00 р.; за июнь 2025 г. - 34346, 76 р.; за июль 2025 г. – 31 319, 35 р.; за август 2025 г. – 20 581, 94 р.; за сентябрь 2025 г. -29 469,03 р.; за октябрь 2025 г. -31 319, 35 р.; отпускные 32675, 44 р. Всего 452 618, 68 рублей.
Согласно данным Сбербанка от ООО ЧОП «Палладий» с 01.10.2024 года по 31.10.2025 года ему было в 2025 г. перечислено: в марте за февраль – 9004 р.; в апреле за март – 11 255, 5 р.; в мае за апрель 1256, 5 р.; в июне за май -13 997,5 р.; в июле за июнь – 14 699, 5 р.; в августе за июль -16 799, 95 р; в сентябре за август – 8 400, 02 р.; в октябре за сентябрь – 14 699, 7 р.; 05.11.2025 г. за октябрь – 24 908, 47 р. Всего 125 021, 14 р. Считает, что долг составляет 327 597, 54 р.
Просит взыскать с ООО ЧОП «Палладий» 327 597, 54 р., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, в остальном требования иска не уточнял, предоставил расчет заработной платы.
В последующем истец вновь уточнил требования иска, просил взыскать 265 744,07 рублей в счет заработной платы, сославшись на переработку сверх нормы рабочего времени, приведя подробный расчет исковых требований.
В судебном заседании истец уточненные требования иска поддержал, пояснил, что часть заработной платы в период с ноября 2024 года по февраль 2025 года получал наличными денежными средствами от администрации ЧОП, иные полученные денежные средства от ответчика, не отраженные в своих расчетах, посчитал заработной платой за предыдущие периоды работы.
В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОП «Палладий» требования иска признали частично, признав трудовыми отношения между ними и истцом, возникшие до заключения трудового договора, указали, что расчет заработной платы истцу соответствует всем действующим нормам, нарушений его прав не допущено, представив свой расчет заработной платы истца за спорный период. Также считают, что отсутствует виновное поведение ответчика, повлекшее причинение истцу морального вреда.
Как следует из письменных возражений, представитель ответчика указал, что истцом не доказан факт осуществления трудовой функции до даты заключения трудового договора, поскольку графики сменности не являются допустимым доказательством, а указывают только о планируемом периоде работы, что были утверждены заранее (за день до начала месяца или в первый день месяца), а не фактически отработанном времени. Указывают, что Кузнецов В.И. являлся работником ООО ЧОП «Палладий» в период с 07 февраля по 31 октября 2025 года. 06 февраля 2025 года от Кузнецова В.И. поступило заявление о приеме на работу на должность охранника с 07.02.2025 на 0,5 ставки (Приложение №1). На основании данного заявления, между Кузнецовым В.И. и ООО ЧОП «Палладий» был заключен трудовой договор от 07.02.2025 года, согласно которому Кузнецов В.И. был принят на должность охранника (Приложение № 2). При подписании трудового договора Кузнецов В.И. ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о персональных данных, а также с иными документами. Также указывает, что ООО ЧОП «Палладий» вел табели учета рабочего времени Кузнецова В.И. за период с 07.02.2025 по 31.10.2025 (Приложения №№3-11), составлял расчетные листки с февраля 2025 г. по октябрь 2025 г. (Приложения №№12-14), перечислял выплаты за осуществление трудовой функции на банковский счет Кузнецова В.И. (приложения №№15-36). Кроме того, в период с 07.08.2025 года по 25.08.2025 года Кузнецов В.И. был на больничном, что подтверждается листом нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ года. Заявление на увольнение от Кузнецова В.И. поступило 15.10.2025 года. Таким образом, Кузнецов В.