ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 января 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Назаровой И.К., при секретаре Шамониной Д.Н., с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г.Тюмени Весниной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО г.Тюмени в интересах Курмелёва Владимира Николаевича к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Ленинского АО города Тюмени обратился в суд в интересах истца Курмелёва В.Н. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной платы за июнь-август, за октябрь 2025 года в размере 404 377,92 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя требования тем, что с 05.11.2024 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Курмелёвым В.В, заключен трудовой договор №, работник принят на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация». Согласно пункту 2.7 вышеназванного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца, следующего за расчетным. Однако заработная плата истцу в 2025 году своевременно не выплачивалась. В настоящее время ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеет перед Курмелёвым В.Н. задолженность по заработной плате с июня по август, за октябрь 2025 года в размере 404 377,92 рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены моральные и нравственные страдания, поскольку каждый срок выплаты заработной платы нарушен ответчиком, в связи с чем истец определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В судебном заседании старший прокурор Ленинского АО города Тюмени Веснина Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что 24-25.11.2025, т.е до подачи иска в суд, ответчиком в полном объеме погашена задолженность по заработной плате перед истцом за июнь-август 2025 года, а именно за июнь -72 273,89 рублей, июль – 189 348,14 рублей, август -28 492,74 рублей. Также указывает, что истцом размер компенсации морального вреда завышен, просит снизить до 8 000 рублей (л.д.48-50).
Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН № (л.д.24-40).
05.11.2024 между обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» и Курмелёвым В.Н. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу с на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация» (л.д.17-20).
Истцу установлен оклад в размере 8 940 рублей в месяц, переменная надбавка, персональная надбавка в размере 10 302 рубля, районный коэффициент 1,15.
При нахождении в командировке установлен оклад 8 940 рублей, переменная надбавка, персональная надбавка 31 670 рубля, районный коэффициент, северная надбавка, время нахождения в пути оплачивается 1 500 рублей.
Согласно пункту 2.7 вышеназванного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца, следующего за расчетным.
Как следует из информации по заработной плате работника ООО «Запсибгазпром-Газификация» Курмелёва В.Н. за период с 01.01.2025 по 10.10.2025, за июнь-август 2025 года, октябрь 2025 года задолженность составляет 404 377,92 рублей (л.д.23).
Как следует из расчетных листов, истцу начислена заработная плата за июнь 2025 в размере 72 263,89 рублей, за июль 2025 в размере 189 348,14 рублей, август 2025 года в размере 28 492,74 рублей, за октябрь 2025 года в размере 114 273,125 рубля (л.д.13-16),
Задолженность по заработной плате за июнь 2025 в размере 72 263,89 рублей, за июль 2025 в размере 189 348,14 рублей, август 2025 года в размере 28 492,74 рублей, выплачена 24.11.2025, что подтверждается платежными поручениями № от 24.11.2025, № от 24.11.2025, № от 24.11.2025 (л.д.52, 57-62).
Таким образом, задолженность по заработной плате за июнь-август 2025 года выплачена истцу до подачи иска в суд (настоящий иск подан в суд 28.11.2025).
10.10.2025 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, что подтверждается копией выписки из приказа № от 10.10.2025 (л.д.22).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за октябрь 2025 года, ответчиком суду не представлено.
Принимая во внимание установленные при рассмотрении дела обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за октябрь 2025 года в размере 114 273,15 рублей.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований размере 6 480 рублей (цена иска 414377,92, требования удовлетворен на 114 273,15, т.е на 27,6%; при цене иска 414 377,92 подлежала уплате госпошлина в размере 12 609 рублей, следовательно пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований составит 3480 (12609*27,6%/100%) + за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) в размере 3000 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Курмелёва Владимира Николаевича – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу Курмелёва Владимира Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ рождения (СНИЛС № задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 114 273,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере 6 480 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 02.02.2026.
Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова
Копия верна.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>