РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 января 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ильященко М.В., при секретаре Кияевой Н.А., с участием истцов Барнаева В.С., Сергиеня С., Ештаева М., представителя истцов Птициной А.Н., представителя ответчика Пермяковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барнаева В.С., Сергиеня С.М., Ештаева М. к ООО «Инженерно-Технический центр Солотерм» о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Барнаев В.С., Сергиеня С.М., Ештаев М. обратились в суд с иском к ООО «Инженерно-Технический центр Солотерм» о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Барнаева В.С. в размере 430 000 рублей, процентов в размере 17 324,52 рублей, в пользу Сергиеня С. задолженности по заработной плате в размере 394 000 рублей, процентов в размере 16 227,01 рублей, в пользу Ештаева М. задолженности по заработной плате в размере 357 000 рублей, процентов в размере 14 375,31 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере по 15 000 рублей каждому. Также истцы просили взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя по 20 000 рублей каждому.
Требования мотивированы тем, что 29.05.2025 Барнаев В.С. был принят на работу в ООО «Инженерно-Технический центр Солотерм» электросварщиком ручной сварки 5 разряда. Трудовым договором ему установлена заработная плата в размере 50 000 рублей. Неофициальная заработная плата составляла 640 рублей в час плюс премия за переработку и работу в выходные дни. За период с августа по ноябрь 2025 года ему не выплачена серая зарплата в размере 230 000 рублей и официальная в размере 200 000 рублей. 27.10.2025 он написал заявление о приостановке работы по причине невыплаты заработной платы более чем на 15 дней. Сергиеня С.М. 17.07.2025 принят на работу в ООО «Инженерно-Технический центр Солотерм» электросварщиком ручной сварки 6 разряда. Трудовым договором ему установлена заработная плата в размере 50 000 рублей. Неофициальная заработная плата составляла 640 рублей в час плюс премия за переработку и работу в выходные дни. За период с августа по октябрь 2025 года ему не выплачена серая зарплата в размере 224 000 рублей и официальная в размере 150 000 рублей. 27.10.2025 он написал заявление на увольнение. Ештаев М. 07.03.2025 принят на работу в ООО «Инженерно-Технический центр Солотерм» электросварщиком ручной сварки 6 разряда. Трудовым договором ему установлена заработная плата в размере 50 000 рублей. Неофициальная заработная плата составляла 640 рублей в час плюс премия за переработку и работу в выходные дни. За период с августа по октябрь 2025 года ему не выплачена серая зарплата в размере 207 000 рублей и официальная в размере 150 000 рублей. 27.10.2025 он написал заявление на увольнение.
Истец Барнаев В.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что начальником цеха было объявлено, что заработная плата почасовая, зависит от выработки, три варианта ставки: 1 - низкая, 2 - повышенная, 3 – 647 рублей в час. Сначала ему была установлена низкая ставка, затем увеличена до 647 рублей в час.
Истец Ештаев М. в судебном заседании пояснил, что увидел на сайте объявление о работе сварщиком с заработной платой от 110 до 160 тыс.рублей. Поскольку он имел большой опыт работы, при трудоустройстве озвучил, что меньше чем на 160 тыс. рублей работать не будет. Ему была установлена почасовая ставка 647 рублей в час.
Истец Сергиеня С. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что при трудоустройстве ему была установлена почасовая ставка 590 рублей в час, через неделю увеличена до 647 рублей в час. В августе ему выплачена заработная плата в размере 25 000 рублей, в конверте 73 000 рублей.
Представитель истцов Птицина А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика Пермякова Е.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, поскольку задолженность по заработной плате и компенсация за нарушение срока заработной платы, выплачены.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Судом установлено следующее.
29.05.2025 между Барнаевым В.С. и ООО «Инженерно-Технический центр Солотерм» заключен трудовой договор, по которому работник был принят на работу электросварщиком ручной сварки 5 разряда на срок по 28.05.2026.
Пунктом 4.2 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов. Начало работы – 8-30 час., окончание 17-30 час.
Пунктом 5.2 договора работнику установлен оклад в размере 39 000 рублей, надбавка за работу в размере 4 % от тарифной ставки и районный коэффициент.