И. являлся работником ООО ЧОП «Палладий» в период с 07.02.2025 года по 31.10.2025 года, а не в период с 01.10.2024 года по 31.10.2025 года работал на 0,5 ставки, получил оплату труда в размерах и сроках, согласно условиям трудового договора от 07.02.2025 года. Также сообщил, что требования о компенсации морального вреда не признает, поскольку нарушений прав истца не допущено. Ответчиком представлен расчет заработной платы истца.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Судом установлено, что между истцом и ответчиком с 02.10.2024 года по 06.02.2025 года возникли правоотношения, при которых истец Кузнецов В.И. приступил к выполнению трудовых обязанностей охранника Маслянской нефтебазы со сменным графиком работы (сутки через трое), фактически исполнив свои трудовые обязанности, заступив в смены 02.10.2024 года, 06.10.2024 года, 10.10.2024 года, 14.10.2024 года, 18.10.2024 года, 22.10.2024 года, 26.10.2024 года, 30.10.2024 года, 03.11.2024 года, 07.11.2024 года, 11.11.2024 года, 15.11.2024 года, 19.11.2024 года, 23.11.2024 года, 27.11.2024 года, 01.12.2024 года, 05.12.2024 года, 09.12.2024 года, 13.12.2024 года, 17.12.2024 года, 21.12.2024 года, 25.12.2024 года, 29.12.2024 года, 02.01.2025 года, 06.01.2025 года, 10.01.2025 года, 14.01.2025 года, 18.01.2025 года, 22.01.2025 года, 26.01.2025 года, 30.01.2025 года, 03.02.2025 года, что подтверждено рапортами на имя директора ЧОП «Палладий», сторонами не оспаривалось (т. 2, л.д. 3-67).
За названный период времени, с учетом фактически отработанного времени, истцу начислена заработная плата, выплаченная денежными средствами ответчика в следующем порядке: 28 000 рублей наличными денежными средствами, которые переданы истцу представителем ответчика, что стороны не оспаривают, и 28 000 рублей банковским переводом от 05.11.2024 года и 28.12.2025 года по 14 000 рублей (т. 2, л.д. 155-156).
07.02.2025 года между Кузнецовым В.И. и ООО ЧОП «Палладий» заключен трудовой договор, по условиям которого Кузнецов В.И. принят на должность охранника (п. 1.1) на 0,5 ставки (п. 4.1), с установлением 20-часовой рабочей недели (п. 4.2); за исполнение трудовой функции установлена месячный оклад в размере 22 500 рублей (п. 5.1), районный коэффициент 1,15 (п. 5.2), заработная плата выплачивается каждые полмесяца, за период с 01 по 15 число месяца – 30 числа текущего месяца, за период с 16 по 30 (31) число месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом (п. 5.4) (т. 1, л.д. 34-36).
Судом установлено, что действие названного трудового договора прекращено 31.10.2025 года по соглашению сторон (т. 1, л.д. 260).
Также судом установлено, что в период действия трудового договора истцу выплачивалась заработная плата, с вычетом НДФЛ, исходя из фактически отработанного времени с следующем порядке: за февраль 2025 года – 9 004 рубля, за март 2025 года – 11 255 рублей 50 копеек, за апрель 2025 года – 11 256 рублей 50 копеек, за май 2025 года – 11 254 рубля 50 копеек, за июнь 2025 года – 11 256 рублей 50 копеек, за июль 2025 года – 14 699 рублей 95 копеек, за август 2025 года – 10 941 рубль 66 копеек, за сентябрь 2025 года – 15 364 рубля 70 копеек, за октябрь 2025 года, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск – 28 351 рубль 47 копеек (т. 1, л.д. 131-132).
В части требований о признании отношений трудовыми суд отмечает следующее.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно пункту 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Кроме того, из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Как следует из материалов дела, ООО ЧОП "Палладий" фактически приняло на работу в качестве охранника Кузнецова В.И., обговорив с ним все существенные условия трудового договора – личный характер выполнения, конкретные трудовые обязанности, график сменности, условия труда и его оплаты.
