ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Тарабриной Т.Н., при секретаре судебного заседания Новиковой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1376/2026 по исковому заявлению Новиковой ФИО13 к <данные изъяты>, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, возложении обязанности передать сведения о трудовой деятельности, начислении и оплате страховых взносов, установил:
истец Новикова К.А. обратилась в суд с иском к <данные изъяты>, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области (ОСФР по Тюменской области) об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, возложении обязанности передать сведения о трудовой деятельности, начислении и оплате страховых взносов.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и <данные изъяты>, в лице председателя Хабнера Е.В., был заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ на должность делопроизводителя, с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. Прием на работу и расчеты по заработной плате осуществляются председателем коллегии Хабнером Е.В., выполнение трудовых обязанностей, исполняются по поручению Председателя коллегии Хабнера Е.В. Трудовые отношения не прекращены и действуют по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ в личном кабинете на сайте Госуслуги с целью проверки трудового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента, а также для получения сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, истцом были получены сведения из Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в которых не указан период трудовой деятельности в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время. В ответ на запрос ОСФР по Челябинской области председателем <данные изъяты> Хабнером Е.В. был дан ответ, согласно которому страхователем не подтвержден факт работы. Полагает, что <данные изъяты> <данные изъяты> Е.В. не перечисляло за истца страховые взносы в Фонд пенсионного к социального страхования РФ за указанный период времени, что нарушает трудовые трава и законные интересы истца, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Неуплата страхователем страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации на финансирование пенсии Новиковой К.А., которая занята по трудовому договору на должности делопроизводителя, не может препятствовать реализации её права на получение пенсионного обеспечения в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика было направлено требование (претензия) о выплате заработной платы (в части районного коэффициента), процентов (денежную компенсацию) согласно ст. 236 ТК РФ, морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя и об обязании <данные изъяты> <данные изъяты> передать сведения о трудовой деятельности, оплатить страховые взносы. До настоящего времени ответа на претензию не поступило. ДД.ММ.ГГГГ Новиковой К.А. было написано заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, в связи с нахождением работодателя за пределами РФ, которое отправлено посредством мессенджера <данные изъяты>, через который работодатель отдавал распоряжения о выполнении трудовых обязанностей. Данное заявление было получено работодателем, однако до настоящего времени заявление не согласовано, с приказом об увольнении Новикова К.А. не ознакомлена. ДД.ММ.ГГГГ в счет выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. председателем коллегии Хабнером Е.В. со своего личного банковского счета на банковскую карту Новиковой К.А. была перечислена часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Согласно устной договоренности между председателем коллегии Хабнером Е.В. и Новиковой К.А. окончательный расчет по заработной плате производится в последний рабочий день месяца. Однако, остаток заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ выплачен не был, заработная плата за октябрь 2025 г. в сумме <данные изъяты> руб. и за ноябрь 2025 в сумме <данные изъяты> руб. на банковскую карту Новиковой К.А. не поступили. Таким образом, заработная плата, причитающаяся к выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Считает, что Ответчик обязан выплатить истцу за каждый день задержки заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. согласно ст. 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) в сумме <данные изъяты> руб. В нарушение требований ТК РФ <данные изъяты> к заработной плате не начисляется районный коэффициент, чем значительно занижается заработная плата и нарушаются трудовые права, гарантированные Конституцией РФ, ТК РФ. Заработная плата (в части районного коэффициента) за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Компенсация за задержку заработной платы (в части районного коэффициента) составляет <данные изъяты> руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в счет компенсации за неиспользованный отпуск было выплачено ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб., следовательно к выплате Истцу подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. Незаконными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб.
Просит обязать <данные изъяты> передать сведения исполнения трудовых отношений Новиковой К.А. в должности делопроизводителя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оплатить страховые взносы за указанный период; обязать Государственное учреждение — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Тюмени и Тюменской области включить период работы в <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой стаж и произвести перерасчет страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента; признать прекращенным трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между <данные изъяты> и Новиковой К.А.; взыскать с <данные изъяты> в пользу Новиковой К.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату (в части оклада установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) за недоначисленную и невыплаченную заработную плату (в части оклада установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г.) согласно ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., с начислением процентов согласно ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения обязательства, недоначисленную и невыплаченную заработную плату (в части районного коэффициента) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) за недоначисленную и невыплаченную заработную плату (в части районного коэффициента) согласно ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. с начислением процентов согласно ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения обязательства, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., в качестве возмещения морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя, <данные изъяты> руб.
