РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19.05.2026 г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В., при секретаре Татаркиной А. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Байгота Александра Валерьяновича, Бронского Юрия Юрьевича, Евдокимова Владислава Олеговича, Катерева Александра Владимировича, Колесниковой Светланы Сергеевны, Ораева Марселя Рустамовича, Пилипенко Юрия Евгеньевича, Ткачева Анатолия Борисовича к ООО «Глобал» о взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления,
УСТАНОВИЛ:
Байгот А. В., Бронский Ю. Ю., Евдокимов В. О., Катерев А. В., Колесникова С. С., Ораев М. Р., Пилипенко Ю. Е., Ткачев А. Б. обратились в суд к ООО «Глобал» с требованием о взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления.
В обосновании иска указано, что истцы работали в ООО «Глобал» продолжительное время, добросовестно исполняя трудовые обязанности. 31.07.2025 трудовые отношения с истцами расторгнуты, однако расчет заработной платы не произведен ответчиком до настоящего времени.
В связи с чем, обратившись в суд, истцы просили взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату: Байготу А. В. в сумме 41800 рублей, Вронскому Ю. Ю. в сумме 208450 рублей, Евдокимову В. О. в сумме 216300 рублей, Катереву А.В. в сумме 175000 рублей, Колесниковой С. С. в сумме 91680 рублей, Ораеву М. Р. в сумме 174900 рублей, Пилипенко Ю. В. в сумме 107880 рублей, Ткачеву А. Б. в сумме 137280 рублей, а также обязать ответчика произвести все отчисления в ОСФР по СО, ИФНС.
Истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представили, воспользовавшись правом на ведение дела через представителя.
Представитель истцов Швецова А. Д. в судебном заседании поддержала требования и доводы иска, указав, что заработная плата истцам не была выплачена за июль 2025 года в полном объеме. При расчете размера невыплаченной заработной платы истцы руководствовались не трудовыми договорами, в которых указаны неверные условия оплаты труда, а устно согласованными расценками для каждого из истцов в соответствии размером фактически полученных сумм в период с января 2025 года до мая 2025 года (т. 2 л.д. 85), применяя почасовой учет рабочего времени, исходя из фактически отработанных часов согласно табелям учета рабочего времени. Так, для Байгота А. В. токаря-карусельщика согласованный размер оплаты труда составлял 500 рублей в час с января по март 2025 года, и 550 рублей с апреля 2025 года;
для Бронского Ю. Ю. токаря-универсала – 680 рублей в час с января 2025 по апрель 2025 года и 700 рублей в час за май 2025 года;
для Евдокимова В. О. оператора станков с ПУ – 680 рублей в час день и 816 рублей в час ночь с января 2025 года по март 2025 года, 700/840 соответственно апрель 2025 года по май 2025 года для Катерева А. В. оператора станков с ПУ – 650 рублей в час день за апрель 2025 года, ночь – 780 рублей, ночь – 700 май 2025 и ночь – 840 рублей;
для Колесниковой С. С. машиниста крана 400 рублей в час с января 2025 по февраль 2025 года и 450 рублей с марта 2025 года по май 2025 года;
для Ораева М. Р. слесаря МСР 520 рублей в час февраль 2025 года по март 2025 года, 500 рублей в апреле 2025 года и 530 рублей в мае 2025 года для Пилипенко Ю. В. стропальщика – 400 рублей в час за период января 2025 года по апрель 2025 года и 420 рублей в мае 2025 года;
для Ткачева А. Б. слесаря МСР - 500 рублей в час.
При этом, представитель истцов указала, что фактически размер полученных денежных средств отличался от суммы согласованной в трудовом договоре, назначение платежа, перечисляемого истцу сверх заработной платы указан как командировочные, стипендия, тогда как какой-либо учебы не проводилось, в командировку истцы не направлялись. Просила суд обратить к немедленному исполнению решение суда.
Представитель ответчика в лице ликвидатора Тарасовой Е. Е. в судебное заседание не явился, от представителя Невьянцевой Н. В. поступило ходатайство об отложении судебного заседания по причине болезни, предоставив электронный больничный лист и выписку. Между тем, отклоняя заявленное ходатайство, суд исходил из следующего.
