РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 июня 2026 года г. Екатеринбург
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при секретаре судебного заседания Афонасьевой Я.В., с участием истца Блынского А.М., представителей ответчика ООО «Брусника.Обмен» - Ерушева А.Ю., Титовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Блынского А. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Брусника. Обмен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:
истец Блынский А.М. обратился в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга с иском к ООО «Брусника. Обмен» просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, возникшую в связи с неоплатой выходных дней, приходящихся на дни командировки в размере 228 161,36 руб., компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на указанные суммы, компенсацию морального вреда – 100 000,00 руб., расходы по оплате услуг представителя – 50 000,00 руб.
В обоснование исковых требований указано, что Блынский А.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Брусника. Обмен» с 22.04.2024 по 12.01.2026, в период трудовой деятельности привлекался к работе в выходные дни в связи с отбытием в служебные командировки, либо возвращения из них. 09.10.2025 истцом подано заявление с требованием денежной компенсации в двойном размере отработанных выходных дней, которое ответчиком оставлено без удовлетворения. Действия работодателя, нарушающие права истца на получение заработной платы и компенсаций в полном объеме, и как следствие трудовые права, причинили моральный вред, который истец оценивает в размере 100 000,00 руб.
В судебном заседании 08.04.2026 поданы уточнения исковых требований о взыскании оплаты командировочных дней, поскольку истец полагал, что оплата командировочных дней также осуществлена не в полном объеме, поскольку неверно рассчитан средний заработок.
С учетом окончательно сформулированных и принятых в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, включая оплату выходных дней и недоплату среднего заработка за дни командировки в общем размере 651 814,00 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 393674,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000,00 руб.
Истец в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что командировки, предполагаются ввиду характера его работы, даты и периоды согласованы и утверждены работодателем, который не лишен был права и возможности изменить их период, что подтверждается отказом в утверждении последней командировки, срок на обращение в суд не пропущен, так как правоотношения являются длящимися. Отметил, что в случае если принимать во внимание срок исковой давности, то необходимо исходить из октября 2025 года, когда заявление о замене выходного дня денежной выплатой оставлено без удовлетворения. Относительно расчетов указал, что при оплате командировочных дней необходимо исходить из среднего заработка, который ответчиком рассчитан неверно, а при оплате дней командировок, приходящихся на выходные дни и являющимися путем следования к месту командировки, либо возвращения домой, необходимо исходить из заработной платы, рассчитанной на месяц, а не из среднего заработка. Полагал, что недопустимо производить расчет исходя из часов нахождения в пути, поскольку данный расчет не полностью отражает затраченное время. Несмотря на расхождение в расчетах и размера заявленных исковых требованиях, на представленных уточненных расчетах настаивал, однако просил требования удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика ООО «Брусника. Обмен» - Ерушев А.Ю., Титова А.А., действующие по доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признали в полном объеме по доводам, представленного письменного отзыва. Дополнительно представитель Ерушев А.Ю. суду пояснил, что именно истцом в отсутствие какой-либо необходимости избиралась дата убытия в командировку, либо возвращения – выходной день, при отсутствии какой-либо необходимости для этого, что также следует из служебного задания командировке. Настаивал, что оплата командировочных дней осуществлена в полном объеме, оплате дни нахождения в пути не подлежат, поскольку в указанное время истец трудовые функции и обязанности не исполнял. Заявил о пропуске срока на обращение в суд с указанными требованиями, отметив, что данные суммы не начислялись истцу. Просил в иске отказать. Также заявил о чрезмерности заявленного ко взысканию размера компенсации морального вреда и судебных расходов, отметив, что представительство в судебном заседании обеспечено лишь в первых процессах.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.
Абзацем четвертым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Абзацем шестым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (статья 8 трудового кодекса Российской Федерации).
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период (часть пятая ст. 153 ТК РФ введена Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ).