Судом установлено, что Кузнецов В.И. к трудовым обязанностям фактически приступил 02.10.2024 года, согласно представленным доказательствам свою трудовую функцию фактически выполнял, за это получал заработную плату из средств работодателя, что в совокупности с исследованными материалами дела позволяет суду признать отношения между Кузнецовым В.И. и ООО ЧОП «Палладий» трудовыми в период времени с 02.10.2024 года по 03.02.2025 года, условия которых содержаться в трудовом договоре от 07.02.2025 года.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.
Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть 3) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6 - 8 статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть 11).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно представленным доказательствам, Кузнецов В.И. осуществлял в ЧОП «Палладий» трудовую деятельность в должности охранника с установлением сменного графика работы в количестве 24 часовой смены, что подтверждено сторонами в судебном заседании, а также частично графиками учета рабочего времени (т. 1, л.д. 37-130) и частично книгой приема-сдачи дежурств Маслянской нефтебазы (т. 2, л.д. 1-101).
Согласно исследованным в судебном заседании доказательствам, трудовая деятельность истца в ЧОП «Палладий» осуществлялась с 02.10.2024 года по 03.02.2025 года без заключения трудового договора, но при сложившихся фактических трудовых отношениях, а также с 07.02.2025 года по 31.10.2025 года.
Из материалов дела следует, что Кузнецов В.И. был принят на работу в ЧОП "Палладий" без заключения трудового договора, при приеме на работу Кузнецову В.И. была оговорена заработная плата, ежемесячно ему выплачивалась заработная плата в размере 14 000 рублей, работал он посменному графику, в том числе в ночное время, локальными нормативными актами не урегулирован порядок оплаты сверхурочных часов, работы в ночное время и праздничные дни, при расчете оплаты за работу в ночное время в праздничные дни, сверхурочных часов необходимо руководствоваться общими нормами трудового законодательства.
Согласно данным графиков несения службы сотрудниками охраны, графиков учета рабочего времени и книги приема-сдачи дежурств Маслянской нефтебазы составлен график дежурств за период с октября 2024 года по октябрь 2025 года включительно, Кузнецов В.И. работал посменно сутки через трое, в названный период отпуск не предоставлялся, с 07.08.2025 года по 25.08.2025 года, согласно листку нетрудоспособности № (т. 1, л.д. 218), освобожден от выполнения трудовых обязанностей.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно производственному календарю, в октябре 2024 года норма часов в месяц составляет 184 ч. (8 часов в день х 23 рабочих дня);
в ноябре 2024 года норма часов в месяц составляет 167 ч. (8 часов в день х 21 рабочих дня, один сокращен на час);
в декабре 2024 года норма часов в месяц составляет 168 ч. (8 часов в день х 21 рабочих дня);
в январе 2025 года норма часов в месяц составляет 136 ч. (8 часов в день х17 рабочий день);
в феврале 2025 года норма часов в месяц составляет 160 ч. (8 часов в день х 20 рабочих дней);
в марте 2025 года норма часов в месяц составляет 167 ч. (8 часов в день х 21 рабочих дней, один день сокращен на один час);
в апреле 2025 года норма часов в месяц составляет 175 ч. (8 часов в день х 22 рабочих дней, один день сокращен на один час);
в мае 2025 года норма часов в месяц составляет 144 ч. (8 часов в день х 18 рабочий день);
в июне 2025 года норма часов в месяц составляет 151 ч. (8 часов в день х 19 рабочих дней, один день сокращен на один час);
в июле 2025 года норма часов в месяц составляет 184 ч. (8 часов в день х 23 рабочих дней);
в августе 2025 года норма часов в месяц составляет 168 ч. (8 часов в день х 21 рабочих дней);
в сентябре 2025 года норма часов в месяц составляет 176 ч. (8 часов в день х 22 рабочих дней);
в октябре 2025 года норма часов в месяц составляет 184 ч. (8 часов в день х 23 рабочих дней).
