ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июля 2026 года город Усолье-Сибирское
Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Яновой О.В., при секретаре судебного заседания Ткачеве В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (данные изъяты)) по исковому заявлению Ф.И.О1 к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ф.И.О1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование иска указало, что истец работал на предприятии Акционерное общество «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» с ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего АХЧ, кладовщиком, завхозом, электромонтером. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачена заработная плата, отпускные. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 368 167, 99 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением истец полагает, что ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 148 331,41 руб., приложил расчет. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стресс, депрессия, бессонница и угнетенное состояние. Врачебная комиссия призывного пункта вынуждена была направить истца в психоневрологический диспансер <адрес>. За время невыплаты истцу зарплаты, он вынужден был брать займы, что бы доехать до работы. Все это наложило отпечаток на его психическое состояние. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000,00 руб.
Просил: взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу истца 368 167, 99 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, отпускным. Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.
В судебное заседание представитель истца Ф.И.О4 после перерыва не явилась, ранее исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец Ф.И.О1 в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика Акционерного общества "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, по адресу регистрации юридического лица (л.д.67), в связи с чем, руководствуясь пунктом 1, части 2 статьи 117, статьей 233 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав ранее представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
Основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений, закрепленным в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), является обеспечение права каждого работника на своевременную выплату заработной платы.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ обязанностями работодателя, в частности, являются соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что истец Ф.И.О1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО "Байкало-Амурская горнорудная корпорация", в должности подсобного рабочего административно-хозяйственная часть. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО "Байкало-Амурская горнорудная корпорация", в должности кладовщика, с последующим переводом на должность заведующего хозяйством, а затем на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается выпиской о сведениях трудовой деятельности, представленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации(л.д. 9-11).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 13.05.2026АО "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы (л.д.19-38).
Как указывает истец в исковом заявлении в период с ДД.ММ.ГГГГ на момент подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) ему не выплачена заработная плата, в размере 368 167,99 рублей, в том числе, из расчета истца, за январь 2025 – 85 625,00, за март 2025 – 149 859,00, за октябрь 2025 – 38 599,59, за ноябрь 2025 – 94 084,40.
Согласно выписке по счету, приложенной к исковому заявлению, на счет истца денежные средства в счет зачисления заработной платы не поступали (л.д. 44-59).
Согласно расчетных листов, представленных в материалы дела, за январь 2025 работодателем истцу начислена сумма, в размере 198 897,27 руб., за март 2025 – 215 223, 60 руб., ноябрь 2025 – 106 051,40 руб.
В соответствии со статьями 56-57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств в обоснование требований не представил, доводы истца не опровергнул. Доказательств того, что заработная плата в этом размере выплачена истцу, не представлено.
Расчет истца в этой части суд признает арифметически верным, соответствующим требованиям вышеприведенной нормы. Контрсчета стороной ответчика не представлено.
Установив вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 368 167,99 рублей, поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период в вышеуказанном размере в материалы дела ответчиком представлено не было, в то время, как бремя доказывания надлежащего исполнения обязанностей по выплате заработной платы лежит на работодателе, которое им проигнорировано.
Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании указанной нормы права с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 161999,56 рублей, из расчета произведенного судом с 01.04.20025 по ДД.ММ.ГГГГ.
Контрсчета стороной ответчика не представлено. В данной части иск также подлежит удовлетворению.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 ТК Российской Федерации. Нарушение работодателем указанного принципа, допустившего неправомерные действия в отношении работника, с которым не был заключен в установленном законом порядке трудовой договор, безусловно причинило истцу нравственные страдания.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь статьей 237 ТК РФ с учетом правовой позиции, изложенной в абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. Ответчиком допущены нарушения трудовых прав Ф.И.О1, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, индивидуальные особенности истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей (статьи 151, 1099, 1101 ГК РФ).
Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, а спор разрешен в его пользу, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18603,35 руб.
В силу абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ф.И.О1 к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда, -удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" в пользу Ф.И.О1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 368167(триста шестьдесят восемь сто шестьдесят семь) рублей 99 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 161999 (сто шестьдесят одна тысяча девятьсот девяносто девять) рублей 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей; в остальной части взыскания с Акционерного общества "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" в пользу Ф.И.О1 компенсацию морального вреда в размере 35000 руб. - отказать.
Решение суда в части выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 274083 (двести семьдесят четыре тысячи восемьдесят три) рубля 59 копеек (с удержанием при выплате НДФЛ) обратить к немедленному исполнению, в остальной части - по вступлению решения суда в законную силу.
Взыскать с Акционерного общества "Байкало-Амурская горнорудная корпорация" в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 18603 (восемнадцать тысяч шестьсот три) рублей 35 коп.
Ответчик вправе подать в Усольский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Янова
Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.