Согласно п.5.3 договора заработная плата за первую половину месяца (с 1 по 15 число выплачивается 30 (31) числа текущего месяца, за вторую половину месяца – с 16 по 30 (31) число – 15 числа следующего месяца.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2025 работнику установлен должностной оклад в размере 50 700 рублей.
27.10.2025 Барнаев В.С. направил ответчику уведомление о приостановлены работы в связи с невыплатой заработной платы.
Приказом от 01.12.2025 Барнаев В.С. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.
Как следует из расчётных листов, за август 2025 года Барнаеву В.С. начислено 57 460 рублей, удержан налог 7469 рублей, к выплате – 49 991 рублей, за сентябрь 2025 года – 41 136,14 рублей, удержан налог – 5348 рублей, к выплате – 35 788,14 рублей, за октябрь 2025 года – 10 570,15 рублей, налог – 1374 рублей, к выплате – 9196,15 рублей, за ноябрь 2025 года начислено 45 474,57 рублей, налог – 5912 рублей, к выплате – 39 562,57 рублей.
Согласно платежным поручениям, за август 2025 года выплачена заработная плата в размере 49 991 рублей 26.11.2025, за сентябрь 2025 года – 26.11.2025 в размере 35 788,14 рублей, за октябрь 2025 года – 26.11.2025 в размере 9196,15 рублей, за ноябрь 2025 года – 26.11.2025 в размере 20 944,73 рублей, 24.12.2025 в размере 18 617,84 рублей. 14.01.2026 выплачена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6580 рублей.
17.07.2025 между Сергиеня С. и ООО «Инженерно-Технический центр Солотерм» заключен трудовой договор, по которому работник был принят на работу электросварщиком ручной сварки 5 разряда на срок по 16.07.2026.
Пунктом 4.2 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов. Начало работы – 8-30 час., окончание 17-30 час.
Пунктом 5.2 договора работнику установлен оклад в размере 39 000 рублей, надбавка за работу в размере 4 % от тарифной ставки и районный коэффициент.
Согласно п.5.3 договора заработная плата за первую половину месяца (с 1 по 15 число выплачивается 30 (31) числа текущего месяца, за вторую половину месяца – с 16 по 30 (31) число – 15 числа следующего месяца.
Приказом от 27.10.2025 Сергиеня С. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.
Как следует из расчётных листов, за август 2025 года Сергиеня С. начислено 60 333 рублей, удержан налог 7843 рублей, к выплате – 52 490 рублей, за сентябрь 2025 года – 60 333 рублей, удержан налог – 7844 рублей, к выплате – 52 489 рублей, за октябрь 2025 года – 37 066,84 рублей, налог – 4819 рублей, к выплате – 32 247,84 рублей.
Согласно платежным поручениям, за август 2025 года выплачена заработная плата в размере 52 490 рублей 26.12.2025, за сентябрь 2025 года – 24.12.2025 в размере 52 489 рублей, за октябрь 2025 года – 24.12.2025 в размере 32 247,84 рублей. 19.01.2026 выплачена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 062,19 рублей.
07.03.2025 между Ештаевым М. и ООО «Инженерно-Технический центр Солотерм» заключен трудовой договор, по которому работник был принят на работу электросварщиком ручной сварки 6 разряда на срок по 30.12.2025.
Пунктом 4.2 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов. Начало работы – 8-30 час., окончание 17-30 час.
Пунктом 5.2 договора работнику установлен оклад в размере 39 000 рублей, районный коэффициент.
Согласно п.5.3 договора заработная плата за первую половину месяца (с 1 по 15 число выплачивается 30 (31) числа текущего месяца, за вторую половину месяца – с 16 по 30 (31) число – 15 числа следующего месяца.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2025 работнику установлен должностной оклад в размере 50 700 рублей.
Приказом от 27.10.2025 Ештаев М. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.