Суд вправе в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, поскольку отсутствуют уважительные причины для неявки представителя юридического лица в судебное заседание.
Согласно части 2 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.
Таким образом, организациям предоставлено право свободного выбора своих представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве, которое судом ограничено не было.
Удовлетворение же ходатайства об отложении разбирательства дела в случае неявки кого-либо из участников процесса, в том числе представителя заявителя, является правом, а не обязанностью суда (часть 6 статьи 167, часть 1 статьи 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В данном случае, принимая во внимание наличие отзыва, дополнения к нему со стороны ответчика, неоднократное участие представителя в судебном заседании ранее, а также социальную значимость спора, суд полагает, что ответчик не был лишен возможности привлечь к участию в деле в качестве представителя иное лицо, либо в случае необходимости, представить дополнительные письменные пояснения, доказательства посредством ГАС-правосудие, чем последний пренебрег.
Из ранее представленных отзыва, дополнений к нему (т. 2 л.д. 199-200, 225-226) следует, что условия оплаты труда с работниками согласованы в трудовом договоре, где установлена окладная система оплаты труда. Выплаты, следовавшие от ООО «Глобал» в пользу истцов, имели назначение платежа – заработная плата, командировочные и стипендия. При этом, отклоняя расчет, предоставленный истцами, представитель ответчика пояснил, что командировочные и стипендия не входят в расчет среднего заработка, выплаты, следовавшие истцам в июле 2025 года в полном объеме соответствуют согласованным в трудовых договорах окладам пропорционально отработанному времени. Просила в иске отказать.
Представители третьих лиц Инспекции Федеральной налоговой службы по Кировскому району г. Екатеринбурга, Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области, Сажиной И. А. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представили.
В связи с чем, суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав представителя истца, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.
Положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что 01.10.2022 между ООО «Паритет» и ПАО «Уралхиммаш» заключен договор № 658-423/22 о предоставлении персонала (т. 2 л.д. 111-118).
Соглашением от 01.10.2023 произошла замена стороны договора ООО «Паритет» на ООО «Глобал» (т. 2 л.д. 119-121).
01.08.2025 договор № 658-423/22 расторгнут (т. 1 л.д. 34).
Так, судом установлено, что между истцами и ООО «Глобал» заключены трудовые договоры:
13.11.2025 с Байготом А. В. по должности токаря-карусельщика (т. 2 л.д. 50-53) с окладом 20 000 рублей, 15% уральский коэффициент;
02.10.2023 с Бронским Ю. Ю. по должности фрезеровщика (т. 2 л.д. 70-73) с окладом 18 000 рублей, 15% уральский коэффициент, надбавка за вредные условия труда в размере 720 рублей; 18.11.2024 истец переведен на должность токаря с окладом 21 000 рублей, 15% уральский коэффициент и надбавкой 4 (т. 2 л.д. 165).
02.10.2023 с Евдокимовым В. О. по должности оператора станков с ПУ (т. 2 л.д. 70-73) с окладом 18 000 рублей, 15% уральский коэффициент;
23.04.2025 с Катеревым А. В. по должности оператора станков с ПУ (т. 2 л.д. 60-63) с окладом 30 000 рублей, 15% уральский коэффициент;
30.10.2024 с Колесниковой С. С. по должности машиниста крана (т. 2 л.д. 106-109) с окладом 20 000 рублей, 15% уральский коэффициент;
02.10.2023 с Ораевым М. Р. по должности слесаря МСР (т. 2 л.д. 101-104) с окладом 18 000 рублей, 15% уральский коэффициент;
13.08.2024 с Пилипенко Ю. В. по должности стропальщика (т. 2 л.д. 55-58) с окладом 20 000 рублей, 15% уральский коэффициент, надбавка за вредные условия труда в размере 720 рублей;
02.10.2023 с Ткачевым А. Б. по должности слесаря МСР (т. 2 л.д. 45-48) с окладом 18 000 рублей, 15% уральский коэффициент.
В отношении истцов состоялись приказы о приеме на работу (т. 2 л.д. 143, 164, 182, 199, 211, 220, 236, 247).
Для всех истцов трудовыми договорами предусмотрена п. 3.2 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу по 8 часов в день.