В порядке ст.ст.35, 38, 174 ГПК РФ представитель ответчика ОСФР по Тюменской области Власова Л.А. направила в суд письменные возражения на исковое заявление, согласно которым ОСФР по Тюменской области не признает заявленные требования. Указывает, что при подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Периоды работы после ДД.ММ.ГГГГ (после вступления Федерального закона № от 17.12.2001 № 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Частью 1 ст.28 Закона установлено, что физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, предоставляемых ими для установления страховой пенсии, а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, предоставляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Дата регистрации Новиковой К.А. в системе государственного пенсионного страхования – ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.11 Закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Сведения о периоде работы Новиковой К.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в «<данные изъяты> области» (ИНН №, per. номер в СФР №, per. номер по обязательному пенсионному страхованию №), зарегистрированного в ОСФР по Челябинской области, не представлены, страховые взносы за истца не перечислялись. В связи с вышеизложенным, не представляется возможным произвести корректировку сведений индивидуального лицевого счета Новиковй К.А., включив спорный период работы. Просит в удовлетворении исковых требований Новиковой К.А. к ОСФР по Тюменской области о включении периодов работы в стаж, корректировке сведений отказать.
В последующем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменила исковые требования, окончательно просила установить факт трудовых отношений между Новиковой К.А. и <данные изъяты> в должности делопроизводителя с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; признать расторгнутым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между <данные изъяты> и Новиковой К.А. с даты вынесения решения суда; обязать <данные изъяты> <данные изъяты> передать сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области о трудовой деятельности Новиковой К.А. в должности делопроизводителя, за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по дату вынесения решения суда, начислить и оплатить страховые взносы и предоставить сведения персонифицированного учета за указанный период; обязать ОСФР по Тюменской области произвести корректировку сведений в индивидуальном лицевом счете (ИЛС) Новиковой К.А. с учетом трудового стажа в <данные изъяты> в должности делопроизводителя за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда; взыскать с <данные изъяты> в пользу Новиковой К.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату (в части оклада установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., проценты (денежную компенсацию) за недоначисленную и невыплаченную заработную плату (в части оклада установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. с продолжением начисления процентов согласно ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения обязательства, недоначисленную и невыплаченную заработную плату (в части районного коэффициента) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) за недоначисленную и невыплаченную заработную плату (в части районного коэффициента) согласно ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. с продолжением начисления процентов по день фактического исполнения обязательства, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., в качестве возмещения морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя, <данные изъяты> руб.; обязать <данные изъяты> внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Новиковой К.А. и <данные изъяты>.
В порядке ст.ст.35, 38, 174 ГПК РФ представитель ответчика <данные изъяты> Черноокова Т.В. направила в суд письменные возражения на исковое заявление, согласно которым ответчик исковые требования не признает, полагая их необоснованными, противоречивыми, взаимоисключающими, основанными преимущественно на копиях документов сомнительного происхождения, произвольных расчётах и игнорировании фактического поведения самого истца, в том числе подтверждённого представленными ею же доказательствами (перепиской). Значительная часть требований заявлена за пределами установленного законом срока исковой давности, а производные требования (проценты, коэффициенты, моральный вред) не подлежат удовлетворению ввиду отсутствия основного нарушения. Требование об обязании включить периоды в страховой стаж и представить сведения в ПФР является производным от основного требования о признании трудовых отношений. Ответчик отрицает наличие трудовых отношений в заявленном истцом объёме и периоде. Доказательства, бесспорно подтверждающие существование трудовых отношений (оригинал трудового договора, приказы о приёме, табели учёта рабочего времени, ведомости начислений), не представлены. Само по себе наличие копий документов без подтверждения их подлинности не является достаточным основанием для возложения обязанностей по корректировке сведений в ПФР. При отсутствии установленного факта трудовых отношений требование удовлетворению не подлежит. Требование о включении периода работы в трудовой стаж и перерасчёте пенсионных прав полностью производно от пункта 1. До установления факта трудовых отношений перерасчёт стажа и пенсионных прав юридически невозможен. Истец фактически предлагает суду предрешить выводы о наличии трудовых отношений, что недопустимо. Ответчик не признаёт наличие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Истец ссылается исключительно на ксерокопию документа, происхождение которой не подтверждено. В условиях отсутствия оригинала и иных подтверждающих документов вопрос о прекращении договора лишен предмета, поэтому требование необоснованно. Представленный истицей расчет заработной платы носит произвольный характер, не основан на фактических начислениях, не подтвержден первичными бухгалтерскими документами. Расчёт за ноябрь произведён некорректно, без