Согласно расчета рабочего времени в отношении Кузнецова В.И., в октябре 2024 года им фактически отработано 192 часа, сверхурочно 8 часов, ночные смены 64 часа, за ноябрь 2024 года фактически отработано 168 часов, сверхурочно 1 час, ночные смены 56 часов, праздничные дни 8 часов, в декабре 2024 года фактически отработано 192 часа, сверхурочно 24 часа, ночные смены 64 часа, в январе 2025 года фактически отработано 192 часа, сверхурочно 56 часов, ночные смены 64 часа, праздничные дни 48 часов, в феврале 2025 года фактически отработано 144 часа, сверхурочно 0 часов, ночные смены 48 часов, праздничные 16 часов, в марте 2025 года фактически отработано 184 часа, сверхурочно 17 часов, ночные смены 58 часов, 8 часов праздничные дни, в апреле 2025 года фактически отработано 176 часов, сверхурочно 1 час, ночные смены 62 часа, в мае 2025 года фактически отработано 192 часов, сверхурочно 48 часов, ночные смены 64 часов, в июне 2025 года фактически отработано 168 часов, сверхурочно 17 часов, ночные смены 56 часов, в июле 2025 года фактически отработано 192 часа, сверхурочно 8 часов, ночные смены 64 часа, в августе 2025 года фактически отработано 96 часов, сверхурочно 0 часов, ночные смены 32 часа, в сентябре 2025 года фактически отработано 168 часа, сверхурочно 0 часов, ночные смены 56 часов, в октябре 2025 года фактически отработано 192 часа, сверхурочно 8 часов, ночные смены 64 часа.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку ночное время биологически не предназначено для активной деятельности, работа ночью приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке на организм работника, требует от него повышенных трудозатрат, а при определенных обстоятельствах может создавать угрозу причинения вреда его здоровью. С тем чтобы компенсировать работнику эти отрицательные последствия, статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации предписывает осуществлять оплату каждого часа работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретные размеры такого повышения - коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Постановлением от 28.06.2018 года N 26-П "По делу о проверке конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" (далее по тексту - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 года N 26-П) Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конституционный Суд Российской Федерации признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 года N 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.11.201 года N-2669-О).
Согласно положениям статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, согласно данной статье, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.04.2025 года N 439 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133, а также частей 1 - 4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Проанализировав предоставленные доказательства, подтверждающие расчеты рабочего времени, отработанного истцом, суд приходит к выводу, что ежемесячно им были отработаны часы в ночное время, сверхурочные часы, в некоторые месяцы праздничные дни, оплата за которые ответчиком не начислялась, фактически отработанное время в некоторые месяцы превышает установленную нормативную продолжительность. При этом заработная плата Кузнецову В.И. выплачивалась в период с октября 2024 года по январь 2025 года включительно ежемесячно в размере 14000 рублей наличными денежными средствами и банковскими переводами за счет работодателя.
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2024 года установлен минимальный размер оплаты труда - 19242 рубля в месяц, с 01.01.2025 года – 22440 рублей в месяц. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с особыми климатическими условиями (к которым отнесена Тюменская область) должна быть установлена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент.
Размер минимальной заработной платы с 01.01.2025 года, с учетом районного коэффициента, в Тюменской области составляет 25 806 рублей. В 2024 году размер минимальной заработной платы составлял 22 128,3 рублей.
Таким образом, заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, Кузнецову В.И. заработная плата выплачивалась ниже прожиточного минимума, не производилась доплата за работу в нерабочие праздничные дни, которую необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.
При производстве расчетов заработной платы, подлежащей выплате Кузнецову В.И., была определена стоимость часа, размеры сумм, подлежащих выплате за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочные часы. Ответчик в судебном заседании не оспаривал количество фактически отработанных часов, ответчиком также не оспаривалось количество часов, отработанных в ночное время и праздничные дни.
Из материалов дела следует, что Кузнецов В.И. в определенные месяцы исполнял трудовые функции сверхустановленной законом нормы рабочего времени, действующим законодательством предусмотрено, что оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть повышенной.