Дополнительными соглашениями к трудовым договорам для всех истцов место работы установлено – АО «Уралхиммаш» (т. 2 л.д. 49, 54, 59, 64, 69, 74, 105, 110).
31.07.2025 истцы уволены по собственному желанию на основании заявлений (т. 2 л.д. 114-145, 166, 171, 183-184, 200-201, 221-222, 237-238, 248-249). Данное обстоятельство истцами не оспаривается.
Согласно доводам истцов, представителя истцов, заработная плата за июль 2025 года не выплачена в полном объеме.
Ответчик данное обстоятельство отрицает, указывая, что истцам в июле 2025 года произведены следующие выплаты исходя из окладной части пропорционально отработанному времени согласно табелям учета рабочего времени:
1-15 (31.07.2025)
мат.пом(31.07.2025)
премия(31.07.2025)
Расчет при увольнении(31.07.2025)
суточные(16.07.2025)
стипендия(31.07.2025)
Байгот А. В.
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Бронский Ю. Ю.
14 853,91
0,00
0,00
68349,40
21700,00
0,00
Евдокимов В. О.
14 853,91
4000,00
27000,00
69999,21
0,00
31 059,00
Катерев А. В.
13 051,00
4000,00
60000,00
17645,26
0,00
31 059,00
Колесникова С. С.
13 398,00
4000,00
0,00
33423,61
0,00
4 437,00
Ораев М. Р.
12 912,00
4000,00
40000,00
41100,22
0,00
31 059,00
Пилипенко Ю. Е.
10 111,30
0,00
0,00
28252,28
0,00
0,00
Ткачев А. Б.
12 920,00
4000,00
0,00
48389,50
0,00
14 790,00
Факт получения данных сумм истцы не отрицают, однако, указывают, что заработная плата задерживалась, в связи с чем, данные суммы относятся к оплате за июнь 2025 года.
Проверяя данный довод, суд исходит из следующего.
Судом при принятии иска (т. 1 л.д. 1), а также неоднократно в последующем было истребовано положение об оплате труда, однако данное требование ответчик проигнорировал. В связи с чем, суд руководствуется имеющимися сведениями о сроках выплаты заработной платы в трудовых договорах истцов. Так, в п. 2.3 трудовых договоров указано, что выплата заработной платы осуществляется за первую половину текущего месяца 14 числа; за вторую половину – 28 числа следующего месяца за расчетным.
Применительно к настоящему спору, выплата заработной платы за июль 2025 года должна была быть произведена 14.07.2025, а вторая часть заработной платы – 28.08.2025, а с учетом расторжения трудовых договоров – 31.07.2025. В связи с чем, отнести указанные ответчиком суммы к оплате труда истцов за июль 2025 года не представляется возможным, поскольку сам ответчик указывает, что выплата заработной платы за период 01-15.07.2025 выплачена только 31.07.2025, а расчет при увольнении согласно расшифровке ответчика (т. 2 л.д. 201) фактически составляет компенсацию отпуска. А оплата Байготу А. В. компенсации не произведена в связи с нахождением последнего в отпуске, тогда как табель учета рабочего времени, предоставленный АО «Уралхиммаш» свидетельствует о том, что истец за июль 2025 года отработал 10 календарных дней (т. 2 л.д. 41). В связи с чем, суд соглашается с доводами истцов, что выплата заработной платы за июль 2025 года выплачена не была, поскольку ответчик не предоставил суду относимых, допустимых и достоверных доказательств обратного.
Соответственно, суд приходит к выводу, что на ответчике лежит обязанность оплатить согласно фактически отработанному времени заработную плату за июль 2025 года каждому истцу.
Судом ответчику предоставлена возможность предоставить расчеты заработной платы, которую последний проигнорировал. Однако, и расчет, приведенный стороной истцов (т. 2 л.д. 85) суд также не может принять во внимание, поскольку он не отвечает согласованным условиям трудового договора, поскольку между сторонами достигнуты условия оплаты труда исходя из оклада, а не почасовой оплаты.
Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (часть первая статьи 129), устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые могут включать в том числе системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135).
Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частями 1 - 3, 7 которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Соответствующие нормы содержатся в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540, подпунктами "а", "н" и "о" которого к числу выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, отнесены заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Согласно подпунктам "а" и "б" пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Пунктом 15 названного Положения установлено, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В отсутствие положения об оплате труда, а также учитывая, что суду предоставлен приказ о премировании № 29 от 31.07.2025 (т. 3 л.д. 12) суд приходит к выводу, что полученные истцами денежные средства в качестве премии должны быть включены в расчет среднего заработка, поскольку из исследованных материалов судом установлено, что премии фактически носили постоянный характер, соответственно должны быть учтены в составе полученных денежных средств, из расчета которых должны производиться учет среднего заработка.
Также, суд отклонят довод ответчика относительно исключения из состава полученного заработка сумм командировочных и стипендий, поскольку суду каких-либо кадровых документов в качестве доказательств тому не представлено, несмотря на разъяснение суда предоставить соответствующие приказы с отметками об ознакомлении работников с ними.
В связи с чем, суд самостоятельно производя расчет невыплаченной заработной платы за июль 2025 года каждого из истцов, исходит из расчета среднемесячного заработка подтвержденной истцами полученных сумм с назначением платежа «заработная плата», «премия», «командировочные», «стипендия» за период январь 2025 года по май 2025 года, на чем настаивал представитель истца (т. 2 л.д. 85), поскольку данные суммы не превышают сведений ИФНС РФ, установленных в ходе проведенной проверки (т. 2 л.д. 141-143).
Так, для Байгота А. В. за 5 месяцев заработавшего 396 550 рублей средний месячный заработок составляет 79 310 рублей;
для Бронского Ю. Ю. за 5 месяцев заработавшего 669280 рублей средний месячный заработок составляет 133 856 рублей;
для Евдокимова В. О. за 5 месяцев заработавшего 859 492 рублей средний месячный заработок составляет 171 898,40 рублей;
для Катерева А. В. за 2 месяца заработавшего 270680 рублей средний месячный заработок составляет 135 340 рублей;
для Колесниковой С. С. за 5 месяцев заработавшей 334 850 рублей средний месячный заработок составляет 66 970 рублей;
для Ораева М. Р. за 4 месяца заработавшего 387 430 рублей средний месячный заработок составляет 96 857,50 рублей;
для Пилипенко Ю. В. за 5 месяцев заработавшего 489 220 рублей средний месячный заработок составляет 97 844 рублей;
для Ткачева А. Б. за 4 месяца заработавшего 369 000 рублей средний месячный заработок составляет 92 250 рублей.
В связи с чем, с ООО «Глобал» пропорционально отработанному времени исходя из представленного табеля рабочего времени, применяя установленные трудовым договором 8-мичасовой продолжительности пятидневной рабочей недели подлежат взысканию в пользу
Байгота А. В., отработавшего 10 календарных дней в размере 34 482,61 рублей за вычетом НДФЛ (79 310/23 х10). Наличие заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (т 2 л.д. 202) при наличии истребованного у АО «Уралхиммаш» табелей учета рабочего времени суд во внимание не принимает.
Бронского Ю. Ю., отработавшего 29 дней (из них 23 согласно производственного календаря и 6 сверх установленной продолжительности рабочего времени) в размере 133856 рублей за вычетом НДФЛ.
Евдокимова В. О., отработавшего 25 дней (из них 23 согласно производственного календаря и 2 сверх установленного рабочего времени) в размере 171 898,40 рублей за вычетом НДФЛ.
Катерева А. В., отработавшего 23 дня в размере 135340 рублей за вычетом НДФЛ.
Колесниковой С. С., отработавшей 23 дня в размере 66 970 рублей за вычетом НДФЛ.
Ораева М. Р., отработавшего 30 дней (из них 23 согласно производственного календаря 7 сверх установленного рабочего времени) в размере 96857,50 рублей за вычетом НДФЛ.
Пилипенко Ю. Е., отработавшего 25 дней (из них 23 согласно производственного календаря 2 сверх установленного рабочего времени) в размере 97844 рублей за вычетом НДФЛ.
Ткачева А. Б., отработавшего 25 дней (из них 23 согласно производственного календаря 2 сверх установленного рабочего времени) в размере 92 250 рублей за вычетом НДФЛ.
При этом, суд отмечает, что истцами требования о взыскании заработной платы за работу сверх установленного рабочего времени не заявлялись.
Что касается требований в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по СО, Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.
