РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куртамышский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Олейниковой Е.Н., при секретаре судебного заседания Воробьевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Куртамыше 07 мая 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Кривощекова С.И. к обществу с ограниченной ответственностью "Агроразвитие» и обществу с ограниченной ответственностью «Калиновское» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Кривощеков С.И. (далее также - истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Агроразвитие» (далее также ООО «Агроразвитие», общество) и обществу с ограниченной ответственностью «Калиновское» (далее также ООО «Калиновское», общество) о взыскании заработной платы.
В обоснование исковых требований указано, что он в период с октября 2024 года по октябрь 2025 года работал в ООО "Агроразвитие" в должности директора и ему начислена заработная плата в размере 313 200 руб., которая не выплачена.
В период с января 2024 года по октябрь 2025 года он работал в ООО "Калиновское" в должности директора и ему начислена заработная плата в размере 574 00 руб., которая не выплачена. Задолженность начислена из расчета должностного оклада в размере 30 000 руб. в месяц.
Просит взыскать указанные суммы с ответчиков.
В судебное заседание истец Кривощеков С.И., ответчик Шушарин С.Л., третьи лица Седых А.В., Устюжанин Д.К. не явились о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, судебной повесткой.
Суд, выслушав пояснения представителя ответчика ООО «Агроразвитие» Дьячкову С.В., полагавшего исковые требования о взыскании заработной платы с ООО «Агроразвитие» оставить без удовлетворения, поскольку в действиях истца имеются признаки злоупотреблением правом, исследовав представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению.
В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу части 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии с частью 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим).
В судебном заседании установлено, что ООО "Агроразвитие» и ООО «Калиновское» являются организациями, органами, управления которых являются: высший орган управления - единственный участник; единоличный исполнительный орган - директор.
Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц (далее - ЕЮГРЛ) Кривощеков С.И. в спорный период с 2024-2025 годы являлся единственным учредителем (участником) и генеральным директором ООО "Агроразвитие" и ООО «Калиновское» (л. 89-97, 120-124 том 1).
Отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах (часть 4 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Деятельность обществ с ограниченной ответственностью регламентирована Федеральным законом от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Федеральный закон N 14-ФЗ).
Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (часть 4 статьи 40 Федерального закона N 14-ФЗ).
Из материалов дела следует, что 29.06.2018 единственным участником ООО "Агроразвитие» Кривощековым С.И. издан приказ о приеме самого себя на работу к ответчику на должность директора. Соответствующие изменения о назначении истца директором внесены в ЕЮГРЛ (л.д.36 том 1). Им же подписана справка о наличие перед ним задолженности по заработной плате в размере 313 200 руб. за период с октября 2024 по октябрь 2025 (л.д. 33 том 1). Лицевые счета о начислении заработной платы генеральному директору Кривощекову С.И. также подписаны Кривощековым С.И. (л.д. 50-53 том 1).
Действия по взысканию заработной платы совершены Кривощековым С.И. после продажи истцом 100% доли в уставном капитале ООО "Агроразвитие» покупателю Седых А.В. 25.11.2025 (л.д.73-76 том1), торги состоялись 12.09.2025 (л.д.129-131 том 1) и до момента государственной регистрации изменений в ЕЮГРЛ 30.12.2025, связанных со сменой учредителя организации и исполнительного органа (л. д. 79 оборот том 1).
Являясь единственным участником ООО "Калиновское» Кривощеков С.И. издал приказ 09.01.2023 о приеме самого себя на работу к ответчику ООО «Калиновское» на должность генерального директора по трудовому договору с оплатой 30 000 руб. в месяц с 09.01.2023 (л.д.110,111 том 1). Соответствующие изменения о назначении истца директором внесены в ЕЮГРЛ (л.д.120 том 1). Им же подписан трудовой договор в одном лице, как директор и работник (л.д.115 том 1). Справка о наличие задолженности по заработной плате в размере 574 000 руб. за период с января 2024 по октябрь 2025 перед ним подписана истцом без указания даты ее подписания (л.д. 118 том 1). Лицевые счета о начислении заработной платы генеральному директору Кривощекову С.И. также подписаны Кривощековым С.И. (л.д. 118-119 том 1).