Таким образом, повышение размера оплаты за сверхурочную работу представляет собой одну из гарантий справедливого вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, которая должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Иное противоречит вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам равенства и справедливости, а также отраслевому принципу обеспечения права каждого работника на справедливую заработную плату, гарантирующую достойное человека существование для него самого и его семьи (абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Действующим законодательством предусмотрено, что оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Согласно материалам дела Кузнецов В.И. периодически работал сверхурочно, оплата за работу сверхурочно ему также не производилась. В нарушение требований ст. 133, 152, 153, 154 ТК РФ в период с октября 2024 года по октябрь 2025 года включительно Кузнецову В.И. не оплачивались часы работы в ночное время, праздничные дни, а также не оплачивались сверхурочные часы, не соблюдались требования о минимальном размере оплаты труда.
Таким образом, расчет заработной платы истца за спорный период работы выглядит следующим образом:
1. Октябрь 2024 года – 22 500 рублей / 184 часа = 122,28 рублей – стоимость одного часа; 122,28 рублей * 120 часов = 14 673,60 рублей – заработная плата за 120 часов; (122,28 рубля * 2 часа * 1,5 коэффициент = 366,84 рублей) + (122,28 рублей * 6 часов * 2 коэффициент = 1467,36) = 1834 рубля – работа сверхурочно; 122,28 рублей * 64 часа * 1,20 коэффициент = 9 391,10 рублей – работа в ночные часы; 14 673,60 + 1834 + 9 391,10 = 25 898,70 рублей – заработная плата без районного коэффициента и вычета налога; 25 898,70 * 1,15*0,87 = 25 911,65 рублей = заработная плата, подлежащая выплате; 25911,65 – 14000 = 11 911,65 рублей – заработная плата, подлежащая довзысканию.
2. Ноябрь 2024 года - 22 500 рублей / 167 часа = 134,73 рублей – стоимость одного часа; 134,73 рублей * 103 часов = 13 877,19 рублей – заработная плата за 103 часов; 134,73 рубля * 1,5 коэффициент = 202,10 рублей - работа сверхурочно за один час; 134,73 рублей * 56 часов * 1,20 коэффициент = 9 053,86 рублей – работа в ночные часы; 134,73 рублей * 8 часов * 2 коэффициент = 2 155,68 - работа в праздничные дни; 13 877,19 + 202,10 + 9 053,86 + 2 155,68 = 25 288,53 рублей – заработная плата без районного коэффициента и вычета налога; 25 288,53 * 1,15 * 0,87 = 25 301,17 рублей = заработная плата, подлежащая выплате; 25 301,17 – 14 000 = 11301,17 рублей – заработная плата, подлежащая довзысканию.
3. Декабрь 2024 года – 22 500 рублей / 168 часов = 133, 93 рублей – стоимость одного часа; 133,93 рублей * 104 часов = 13 928,72 рублей – заработная плата за 104 часа; (133,93 рубля * 2 часа * 1,5 коэффициент = 401,79 рублей) + (133,93 рублей * 22 часа * 2 коэффициент = 5 892,92) = 6 294,71 рубля – работа сверхурочно; 133,93 рублей * 64 часов * 1,20 коэффициент = 10 285,82 рублей – работа в ночные часы; 13 928,72 + 6 294,71 + 10 285,82 = 30 508,96 рублей – заработная плата без районного коэффициента и вычета налога; 25 288,53 *1,15 * 0,87 = 30 524,21 рублей = заработная плата, подлежащая выплате; 30 524,21 – 14000 = 16 524,21 рублей – заработная плата, подлежащая довзысканию.
