РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 декабря 2025 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
судьи Насоновой О.Ю., при секретаре Колодонос Д.А., с участием истца Новицкого А.С., представителя истца Орловой М.Л., представителя ответчика Сафроновой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новицкого Алексея Сергеевича к ООО «СтроительноМонтажныйКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, установил:
Истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной премии в размере 50 000 рублей, компенсации за задержку выплаты премии в размере 1 980 рублей, компенсации за каждый день просрочки до дня фактической выплаты, морального вреда в размере 30 000 рублей, судебных расходов. Мотивируя свои требования тем, что Новицкий А.С., работал в ООО «СтроительноМонтажныйКомплекс» на должности инженера ПТО на основании трудового договора № 11-04 тд от 11.04.2025 года. 05.09.2025 трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по заявлению от 25.08.2025 года. В период работы истец добросовестно выполнял обязанности инженера ПТО, вёл исполнительную документацию по нескольким объектам. Все работы выполнялись в срок, замечаний по качеству не поступали. В ходе работы генеральный директор ООО «СМК» Томилов А.А. пообещал выплатить истцу разовую премию в размере 50 000 рублей за качественное выполнение задач и своевременное оформление исполнительной документации. Однако при увольнении данная сумма выплачена не была, несмотря на устные и письменные обращения. 01.10.2025 истцом была направлена в адрес ООО «СМК» досудебная претензия с требованием оплатить обещанную премию в срок до 03.10.202. В ответ на претензию ООО «СМК» направило письмо № 283 от 03.10.2025, в котором отказало в удовлетворении требований, указав, что все выплаты произведены в полном объёме, а премии не являются обязательными. С данным доводом истец не согласен, поскольку премия в размере 27 400 рублей, на которую ссылается работодатель, является ежемесячной стиммулирующей выплатой, начисляемой всем работникам по «Положению об оплате труда». Требуемая истцом премия в размере 50 000 рублей имеет иной характер, это разовая поощрительная выплата, обещанная руководителем лично за выполнение дополнительного объёма работ и закрытие объектов в сжатые сроки.
Истец, представитель истца Орлова М.Л. в судебном заседании поддержали исковые требования.
Представителя ответчика Сафронова Т.В. в судебном заседании с иском не согласна, суду пояснила, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по заработной плате, в том числе и по выплате премии.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Согласно статьей 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Как установлено судом, Новицкий А.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «СтроительноМонтажныйКомплекс» в должности инженера ПТО в период с 11.04.2025 по 05.09.2025, что подтверждается копией трудового договора № 11-04 тд от 11.04.2025 года, приказом о приеме на работу ль 11.04.2025(л.д.7-9, 33).
Из положения об оплате труда и премирования работников ООО «СтроительноМонтажныйКомплекс» следует, что данное положение регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников.
Из указанного положения следует, что в организации устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: в виде ежемесячных премий, в зависимости от выполнения работниками своих должностных обязанностей (показателей деятельности) и результативности деятельности работников в Организации, размер которых устанавливается в твердой денежной сумме распоряжением генерального директора организации на основании служебной записки непосредственного руководителя структурного подразделения.
При финансовых возможностях организации работнику может быть начислена по решению генерального директора организации иные выплаты:
а) разовая премия за: за выполнение особо важных заданий; за высокие индивидуальные достижения и высокие результаты работ; за большой личный вклад в осуществление уставных задач организации.
Разовая премия выплачивается за выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности работника, но не позволяющих четко определить их экономическую эффективность. Размер разовой премии устанавливается в твердой денежной сумме. Разовая премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.
б) премия по итогам работы за отчетный период (квартал, год) за фактически отработанное время.
Суду предоставлены копии приказов (л.д.100- 107), из которых следует, что в период с 15 мая 2025 по 03 сентября 2025 Новицкому А.С. выплачивались премии. Основанием для выплаты премий являлись служебные записки руководителя структурного подразделения.
Суду не были представлены доказательства, что между истцом и ответчиком имелась договоренность о выплате истцу разовой премии в размере 50 000 рублей за качественное выполнение задач и своевременное оформление исполнительной документации, что истцом выполнялись работы, превышающие стандартные повседневные должностные обязанности, не позволяющих четко определить их экономическую эффективность.
Данные обстоятельства не усматривается из предоставленных суду смс- сообщений (л.д 12).
В судебном заседании истцом не оспаривается, что ежемесячная заработная плата и ежемесячные премии выплачены истцу в полном размере.
При таких обстоятельствах, суд считает, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований истца.
Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, ст.140 ТК РФ, суд
Решил:
В иске Новицкому Алексею Сергеевичу, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ №) к ООО «СтроительноМонтажныйКомплекс» (ИНН7224089311) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда- отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г.Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.
Судья О.Ю. Насонова
Мотивировочная часть решения изготовлена 14 января 2026 года