Доказательств, что в спорный период (2024-2025) производственная и финансово-хозяйственная деятельность в ООО «Агроразвитие» и ООО «Калиновское» велась, истцом не представлено.
Исковые требования о взыскании задолженности по трудовым выплатам, возникшим в период управления истцом в качестве исполнительного органа организацией ООО "Агроразвитие", ООО «Калиновское» и владения истцом 100% доли ООО "Агроразвитие", ООО «Калиновское» предъявлены Кривощековым к обществам к новым учредителям Седых А.В. и Шушарину С.Л., которые ранее не осуществляли полномочия единоличного исполнительного органа ООО "Агроразвитие", ООО «Калиновское» и в управлении данных организаций не участвовали (л.д. 9, 106 том 1).
В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации (и локальными нормативными актами) осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В ч. 2 данной статьи указано, что положения гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда, в частности, руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации.
Порядок оформления трудовых отношений с единоличным исполнительным органом регламентируется, наряду с трудовым законодательством, законодательством, регулирующим правовое положение организаций различных организационно-правовых форм.
Так, в ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" определено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, от имени общества может быть подписан участником общества, председательствующим на общем собрании общества, председателем совета директоров, иным лицом, уполномоченным решением членов совета директоров. Когда генеральный директор является единственным участником общества, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к генеральному директору отсутствует работодатель и соответственно существует невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
Учитывая приведенные выше нормы материального права, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство в данном случае не распространяется, поскольку работодатель и работник являются одним лицом.
Когда генеральный директор перестает быть единственным учредителем общества, к нему применяются положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации, тогда и возникает необходимость заключения трудового договора в письменной форме.
В указанный истцом период Кривощеков С.И. являлся единственным участником ООО "Агроразвитие", ООО «Калиноское» и единоличным исполнительным органом этих юридических лиц, что свидетельствует о совпадении в одном лице должника и кредитора и прекращении обязательства в силу закона (статья 413 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Кроме того, в соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.
Неисполнение истцом, наделенного соответствующими полномочиями единственного участника обществ и единоличного исполнительного органа, требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, свидетельствует о злоупотреблении Кривощековым С.И. правом, что является в силу пункта 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации дополнительным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Таким образом, Кривощеков С.И. являясь единственным учредителем (участником) и единоличным исполнительным органом (директором) ООО "Агроразвитие» и ООО «Калиновское» имел необходимые и достаточные полномочия по осуществлению надлежащей административно-хозяйственной деятельности юридического лица, был обязан выплачивать заработную плату самому себе, независимо от количества занимаемых должностей, и надлежащим образом оформлять выплаты, что им как руководителем обеспечено не было, в связи с чем отсутствует нарушение его трудовых прав, в том числе по наличию какой-либо задолженности по заработной плате перед ним и отсутствия правовых оснований для удовлетворения требований.
Доводы Кривощекова С.И. о добросовестности его действий как директора, наличия перед ним задолженности, суд признает необоснованными, поскольку учитывая особый статус истца как единственного учредителя, руководителя юридического лица наделенного в силу закона определенной компетенцией, позволяющей ему оперировать бухгалтерскими, кассовыми, финансовыми документами организации, истец был обязан лично осуществлять контроль за правильным и своевременным оформлением документов бухгалтерского учета и за выплатой себе заработной платы. Учитывая, что Кривощеков С.И. несет персональную ответственность по начислению заработной платы в период своей работы, правовые основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной платы не имеются.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кривощекова Сергея Ивановича (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью "Агроразвитие» и обществу с ограниченной ответственностью «Калиновское» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Куртамышский районный суд Курганской области.
Судья Е.Н. Олейникова