учёта фактического периода и календарных дней. Требование о взыскании процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ является производным от требования о взыскании заработной платы. При отсутствии доказанного факта задолженности начисление процентов невозможно. Истец на протяжении многих лет принимала выплаты без каких-либо возражений. Правовых оснований для взыскания процентов не имеется. Требование о взыскании районного коэффициента и процентов на него полностью производно от требований о признания трудовых отношений, установления размера заработной платы. Истец на протяжении 9 лет получала выплаты, но не заявляла требований о коэффициенте; не оспаривала порядок расчётов. Такое поведение свидетельствует о согласии с условиями оплаты и отсутствии нарушения прав. Начисление процентов на коэффициент при отсутствии основного долга недопустимо, поэтому требование необоснованно и заявлено с пропуском срока. Утверждение о неиспользовании отпуска опровергается представленными истцом доказательствами. В представленной истицей переписке в мессенджере Telegram истец распределяет конкретные дни отпуска в счёт ДД.ММ.ГГГГ; заранее запрашивает отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год-ДД.ММ.ГГГГ год. Истец указывает, что отпускные получены и вычетов не производится «как договорились». Переписка свидетельствует о том, что отпуск фактически использовался; выплаты принимались без возражений; спор об отпуске отсутствовал. Требование о компенсации спустя 9 лет противоречит доводам истца, принципу добросовестности, положениям о сроках исковой давности, в связи с чем, требование подлежит отклонению. Моральный вред по трудовым спорам подлежит возмещению только при наличии доказанного нарушения. Ни одно из заявленных нарушений истцом не доказано. Размер морального вреда не обоснован, носит оценочный и произвольный характер. Само по себе обращение в суд не подтверждает наличие моральных страданий, поэтому требование необоснованно. Все требования, связанные с заработной платой, отпускными, коэффициентами, процентами, истцу были известны в момент каждой выплаты. Истец на протяжении 9 лет не заявляла претензий, принимала выплаты, не оспаривала расчёты. Таким образом, срок исковой давности пропущен, оснований для его восстановления не имеется. С учётом изложенного Ответчик считает исковые требования неподлежащими удовлетворению в полном объёме.
Истец Новикова К.А. и ее представитель Шарикова Н.С. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Истец представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представители ответчиков <данные изъяты>, ОСФР по Тюменской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что ответчики не явились в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в их отсутствие в порядке заочного производства.
Информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Тюмени leninsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Как установлено судом и следует из материалов дела, <данные изъяты> была создана ДД.ММ.ГГГГ, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является председатель коллегии Хабнер Е.В. Основным видом деятельности ответчика является деятельность в области права (код по ОКВЭД 69.10).
Обратившись в суд с настоящим иском об установлении факта трудовых отношений, истец Новикова К.А., ссылается на то, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в обоснование своих требований представила упомянутый трудовой договор; трудовую книжку, содержащую записи о приеме истца на работу в Некоммерческую организацию «<данные изъяты>» на должность делопроизводителя ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ; сведения о состоянии лицевого счет застрахованного лица по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; ответ на обращение ОСФР по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на ИЛС истца на текущую дату отсутствуют сведения о трудовой деятельности по страхователю <данные изъяты>» (ИНН №, per. номер в СФР №, per. номер по обязательному пенсионному страхованию (далее - ОПС) №), зарегистрированного в ОСФР по Челябинской области; ответ на обращение ОСФР по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в целях предоставления недостающих сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Новиковой К.А., на юридический адрес страхователя «<данные изъяты> <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ почтой России направлено уведомление об устранении расхождений № № по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сведения не представлены. Руководитель находится в розыске; ответ на обращение ОСФР по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ с приложением ответа руководителя НО «<данные изъяты>» Хабнера Е.В., согласно которому проверка кадровых и бухгалтерских документов не выявила сведений о приеме на работу Новиковой К.А., трудовой договор и трудовая книжка, предоставленные в фонд, в делопроизводстве организации отсутствуют, достоверность предоставленных документов не подтверждена; CD-диск с рабочей перепиской посредством <данные изъяты>, скриншоты из мессенджера Telegram, скриншоты из мессенджера <данные изъяты> между Новиковой К.А. и руководителем коллегии Хабнером Е.В., посредствам которой, председатель коллегии Хабнер Е.В. давал рабочие поручения и указания Новиковой К.А.
В качестве доказательств получения заработной платы от Ассоциации Коллегия адвокатов Хабнера Челябинской области истцом представлены: отчеты по счетам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; отчеты по дебетовой карте; индивидуальная выписка по счету дебетовой карты за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.; справки по операциям ПАО Сбербанк; скриншоты поступления денежных средств из личного кабинета, где в назначении платежа указана «заработная плата» отправитель Евгений Владиславович Х.; копия кассовой книги учета движения денежных средств Ассоциации Коллегия адвокатов Хабнера Челябинской области, где отражена выдача заработной платы Новиковой К.А. из кассы коллегии.
