РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
**** 19 февраля 2026 года
Краснофлотский районный суд **** в составе председательствующего судьи Доськовой Т.Ю., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию **** «Водоканал» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском муниципальному унитарному предприятию **** «Водоканал» (далее – МУП «Водоканал») о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что был трудоустроен к ответчику на основании срочного трудового договора с ***, с *** уволен по истечении срока трудового договора. Поскольку истец заключил с Министерством обороны Российской Федерации служебный контракт и убывал в зону проведения <данные изъяты>), то ФИО1 была оформлена на имя бывшей супруги нотариальная доверенность на совершение всех возможных действий в различных организациях чего бы это не касалось. Представитель истца ФИО5 с ноября 2025 года пыталась получить у ответчика трудовую книжку истца, которая была необходима для предъявления в суд при рассмотрении заявления об установлении факта постоянного проживания ФИО1, в выдаче которой было отказано со ссылкой на то, что представитель является бывшей женой сотрудника. *** представителем истца в МУП «Водоканал» было подано письменное заявление о выдаче трудовой книжки и иных документов, связанных с работой (справку 2-НДФЛ, расчетные листки, приказы о приеме и увольнении, трудовой договор), и поскольку через три дня документы не был выданы, истец обратился в суд. В связи с нарушением его трудовых прав ФИО1 просит суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и документы, связанные с работой, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, уточнив, что просит возложить на ответчика обязанность по выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой: расчетных листков по заработной плате, приказов о приеме, увольнении, приостановлении трудового договора, справку формы 2-НДФЛ, трудовой договор, которые ему бывшим работодателем не выдавались. Также истец пояснил, что срочный трудовой договор с МУП «Водоканал» заключался в связи с его уходом на <данные изъяты>, чтобы предприятие отчиталось о том, что их работник <данные изъяты> <данные изъяты>. При оформлении приема и увольнения никакие документы истцу не вручались. С ФИО5 брак действительно был расторгнут ранее, но проживают они вместе, имеют общего несовершеннолетнего ребенка. В настоящее время ФИО1 проходит лечение в госпитале в связи с полученным в ходе <данные изъяты>. Истец просит иск удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель истца ФИО5 уточненные исковые требования поддержала, дополнительно пояснив, что, несмотря на расторжение брака, с мужем продолжают проживать совместно, воспитывают общего ребенка. Перед <данные изъяты> муж заключил срочный трудовой <данные изъяты> с МУП «Водоканал», но никаких документов о трудоустройстве и последующем увольнении у него не было. В ходе <данные изъяты> истец получил тяжелое ранение, находился в госпитале на лечении, при оформлении материальной помощи в связи с ранением выяснилось, что нужно будет обращаться в суд с заявлением об установлении факта постоянного проживания истца на территории **** на дату ранения, для этого понадобилась трудовая книжка. В течение ноября-декабря 2025 года представитель звонила в отдел кадров МУП «Водоканал» просила выдать трудовую книжку, поскольку имеет нотариальную доверенность от ФИО1 Сначала ей говорили, что выдадут трудовую книжку, но она должна будет вернуть ее через три дня, приехав *** на предприятие, ФИО5 получила отказ в выдаче трудовой книжки. *** представитель подала письменное заявление о выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, указав в нем номер телефона для связи, домашний адрес не указывала, т.к. просила связаться с ней по телефону, чтобы получить документы лично на предприятии. По адресу: ****, пер. ****, ****, куда ответчиком было направлено уведомление о возможности получения документов, они с мужем не проживают. В ноябре 2025 года уведомление об увольнении на имя мужа по домашнему адресу не поступало. До настоящего времени трудовая книжку и документы, связанные с работой, ответчиком не выданы.
Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в письменных возражениях, дополнительно пояснила, что уведомление ФИО1 об увольнении и получении трудовой книжки от *** было направлено *** по домашнему адресу истца: ****, но работник за трудовой книжкой не явился. Работодатель считает, что поскольку в доверенности ФИО5 не было отдельно оговорено полномочие на получение оригинала трудовой книжки, то ее выдача бывшей жене работника была бы необоснованна. Представитель ответчика затруднилась пояснить, по какой причине сотрудники отдела кадров отправили *** уведомление истцу и его представителю по адресу: ****, пер. ****, ****, несмотря на отсутствие данного адреса в заявлении и содержащейся просьбе о личном получении документов. Данный адрес как место жительство истца и его представителя был указан в доверенности на имя ФИО5
Заслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
Абзацем 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу абзаца 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч.2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела, *** ФИО1 с <данные изъяты> <данные изъяты> (л.д. 17).
*** истцом в МУП «Водоканал» подано заявление о заключении срочного трудового договора по должности обходчика с 16 по *** (л.д. 34).
*** между МУП «Водоканал» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор ..., согласно условиям которого истец принят на должность обходчика 2 разряда в цех «Водоотведение» на период с *** по *** (л.д. 34-36).
*** истцу под роспись вручено предупреждение об увольнении в связи с истечением срочного трудового договора с *** (л.д. 37).
*** МУП «Водоканал» издан приказ ... о приеме ФИО1 на работу по срочному трудовому договору.
*** работодателю от ФИО1 поступило заявление о приостановлении срочного трудового договора с *** в связи с <данные изъяты> (л.д. 38).
Приказом от *** ...-к действие трудового договора от *** ... с ФИО1 приостановлено на период прохождения <данные изъяты>.
*** ответчиком издан приказ ... об увольнении ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 39). На приказе специалистом по персоналу МУП «Водоканал» сделана запись, что ознакомить работника с приказом об увольнении невозможно в связи с убытием <данные изъяты>.
*** работодателем истцу по адресу направлено уведомление от *** об увольнении и явке в МУП «Водоканал» для получения трудовой книжки по адресу: **** (ШПИ <данные изъяты>).
Согласно справке <данные изъяты>» от *** ... старшина ФИО1 в период прохождения <данные изъяты> *** получил <данные изъяты>, в связи с чем находился на лечении.
*** в МУП «Водоканал» от представителя истца ФИО5 поступило заявление о выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой. В заявлении указан номер телефона для связи, домашний адрес отсутствует, к заявлению прилагалась копия нотариальной доверенности от *** (л.д. 22-24).
В соответствии с нотариально удостоверенной доверенностью от *** ФИО1 уполномочивает ФИО5 быть его представителем по всем вопросам по всех организациях независимо от форм их собственности и ведомственной принадлежности, в связи с чем в числе прочих, ФИО5 предоставлено право подписывать и подавать любые документы, подавать и получать любые документы, получать любые документы от любых лиц, предприятий, учреждений, организаций. Срок действия доверенности – 20 лет (л.д. 12).
*** МУП «Водоканал» по адресу: ****, пер. <данные изъяты>, ****, направило истцу и его представителю уведомление о возможности получить копии документов, связанных с работой. Кроме того указано, что оригинал трудовой книжки истца будет выдан представителю ФИО5 при предоставлении доверенности, в которой указаны полномочия о праве получения оригинала трудовой книжки.
В судебном заседании *** представитель ответчика ФИО3 с участием приглашенного сотрудника отдела кадров МУП «Водоканал» передала ФИО1 трудовую книжку и заверенные копии документов, связанных с работой: расчетные листки по заработной плате, приказы о приеме, увольнении, приостановлении трудового договора, справку формы 2-НДФЛ, трудовой договор.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком требований трудового законодательства в части порядка и сроков выдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой, по заявлению представителя работника от *** подтвержден совокупностью доказательств, признанных судом относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными.
В соответствии с абзацем 6 ст. 84.1 ТК РФ по заявлению представителя работника, полученному ответчиком ***, трудовая книжка и документы, связанные с работой, следовало выдать ФИО1 или его представителю не позднее ***, фактически вручение истребуемых документов состоялось в судебном заседании ***.