Как следует из расчётных листов, за август 2025 года Ештаеву М. начислено 54 587 рублей, удержан налог 7096 рублей, к выплате – 47 491 рублей, за сентябрь 2025 года – 60 333 рублей, удержан налог – 7844 рублей, к выплате – 52 489 рублей, за октябрь 2025 года – 51 528,48 рублей, налог – 6698 рублей, к выплате – 44 830,48 рублей.
Согласно платежным поручениям, за август 2025 года выплачена заработная плата 26.12.2025 в размере 47 491 рублей, за сентябрь 2025 года – 24.12.2025 в размере 52 489 рублей, за октябрь 2025 года – 24.12.2025 в размере 44 830,48 рублей. 19.01.2026 выплачена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 296,83 рублей.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Довод истцов о том, что им была установлена часовая оплата труда не нашёл своего подтверждения в судебном заседании. В силу разъяснений, изложенных в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15, возможность применения заработной платы исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности допускается только в отношении трудовых отношений, не оформленных надлежащим образом, тогда как в рамках настоящего дела трудовые отношения с истцами были оформлены надлежащим образом, в том числе в части включения в трудовой договор обязательного условия о размере заработной платы.
Дополнительное соглашение к трудовому договору между Сергиеня С. и ООО «Инженерно-Технический центр Солотерм» не подписано истцом. Между тем, суд считает, при определении размера заработной платы следует исходить из оклада 50 700 рублей, а не 39 000 рублей как указано в трудовом договоре, поскольку работникам, занимавшим аналогичные должности - Барнаеву В.С., Ештаеву М. с июля 2025 года произведено увеличение оклада. В расчётных листах Сергиеня С. также указан оклад 50 700 рублей.
Таким образом, за август 2025 года Барнаеву В.С. с учётом количества отработанных дней подлежало выплате 49 991 рублей, за сентябрь 2025 года – 35 788,14 рублей, за октябрь 2025 года – 9196,15 рублей, за ноябрь 2025 года – 39 562,57 рублей. Сергиеня С. за август 2025 года – 52 490 рублей, за сентябрь 2025 года –– 52 489 рублей, за октябрь 2025 года – 32 247,84 рублей. Ештаеву М. за август 2025 года – 47 491 рублей, за сентябрь 2025 года – 52 489 рублей, за октябрь 2025 года – 44 830,48 рублей.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком несвоевременно произведена выплата заработной платы, с ООО «Инженерно-Технический центр Солотерм» подлежит взысканию денежная компенсация.
Поскольку заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 (31) числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца, Сергиеня С. подлежало выплате за половину августа 52490/2 = 26 245 рублей – 30.08.2025, окончательный расчёт 52 490 рублей - 15.09.2025.
За период с 30.08.2025 по 14.09.2025 = 26 245 х 16 дней х 18 % /365 = 503,90 с 15.09.2025-15.09.2025 = 26 245 х 1 день х 17 % /365 = 29,74
За период 16.09.2025 по 17.11.2025 (в пределах заявленного периода согласно расчёту– л.д.35) подлежала выплате заработная плата 52 490 рублей, компенсация составит:
С 16.09.2025 – 26.10.2025 = 52 490 х 41 дней х 17 % /365 = 2439,04
С 27.10.2025 – 17.11.2025 = 52 490 х 22 дня = 16,5 %/365 = 1270,26
30.09.2025 подлежала выплате зарплата за половину сентября – 52489/2 = 26 244,50, компенсация составит:
С 01.10.2025 – 15.10.2025 = 26 244,50 х 15 дней х 17 %/365 = 446,16
15.10.2025 подлежала выплате заработная плата за сентябрь – 52489 рублей, компенсация составит:
16.10.2025 – 26.10.2025 = 52 489 х 11 дней х 17%/365 = 654,36
27.10.2025 – 17.11.2025 = 52 489 х 22 дня х 16,5%/365 = 1270,23
27.10.2025 подлежало выплате 32 247,84 рублей (окончательный расчёт), с 27.10.2025 – 17.11.2025 = 21 247,84 х 19 х 16,5 %/365 = 184,01.
Всего компенсация в пользу Сергиеня С. составит 6797,70 рублей.
