ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22.09.2026 г.Екатеринбург
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Яниевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Подразделение транспортной безопасности «Аспект» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Подразделение транспортной безопасности «Аспект» обратилось в суд с названным иском, в обосновании которого указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПТБ «Аспект» и ФИО2 было заключено соглашение об аттестации кандидата (лица, ищущего работу) за счет средств работодателя (далее по тексту - Соглашение) на прохождение аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности в аттестующей организации - ООО «ЦПА «Паритет-ТБ», в соответствии с которым ответчик является кандидатом, ООО «ПТБ «Аспект» - работодателем.
В соответствии с п. 2.1.1 Работодатель обязан обеспечить Кандидату возможность прохождения аттестации в соответствии с условиями соглашения и заключенного с аттестующей организацией договора, в полном объеме оплатить стоимость услуг.
ООО «ПТБ «Аспект» исполнило свои обязательства по Соглашению надлежащим образом, в срок и в полном объеме.
Ответчик успешно прошел аттестацию в ООО «ЦПА «Паритет-ТБ».
Согласно подпункту 2.2.2 Соглашения, Кандидат обязан заключить трудовой договор с Работодателем в течение одного рабочего дня с момента успешной сдачи аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности, приступить к выполнению должностных обязанностей и проработать у Работодателя не менее 18 месяцев.
ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ООО «ПТБ «Аспект» был заключен трудовой договор № ******.
В нарушение подпункта 2.2.2 Соглашения, ответчик не проработал 18 месяцев в ООО «ПТБ «Аспект». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № ****** от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника (приказ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с подпунктом 2.2.4 Соглашения, Кандидат обязан возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем в счет оплаты оказания услуг по аттестации в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному времени в случае увольнения ранее срока, определенного в п. 2.2.2 настоящего Соглашения, в том числе, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 1.4 Соглашения стоимость оказания услуг по проверке работников в целях принятия решения по их аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности составляет 40 000 рублей 00 копеек, что подтверждается условиями Договора № ****** на оказание услуг по проверке работников в целях принятия решения по их аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности от 01.10.2025г.
На день увольнения стаж работы ФИО2 в ООО «ПТБ «Аспект» составил 1 месяц, в связи с чем сумма, подлежащая возмещению, составила 37 778 (тридцать семь тысяч семьсот семьдесят восемь) рублей.
В связи с отказом ответчика от возмещения истцу суммы, потраченной ООО ПТБ «Аспект» на его аттестацию, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено требование о необходимости погасить имеющуюся задолженность в течение тридцати календарных дней со дня получения требования, что подтверждается квитанцией и описью вложения к письму с почтовым идентификатором № ******. Таким образом, истцом соблюден досудебный порядок урегулирования спора, на дату подачи настоящего иска срок для ответа на претензию истек, задолженность не погашена.
На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца затраты на обучение за счет средств работодателя в размере 37 778 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. При подаче искового заявления, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом путем направления почтовой корреспонденции, о неявке суду не сообщил, об отложении дела не просил, отзыв на исковое заявление суду не предоставил.
Суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, определил о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу частей 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПТБ «Аспект» и ФИО2 было заключено соглашение об аттестации кандидата (лица, ищущего работу) за счет средств работодателя (далее по тексту - Соглашение) на прохождение аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности в аттестующей организации - ООО «ЦПА «Паритет-ТБ», в соответствии с которым ответчик является кандидатом, ООО «ПТБ «Аспект» - работодателем.
В соответствии с п. 2.1.1 Работодатель обязан обеспечить Кандидату возможность прохождения аттестации в соответствии с условиями соглашения и заключенного с аттестующей организацией договора, в полном объеме оплатить стоимость услуг.
ООО «ПТБ «Аспект» исполнило свои обязательства по Соглашению надлежащим образом, в срок и в полном объеме, что подтверждается:
- Договором № ****** на оказание услуг по проверке работников в целях принятия решения по их аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности от 01.10.2025г., заключенным между ООО ЦПА «Паритет-ТБ» (ОГРН 1206600011892) и ООО ПТБ «Аспект»;
- Перечнем работников заказчика от 26.12.2025г.;
- Актом № ****** от 30.01.2026г.;
- Платежным поручением № ****** от 18.02.2026г.
Ответчик успешно прошел аттестацию в ООО «ЦПА «Паритет-ТБ», что подтверждается Выпиской из реестра аттестованных сил обеспечения транспортной безопасности по состоянию на 20.01.2025г. (реестровый номер № ******).
Согласно подпункту 2.2.2 Соглашения, Кандидат обязан заключить трудовой договор с Работодателем в течение одного рабочего дня с момента успешной сдачи аттестации по соответствующим категориям сил обеспечения транспортной безопасности, приступить к выполнению должностных обязанностей и проработать у Работодателя не менее 18 месяцев.
ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ООО «ПТБ «Аспект» был заключен трудовой договор № ******.
В нарушение подпункта 2.2.2 Соглашения, ответчик не проработал 18 месяцев в ООО «ПТБ «Аспект». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № ****** от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника (приказ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с подпунктом 2.2.4 Соглашения, Кандидат обязан возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем в счет оплаты оказания услуг по аттестации в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному времени в случае увольнения ранее срока, определенного в п. 2.2.2 настоящего Соглашения, в том числе, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 1.4 Соглашения стоимость оказания услуг по проверке работников в целях принятия решения по их аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности составляет 40 000 рублей 00 копеек, что подтверждается условиями Договора № ****** на оказание услуг по проверке работников в целях принятия решения по их аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности от 01.10.2025г.
На день увольнения стаж работы ФИО2 в ООО «ПТБ «Аспект» составил 1 месяц, в связи с чем сумма, подлежащая возмещению, составила 37 778 рублей.
В связи с отказом ответчика от возмещения истцу суммы, потраченной ООО ПТБ «Аспект» на его аттестацию, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено требование о необходимости погасить имеющуюся задолженность в течение тридцати календарных дней со дня получения требования, что подтверждается квитанцией и описью вложения к письму с почтовым идентификатором 80084921382595.
В связи с тем, что трудовой договор с ответчиком был расторгнут, все затраты работодателя, связанные с аттестацией ответчика, пропорционально неотработанному времени на дату увольнения ФИО2 не возмещены, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере 37778 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу ОАО «Уральские Авиалинии» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ООО «Подразделение транспортной безопасности «Аспект» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (ИНН № ******) в пользу ООО «Подразделение транспортной безопасности «Аспект» (ИНН: 6658539723) затраты на обучение за счет средств работодателя в размере 37 778 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.В. Козлова