РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12.08.2026 г. Екатеринбург
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Оленёвой Н.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Мурадовой Г.И., с участием истца Зинатовой Л.Р., представителя ответчика Зайковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зинатовой Ляйсан Ринатовны к обществу с ограниченной ответственностью «Сириус АТМ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
истец Зинатова Л.Р. обратилась в суд с иском ООО «Сириус АТМ», просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 19116,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19680,42 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5957,20 руб. с продолжением начисления процентов до даты фактической уплаты задолженности.
В обоснование исковых требований указала, что 07.04.2025 сторонами заключен трудовой договор № ******, на основании которого истец была принята на работу к ответчику на должность техника производственно-технического отдела, с установление оклада 55 000 руб. в месяц. Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 01.09.2025 истцу был установлен должностной оклад в размере 60500 руб. 09.02.2026 трудовой договор между сторонами расторгнут. В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ей суммах, расчет в день увольнения произведен не был по причине отсутствия денежных средств на расчетном счете ответчика.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, просила суд их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.
В судебном заседании представитель ответчика заявленные требования признала, против удовлетворения иска не возражала.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с. ч.1, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы.
Как следует из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового Договора № ****** Зинатова Л.Р. была принят на работу в ООО «Сириус АТМ» на должность техника производственно-технического отдела.
Согласно п. 5.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 55000 руб. Причитающаяся работнику заработная плата выплачивается с применением районного коэффициента 1,15 к заработной плате, предусмотренного ст. 316 ТК РФ (п. 5.2 Трудового договора). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (каждые полмесяца): 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц путем перечисления денежных средств на банковский карточный счет работника. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня (п. 5.3. Трудового договора).
Из пункта 7.1.5 трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Дополнительным соглашением № 1 от 01.09.2025 к трудовому договору № ****** за выполнение трудовой функции работнику был установлен должностной оклад в размере 60500 руб.
Приказом №1 от 09.02.2026 Зинатова Л.Р. была уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из объяснений истца следует и не оспаривается ответчиком, что сумма задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ составляет 44592,47 руб.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из представленного истцом расчета следует, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 5957,20 руб.
Судом данный расчет проверен, является арифметически правильным, признан верным.
Применительно к норме ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации являются обоснованными и подлежат удовлетворению требования истца о продолжении начисления процентов по день фактического погашения задолженности.
На основании вышеизложенного, в связи с тем, что факт не выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцу был установлен, принимая во внимание признание исковых требований ответчиком, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы законными, обоснованными и подлежащим удовлетворению и взыскивает с ООО «Сириус АТМ» в пользу Зинатовой Л.Р. задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44529,47руб., с удержанием НДФЛ при выплате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5957, 20 руб.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сириус АТМ» (ИНН 6672357130, ОГРН 1116672029055) в пользу Зинатовой Ляйсан Ринатовны ****** задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44592,47 руб., с удержанием НДФЛ при выплате, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5957,20 руб., с продолжением их начисления, начиная с 13.08.2026 по день фактической уплаты задолженности.
Взыскать с ООО «Сириус АТМ» (ИНН 6672357130, ОГРН 1116672029055) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья Н.А. Оленёва