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Во исполнение ч. 2 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством Российской Федерации издано постановление от 13 октября 2008 года N 749, которым утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (Положение № 749), которое утратило силу с 01.09.2025, в связи с изданием Правительством Российской Федерации постановления от 16.04.2025 N 501 (далее – Положение № 501).
В соответствии с п.п. 3, 4, 5 Положения № 501 работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы; начало и конец командировки определены, как день выезда в командировку и день приезда из командировки; дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки, к рабочим дням; оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
В силу п. 7 Положения № 501 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Аналогичные условия регулирования содержались в Положении № 749.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Блынский А.М. состоял в трудовых отношениях в период с 22.04.2024 по 12.01.2026 с ООО «Брусника. Обмен», занимая должность территориального руководителя.
В силу п. 4 Трудового договора № от 22.04.2024, Блынскому А.М. установлена 40- часовая рабочая неделя с двумя (суббота и воскресенье) выходными днями для отдыха и питания в установленном трудовым законодательством порядке. Режим рабочего времени: полный рабочий день.
Согласно разделу 5 трудового договора должностной оклад Блынского А.М. составлял 119940,00 руб., районный коэффициент 17991,00 руб..
Согласно п.5.5 трудового договора выплата заработной платы работнику производиться не реже чем каждые полмесяца, а именно 20 числа каждого месяца текущего месяца и 5 числа каждого следующего месяца.
Сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела, в том числе приказами о направлении в командировку, расчетными листками, служебными записками, что истец направлялся в командировку в 2024 году в период:
с 24.04.2024 - 27.04.2024 – с целью знакомства с филиалами, проведения рабочих встреч по выполнению плановых показателей;
с 01.05.2024 - 04.05.2024 – с целью знакомства с филиалами, проведения рабочих встреч по выполнению плановых показателей;
с 25.08.2024 – 30.08.2024 – с целью проведения встреч с ОП, проведение встреч с АН, анализа текущей ситуации;
с 08.09.2024 – 11.09.2024 – с целью ввода в должность нового РРП;
с 16.10.2024 -19.10.2024 – проведение аудита деятельности подразделения <адрес>;
с 21.10.2024- 26.10.2024 – проведение аудита работы подразделения <адрес>;
в 2025 году:
с 16.01.2025 - 18.01.2025 – проведение стратсессии с филиалом СПБ;
с 12.02.2025 - 15.02.2025 – прием дел у Беляевой Н.;
с 24.03.2025- 29.03.2025 – проведение рабочих встреч с командой, адаптация РРП И. Ивакина;
с 06.04.2025 – 10.04.2024 – работа с командой филиала;
с 13.05.2025 -17.05.2025 – аудит работы сотрудников филиала;
с 20.05.2025 - 24.05.2025 – аудит работы сотрудников филиала;
с 07.07.2025 - 12.07.2025 – работа с командой филиала;
с 06.08.2025 - 09.08.2025 – принятие дел в связи с увольнением сотрудника;
с 02.09.2025 - 06.09.2025 – работа с командой филиала.
Также в указанный период командировок пути следования к месту командировки или обратно приходились на выходные дни, а именно 27.04.2024, 04.05.2024, 25.08.2024, 08.09.2024, 19.10.2024, 26.10.2024; в 2025 году: 18.01.2025, 15.02.2025, 29.03.2025, 06.04.2025, 17.05.2025, 24.05.2025, 12.07.2025, 09.08.2025, 06.09.2025.
09.10.2025 истцом подано заявление об оплате в двойном размере выходных дней, на которые приходился день убытия в командировку, либо прибытия из нее.В удовлетворении требований истца было отказано, что следует из ответа от 26.11.2025, в соответствии с которыми работодатель не усмотрел оснований для оплаты, поскольку в указанный период времени истец фактически не привлекался к работе в выходные дни, не выполнял производственное задание, выданное работодателем, дни и периоды командировок определялись самим работником.
