ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06.10.2026 г.Екатеринбург
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Яниевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с названным иском, в обосновании которого указано, что 05.03.2025г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 был заключен трудовой договор № ******, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Екатеринбург – структурное подразделение Уральского филиала АО «ФПК» по профессии «проводник пассажирского вагона».
При трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.
Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий работникам структурных подразделений при приеме на работу (п. 1.2 Положения).
Согласно п. 2 Положения у работников, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия работникам составляет 30 000,00 руб.
Согласно п. 3.1 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 3.2, 3.3 Положения).
Так, на основании Положения ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.
На основании приказа № ****** от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 руб.
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ****** от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Ответчиком был расторгнут по инициативе работодателя на основании пп.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, просит:
1. Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30000 руб. 00 коп.
2. Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» государственную пошлину в размере 4000,00 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, направил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом путем направления почтовой корреспонденции, о неявке суду не сообщил, об отложении дела не просил, отзыв на исковое заявление суду не предоставил.
Суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, определил о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.
Согласно ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приведенная статья прямо указывает на производство выплат предусмотренные не только трудовым законодательством, но и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в частности, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2023 № 25-КГ23-14-К4).
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ответчиком был заключен трудовой договор № ******, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Екатеринбург – структурное подразделение Уральского филиала АО «ФПК» по профессии «проводник пассажирского вагона».
Приказом АО «ФПК» от 16.12.2024 № 541 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее – Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.
Действие Положения распространяется на работников, задействованных в процессе ремонта и технического обслуживания подвижного состава (в том числе поездных электромехаников, проводников, на рабочих, задействованных в организации питания пассажиров в поездах).
При трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.
Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий работникам структурных подразделений при приеме на работу (п. 1.2 Положения).
Согласно п. 2 Положения у работников, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия работникам составляет 30 000 руб.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 4 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК».
При этом, согласно п. 3.1 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:
- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),
- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),
- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 3.2, 3.3 Положения).
Ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.
На основании приказа № ****** от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2025 года.
Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ****** от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работодателя на основании пп. а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной пп.1 п.16 Трудового договора, п. 2.5 Положения, задолженность выплаченного единовременного пособия составляет 30000 руб.
На момент подачи настоящего искового заявления единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено.
Поскольку единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирского вагона» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя, личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком, суд приходит к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ.
Поскольку ответчиком не было исполнено обязательство об отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере в размере 30000 руб. подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственная пошлина в сумме 4 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании единовременного пособия - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 руб.; судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.В. Козлова