РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14.10.2026 г. Екатеринбург
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Яниевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г.Екатеринбурга в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерная инфраструктура» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Октябрьского района г. Екатеринбурга, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском ООО «Инженерная инфраструктура», с учетом уточненных требований просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 223888,55 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 23019,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Инженерная инфраструктура» заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу к ответчику. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО6 и ООО «Инженерная инфраструктура» расторгнут. Расчет в день увольнения произведен не был.
В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Екатеринбурга ФИО5 уточненные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил в суд заявление, согласно которому заявленные требования признал, против удовлетворения иска не возражал, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с. ч.1, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы.
Как следует из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового Договора № И 14/25 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 была принята на работу в ООО «Инженерная инфраструктура» в отдел тепловых сетей на должность Ведущий инженер-проектировщик.
Согласно п. 5.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 76 923 руб., районный коэффициент 1,15. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: до 29-го числа каждого месяца – выплаты аванса за текущий месяц и до 14-го числа месяца, следующего за отчетным – выплата расчета за предыдущий месяц. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) в соответствии с Положением об оплате труда (п. 5.2 трудового договора).
Из пункта 3.1 трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 был уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из доводов истцов и справки о задолженности следует и не оспаривается ответчиком, что у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 243888,55 руб.
Согласно представленным платежным документам на момент рассмотрения дела ответчиком истцу выплачено 20 000 руб. Итого задолженность по заработной плате составляет 223888,55 руб., которые надлежит взыскать с ООО «Инженерная инфраструктура» в пользу ФИО2
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что при рассмотрении установлен факт невыплаты истцу заработной платы, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Расчет истца судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 23019,10 руб.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца вследствие не исполнения обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу материального истца компенсации морального вреда.
Возлагая на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, суд руководствуется положениями ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Учитывая характер причиненных материальному истцу нравственных страданий, вследствие не исполнения обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, повлекшего необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения личных неимущественных прав истца, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Определенный размер компенсации морального вреда в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости; конкретным обстоятельствам дела, в том числе длительному неисполнению ответчиком обязанности по выплате заработной платы в значительном размере.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 407 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Прокурора Октябрьского района г.Екатеринбурга в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерная инфраструктура» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Инженерная инфраструктура» (ИНН 6658525135, ОГРН 1196658031899) в пользу ФИО2 (ИНН № ******) задолженность по заработной плате в размере 223888,55 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 23019,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Взыскать с ООО «Инженерная инфраструктура» (ИНН 6658525135, ОГРН 1196658031899) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8407 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий Н.В. Козлова