ДД.ММ.ГГГГ Новикова К.А. направила в адрес <данные изъяты> требование (претензию) о выплате в недопачнеленной и невыплаченной заработной платы (в части районного коэффициента) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> руб., возмещения морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя, в сумме <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ Новикова К.А. посредством мессенджера <данные изъяты> направила в адрес руководителя <данные изъяты> Хабнера Е.В. заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ без отработки.
Из представленной переписки посредством мессенджеров <данные изъяты>, <данные изъяты>, следует, что руководитель коллегии Хабнер Е.В. давал рабочие поручения Новиковой К.А., перед ними она отчитывалась о проделанной работе, т.е. между сторонами была достигнута договоренность о выполнении трудовых функций истцом, также был установлен график работы с 08.45 до 17.00, обед 1 час 15 мин., заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком согласовано не было.
Свидетель ФИО16 в судебном заседании пояснил, что в <данные изъяты> работал с 2014 года, в его трудовые обязанности входило консультирование клиентов, составление правовых документов, представление интересов клиентов в судах. В ДД.ММ.ГГГГ на работу устроилась истец. В ее трудовые обязанности входило: прием клиентов, контроль движения дел, обзвон составов судов, уточнение дат судебных заседаний, уведомление клиентов. Также занималась приемом корреспонденции, выполняла поручения руководителя, вела внутреннюю документацию, предоставляла договора поручений. От руководителя коллегии была выдана доверенность Хабнеру В.М. После того, как Хабнер Е.В. уехал, он контролировал работу и отдавал поручения через мессенджеры <данные изъяты> или <данные изъяты>.
Свидетель ФИО17 в судебном заседании пояснила, что работала в <данные изъяты> области с мая ДД.ММ.ГГГГ до середины апреля ДД.ММ.ГГГГ года. В ДД.ММ.ГГГГ году истец уже там работала, В ее трудовые обязанности входило: прием звонков, общение с клиентами, отправка и получение почты, выполнение личных заданий руководителя связанных с его семьей, ведение архива, подготовка проектов документов для суда. Обязанности и требования к работе были жесткие как в трудовом договоре. Режим работы был с 09-00 час. до 18-00 час. с перерывом на обед. С ДД.ММ.ГГГГ года Хабнер Е.В. после отъезда ставил задачи в ежедневном режиме, связь поддерживали через <данные изъяты>, звонил или писал, давал распоряжение. Коллегия продолжала работать и без него.
Представленная переписка подтверждает обстоятельства того, что Новикова К.А. была допущена к работе уполномоченным лицом с выполнением трудовой функции делопроизводителя с установленным графиком работы, с определенными должностными обязанностями.
Приведенные истцом пояснения подтверждаются также получением заработной платы наличными денежными средствами из кассы <данные изъяты> <данные изъяты>, а также переводами денежных средств от имени Хабнера Е.В.
С учетом представленных в дело доказательств, суд приходит к выводу, что между Новиковой К.А. и <данные изъяты> в лице председателя коллегии Хабнера Е.В. было достигнуто соглашение о выполнении истцом трудовой функции в должности делопроизводителя с установленным графиком работы, с фиксированной оплатой труда в виде должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц.
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Из ответа <данные изъяты> на запрос суда следует, что истребуемые судом документы, а именно оригинал приказа о приёме на работу Новиковой К.А., оригинал трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, представить не имеется возможности, поскольку указанные документы никогда не составлялись и не оформлялись в организации «<данные изъяты>», т.е. запрашиваемые документы не существуют. Трудовой договор с Новиковой К.А. не заключался, приказ о приёме на работу не издавался, в связи с чем соответствующие оригиналы документов отсутствуют. Истец привлекалась к работе вне рамок трудовых отношений. С момента открытия Некоммерческой организации «<данные изъяты> <данные изъяты>» в ней работали только исключительно адвокаты, учредители и какие-либо сотрудники дополнительно никогда на работу временно или постоянно не принимались, соответственно трудовые договоры с работниками не заключались, приказы о приеме на работу не издавались. Приказа под номером № № от ДД.ММ.ГГГГ года о приеме на работу Новиковой К.А. не существует, как и не существует предыдущих номеров приказов. Иных документов, относящихся к оформлению трудовых отношений с указанным лицом в распоряжении <данные изъяты> не имеется.
Доказательств того, что истцом в материалы дела представлена копия подложного трудового договора и внесены не соответствующие действительности записи в трудовую книжку, ответчиком не представлено.
