РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 марта 2026 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Туснолобовой К.А., с участием прокурора Флянц Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Кировского района г. Екатеринбурга в интересах Катанаева Ивана Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Горнодобывающие технологии» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
заместитель прокурора Кировского района г. Екатеринбурга обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах Катанаева И.С., в обоснование которого указал, что по обращению истца проведена проверка о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «Горнодобывающие технологии». Установлено, что Катанаев И.С. работал в ООО «Горнодобывающие технологии» с 20 октября 2020 года в должности заместителя директора по сбыту. Трудовым договором установлена заработная плата: тарифная ставка 200 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15. За период с октября 2024 года истцу не выплачена заработная плата, всего задолженность составляет 1 274 201 рубль 54 копейки. Решением Арбитражного суда Свердловской области от 17 декабря 2025 года по делу № А60-46165/2024 ООО «Горнодобывающие технологии» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Кочкарев И.А. В рамках проводимой проверки удалось добиться полного погашения задолженности по заработной плате перед Катанаевым И.С. 04 сентября 2025 года в общей сумме 1 274 201 рубль 54 копейки. Денежная компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не начислена и не выплачена. Размер компенсации составит 423 466 рублей 52 копейки. Незаконным действиями работодателя ООО «Горнодобывающие технологии», выразившимися в невыплате текущей заработной платы, начиная с октября 2024 года, Катанаеву И.С. причинен моральный вред, истец испытал нравственные страдания в связи с отсутствием денежных средств для личных нужд, чувством безысходности и необходимостью обратиться в органы прокуратуры для защиты своих нарушенных трудовых прав. В результате длительных неправомерных действий работодателя истец оказался в трудном материальном положении. Задолженность перед работником по заработной плате в полном объеме погашена лишь 04 сентября 2025 года, в связи с длительным нарушением трудовых прав требования истца по компенсации морального вреда составляют 2 000 000 рублей.
Прокурор просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 423 466 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда 2 000 000 рублей, возложить на ответчика обязанность по удержанию налогов и сборов при выплате компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по отчислению страховых взносов в соответствующие фонды.
Истец в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Прокурор в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал. Указал, компенсация за нарушение срока не начислена и не выплачена. Расчет компенсации произведен по имеющимся доказательствам.
В судебное заседание представитель ответчика, конкурсный управляющий не явились. О дате, времени и месте судебного заседания ответчик и конкурсный управляющий извещены надлежащим образом: конкурсный управляющий получил извещение 11 февраля 2026 года (ШПИ 80402117166802), ответчику 09 февраля 2026 года электронное письмо доставлено (ШПИ 8042117166734). Об уважительных причинах неявки суду не сообщили. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлено.
Судом определено рассматривать дело при данной явке.
Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Судом установлено, что с 20 октября 2020 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Горнодобывающие технологии» на основании трудового договора от 20 октября 2020 года № 10 и приказа о приеме на работу от 20 октября 2020 года № 18, по должности заместитель генерального директора по сбыту.
Приказом от 29 декабря 2024 года № 37 Катанаев И.С. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с 29 декабря 2024 года.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, доплаты, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты: должностной оклад 200 000 рублей, районный коэффициент (15%) 30 000 рублей.
Согласно сведениям, представленным работодателем, перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 1 274 201 рубль 54 копейки.
Из объяснений директора ООО «Горнодобывающие технологии» Лысцова Д.С., данных в рамках проверки, период образования задолженности составляет с марта-апреля 2024 года. Долг перед Катанаевым И.С. в размере 1 274 201 рубль 54 копейки, образовался с марта 2024 года.
Платежным поручением от 04 сентября 2025 года № 544 подтверждается, что задолженность по заработной плате в размере 1 274 201 рубль 54 копейки в полном объеме погашена 04 сентября 2025 года.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что заработная плата не выплачена в установленные сроки.
Положением об оплате и стимулировании труда работником ООО «Горнодобывающие технологии» установлено, что заработная плата выплачивается работникам 10 числа месяца, следующего за отчетным. Аванс выплачивается работнику 25 числа каждого месяца (пункт 2.10 Положения).
Компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит начислению на суммы задолженности за вычетом НДФЛ, то есть причитающиеся работнику к получению на руки (так как НДФЛ, который работодатель обязан удержать при выплате заработной платы, не является частью невыплаченной заработной платы).
Согласно расчету компенсации, составленному прокурором, размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации произведен за период с 09 ноября 2024 года, то есть начиная с задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года, без учета вычета из заработной платы НДФЛ 13%.
Такой расчет не является верным, судом производится расчет на основании расчетных листов за вычетом из начисленной заработной платы НДФЛ 13% с учетом заработной платы.
Задолженность на сентябрь 2024 года составляет 916 216 рублей 99 копеек, за вычетом НДФЛ 13% 797 108 рублей 79 копеек. Должна быть погашена 10 октября 2024 года. По дату увольнения 29 декабря 2024 года компенсация составит: 87 469 рублей 41 копейка по ставке до 27 октября 2024 года 19%, с 28 октября 2024 года 21%.
Задолженность за октябрь 2024 года составляет 230 000 рублей, за вычетом НДФЛ 13% 200 100 рублей, дата выплаты 08 ноября 2024 года. По дату увольнения 29 декабря 2024 года компенсация составит: 14 287 рублей 14 копеек по ставке 21%.
