ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2026 года г. Екатеринбург
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Макаровой Т.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Уральский завод химического машиностроения» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, установил:
АО «Уральский завод химического машиностроения» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника в размере 118600 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 8800 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 15.11.2022 между Обществом и ответчиком заключен трудовой договор № 300, по условиям которого ответчик принят на работу в цех механической обработки № 042 в должности «подручный оператора станков с программным управлением, 4 разряда» с заработной платой в составе оклада 22000 руб., доплатой за вредные условия 4 %. В период с 01.09.2023 по 01.06.2027 ответчик в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 300 от 30.08.2023 должен проходить профессиональное обучение в ФГАОУ ВО «РГППУ» по программе «машиностроение и обработка». В соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг от 30.08.2023 № 526-420/23/860/2023 полная стоимость обучения составила 261000 руб. В связи с прекращением трудового договора 18.09.2025 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, фактически оплаченная истцом сумма составила 118600 руб. В связи с прекращением трудовых отношений с Карповичем М.О. истцом в адрес ФГАОУ «РГППУ» 24.09.2025 направлено уведомление № 433/06591о прекращении оплаты по соглашению. Требование истца от 30.09.2025 о возмещении затрат на обучение оставлено без удовлетворения.
В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, требования иска поддерживала, по изложенным в нем доводам и основаниям, на удовлетворении требований настаивала.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен в срок и надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявил.
С учетом размещения информации о дате, времени и месте судебного заседания на официальном сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» https://www.leninskyeka.svd.sudrf.ru с соблюдением требований ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), на основании ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке в порядке заочного производства.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора установлены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения) (часть1).
Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором (часть 2).
Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (часть 3).
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (часть 6).
Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 7).
Судом установлено и следует из материалов дела, что 15.11.2022 между Обществом и ФИО1 заключен трудовой договор № 300, по условиям которого ответчик принят на работу в цех механической обработки № 042 в должности «подручный оператора станков с программным управлением, 4 разряда» с заработной платой, состоящей из оклада в размере 22000 руб., доплаты за вредные условия 4 %.
В период с 01.09.2023 по 01.06.2027 ответчик в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 300 от 30.08.2023 должен проходить профессиональное обучение в ФГАОУ ВО «РГППУ» по программе «машиностроение и обработка».
В соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг от 30.08.2023 № 526-420/23/860/2023 полная стоимость обучения составила 261000 руб.
18.09.2025 трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Представленными в материалы дела актами выполненных работ, подтверждается, что фактически оплаченная истцом за обучение ответчика сумма составила 118600 руб.
В связи с прекращением трудовых отношений с ФИО1 истцом в адрес ФГАОУ «РГППУ» 24.09.2025 направлено уведомление № 433/06591о прекращении оплаты по соглашению.
Проанализировав условия заключенного между истцом и ответчиком соглашения на обучение, суд применяет к спорным отношениям нормы трудового законодательства, поскольку АО «Уральский завод химического машиностроения» по договору на оказание платных образовательных услуг от 30.08.2023 № 526-420/23/860/2023 несет расходы на обучение ответчика, организует его трудоустройство, имеет право на возврат затраченных на обучение средств при неисполнении ответчиком обязанности по отработке в указанном в договоре согласованного срока.
Ответчик ФИО1 не представил суду доказательств того, что свои обязательства по соглашению от 30.08.2023 он исполнял в установленном порядке.
Принимая во внимание установленные обстоятельства, неисполнение ФИО1 обязательств по соглашению, суд находит заявленные истцом требования о взыскании задолженности по оплате за обучение в размере 118600 руб. подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103, ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ФИО1 в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 558 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества «Уральский завод химического машиностроения» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Уральский завод химического машиностроения» задолженность по оплате за обучение в размере 118600 руб., государственную пошлину в размере 4558 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись) Т.В. Макарова
Копия верна. Судья