РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 марта 2026 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Туснолобовой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соломина Александра Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Факториал Инжиниринг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Соломин А.С. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что 20 октября 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 04/10-2021, в соответствии с которым истец принят на работу на должность оператора станка с программным управлением с окладом 57541 рубль с учетом НДФЛ. Пунктом 5.5 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы. С августа 2024 года сроки выплаты заработной платы неоднократно нарушались. На протяжении всего периода в указанной организации свои обязанности истец выполнял добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. Оклад на 2025 год (с учетом индексации) составил 90000 рублей. За период с 06 марта по 08 декабря 2025 года истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 26 дней 2024 года, не в полном объеме выплачена заработная плата за март 2025 года (выплачено 70000 рублей), с апреля по ноябрь 2025 года заработная плата не выплачена, как и компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска за 2025 год. Всего задолженность составила 824307 рублей 17 копеек.
Истец Соломин А.С., участвуя в судебных заседаниях, на удовлетворении исковых требований настаивал.
Ответчик ООО «Факториал Инжиниринг» представил отзыв на исковое заявление, согласно доводам которого с доводами истца ответчик не согласен. Задолженность перед истцом составила 597705 рублей 47 копеек: компенсация за невыплаченную заработную плату 84608 рублей 85 копеек, задолженность по заработной плате за апрель-ноябрь 2025 года 422422 рубля, задолженность за неиспользованный отпуск за 2025 год 83522 рубля 32 копейки, неустойка за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск 7152 рубля 30 копеек. Оклад истца составлял 57471 рубль. Выплаты производились работодателем с учетом исполнения плана путем премирования сотрудника. С апреля по ноябрь 2025 года истец не работал, направлял требования по ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не начислялась. С компенсацией за отпуск за 2024 год ответчик не согласен, поскольку работник намеренно не выходил в отпуск в течение 2 лет, злоупотреблял своим правом. Ответчик не согласен с суммой требований морального вреда. Истец в течение длительного времени отсутствовал на рабочем месте, не исполнял своих обязанностей, оказывал непосредственное негативное влияние на выполнение ответчиком своих обязательств, в том числе по государственному оборонному заказу. Полагает, что истец, злоупотребляя своим правом по ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствовал на рабочем месте с апреля 2025 года по дату увольнения. Просит удовлетворить требования истца по выплате начисленной заработной плате 422422 рубля, компенсации за невыплаченную заработную плату 84608 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025 год 83522 рубля 32 копейки, компенсацию за невыплаченные отпускные 7152 рубля 30 копеек, общая сумма к выплате 597705 рублей 474 копейки без учета НДФЛ, в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда отказать полностью, в удовлетворении взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 год отказать.
В производстве Арбитражного суда Свердловской области находится дело № А60-64059/2025 по заявлению Межрайонной инспекции ФНС № 31 по Свердловской области о признании ООО «Факториал Инжиниринг» несостоятельным (банкротом). До настоящего времени решение не принято, арбитражный управляющий не назначен.
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №31 по Свердловской области, арбитражный управляющий Булко Иван Иванович, Союз «Уральская саморегулируемая организация арбитражных управляющих» привлечены к участию в деле, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 20 октября 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 04/10-2021 /л.д. 15-18/, по условиям которого истец Соломин А.С. принимается на работу в ООО «Факториал Инжиниринг» на должность оператора станка с программным управлением 5 разряда по основному месту работу на неопределенный срок.
Пунктом 5.1 трудового договора установлено, то работнику устанавливается оклад в размере 57 471 рублей с учетом НДФЛ. Оплата производится в соответствии с отработанным временем.
Пунктом 5.4 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: за первую половину месяца расчет осуществляется с 15 по 20 число текущего месяца, выплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется с 01 по 05 число месяца, следующего за расчетным.
Приказом работодателя от 10 ноября 2025 года № 17 Соломин А.С. уволен, трудовой договор расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 10 ноября 2025 года /л.д. 53/.
Сведения о трудовой деятельности, сведения персонифицированного учета в отношении Соломина А.С. ООО «Факториал Инжиниринг» предоставляло в соответствии с приобщенными кадровыми документами, что следует ответа на судебный запрос Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области /л.д. 68/. С июля 2025 года по суммам заработка отчетность представлена нулевая.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истцом заявлено о наличии задолженности по заработной плате с марта 2025 года по дату увольнения 10 ноября 2025 года. Ответчиком признается наличие задолженности по заработной плате с апреля 2025 года по дату увольнения истца.
Также ответчиком оспаривается размер ежемесячной заработной платы: истец настаивает на окладе 90000 рублей ежемесячно, ответчик указывает, что оклад истца составлял 57471 рубль, остальная часть выплаченной суммы – премии.
С позицией ответчика суд не соглашается в силу следующего.
