УИД 72RS0017-01-2026-000140-48
Гражданское дело
№ 2-107/2026
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 сентября 2026 года с. Сладково
Сладковский районный суд Тюменской области в составе:
председательствующего Малинина А.О., при секретаре Кулаковой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-107/2026 по исковому заявлению АО «Евракор» к Гладкову Евгению Юрьевичу о взыскании 5 937 рублей 08 копеек в счет возмещения материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, и о взыскании 4 000 рублей в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления в суд,
УСТАНОВИЛ:
30.07.2026 года в Сладковский районный суд Тюменской области с исковым заявлением обратилось АО «Евракор» к Гладкову Евгению Юрьевичу о взыскании 5 937 рублей 08 копеек в счет возмещения материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, и о взыскании 4 000 рублей в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления в суд, в котором указало на следующие обстоятельства: «Между Гладковым Е.Ю. и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии пп. 1.1 трудового договора, ответчик был принят на работу помощником машиниста буровой установки 5 разряда Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный». Характер работ ответчика был связан с командировками для выполнения строительно-монтажных работ на объектах строительства АО «ЕВРАКОР». «05» февраля 2026 года трудовой договор, расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками. Ответчиком в период трудовой деятельности, в целях исполнения трудовой функции, были получены, что подтверждается ведомостями учеты выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 27.11.2024 года, 21.07.2025 года, 05.09.2025 года, 22.10.2025 года, но при увольнении не возвращены следующие предметы специальной одежды (стоимость с учетом амортизации):
1. Куртка мужская утепленная «Байкал-2» - 740,65р.;
2. Полукомбинезон мужской утепленный «Байкал-2» - 477,28р.;
3. Сапоги зимние - 906,32р.;
4. Сапоги мужские - 1650р.;
5. Костюм летний - 1909,75р.;
6. Сапоги ПВХ мужские - 707,75р.;
7. Плащ влагозащитный - 608,60р.;
8. Каска защитная оранжевая - 182,51р.;
9. Подшлемник - 177,49р.;
11. Сапоги зимние -2048,61 руб.
Факт получения товарно-материальных ценностей подтверждается росписью ответчика в соответствующей ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений. Остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежда согласно данным бухгалтерского учета на момент увольнения ответчика составила 14 384 рубля 78 копеек, что подтверждается соответствующим расчетом. Факт приобретения истцом и первоначальная стоимость имущества подтверждается соответствующими счет-фактурами и товарными накладными на приобретение указанного имущества истцом, иными документами первичной учетной документации. Стоимость выданных товарно-материальных ценностей частично удержана при увольнении ответчика из его заработной платы в размере 8 447 рублей 70 копеек, что подтверждается расчетным листком февраль 2026 года. Общий ущерб, причиненный ответчиком истцу, оценивает в 5937 рублей 08 копеек. Согласно п. 3.6 трудового договора предусмотрено что «Работник обязан обеспечить сохранность вверенного ему работодателем имущества, эффективно использовать и бережно относиться к предоставленным ему для исполнения трудовых функций: машинам, механизмам, оборудованию, инструментам, материалам, специальной одежде и специальной обуви, другим средствам индивидуальной защиты, индивидуальному GPS навигатору, личному бейджику, а также иному имуществу, выдаваемому ему в пользование работодателем, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, и другие материальные ресурсы. До настоящего времени каких-либо действий, направленных на возврат денежных средств (остаточной стоимости спец. одежды, товарно-материальных ценностей) ответчиком не предпринято. Окончательная сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 16 025 рублей 59 копеек. Факт невозврата ответчиком спецодежды выявлен посредством анализа входящих требований-накладных со склада организации, в числе которых накладная о сдаче ответчиком спецодежды отсутствовала. В связи с указанными обстоятельствами работнику было предложено предоставить объяснение по факту указанной задолженности; объяснения ответчиком не были предоставлены, в связи с чем составлен акт об отказе от 05.02.2026 года. Кроме того, 14.05.2026 года истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости добровольно погасить образовавшуюся задолженность за невозвращенные товарно-материальные ценности, что подтверждается в программе обмена быстрыми сообщениями посредством сети Интернет «МАХ», однако указанная претензия была оставлена ответчиком без ответа.
Просит взыскать с Гладкова Е.Ю. материальный ущерб в размере 5 937 рублей 08 копеек, сумму уплаченной государственной пошлины».
Представитель истца по доверенности Швецов А.А., будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик Гладков Е.Ю. о дне слушании дела был извещен по месту регистрации, но судебная корреспонденция возвращена с отметкой "за истечением срока хранения". Суд полагает, что ответчик извещен надлежащим образом и считает возможным рассмотреть данное дело в его отсутствии.
При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения" следует признать, что в силу Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
Гражданским процессуальным кодексом РФ установлены права и обязанности лиц, участвующих в деле. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Неполучение почтовой корреспонденции, отправляемой судом по указанному стороной адресу, не является нарушением процессуальных прав ответчика и основанием отмены судебных актов. Судом были предприняты все возможные меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения настоящего дела. Кроме этого, судом принимается во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Сладковского районного суда Тюменской области в сети Интернет и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.
В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о месте и времени судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Соответственно, рассмотрение гражданского дела в отношении ответчика в его отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ, при названных выше обстоятельствах, закону не противоречит.