4. Январь 2025 года – 22 500/136 часов = 165,44 рублей – стоимость одного часа; 165,44 рублей * 24 часа = 3 970,56 рублей – заработная плата за 24 часа; (165,44 рубля * 2 часа * 1,5 коэффициент = 496,32 рублей) + (165,44 рублей * 54 часа * 2 коэффициент = 17 867,52) = 18 363,84 рубля – работа сверхурочно; 165,44 рублей * 64 часов * 1,20 коэффициент = 12 705,79 рублей – работа в ночные часы; 165,44 рубля * 48 часов * 2 коэффициент = 15 882,24 – работа в праздничные дни. 3 970,56 + 18 363,84 + 12 705,79 + 15 882,24 = 50 922,43 рублей – заработная плата без районного коэффициента и вычета налога; 50 922,43*1,15 * 0,87 = 50 947,89 рублей = заработная плата, подлежащая выплате; 50 947,89 – 14000 = 36 947,89 рублей – заработная плата, подлежащая довзысканию.
5. Февраль 2025 года 22500 рублей /160 часов = 140,63 рублей – стоимость одного часа; 140,63 рублей * 80 часов = 11 250,40 рублей – заработная плата за 80 часов; 140,63 рублей * 48 часов * 1,20 коэффициент = 8 100,29 рублей – работа в ночные часы; 140,63 рубля * 16 часов * 2 коэффициент = 4 500,16 – работа в праздничные дни. 11 250,40 + 8 100,29 + 4 500,16 = 23 850,85 рублей – заработная плата без районного коэффициента и вычета налога; 23 850,85 * 1,15 * 0,87 = 23 862,78 рублей = заработная плата, подлежащая выплате; 23 862,78 – 9 004 = 14 858,78 рублей – заработная плата, подлежащая довзысканию.
6. Март 2025 года – 22500 рублей / 167 часов = 134,73 рублей - стоимость одного часа; 134,73 рублей * 101 час = 13 607,73 рублей – заработная плата за 101 час; (134,73 рубля * 2 часа * 1,5 коэффициент = 404,19 рублей) + (134,73 рублей * 15 часа * 2 коэффициент = 4 041,90) = 4 446,09 рублей – работа сверхурочно; 134,73 рублей * 58 часов * 1,20 коэффициент = 9 377,21 рублей – работа в ночные часы; 134,73 * 8 часов * 2 коэффициент = 2 155,68 – работа в праздничные дни; 13 607,73 + 4 446,09 + 9 377, 21 + 2 155,68 = 29 586,71 рублей – заработная плата без районного коэффициента и вычета налога; 29 586,71 * 1,15 * 0,87 = 29 601,50 рублей = заработная плата, подлежащая выплате; 29 601,5 – 11 255,5 = 18 346 рублей – заработная плата, подлежащая довзысканию.
7. Апрель 2025 года – 22 500 рублей / 175 часов = 128,57 рублей - стоимость одного часа; 128,57 рублей * 113 час = 14 528,41 рублей – заработная плата за 113 час; 128,57 рубля * 1 час * 1,5 коэффициент = 192,86 рублей – работа сверхурочно; 125,57 рублей * 62 часов * 1,20 коэффициент = 9 565,61 рублей – работа в ночные часы; 14 528,41 + 192,86 + 9 565,61 = 24 286,88 рублей – заработная плата без районного коэффициента и вычета налога; 24 286,88 * 1,15 * 0,87 = 24 299,02 рублей = заработная плата, подлежащая выплате; 24 299,02 – 11 256,5 = 13 042,52 рублей – заработная плата, подлежащая довзысканию.
8. Май 2025 года – 22 500 рублей / 144 часа = 156,25 рублей - стоимость одного часа; 156,25 рублей * 80 часов = 12 500 рублей – заработная плата за 80 час; (156,25 рубля * 2 часа * 1,5 коэффициент = 468,75 рублей) + (156,25 рублей * 46 часов * 2 коэффициент = 14 375) = 14 375 рублей – работа сверхурочно; 156,25 рублей * 64 часа * 1,20 коэффициент = 12 000 рублей – работа в ночные часы; 12 500 + 14 375 + 12 000 = 38 875 рублей – заработная плата без районного коэффициента и вычета налога; 38 875 * 1,15 * 0,87 = 38 894,44 рублей = заработная плата, подлежащая выплате; 38 894,44 – 11 254,5 = 27 639,94 рублей – заработная плата, подлежащая довзысканию.