Факт получения расчетных листков истцом не оспаривался.
Доводы стороны ответчика о том, что даты командировки определялись Блынским А.М. самостоятельно, приказов о привлечении истца к работе в выходные дни не имеется, в связи с чем оснований для оплаты указанных дней у ответчика не имеется, суд отклоняет, как основанные на неверном толковании норм материального права, поскольку решение о направлении в командировку принимается исключительно работодателем, что закреплено п. 4 Положения № 501, периоды командировок согласованы, а принимая во внимание, что день выезда в командировку от места постоянной работы командированного, и день приезда из командировки к месту постоянной работы входит в срок командировки, указанный период подлежит оплате.
Как следует из материалов дела в Обществе реализуются меры социальной поддержки и компенсаций, в том числе действует Положение «Об оплате труда, премировании и социальной поддержке работников Компании Брусника (Брусника.Обмен), утвержденные приказом от 30.03.2019.
При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца об оплате дней командировок, относящихся к пути следования к месту командировки или обратно и приходящихся на выходные дни исходя из условий трудового договора, в соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации и дней нахождения в командировке в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Ответчиком на основании ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации заявлено о пропуске срока истцом на обращение в суд за защитой своего нарушенного права.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно разъяснений, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
Принимая во внимание, что истцом заявлена ко взысканию сумма невыплаченной ему оплаты за работу в выходные дни, которая не была ему начислена работодателем, как и подлежащего начислению в большем объеме среднего заработка за время нахождения в командировке, что не было оспорено истцом и следует непосредственно из оснований заявленного иска, а также представленных расчетных листков по начислению заработной платы, фактических обстоятельств по делу, поскольку истец получал заработную плату в меньшем размере каждый месяц в период трудовых отношений, что им также не оспорено, осведомленность истца по состоянию на ноябрь 2025 года об отказе ответчика как работодателя произвести оплату в двойном размере за работу в выходные дни, прекращение на момент подачи иска трудовых отношений 12.01.2025, обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за работу в выходные дни 28.01.2025, за оплату командировочных дней исходя из иного размера среднего заработка – 08.04.2025, суд находит доводы ответчика в части пропуска срока по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни обоснованными до 12.01.2025, по требования о взыскании оплаты за командировочные дни до 08.04.2025.
Оснований для признания указанных нарушений в части невыплаты заявленной ко взысканию истцом задолженности по заработной плате длящимися суд не усматривает в силу положений ст. ст. 136, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, оплаты командировочных дней, получения расчетных листков, оплаты работы в выходные и праздничные дни.
Ходатайства о восстановлении срока на обращения в суд не заявлено. При этом доказательств того, что истец не был ранее осведомлен о нарушении своих прав в части оплаты труда за проезд к месту командировки в выходные дни, как и оплаты за дни командировки противоречат заявленным требованиям и материалам дела, не свидетельствуют о наличии уважительных причин пропуска истцом срока на обращение с настоящим иском в суд.
Поскольку оплата командировочных дней подлежала одновременно с расчетом выплаты заработной платы, о нарушении своего права истец мог и должен был узнать при получении заработной платы за каждый месяц. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о препятствии истцу со стороны ответчика в получении информации о составных частях заработной платы, препятствии в получении истцом расчетных листков и их непредставлении, в материалы дела не представлено.
Проверив представленные расчеты сторон относительно оплаты истца в выходные дни, приходящиеся на день выезда в командировку от места постоянной работы и день приезда из командировки к месту постоянной работы, в пределах срока исковой давности, то есть за дни командировок, имеющих место в 2025 году, а именно 18.01.2025, 15.02.2025, 29.03.2025, 06.04.2025, 17.05.2025, 24.05.2025, 12.07.2025, 09.08.2025, 06.09.2025, руководствуясь положениями ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, производственным календарем на 2025 год, исходя из размера должностного оклада в указанный период времени, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 124 663,56 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ), согласно следующего расчета
Январь 2025 год: 137931,00 руб. (оклад за месяц)/17 (рабочие дни в периоде)*2=16277,18 руб.