Действительно, трудовым договором установлен размер оклада 57471 рубль. Между тем, в материалы дела истцом представлено дополнительное соглашение 1 к трудовому договору № 04/10-2021 от 01 июля 2023 года, согласно которому п. 5.1 трудового договора изложен в новой редакции: работнику установлен оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 90000 рублей, районный коэффициент 15% (всего 103500 рублей).
Повышение размера оплаты труда подтверждается справками 2-НДФЛ, сведениями из индивидуального лицевого счета истца, предоставленными Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области. Именно с июля 2023 года средний ежемесячный заработок истца до вычета НДФЛ составлял 103500 рублей.
Позиция ответчика о том, что истцу начислялись премии, судом не принимается еще в силу следующего.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Ссылаясь на премирование работника, работодатель-ответчик не предоставляет никаких доказательств тому, каким локальным нормативным актом работодателя установлена премия, каков ее размер, каким образом производится исчисление премии. Также не представлены какие-либо приказы, подтверждающие принятие работодателем решения о выплате работнику премии в определенном размере. Расчетные листки работника также не представлены.
Таким образом, суд считает установленным, что заработная плата истца установлена в размере 90000 рублей + 15% районный коэффициент.
Оспаривая наличие задолженности перед истцом за март 2025 года, ответчик не предоставляет никаких доказательств отсутствия задолженности за март 2025 года. Истцом представлена платежная ведомость от 31 марта 2025 года /л.д. 20/, согласно которой за расчетный период с 01 по 31 марта 2025 года истцу выплачено 70000 рублей. Следовательно задолженность составляет 20000 рублей без учета районного коэффициента, 33500 рублей с учетом районного коэффициента до вычета НДФЛ.
За апрель-октябрь 2025 года (полностью отработанные месяцы) задолженность по заработной плате составит 630000 рублей без районного коэффициента, 724500 рубля с районным коэффициентом 15% до вычета НДФЛ.
Истцом заявлены требования исходя из оклада 90000 рублей (без районного коэффициента). Суд принимает решение в силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах заявленных требований.
В ноябре 2025 года истцом отработано с 01 по 10 число с учетом увольнения (5 рабочих дня с учетом выходных и праздничных дней), задолженность по заработной плате за данный период составит 23684 рубля 21 копейка, если принимать во внимание размер оклада, на котором настаивает истец (расчет 90000 рублей / 19 рабочих дней ноября х 5 отработанных дней); и 27236 рублей 84 копейки, если принимать во внимание размер оклада с учетом районного коэффициента.
Истцом заявлено ко взысканию за данный период 30000 рублей, требования подлежат удовлетворению в размере 27236 рублей 84 копейки (в пределах заявленных требований).
Доводы работодателя-ответчика относительно не начисления премии в связи с приостановлением в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работы судом отклоняется, поскольку судом установлено, что в расчет задолженности премии не входят.
Таким образом, всего с ответчика ООО «Факториал Инжиниринг» в пределах заявленных требований подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март-ноябрь 2025 года в общем размере 630000 рублей + 27236 рублей 84 копейки + 20000 рублей = 677235 рублей 84 копейки с удержанием при выплате НДФЛ 13%, то есть в размере 589195 рублей 19 копеек.
При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 26 дней 2024 года и 28 дней 2025 года. Количество дней отпуска, не использованного работником, работодателем не оспаривается.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работодатель оспаривает право на компенсацию за 2024 год, указывая, что работник злоупотреблял своим правом, не используя дни отпуска.
Такая позиция работодателя не соответствует трудовому законодательству.
Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При этом согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возложена обязанность предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом установлено в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
То есть именно на работодателя возложена обязанность не только предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, но и известить работника о времени начала отпуск.
Кроме того именно на работодателя возложена обязанность надлежащим образом оформить время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность вести учет рабочего времени также возложена на работодателя.
Таким образом, право истца на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении является неотъемлемым, каких-либо злоупотреблений относительно использования права на отпуск у истца не установлено.
Приостановление работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации никаким образом не может являться основанием для не выплаты компенсации, поскольку приостановление работы связано непосредственно с нарушениями, допущенными работодателем при выплате заработной платы. Доказательства необоснованности приостановления работы работодателем не представлены, о таком не заявлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 26 дней неиспользованного отпуска в 2024 году и за 28 дней отпуска в 2025 году в пределах заявленных требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
За 2024 год расчет будет следующий: период заработка с 01 января по 31 декабря 2024 года 1202873,75 (справка 2НДФЛ за 2024 год) / 12 / 29,3 = 3421,14 х 26 дней = 88949 рублей 70 копеек до вычета НДФЛ, 77386 рублей 24 копейки с вычетом НДФЛ. Истцом заявлено о взыскании 69481 рубль 23 копейки (с вычетом НДФЛ – л.д. 19). Взысканию с ответчика подлежит заявленная истцом сумма с учетом ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
За 2025 год расчет будет следующий: период заработка с 10 ноября 2024 по 10 ноября 2025 года 1 303 096 рублей 80 копеек (с учетом 2 НДФЛ, сведений СФР и установленной судом задолженности по заработной плате) / 12 / 29,3 =104846 рублей 86 копеек до удержания НДФЛ, 91216 рублей 77 копеек с вычетом НДФЛ.Истцом заявлено о взыскании 74825 рублей 94 копейки (с вычетом НДФЛ – л.д. 19). Взысканию с ответчика подлежит заявленная истцом сумма с учетом ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом установленных судом обстоятельств, в том числе установления размера невыплаченной заработной платы, сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, исходя из следующего. Расчет истца /л.д. 22/ совершен на 08 декабря 2025 года с учетом суммы задолженности на 06 марта 2025 года 750000 рублей. Вместе с тем, истцом заявлены иные обстоятельства спора, задолженность за март 20000 рублей и остальная задолженность с апреля по ноябрь 2025 года в ином размере.
