РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18.08.2026 г. Екатеринбург
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Яниевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Уральская геологосъемочная экспедиция» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с названным иском, в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Уральская геологосъемочная экспедиция» и ФИО2 был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в должности Начальника склада.
За период трудовой деятельности, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заработано 321,98 дней очередного отпуска, из которых предоставлено в общей сложности 222 дня очередного отпуска, остаток на ДД.ММ.ГГГГ составляет 99,98 дней очередного отпуска, что подтверждает ответ АО «Уральская геологосъемочная экспедиция» на запрос от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ количество дней отпуска, за которые положена компенсация составляет 104,67 дней. Приказ о предоставлении ФИО2 очередного отпуска вынесен не был, ФИО2 ознакомлена под роспись не была, ни приказы, ни уведомления ФИО2 не подписывала, трудовые обязанности ФИО2 продолжает исполнять до настоящего времени.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 341093,36 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7401,73 руб. с продолжением ее начисления с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 270000 руб.
Заочным решением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования ФИО2 к АО «Уральская геологосъемочная экспедиция» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. С АО «Уральская геологосъемочная экспедиция» взыскана в пользу ФИО2 компенсация за неиспользованный отпуск в размере 341 093,36 руб. с удержанием НДФЛ, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 802,91 руб. с удержанием НДФЛ, с продолжением ее начисления с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.
Определением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ отменено.
В судебном заседании истец и его представитель ФИО5 исковые требования поддержали в полном объеме, представители ответчика ФИО6, ФИО7 поддержали доводы письменного отзыва на иск, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Суд, заслушав объяснения, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Между тем в силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и пункта 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Положение N 922), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Пунктом 9 Положения № 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения № 922).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения № 922).
В соответствии с пунктом 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Уральская геологосъемочная экспедиция» и ФИО2 был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность Начальник склада. Пунктом 4.1 Договора работнику установлен оклад в размере 18000 руб.
В феврале 2026 года ФИО2 находилась в очередном отпуске в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 к.д. приказ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 к.д., приказ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 к.д., приказ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ).
В марте 2026 года ФИО2 находилась в очередном отпуске в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 к.д., приказ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 к.д. приказ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 к.д. приказ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ ‘ода по ДД.ММ.ГГГГ (4 к.д., приказ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена в связи с сокращением занимаемой должности (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, истец была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), дата увольнения определена на ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства истцом не оспариваются.
За период трудовой деятельности, на день увольнения ФИО2 количество дней неиспользованного отпуска составило 81 день. Иного не доказано.
Как указывалось выше, в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Материалами дела подтверждается, что в день увольнения истцу среди прочего была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 81 неиспользованный день, в размере 396047,07 руб.
Таким образом, оснований для удовлетворений исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по ст. 236 ТК не имеется.
Поскольку нарушений прав истца со стороны ответчика судом не установлено, требования о взыскании компенсации морального вреда, а также требования о взыскании судебных расходов - удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к АО «Уральская геологосъемочная экспедиция» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий Н.В. Козлова