Как следует из статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Статьей 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
Порядок определения размеров единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти, определен статьями 11, 12 указанного Федерального закона.
Из вышеприведенных норм Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что работодатель страхует свои риски, связанные с утратой своим работником здоровья, профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, в связи с чем уплачивает в Фонд социального страхования Российской Федерации страховые взносы; при наступлении страхового случая производится обеспечение по страхованию, которое является возмещением вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного работника, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с Федеральным законом.
В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Согласно пункту 2.3. статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В силу пунктов первого, второго статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.
В рамках трудовых отношений на работодателя возлагается обязанность застраховать работника и уплачивать за работника взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование исходя из фактически выплаченных сумм.
В связи с чем, требования иска в части возложении обязанности произвести за соответствующие отчисления в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по СО, Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в редакции на дату подачи искового заявления, в сумме 45 589,97 рублей.
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Байгота Александра Валерьяновича, Бронского Юрия Юрьевича, Евдокимова Владислава Олеговича, Катерева Александра Владимировича, Колесниковой Светланы Сергеевны, Ораева Марселя Рустамовича, Пилипенко Юрия Евгеньевича, Ткачева Анатолия Борисовича, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Глобал» (ИНН 6686140754 ОГРН 1226600021460) в пользу Байгота Александра Валерьяновича (<***>) невыплаченную заработную плату в размере 34 482,61 рублей за вычетом НДФЛ.
Взыскать с ООО «Глобал» (ИНН 6686140754 ОГРН 1226600021460) в пользу Бронского Юрия Юрьевича (<***>) невыплаченную заработную плату в размере 133856 рублей за вычетом НДФЛ.
Взыскать с ООО «Глобал» (ИНН 6686140754 ОГРН 1226600021460) в пользу Евдокимова Владислава Олеговича (<***>) невыплаченную заработную плату в размере 171 898,40 рублей за вычетом НДФЛ.
Взыскать с ООО «Глобал» (ИНН 6686140754 ОГРН 1226600021460) в пользу Катерева Александра Владимировича (<***>) невыплаченную заработную плату в размере 135340 рублей за вычетом НДФЛ.
Взыскать с ООО «Глобал» (ИНН 6686140754 ОГРН 1226600021460) в пользу Колесниковой Светланы Сергеевны (<***>) невыплаченную заработную плату в размере 66 970 рублей за вычетом НДФЛ.
Взыскать с ООО «Глобал» (ИНН 6686140754 ОГРН 1226600021460) в пользу Ораева Марселя Рустамовича (<***>) невыплаченную заработную плату в размере 96857,50 рублей за вычетом НДФЛ
Взыскать с ООО «Глобал» (ИНН 6686140754 ОГРН 1226600021460) в пользу Пилипенко Юрия Евгеньевича (<***>) невыплаченную заработную плату в размере 97844 рублей за вычетом НДФЛ.
Взыскать с ООО «Глобал» (ИНН 6686140754 ОГРН 1226600021460) в пользу Ткачева Анатолия Борисовича (<***>) невыплаченную заработную плату в размере 92 250 рублей за вычетом НДФЛ.
Обязать ООО «Глобал» (ИНН 6686140754 ОГРН 1226600021460) произвести соответствующие отчисления в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по СО, Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации за:
Байгота Александра Валерьяновича (<***>)
Бронского Юрия Юрьевича (<***>)
Евдокимова Владислава Олеговича (<***>)
Катерева Александра Владимировича (<***>)
Колесникову Светлану Сергеевну (<***>)
Ораева Марселя Рустамовича (<***>)
Пилипенко Юрия Евгеньевича (<***>)
Ткачева Анатолия Борисовича (<***>)
В удовлетворении остальной части требований Байгота Александра Валерьяновича, Бронского Юрия Юрьевича, Евдокимова Владислава Олеговича, Катерева Александра Владимировича, Колесниковой Светланы Сергеевны, Ораева Марселя Рустамовича, Пилипенко Юрия Евгеньевича, Ткачева Анатолия Борисовича, - отказать.
Взыскать с ООО «Глобал» (ИНН 6686140754 ОГРН 1226600021460) в доход бюджета государственную пошлину в размере 45 589,97 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.
Судья Е. В. Самойлова