ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 апреля 2026 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при помощнике судьи Лаптеве Е.А., с участием истца Киричка А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Киричка Антона Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Аркос» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Киричок А.Г. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что работал в ООО «ТД «Аркос» на должности директора по производству с 28 апреля по 25 сентября 2025 года на основании трудового договора № 11. Истцу не выплачена премия за июнь 2025 года в размере 52000 рублей, за август 2025 года – 30000 рублей, при увольнении 25 сентября 2025 года премия не выплачена полостью в размере 38863 рубля. Также работодателем не оплачены переработки в выходные дни в размере 25658 рублей. Всего задолженность составила 119521 рубль 64 копейки. На 19 февраля 2026 года компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 19195 рублей 17 копеек. Действия работодателя причинили истцу моральный вред.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 119521 рубль 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 19195 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда 100000 рублей.
В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивал, представил расчет задолженности. Пояснил, что премия является обязательной, предусмотрена трудовым договором. Основания для не выплаты премии отсутствуют. Размер компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил. О дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом по адресу регистрации – ШПИ 80406519885293. Об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщил. Ходатайств об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчик не заявил.
Судом определено рассматривать дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Порядок заочного производства истцу разъяснен, с рассмотрением дела в таком порядке истец согласен.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 28 апреля 2025 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 11, по условиям которого истец Киричок А.Г. принимается на работу в ООО «ТД «Аркос» на должность директора по производству по основному месту работу на неопределенный срок, без испытательного срока.
Пунктом 3.1 трудового договора установлено, то работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 105000 рублей, оплата производится за фактически отработанное время, из которых 105000 рублей оклад, 45000 рублей премия. Согласно п. 3.3 ко всем составным частям заработной платы применяется районный коэффициент в размере 15%.
Приказом работодателя от 25 сентября 2025 года № 39 Киричок А.Г. уволен, трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 25 сентября 2025 года.
Истцом заявлено о невыплате в полном объеме предусмотренной трудовым договором премии. В июне 2025 года премия указана 72000 рублей, выплачено 20000 рублей, также не оплачена работа в выходной день 25658 рублей, в августе выплачена премия 15000 рублей, недоплачено 30000 рублей. При увольнении не выплачена премия в размере 38863 рубля пропорционально отработанному времени.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 15 июня 2023 года № 32-П, в процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника.
При выполнении работником требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.
С учетом приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации суд приходит к выводу о том, что спорная премия предусмотрена системой оплаты труда ответчика, является гарантированной частью заработной платы истца, размер премии прямо предусмотрен трудовым договором, основания для не выплаты премии (45000 рублей) трудовым договором не установлены, при принятии решения о премировании истца работодатель должен был исходить из условий указанного соглашения и не мог действовать произвольно, при этом трудовым договором в п. 3.2 установлена еще одна премия – дополнительная премия согласно положению о премировании, зависящаяся от добросовестного исполнения своих обязанностей, повышенным выполнением производственного плата.
Таким образом, выплата премии в размере 45000 рублей (с учетом начисления районного коэффициента 15%, по которому требования не заявлены) ежемесячно является обязанностью работодателя.
Согласно расчетному листку за июнь 2025 года истцу начислена премия 72000 рублей, всего должно быть выплачено 177088 рублей с удержанным НДФЛ за первую половину месяца 44232 рубля 11 копеек, заработная плата (банк, № 122 от 10 июля 2025 года) 132855 рублей 89 копеек. Из выписки по счету истца следует, что 11 июля 2025 года истцу переведено 80829 рублей 89 копеек, недоплачено 52026 рублей. Истцом заявлено о невыплате премии в размере 25000 рублей (исходя из размера обязательной премии 45000 рублей).
Согласно расчетному листку за август 2025 года, начислена ежемесячная премия 15000 рублей, задолженность 30000 рублей.