Февраль 2025 год: 137931,00 руб./20*2= 13793,10 руб.
Март: 137931,00 руб./21*2=13136,29 руб.
Апрель 2025 год: 137931,00 руб./21*2=13136,29 руб.
Май 2025 года: (119940,00 руб.+ 119940,00 руб.*15%)/18*2= 15325,67 руб.*2 дня=30651,34 руб.
Июль 2025 года: 137931,00 руб./23*2=11994,00 руб.
Август 2025 года: (62825,71 руб.+62825,71 руб.*15%)/11*2=13 136,28 руб.
Сентябрь 2025 года: 137931,00 руб./22*2=12539,18 руб.
Итого: 16277,18 руб.+13793,10 руб.+13136,29 руб.*2+ 30651,24 руб. +11994,00 руб.+13 136,28 руб.+12539,18 руб. =124 663,56 руб.
При определении среднего заработка, подлежащего начислению за командировочные дни, суд руководствуется количеством дней нахождения в командировке, периода обоснованно заявленных требований, с учетом срока обращения в суд, а именно за дни командировок с 08.04.2025 – 10.04.2024; с 13.05.2025 -17.05.2025; с 20.05.2025 - 24.05.2025; с 07.07.2025 - 12.07.2025; с 06.08.2025 - 09.08.2025; с 02.09.2025 - 06.09.2025, расчетными листками истца, Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", ч. 3. Ст. 196 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив представленные сторонами расчеты среднего дневного заработка, находит обоснованным расчет, представленный истцом в последнем судебном заседании в таблице № 1 «Сравнительный анализ расчета начисления заработной платы за рабочие дни», в связи с чем требования истца в части взыскания задолженности по оплате командировочных дней с ответчика подлежат удовлетворению в размере 38887,81 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ), исходя из следующего расчета:
Апрель 2025 год= 8873,01 руб. (среднедневной заработок) * 4 (дни командировок) = 35492,04 руб., соответственно пользуясь расчетом истца 149011,16 руб. -36158,52 руб. +35492,04 руб. – 137931,00 руб. = 10413,68 руб.
Май 2025: = 8616,28 руб.*8= 68930,24 руб., соответственно пользуясь расчетом истца 160440,44 руб. – 70984,11 руб.=68930,24 руб.-150759,00 руб.= 7627,57 руб.
Июль 2025: 8014,87 руб.*5= 40 074, 35 руб., соответственно пользуясь расчетом истца 199474,30 руб. – 42160,30 руб.+ 40074,35 руб. -187299,00 руб. = 10089,35 руб.
Август 2025: 7856,97 руб.*3= 23570,91 руб., соответственно пользуясь расчетом истца 122153,76 руб.- 24044,61 руб.+23570,91 руб. – 117814,00 руб.= 3866,06 руб.
Сентябрь 2025 года: 7992,38 руб.*4= 31969,52 руб., соответственно пользуясь расчетом истца 144280,52 руб. – 31427,89 руб.+31969,52 руб.-137931,00= 6891,15 руб..
Итого: 10413,68 руб.+ 7627,57 руб.+10089,35 руб. + 3866,06 руб.+ 6891,15 руб.=38887,81 руб.