Судом дело рассмотрено в заочном порядке.
Исследовав материалы дела, суд находит заявленное АО «ЕВРАКОР» исковое требование к Гладкову Е.Ю. обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объёме, по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что Гладков Е.Ю. в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу помощником машиниста буровой установки 5 разряда Филиала АО "ЕВРАКОР" "Строительно-монтажный трест N 2 "Западный" (л.д. 16).
21.08.2025 г. с ответчиком заключен трудовой договор № (л.д. 12-14).
Трудовой договор является срочным (п. 2.1); дата начала работы – 21.08.2025 г. (п. 2.2); заключен с работником для выполнения заведомо определенной работы в рамках исполнения работодателем обязательств по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между работодателем и АО "Мессояханефтегаз" на строительство объекта (п. 2.3) (л.д. 12).
В соответствии с п. 2.4 трудового договора, договор прекращается при наступлении любого из нижеследующих обстоятельств: прекращение договора на строительство объекта по основаниям, предусмотренным законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и/или условиями договоров на строительство объектов; издания работодателем локального акта о прекращении заведомо определенной работы (вида работ) в рамках договора на строительство объекта, соответствующей трудовой функции работника.
Положениями ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе, приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В соответствии со ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Пунктом 3.6 трудового договора предусмотрено, что работник обязан обеспечить сохранность вверенного ему работодателем имущества, эффективно использовать и бережно относиться к предоставленным ему для исполнения трудовых функций: машинам, механизмам, оборудованию, инструментам, материалам, специальной одежде и специальной обуви, другим средствам индивидуальной защиты, индивидуальному GPS навигатору, личному бейджику, а также иному имуществу, выдаваемому ему в пользование работодателем, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.
Как усматривается из ведомости N 2048 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (л.д. 24-26), счет-фактур (л.д. 27-33), ответчиком были получены следующие средства индивидуальной защиты: Куртка мужская утепленная «Байкал-2», стоимостью 740,65 р., полукомбинезон мужской утепленный «Байкал-2», стоимостью 477,28 р., сапоги зимние, стоимостью 906,32 рублей; сапоги мужские, стоимостью 1650 р., костюм летний, стоимостью 1909,75 р., сапоги ПВХ мужские, стоимостью 707,75 р., плащ влагозащитный, стоимостью 608,60 р., каска защитная оранжевая, стоимостью 182,51 р., подшлемник, стоимостью 177,49 р., сапоги зимние, стоимостью 2048,61 руб..
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 20).
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу требований ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
На основании ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Исходя из норм трудового права, на работников в связи с их трудовыми отношениями с конкретным работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами (инструкциями, положениями и т.д.) возлагаются обязанности по сохранности имущества работодателя. Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников.
Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба устанавливается по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.
Согласно представленному истцом расчету остаточной стоимости выданной спецодежды работника составляет 14 384,78 руб. (л.д. 22). С учетом удержанных при увольнении ответчика денежных средств, сумма ущерба составила 5 937,08 р. (л.д. 35).
Статья 137 ТК РФ предусматривает возможность удержаний из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Частью 2 данной нормы установлен четко определенный перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника.
Случай возмещения материального ущерба, причиненного работодателю в результате невозврата спецодежды, к таковым не относится, в связи с чем, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости невозвращенной спецодежды без учета износа, без согласия работника невозможно.
Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает установленным получение ответчиком средств индивидуальной защиты (спецодежды), что подтверждается имеющимися в материалах ведомостями учета выдачи спецодежды, где имеются сведения о наименовании спецодежды, единице измерения и сроке службы со ссылкой на пункты соответствующих нормативных актов, дата, количество, процент износа, подпись получившего средства индивидуальной защиты, имеется справка о расчете остаточной стоимости.
Принимая во внимание, что ответчик получил при трудоустройстве от работодателя специальную одежду, являющуюся собственностью работодателя, однако при увольнении данная специальная одежда, срок носки которой не истек, ответчиком не возвращена, тем самым причинил истцу ущерб в сумме 5937,08 руб.
Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, не имеется.
Доказательств отсутствия вины в причинении ущерба ответчик в соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ в суд не представил.
При таких обстоятельствах, установив факт причинения действиями ответчика ущерба истцу, в отсутствие доказательств иного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика суммы материального ущерба в размере 5772,70 руб., причиненного невозвратом средств индивидуальной защиты (спецодежды).
Нормами ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы последнего по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, в соответствии с платежным поручением N 6333 от 23.07.2026 г. (л.д. 10).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «ЕВРАКОР» – удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Гладкова Евгения Юрьевича (паспорт №) в пользу АО «ЕВРАКОР» (ИНН №) 5 937 (пять тысяч девятьсот тридцать семь) рублей 08 (восемь) копеек в счет возмещения причиненного материального ущерба при исполнении трудовых обязанностей.
Взыскать с Гладкова Евгения Юрьевича в пользу АО «ЕВРАКОР» 4 000 (четыре тысячи) рублей в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления.
Ответчик вправе подать в Сладковский районный суд Тюменской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение вынесено, оглашено в судебном заседании и направлено сторонам 02.09.2026 года.
Председательствующий А.О. Малинин