За сентябрь 2025 года (увольнение состоялось 25 сентября 2025 года) расчетный листок не представлен. Истцом указано, что премия за сентябрь не начислена в полном объеме, доказательств иному не представлено. Следовательно с учетом отработанных 19 рабочих дней в сентябре 2025 года размер премии за сентябрь будет составлять 38863 рубля 64 копейки (45000 рублей / 22 рабочих дня сентября х 19 отработанных дней).
Кроме того, истцом заявлено о работе в выходные дни в июне 2025 года.
Так, трудовым договором с истцом установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота и воскресенье.
Согласно табели учета рабочего времени за июнь 2025 года, истцом отработано в июне 178 часов, в том числе по 9 часов 2 и 3 июня, 8 часов в воскресенье 22 июня, по 8 часов в субботу и воскресенье 28 и 29 июня.
По производственному календарю при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочих часов в неделю 151 час (истцом указано 152 часа). По расчету истца задолженность составляет 25658 рублей.
Истцом произведен расчет исключительно исходя из количества часов, проработанных свыше нормы, исходя из стоимости одного часа 986 рублей 84 копейки (105000 рублей + 45000 рублей / 152 часа).
Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При расчете сверхурочной работы и работы в выходные дни, произведенной с учетом данных положений Трудового кодекса Российской Федерации, в любом случае задолженность составит большую сумму. Поэтому в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате работы в выходные дни и сверхурочной работы за июнь 2025 года в размере 25658 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 119521 рубль 64 копейки с удержанием при выплате НДФЛ. Доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности, ответчик в материалы дела не представляет.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом установленных судом обстоятельств, в том числе установления размера невыплаченной заработной платы, сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, исходя из следующего.
Увольнение истца состоялось 25 сентября 2025 года, в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации вся задолженность должна быть погашена в день увольнения. Компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по заявленную истцом дату 19 февраля 2026 года на задолженность 119521 рубль 64 копейки – 13% НДФЛ = 103983 рубля 83 копейки составит 16699 рублей 80 копеек.
Если производить расчет с учетом установленных дат выплаты заработной платы (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц – п. 3.4 трудового договора), то расчет будет следующий:
Задолженность за июнь 2025 года 50658 рублей – 13% НДФЛ = 44072 рубля 46 копеек, с 10 июля 2025 по 19 февраля 2026 года компенсация 11217 рублей 91 копейка.
Задолженность за август 2025 года 30000 рублей – 13% НДФЛ = 26100 рублей, с 10 сентября 2026 года по 19 февраля 2026 года компенсация 6643 рубля 32 копейки.
Задолженность при увольнении 38863 рубля 64 копейки – 13% НДФЛ = 33811 рублей 37 копеек, с 25 сентября 2025 по 19 февраля 2026 года компенсация 5430 рублей 11 копеек.
Итого размер компенсации 23291 рубль 34 копейки.
Истцом заявлено о взыскании 19195 рублей 17 копеек. Соответственно с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований по ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в заявленном размере 19195 рублей 17 копеек.
Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26 января 2024 года № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя, налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации. На работодателя должна быть возложена обязанность по удержанию налогов и сборов при выплате истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Взысканию с работодателя подлежит компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на 19 февраля 2026 года в размере 19195 рублей 17 копеек с удержанием НДФЛ 13% 73 227 рублей 87 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудового законодательства со стороны ответчика, повлекшее нарушение трудовых прав истца на выплату заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий, характера нарушения трудовых прав истца, социальной значимости трудовых правоотношений, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Оснований для взыскания заявленного размера компенсации (100000 рублей) суд не усматривает, поскольку материалы дела не содержат каких-либо доказательств тому, что действия работодателя повлекли тяжкие неблагоприятные последствия для истца или его семьи.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина 8561 рубль 50 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Киричка Антона Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Аркос» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Аркос» (ИНН 6670280058) в пользу Киричка Антона Геннадьевича (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате 119521 рубль 64 копейки с удержанием НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 19195 рублей 17 копеек с удержанием НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Аркос» (ИНН 6670280058) в бюджет государственную пошлину 8561 рубль 50 копеек.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Войт