РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 января 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Терентьева А.В., при секретаре Сарсеновой С.Д., с участием старшего прокурора Ленинского АО города Тюмени Доденковой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1394/2026 по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах Белова Алексея Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
установил:
прокурор Ленинского АО <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате за период с май по июнь 2025 года в размере 295 248,58 руб. компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Требования мотивированы тем, что истец является работником ООО «Запсибгазпром-Газификация». В ходе проверки установлено наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, что явилось основанием для обращения в суд.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2025 года в размере 72 683,75 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. прекращено на основании абзаца 3 статьи 220 ГПК РФ, поскольку решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившим в законную силу, с ООО «Запсибгазпром-Газификация» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в том числе за июнь – июль 2025 года в размере 267 201,38 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 84 553,74 рублей, компенсация морального вреда в размере 8000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, представитель представила отзыв, в котором указала, что обществом задолженность по заработной плате погашена в полном объеме. Также полагает, что размер компенсации морального вреда завышен.
Информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда <адрес> leninsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).
Исследовав материалы дела, представленные возражения, суд считает, что исковые требования правомерны и подлежат удовлетворению в части.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому ФИО1 принят на работу водителем автомобиля грузоподъемности свыше 20тн до 40тн транспортного участка ООО «Запсибгазпром-Газификация».
Пунктом 3.1.1 договора работнику установлен оклад 8 940 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от оклада, районный коэффициент 1,15 - кроме времени нахождения в служебной командировке на объекте. В период выполнения работ в служебной командировке на объекте установлен оклад 8 940 руб. в месяц, персональная надбавка 27 742 руб. в месяц, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от оклада, районный коэффициент - 1,2, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке, установленном действующим законодательством, но не более 50 %. На момент приема работнику установлена надбавка 0%. Время нахождения в пути в период служебной командировки на объекты оплачивается 1100 рублей за каждый день.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен машинистом крана-манипулятора, с ДД.ММ.ГГГГ переведен машинистом крана автомобильного.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена персональная надбавка 6339 рублей в месяц - кроме времени нахождения в служебной командировке на объекте. В период выполнения работ в служебной командировке на объекте установлена персональная надбавка 20118 рублей.
Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация» установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца - 29 числа текущего месяца, за вторую половину 14 числа следующего месяца.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Судом установлено и следует из представленных в дело доказательств, в том числе приложенных к письменным возражениям, ООО «Запсибгазпром-Газификация» ФИО1 начислена заработная плата за мая 2025 года в размере 252 578,83 руб., удержано НДФЛ 30 014 руб., к выплате определено 222 564,83 руб.
Из расчётных листов, справки по заработной плате следует, что ответчиком ФИО1 выплачена заработная плата за май 2025 года - за первую половину 81 505 руб. ДД.ММ.ГГГГ, за вторую половину – 141 059,83 руб.
Таким образом, судом установлено и подтверждено материалами дела, что ответчиком истцу выплачена заработная плата в полном объеме в размере 222 564,83 руб. (81 505 + 141 059,83 руб.) ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, однако выплата произведена с нарушением требований трудового законодательства и трудового договора.
В суд с исковыми требованиями истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав на своевременное получение заработной платы были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, учитывая также, что решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за июнь 2025 года, а также компенсация морального вреда, что явилось основанием для прекращения производства по настоящему делу в части данных требований, суд, принимая во внимание что компенсация морального вреда истцом заявлена за нарушение прав в части выплаты заработной платы за два месяца – мая и июнь 2025 года, то полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000 руб.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования исковые требования прокурора Ленинского административного округа <адрес> в интересах ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) компенсацию морального вреда 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.В. Терентьев