ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 апреля 2026 года г. Екатеринбург
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Макаровой Т.В., при помощнике судьи Бровиной Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению прокурора Курчатовского района г. Челябинска в интересах Чиканцева А. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Высота» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Курчатовского района г. Челябинска, действуя в интересах Чиканцева А.М., обратился в суд с иском к ООО «Специализированный застройщик «Высота» о взыскании невыплаченной заработной платы за периоды сентябрь, октябрь 2025 года в размере 172748,95 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, за период с 15.10.2025 по 26.01.2026 в размере 19624,29 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.
В обоснование заявленных требований истец пояснил, что по результатам проверки прокуратурой Курчатовского района г. Челябинска установлено, что Чиканцев А.М. работал в ООО «Специализированный застройщик «Высота» в должности мастера строительных и монтажных работ на основании трудового договора от 20.08.2025 № 21-2025, трудовые отношения прекращены 14.10.2025 по приказу работодателя № 30/у на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем, окончательный расчет с работником работодателем не произведен, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
Помощник прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга Рудой М.А., истец Чиканцев А.М. в судебном заседании заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям, на удовлетворении требований настаивали.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не заявлял, возражений на исковое заявление не направил.
Информация о дате, времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» leninskyeka.svd.sudrf.ru с соблюдением требований ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
С учетом ст. 167, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, помощника прокурора Ленинского района г. Екатеринбурга, исследовав материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда.
Право работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме установлено ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По настоящему делу судом установлено, что Чиканцев А.М. работал в ООО «Специализированный застройщик «Высота» в должности мастера строительных и монтажных работ на основании трудового договора от 20.08.2025 № 21-2025.
Трудовые отношения прекращены 14.10.2025 по приказу работодателя № 30/у на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно расчетным листам работнику за период сентябрь, октябрь 2025 года начислена заработная плата в размере 172748,95 руб. Доказательств исполнения обязанности по выплате начисленной заработной платы ответчиком не представлено.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 172748,95 руб.
Поскольку доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы в материалы дела не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, за период с 15.10.2025 по 26.01.2026 в размере 19624,29 руб.
На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с тем, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, с учетом характера нарушения, размера невыплаченных сумм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере 20000 руб.
В силу п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Размер государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет 9771 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Курчатовского района г. Челябинска в интересах Чиканцева А. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Высота» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Высота» (ИНН 7448051385) в пользу Чиканцева А. М. (паспорт №) заработную плату за периоды сентябрь, октябрь 2025 года в размере 172748,95 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику за период с 15.10.2025 по 26.01.2026 в размере 19624,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Высота» (ИНН 7448051385) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9771 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Апелляционная жалоба подается в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья Т.В. Макарова