Барнаеву В.С. подлежало выплате за половину августа 49991/2 = 24 995,50 рублей – 30.08.2025, окончательный расчёт 49 991 рублей - 15.09.2025. Компенсация составит:
30.08.2025 по 14.09.2025 = 24995,50 х 16 дней х 18%/365 =479,91,
15.09.2025-15.09.2025 = 24995,50х1 день х 17%/365 = 28,33
За период 16.09.2025 по 17.11.2025 (в пределах заявленного периода согласно расчёту– л.д.35) подлежала выплате заработная плата 49 991, компенсация составит:
16.09.2025 – 26.10.2025 = 49991 х 41 дней х 17 %/365 = 2322,92,
27.10.2025 – 17.11.2025= 49991 х22 дня = 16,5%/365 = 1209,78
30.09.2025 подлежала выплате зарплата за половину сентября – 35788,14 /2 = 17 894,07, компенсация составит:
01.10.2025 – 15.10.2025 = 17897,07 х 14 дней х 17 %/365 = 283,92,
15.10.2025 подлежала выплате заработная плата за сентябрь – 35788,14 рублей, компенсация составит:
16.10.2025 – 26.10.2025 = 35 788,14 х 11 дней х 17%/365 = 446,16,
27.10.2025 – 17.11.2025 = 35 788,14 х 22 дня х 16,5%/365 = 866,07.
В октябре 2025 года Барнаев В.С. находился в отпуске за свой счёт, поэтому за октябрь 2025 года начисленная сумма за приостановление работы и больничный подлежала оплате 15.11.2025. За период с 15.11.2025 по 17.11.2025 компенсация составит 30,35 рублей (9196,15 х 3 дня х 16,5%/365).
Всего компенсация в пользу Барнаева В.С. составит 5667,44 рублей.
Ештаеву М. подлежало выплате за половину августа 47491/2 = 23 745,50 рублей – 30.08.2025, окончательный расчёт 47 491 рублей - 15.09.2025.
За период с 30.08.2025 по 14.09.2025 = 23745,50 х 16 дней х 18 % /365 = 455,91 с 15.09.2025-15.09.2025 = 23745,5 х 1 день х 17 % /365 = 26,91
За период 16.09.2025 по 17.11.2025 (в пределах заявленного периода согласно расчёту– л.д.35) подлежала выплате заработная плата 47 491 рублей, компенсация составит:
С 16.09.2025 – 26.10.2025 = 47 491 х 41 дней х 17 % /365 = 2206,75
С 27.10.2025 – 17.11.2025 = 47 491 х 22 дня = 16,5 %/365 = 1149,28
30.09.2025 подлежала выплате зарплата за половину сентября – 52489/2 = 26 244,50, компенсация составит:
С 01.10.2025 – 15.10.2025 = 26 244,50 х 15 дней х 17 %/365 = 446,16
15.10.2025 подлежала выплате заработная плата за сентябрь – 52489 рублей, компенсация составит:
16.10.2025 – 26.10.2025 = 52 489 х 11 дней х 17%/365 = 654,36
27.10.2025 – 17.11.2025 = 52 489 х 22 дня х 16,5%/365 = 1270,23
27.10.2025 подлежало выплате 44 830,48 рублей (окончательный расчёт), с 27.10.2025 – 17.11.2025 = 44 830,48 х 19 х 16,5 %/365 = 186,74
Всего компенсация в пользу Ештаева М. составит 6396,34 рублей.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, приведенной, например, в определении от 16 декабря 2014 года №78-КГ14-28, отказ в иске может иметь место лишь в случае признания исковых требований незаконными или необоснованными. Установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца требуемую им денежную сумму, не свидетельствует о необоснованности иска, а может служить основанием для указания суда о том, что решение суда в этой части не подлежит исполнению, или о том, что уплаченные суммы подлежат зачету в счет исполнения решения об удовлетворении иска.