Доводы ответчика о том, что работодателем соблюдена процедура выдачи трудовой книжки и документов в связи с направлением по домашнему адресу работника *** соответствующего уведомления не имеют правового значения для рассмотрения настоящего спора по существу, поскольку предметом иска является бездействие работодателя в части невыдачи документов по заявлению представителя работника от ***. Направляя работнику уведомление от *** о возможности получения трудовой книжки в связи с расторжением трудового договора, ответчик достоверно располагал информацией об отсутствии ФИО1 и невозможности получения им трудовой книжки в связи с убытием в зону СВО, о чем на приказе об увольнении имеется отметка сотрудника отдела кадров МУП «Водоканал».
Ссылки работодателя на отсутствие в доверенности от *** полномочий ФИО5 на получение трудовой книжки ФИО1 признаются судом необоснованными.
Пунктом 1 ст. 182 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) предусмотрено, что сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого. Не допускается совершение через представителя сделки, которая по своему характеру может быть совершена только лично, а равно других сделок, указанных в законе (п. 4 ст. 182 ГК РФ).
Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами (п. 1 ст. 185 ГК РФ).
Статьей 188 ГК РФ предусмотрены случаи прекращения доверенности.
Представитель работника ФИО5 обратилась к ответчику *** с заявлением о выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, приложив копию нотариально заверенной доверенности от ***, в которой четко и подробно изложены полномочия представителя на получение любых документов в организациях, учреждениях, предприятиях всех форм собственности и ведомственной принадлежности.
Оснований сомневаться в подлинности выданной доверенности у ответчика не имелось, доказательств обратного суду не представлено, на момент рассмотрения спора в суде доверенность не отозвана доверителем, ее действие не прекращено.
Учитывая, что трудовые права работника на своевременное получение трудовой книжки и документов, связанных с работой, ответчиком нарушены, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Принимая во внимание установленные в рассмотренном споре обстоятельства нарушения трудовых прав истца, заявленный к взысканию размер компенсации в сумме 5000 рублей, учитывая неправомерное поведение ответчика, в результате которого работник, продолжающий лечение в связи с <данные изъяты>, полученным в ходе исполнения обязанностей <данные изъяты>, был вынужден обращаться в суд за защитой своих прав, характер и длительность периода, в течение которого продолжалось нарушение трудового законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме.
Суд считает необходимым отразить, что решение суда в части возложения обязанности на муниципальное унитарное предприятие **** «Водоканал» выдать ФИО1 трудовую книжку и документы, связанные с работой, исполнению не подлежит, в связи с исполнением данной обязанности ответчиком в судебном заседании ***.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** ... «О некоторых вопросах уплаты государственной пошлины при рассмотрении дел в судах», учитывая, что истец по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в котором содержали взаимосвязанные требования неимущественного характера, а также имущественного характера, не подлежащие оценке, с МУП «Водоканал» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 рублей 00 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию **** «Водоканал» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, компенсации морального вреда удовлетворить.
Обязать муниципальное унитарное предприятие **** «Водоканал» выдать ФИО1 трудовую книжку и документы, связанные с работой: расчетные листки по заработной плате, приказы о приеме, увольнении, приостановлении трудового договора, справку формы 2-НДФЛ, трудовой договор.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия **** «Водоканал» (ИНН 2700001300) в пользу ФИО1 (паспорт 0818 ...) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 коп.
Решение суда в части возложения обязанности на муниципальное унитарное предприятие **** «Водоканал» выдать ФИО1 трудовую книжку и документы, связанные с работой, исполнению не подлежит.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия **** «Водоканал» (ИНН 2700001300) в доход городского округа «****» государственную пошлину в размере 6000 рублей 00 коп.
Решение может быть обжаловано в ****вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Краснофлотский районный суд ****.
Судья Т. Ю. Доськова
Мотивированное решение составлено ***.