Заработная плата за ноябрь 2024 года составляет 230 000 рублей, за вычетом НДФЛ 13% 200 100 рублей, дата выплаты 10 декабря 2024 года. По дату увольнения 29 декабря 2024 года компенсация составит: 5322 рубля 66 копеек по ставке 21%.
Заработная плата за декабрь 2024 года составляет в общем размере с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 461 945 рублей 42 копейки согласно расчетному листку за декабрь 2024 года. Выплата должна составлять 401 892 рубля 52 копейки за вычетом НДФЛ 13%.
Всего размер задолженности на дату увольнения составлял 1 274 201 рубль 54 копейки. За вычетом НДФЛ 13% должно быть выплачено 1 108 555 рублей 41 копейка. Компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день выплаты 04 сентября 2025 года составит 374 174 рубля 40 копеек по ставке 21% по 08 июня 2025 года, с 29 июня 2025 года 20%, с 28 июля 2025 года 18%.
Всего размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации: 87 469 рублей 41 копейка + 14 287 рублей 14 копеек + 5322 рубля 66 копеек + 374 174 рубля 40 копеек = 529 253 рубля 61 копейка.
В силу положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах заявленных требований компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 423 466 рублей 52 копейки.
Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26 января 2024 года № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя, налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации. На работодателя должна быть возложена обязанность по удержанию налогов и сборов при выплате истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Начиная с 01 января 2017 года отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, регулирует глава 34 «Страховые взносы» Налогового кодекса Российской Федерации, полномочия по администрированию страховых взносов переданы налоговым органам (Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование»).
Плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации).
Как указано в подп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, за исключением сумм, указанных в ст. 422 Кодекса. Статья 422 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает перечень выплат, которые не подлежат обложению страховыми взносами, к которым на основании подп. 2 п. 1 относятся все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанные, в частности, с трудовыми отношениями.
Исходя из буквального толкования ст. 422 Налогового кодекса Российской Федерации компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации как выплата, не облагаемая страховыми взносами, не поименована.
Учитывая, что компенсация за нарушение срока перечисления заработной платы выплачивается в рамках трудовых отношений, то она является объектом обложения взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на страхование по ВНиМ и от несчастных случаев (п. 3 ст. 8, пп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 3, п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ).
Из изложенного следует, что компенсация за нарушение срока перечисления заработной платы облагается страховыми взносами.
Вышеуказанный вывод суда согласуется с Письмами Минфина России от 27 мая 2022 года № 03-04-06/50079, от 04 августа 2021 года № 03-15-05/62566.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлена невыплата заработной платы, существенные нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, повлекшие нарушение трудовых прав истца, что лишило работника возможности получать вознаграждение за труд, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий, характера нарушения трудовых прав истца, лишения возможности получать заработную плату, являющуюся источником дохода для истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. С заявленным размером компенсации суд не соглашается, поскольку отсутствуют какие-либо доказательства наступления тяжких неблагоприятных последствий в результате действий ответчика. Не установлено наличие исключительных обстоятельств, позволяющих согласиться с размером компенсации 2 000 000 рублей, не имеется. Заявленный размер превышает как саму задолженность по заработной плате, так и начисленную на эту задолженность компенсацию за задержку выплаты. В обоснование заявленного размера компенсации морального вреда ни истцом, ни прокурором не приводятся соответствующие размеру доводы и доказательства. Также судом учитывается погашение задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела.
Специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм компенсации морального вреда на основании судебного решения ст. 422 Налогового кодекса Российской Федерации не установлено.
В случае, если на основании судебного решения на организацию возложена обязанность денежной компенсации морального вреда в связи с причиненным увечьем или иным повреждением здоровья физическому лицу, указанные выплаты обложению страховыми взносами на основании положений п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат.
Выплаты физическим лицам, призванные компенсировать в денежной форме причиненный им моральный вред, также не относятся к экономической выгоде (доходу) гражданина, что в соответствии со статьями 41, 209 Налогового кодекса Российской Федерации означает отсутствие объекта налогообложения.
Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд приходит к выводу о том, что компенсация морального вреда не подлежит обложению налогами (страховыми взносами) на общих основаниях.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в редакции на дату подачи искового заявления, в сумме 16 086 рублей 66 копеек (13 086 рублей 66 копеек за требование имущественного характера и 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования заместителя прокурора Кировского района г. Екатеринбурга в интересах Катанаева Ивана Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Горнодобывающие технологии» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горнодобывающие технологии» (ОГРН 1086670025441) в пользу Катанаева Ивана Сергеевича (ИНН ***) компенсацию за задержку выплаты заработной платы 423 466 рублей 52 копейки с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Горнодобывающие технологии» (ОГРН 1086670025441) обязанность по удержанию налогов и сборов, по отчислению страховых взносов при выплате Катанаеву Ивану Сергеевичу (ИНН ***) компенсации за задержку выплаты заработной платы 423 466 рублей 52 копейки.
Остальные требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горнодобывающие технологии» (ОГРН 1086670025441) в бюджет государственную пошлину 16 086 рублей 66 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.В. Войт