Таким образом, поскольку судом установлено, что задолженность по заработной плате и компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы выплачены истцам после подачи искового заявления в суд, оснований для отказа в иске не имеется, т.к. требования истцов являлись обоснованными. В связи с добровольным исполнением ответчиком требований истцов решение суда в части взыскания с ООО «Инженерно-Технический центр Солотерм» в пользу Сергиеня С.М. задолженности по заработной плате в размере 137 226,84 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6797,70 рублей, в пользу Барнаева В.С. задолженности по заработной плате в размере 134 537,86 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5667,44 рублей, в пользу Ештаева М. задолженности по заработной плате в размере 144 810,48 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6396,34 рублей не подлежит приведению в исполнение.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт несвоевременной выплаты заработной платы и тем самым нарушения ответчиком трудовых прав истцов нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере по 15 000 рублей каждому.
В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч.1 ст.100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статья 111 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, статья 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации) не подлежат применению при разрешении, в частности, иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда), требования о взыскании неустойки, которая уменьшается судом в связи с несоразмерностью последствиям нарушения обязательства, получением кредитором необоснованной выгоды (статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").
Таким образом, в силу приведенных норм правило об отнесении судебных издержек на лиц, участвующих в деле, пропорционально размеру удовлетворенных требований применяется в случае, когда возможно установить размер соответствующих требований. При частичном удовлетворении требований неимущественного характера, содержащихся в исковом заявлении, положение статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не применяется.
Вместе с тем с учетом возможности соединения имущественных и неимущественных требований в одном заявлении, при распределении судебных расходов суду необходимо определить первоначальную пропорцию исходя из общего количества заявленных и удовлетворенных требований как имущественного, так и неимущественного характера, установить пропорцию по имущественным требованиям и с учетом существующего подхода в отношении неимущественных требований (пропорция по такому требованию не выстраивается) принять по существу ходатайства процессуальное решение с учетом совокупности приведенных норм права (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2020 по делу №88-13324/2020).
24.10.2025 между Ештаевым М., Сергиеня С., Барнаевым В.С. и Птициной А.Н. заключен договор на оказание услуг. Стоимость юридических услуг составила 60 000 рублей. В тот же день Птицына А.Н. получила от каждого истца по 20 000 рублей по указанному договору, о чём ею составлена расписка.
Учитывая, что каждым из истцов заявлено одно имущественное и одно неимущественное требование, расходы по оплате услуг представителя следует разделить поровну: 10 000 – за имущественное, 10 000 – за неимущественное требование.
Имущественные требования Барнаева В.С. удовлетворены на 31 % от заявленной суммы (31 % от 10 000 = 3 100) – за имущественное требование + 10 000 за неимущественное. Всего расходы подлежат взысканию 13 100 рублей.
Имущественные требования Сергиеня С. удовлетворены на 35% (35% от 10000 = 3500) + 10 000 рублей. Всего расходы подлежат взысканию 13 500 рублей. Имущественные требования Ештаева М. удовлетворены на 40 %(40 % от 10000 = 4000) + 10 000 рублей. Всего расходы подлежат взысканию 14 000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 386 рублей, от уплаты которой истцы были освобождены при подаче искового заявления.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Барнаева В.С., Сергиеня С.М., Ештаева М. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Инженерно-Технический центр Солотерм» (<данные изъяты>) в пользу Барнаева В.С. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 134 537,86 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5667,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 13 100 рублей.
Взыскать с ООО «Инженерно-Технический центр Солотерм» в пользу Сергиеня С.М. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 137 226,84 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6797,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 13 500 рублей.
Взыскать с ООО «Инженерно-Технический центр Солотерм» в пользу Ештаева М. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 144 810,48 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6396,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 14 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания с ООО «Инженерно-Технический центр Солотерм» в пользу Сергиеня С.М. задолженности по заработной плате в размере 137 226,84 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6797,70 рублей, в пользу Барнаева В.С. задолженности по заработной плате в размере 134 537,86 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5667,44 рублей, в пользу Ештаева М. задолженности по заработной плате в размере 144 810,48 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6396,34 рублей не приводить в исполнение в связи с фактическим исполнением.
Взыскать с ООО «Инженерно-Технический центр Солотерм» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г.Тюмень в размере 16 386 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья М.В. Ильященко
Решение в окончательной форме изготовлено 5 февраля 2026 года.