Таким образом, общая задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет сумму в размере 163 551,37 (с удержанием при выплате НДФЛ), из расчета 124 663,56 руб. + 38887,81 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Рассматривая период, с которого подлежит начислению компенсация, суд исходит из положений ст. ст. 153, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно за периоды оплаты работы в выходные дни, имевшие место за период с января 2025 по октябрь 2025 года, обязанность по оплате указанных дней возникла после подачи истцом заявления 09.10.2025, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, соответственно с 21.10.2025, то есть в следующую дату выплаты заработной платы, по требованиям о взыскании задолженности по оплате командировочных дней, просрочка исполнения обязательства возникла в соответствующие даты выплаты среднего заработка за командировочные дни, кроме того, учету подлежат те денежные средства, которые подлежат выплате истцу, после удержания НДФЛ, следовательно общая сумма компенсации за задержку причитающихся выплат, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за соответствующие периоды до 08.09.2026 года составит 29893,16 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ), согласно следующему расчету:
Сумма задержанных средств 108 457,30 ? = 124663,56 руб.- 124663,56 руб.*13%
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
21.10.2025 – 26.10.2025
17
6
737,51
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
6 680,97
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
6 478,52
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
3 922,54
23.03.2026 – 08.04.2026
15
17
1 843,77
19 663,31
ПО оплате командировочных дней:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 9 059,90 ? = 10413,68 руб. -10413,68руб. *13%
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.05.2025 – 08.06.2025
21
34
431,25
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
591,91
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
532,72
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
431,25
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
558,09
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
541,18
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
327,67
23.03.2026 – 08.04.2026
15
17
154,02
3 568,09
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 6 635,99 ? = 7627,57 руб. -7627,57 руб. *13%
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.06.2025 – 08.06.2025
21
3
27,87
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
433,55
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
390,20
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
315,87
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
408,78
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
396,39
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
240,00
23.03.2026 – 08.04.2026
15
17
112,81
2 325,47
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 8 777,73 ?= 10089,35 руб. -10089,35 руб. *13%
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.08.2025 – 14.09.2025
18
40
421,33
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
417,82
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
540,71
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
524,32
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
317,46
23.03.2026 – 08.04.2026
15
17
149,22
2 370,86
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 3 363,47 ?= 3866,06 руб.- 3866,06 руб.*13%
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.09.2025 – 14.09.2025
18
9
36,33
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
160,10
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
207,19
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
200,91
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
121,65
23.03.2026 – 08.04.2026
15
17
57,18
783,36
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 5 995,30 ? = 6891,15 руб.- 6891,15 руб.*13%
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
07.10.2025 – 26.10.2025
17
20
135,89
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
369,31
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
358,12
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
216,83
23.03.2026 – 08.04.2026
15
17
101,92
1 182,07
Сумма компенсации: 10 229,85 ?
Итого= 10 229,85 руб.+19663,31 руб.= 29893,16 руб.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В ходе судебного заседания факт нарушения трудовых прав истца в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в полном объеме, оплаты командировочных дней, окончательного расчета при прекращении трудовых отношения, нашел свое подтверждение, в связи с чем требования Блынского М.А., о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.
Суд, учитывая длительность нарушения трудовых прав истца, периоды просрочки выплаты заработной платы, обстоятельства возникновения просрочки исполнения обязательства, обстоятельства дела, размера задолженности, степень вины работодателя, характер нарушенных права, индивидуальные особенности истца, а также принцип разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу Блынского А.М. в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей 00 копеек.
Рассматривая требования истца Блынского А.М. к ответчику ООО «Брусника. Обмен» о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000,00 руб., руководствуясь положениями ст. ст. 94, 98, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оснований для их удовлетворения не находит, поскольку доказательств несения указанных расходов в заявленном размере суду по настоящему гражданскому делу не представлено.
На основании ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации исходя из размера и характера удовлетворенных судом требований государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика и составляет 9803,00 руб..
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Блынского А. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Брусника. Обмен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Брусника. Обмен» (ИНН 7202202500) в пользу Блынского А. М. (№) задолженность по заработной плате в размере 163 551 рублей 37 копеек (с удержанием при выплате НДФЛ), компенсацию за задержку причитающихся выплат на дату 08.04.2026 года в размере 29893 рублей 16 копеек (с удержанием при выплате НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «Брусника. Обмен» (ИНН 7202202500) в доход бюджета государственную пошлину в размере 9 803 рублей 00 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья Н.В. Киприянова