Ответчик производит расчет компенсации на сумму оклада, установленного истцу до заключения дополнительного соглашения. Также судом не принимается.
Судом производится расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на 08 декабря 2025 года исходя из сумм заявленной и установленной задолженности по заработной плате и дат выплаты, установленных дополнительным соглашением.
Заработная плата за март 2025 года 20000 рублей – 13% НДФЛ = 17400 рублей, дата выплаты 01 апреля 2025 года, на дату увольнения 10 ноября 2025 года компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 4931 рубль 74 копейки.
Заработная плата за апрель 2025 года 90 000 рублей – 13% НДФЛ = 78 300 рублей, дата выплаты 30 апреля 2025 года (01 мая – выходной день), на дату увольнения 10 ноября 2025 года компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 18 904 рубля 23 копейки.
Заработная плата за май 2025 года 90 000 рублей – 13% НДФЛ = 78 300 рублей, дата выплаты 30 мая 2025 года (01 июня – выходной день), на дату увольнения 10 ноября 2025 года компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 15725 рублей 25 копеек.
Заработная плата за июнь 2025 года 90 000 рублей – 13% НДФЛ = 78 300 рублей, дата выплаты 01 июля 2025 года (01 мая – выходной день), на дату увольнения 10 ноября 2025 года компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 2337 рублей 47 копеек.
Заработная плата за июль 2025 года 90 000 рублей – 13% НДФЛ = 78 300 рублей, дата выплаты 01 августа 2025, на дату увольнения 10 ноября 2025 года компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 9153 рубля 27 копеек.
Заработная плата за август 2025 года 90 000 рублей – 13% НДФЛ = 78 300 рублей, дата выплаты 01 сентября 2025, на дату увольнения 10 ноября 2025 года компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 6240 рублей 51 копейка.
Заработная плата за сентябрь 2025 года 90 000 рублей – 13% НДФЛ = 78 300 рублей, дата выплаты 01 октября 2025 года, на дату увольнения 10 ноября 2025 года компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 3510 рублей 45 копеек.
Заработная плата за октябрь 2025 года 90 000 рублей – 13% НДФЛ = 78 300 рублей, дата выплаты 01 ноября 2025 года, на дату увольнения 10 ноября 2025 года компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 775 рублей 17 копеек.
Задолженность на день увольнения, подлежащая взысканию, составляет 677235 рублей 84 копейки – 13% НДФЛ = 589195 рублей 18 копеек, компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 11 ноября 2025 по 08 декабря 2025 года составит 18147 рублей 21 копейка.
Дата выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – дата увольнения 10 ноября 2025 года. По 08 декабря 2025 года компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит: на сумму 69481 рубль 23 копейки (уже учтен НДФЛ) 2140 рублей 02 копейки, на сумму 74825 рублей 94 копейки (уже учтен НДФЛ) 2304 рубля 64 копейки.
Всего размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на все заявленные задержанные суммы на 08 декабря 2025 года составит 84169 рублей 96 копеек.
Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26 января 2024 года № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя, налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации. На работодателя должна быть возложена обязанность по удержанию налогов и сборов при выплате истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Взысканию с работодателя подлежит компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на 08 декабря 2025 года за вычетом НДФЛ 13% 73227 рублей 87 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудового законодательства со стороны ответчика, повлекшее нарушение трудовых прав истца на выплату заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий, характера нарушения трудовых прав истца, социальной значимости трудовых правоотношений, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Оснований для взыскания заявленного размера компенсации (200000 рублей) суд не усматривает, поскольку материалы дела не содержат каких-либо доказательств тому, что действия работодателя повлекли тяжкие неблагоприятные последствия для истца или его семьи.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина 24134 рубля 60 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Соломина Александра Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Факториал Инжиниринг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Факториал Инжиниринг» (ОГРН 1216600024794) в пользу Соломина Александра Сергеевича (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате 589195 рублей 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 год 69481 рубль 23 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025 год 74825 рублей 94 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 73227 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью обществу с ограниченной ответственностью «Факториал Инжиниринг» (ОГРН 1216600024794) в бюджет государственную пошлину 24134 рубля 60 копеек.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Войт