9. Июнь 2025 года – 22 500 рублей / 151 час = 149 рублей - стоимость одного часа; 149 рублей * 95 часов = 14 155 рублей – заработная плата за 95 часов; (149 рубля * 2 часа * 1,5 коэффициент = 447 рублей) + (149 рублей * 15 часов * 2 коэффициент = 4 470 рублей) = 4 917 рублей – работа сверхурочно; 149 рублей * 56 часа * 1,20 коэффициент = 10 012,80 рублей – работа в ночные часы; 14 155 + 4 917 + 10 012,80 = 29 084,80 рублей – заработная плата без районного коэффициента и вычета налога; 29 084,80 * 1,15 * 0,87 = 29 099,34 рублей = заработная плата, подлежащая выплате; 29 099,37 – 11 256,5 = 17 842,84 рублей – заработная плата, подлежащая довзысканию.
10. Июль 2025 года – 22 500 рублей / 184 часа = 122,28 рублей - стоимость одного часа; 122,28 рублей * 120 часов = 14 673,60 рублей – заработная плата за 120 часов; (122,28 рубля * 2 часа * 1,5 коэффициент = 366,84 рублей) + (122,28 рублей * 6 часов * 2 коэффициент = 1467,36 рублей) = 1834,20 рублей – работа сверхурочно; 122,28 рублей * 64 часа * 1,20 коэффициент = 9 391,10 рублей – работа в ночные часы; 14 673,60 + 1834,2 + 9 391,10 = 22 898,90 рублей – заработная плата без районного коэффициента и вычета налога; 22 898,90 * 1,15 * 0,87 = 22 910,35 рублей = заработная плата, подлежащая выплате; 22 910,35 – 11 256,95 = 11 653,40 рублей – заработная плата, подлежащая довзысканию.
11. Август 2025 года – 22 500 рублей / 168 часа = 133,93 рублей - стоимость одного часа; 133,93 рублей * 64 часов = 8 571,52 рублей – заработная плата за 61 часов; 133,93 рублей * 32 часа * 1,20 коэффициент = 5 142,91 рублей – работа в ночные часы; 8 571,52 + 5 142,91 = 13 714,43 рублей – заработная плата без районного коэффициента и вычета налога; 13 714,43 * 1,15 * 0,87 = 13 721,29 рублей = заработная плата, подлежащая выплате; 13 721,29 – 4 292,02 = 9 429,27 рублей – заработная плата, подлежащая довзысканию.
12. Сентябрь 2025 года - 22 500 рублей / 176 часов = 127,84 рублей - стоимость одного часа; 127,84 рублей * 112 часов = 14 318,08 рублей – заработная плата за 112 часов; 127,84 рублей * 56 часа * 1,20 коэффициент = 8 590,85 рублей – работа в ночные часы; 14 318,08 + 8 590,85 = 22 908,93 рублей – заработная плата без районного коэффициента и вычета налога; 22 908,93 * 1,15 * 0,87 = 22 920,29 рублей = заработная плата, подлежащая выплате; 22 920,29 – 11 256,70 = 11 663,58 рублей – заработная плата, подлежащая довзысканию.
13. Октябрь 2025 года - 22 500 рублей / 184 часа = 122,28 рублей - стоимость одного часа; 122,28 рублей * 120 часов = 14 673,60 рублей – заработная плата за 120 часов; (122,28 рубля * 2 часа * 1,5 коэффициент = 366,84 рублей) + (122,28 рублей * 6 часов * 2 коэффициент = 1467,36 рублей) = 1834,20 рублей – работа сверхурочно; 122,28 рублей * 64 часа * 1,20 коэффициент = 9 391,10 рублей – работа в ночные часы; 14 673,60 + 1834,2 + 9 391,10 = 22 898,90 рублей – заработная плата без районного коэффициента и вычета налога; 22 898,90 * 1,15 * 0,87 = 22 910,35 рублей = заработная плата, подлежащая выплате; 22 910,35 – 13 086,45 = 9 823,9 рублей – заработная плата, подлежащая довзысканию.
Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету исходя из следующего.
Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, установленной Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества календарных месяцев, фактически отработанных истцом (12), суммы среднего заработка (334 981,30 (заработок за последние 12 месяцев) + 16 537 (премия) = 351 518,3 / 12 = 29 293,19 рублей. Таким образом сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 29 293,19 рублей минус 11 322,02 рубля (сумма, фактически выплаченная ответчиком) = 17 971,17 рублей.
Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за период времени с 02.10.2024 года по 03.02.2025 года и с 07.02.2025 года по 31.10.2025 года составила 11 911,65 + 11 301,17 + 16 524,21 + 36 947,89 + 14 858,78 + 18 346 + 13 042,52 + 27 639,94 = 17 842,84 + 11 653,40 + 9 429,27 + 11 663,58 + 9 823,90 = 210 985,15 рублей. Суд считает необходимым приведенного расчета исключить выплаченную истцу ответчиком премию в размере 16 537 рублей, поскольку названная выплата включена в расчет заработной платы истца за период времени с июля по октябрь 2025 года и выплачена истцу.
Исходя из приведенных расчетов, сумма денежных средств, подлежащих выплате истцу в счет невыплаченной заработной платы за период времени с 02.10.2024 года по 03.02.2025 года и 07.02.2025 года по 31.10.2025 года в общей сумме составила 212 419,32 рубля (210 985,15 + 17 971,17 – 16 537), данная сума подлежит взысканию с ответчика.
На ответчика подлежит возложению обязанность произвести с взысканной судом недоначисленной истцу заработной платы все предусмотренные законом отчисления.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права работника нарушены, ему причинен моральный вред, выразившийся в возникновении у него стресса и нравственных страданий, обусловленного тем, что он, рассчитывая на исполнение работодателем его обязанностей, связывал с этим свои личные планы, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, с учетом периода просрочки, размера невыплаченных сумм, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 13 000 рублей. Таким образом, судом установлено, что исковые требования в части взыскания компенсации морального обоснованы и подлежат удовлетворению полностью.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО ЧОП «Палладий» в пользу местного бюджета подлежат взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям (212 419,32 : 265 744,07 X 100 = 79,93 %) в размере 9 569,48 рублей (7 171,58 рублей (8 972,32 рублей (размер государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ) х 79,93 %)) + (2 397,9 рублей (3000 рублей (размер государственной пошлины в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ) х 79,93 %)).
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кузнецова Владимира Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Палладий»» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда и возложении обязанности уплаты отчислений, удовлетворить частично.
Признать отношения между Кузнецовым Владимиром Ивановичем и обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Палладий»» трудовыми в период времени с 02.10.2024 года по 03.02.2025 года включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Палладий»» (ИНН 7202129031) в пользу Кузнецова Владимира Ивановича (ИНН №) задолженность по заработной плате в сумме 212 419 (двести двенадцать тысяч четыреста девятнадцать) рублей 32 (тридцать две) копейки, компенсацию морального вреда в сумме 13 000 (тринадцать тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Палладий»» в доход бюджета Сладковского муниципального района Тюменской области государственную пошлину в сумме 9 569 (девять тысяч пятьсот шестьдесят девять) рублей 48 (сорок восемь) копеек.
Возложить на ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Палладий»» обязанность с взысканной судом заработной платы Кузнецова Владимира Ивановича произвести все предусмотренные законом отчисления.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сладковский районный суд Тюменской области.
Решение подготовлено в окончательной форме 11.03.2026 года.
Судья А.О. Малинин