РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07.10.2026 г. Екатеринбург
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Яниевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сириус АТМ» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя проектов (в строительстве) с окладом в размере 80 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением №2 к Трудовому договору оклад истца за выполняемые должностные обязанности был увеличен до суммы в размере 110 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ Приказом №1 истец был уволен из ООО «Сириус АТМ» с занимаемой должности по собственному желанию. В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине отсутствия денежных средств на расчетном счете ответчика.
Сумма задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, причитающаяся истцу, согласно расчетным листкам за январь и февраль 2026 г., составила 152 734,47 руб. 47 коп., из них:
- 100 787,37 руб. 37 коп. - расчет по заработной плате (после вычета НДФЛ);
- 51 947,10 руб. 10 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск (после вычета НДФЛ).
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы (окончательного расчета при увольнении) в размере 100 787 рублей 37 копеек; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51 947 руб. 10 коп.; компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 29 755 руб. 23 коп., с продолжением начисления процентов до даты фактического исполнения требований.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям, просил об их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражала, с суммой задолженности была согласна.
Суд, выслушав пояснения и исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя проектов (в строительстве) с окладом в размере 80 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением №2 к Трудовому договору оклад истца за выполняемые должностные обязанности был увеличен до суммы в размере 110 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ Приказом №1 истец был уволен из ООО «Сириус АТМ» с занимаемой должности по собственному желанию. В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине отсутствия денежных средств на расчетном счете ответчика.
В день увольнения расчет с истцом произведен не был, что ответчиком не оспаривается.
Принимая во внимание, что ответчиком заявленная сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск признается, суд взыскивает с ООО «Сириус АТМ» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 100 787 рублей 37 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 947 руб. 10 коп.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что при рассмотрении установлен факт невыплаты истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Расчет истца судом проверены и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 29 755 руб. 23 коп. с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств.
В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6475 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сириус АТМ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сириус АТМ» (ИНН 6672357130) в пользу ФИО2 (ИНН № ******) задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 100 787 рублей 37 копеек (после вычета НДФЛ); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 947 руб. 10 коп. (после вычета НДФЛ); компенсацию в порядке ст. 263 ТК РФ в размере 29 755 руб. 23 коп. (после вычета НДФЛ), с продолжением ее начисления с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения требований.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сириус АТМ» (ИНН 6672357130) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6475 руб.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Сириус АТМ» (ИНН 6672357130) в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате, в размере 100 787 рублей 37 копеек (после вычета НДФЛ); компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51 947 руб. 10 коп. (после вычета НДФЛ).
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий Н.В. Козлова