В удовлетворении ходатайства представителя ответчика о назначении по делу судебной экспертизы в целях определения срока изготовления вышеуказанных документов и внесения в них записей судом отказано, в виду того, что ответчиком не представлен оригинал трудового договора, заключенного с Новиковой К.А., не приложено информационное письмо эксперта либо экспертной организации о согласии и возможности проведения такой экспертизы, сроках ее проведения, стоимости, не представлено доказательств внесения на депозит суда денежных средств для оплаты экспертизы. О необходимости надлежащего оформления ходатайства о назначении судебной экспертизы и внесения денежных средств на депозит суда судом была доведена информация до представителя ответчика <данные изъяты> <данные изъяты> области Чернооковой Т.В. посредство телефонограммы, однако в последующем ответчик таким правом не воспользовался, в связи с чем у суда не имелось оснований для удовлетворения ходатайства о назначении экспертизы, что соответствует требованиям ст. 79 ГПК РФ.
С учетом вышеприведенных выводов и нормативного правового регулирования суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между Новиковой К.А. и <данные изъяты> <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнут трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По общим нормам трудового законодательства сокращение срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается. Расторжение трудового договора ранее истечения срока уведомления возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Поскольку истцом исполнена обязанность по предупреждению работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за 14 дней, никаких приказов об увольнении истца по иным основаниям по окончании срока уведомления ответчиком не выносилось и в материалы дела представлено не было, суд пришел к выводу о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <данные изъяты> и Новиковой К.А., расторгнутым по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с даты вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ, с возложением на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Новиковой К.А. и <данные изъяты> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Согласно положениям статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, адвокаты, арбитражные управляющие, нотариусы, занимающиеся частной практикой.
На основании части 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Согласно статье 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В силу статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров.
В соответствии со ст. 15 указанного выше Закона страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом; передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица.
При этом, согласно п. 15 ст. 22.1 Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений: части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» согласно которому, в случае прекращения деятельности страхователем в связи его ликвидацией до конца расчетного периода, страхователь обязан до дня подачи в регистрирующий орган заявления о государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица либо заявления о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя представить страховщику расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с начала расчетного периода по день представления указанного расчета включительно.
Указанный расчет может быть представлен в форме электронного документа в соответствии с требованиями ст. 24 настоящего Федерального закона. Разница между суммой страховых взносов, подлежащей уплате в соответствии с указанным расчетом, и суммами страховых взносов, уплаченными страхователем с начала расчетного периода, подлежит уплате в течение 15 календарных дней со дня подачи такого расчета или возврату страхователю в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Судом установлено, что в нарушение указанных требований закона <данные изъяты> не исчисляла и не выплачивала за Новикову К.А. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, чем нарушила её пенсионные права. Данный факт подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Новиковой К.А.
Факт невыполнения работодателем обязанности по перечислению денежных средств в Пенсионный фонд РФ за работника, не может служить основанием для ущемления пенсионных прав работника.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между Новиковой К.А. и <данные изъяты>, то производные исковые требования истца о возложении обязанности по направлению сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о периодах трудовой деятельности Новиковой К.А. в должности делопроизводителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислить и оплатить страховые взносы, предоставить сведения персонифицированного учета являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно Приказу СФР от 11.07.2023 № 1363 (в редакции от 29.10.2025), при выявлении неполноты (недостоверности) сведений, представленных страхователем, который на момент проведения проверки ликвидирован или его деятельность прекращена, внесение уточнений в ИЛС осуществляется территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя.
Федеральный закон от 1.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» возлагает на органы СФР обязанность в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в ИЛС.
Верховный Суд РФ в определении от 14 февраля 2014 г. №83-КГ13-13 указал, что неуплата страхователем страховых взносов не является основанием для исключения периодов работы из стажа, учитываемого при определении права на трудовую пенсию. Суд сослался на правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в постановлении от 10.07.2007 № 9-П, согласно которой невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов не должно препятствовать реализации права застрахованного лица на трудовую пенсию.
Таким образом, требования Новиковой К.А. о возложении обязанности на ОСФР по Тюменской области произвести корректировку сведений в индивидуальном лицевом счете (ИЛС) с учетом трудового стажа в <данные изъяты> <данные изъяты> в должности делопроизводителя за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда являются законными и обоснованными, и подлежат удовлетворению.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки (часть 1 статьи 21, часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерациями).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В своих требованиях истец Новикова К.А. просит взыскать с ответчика <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату (в части оклада установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) за недоначисленную и невыплаченную заработную плату (в части оклада установленного трудовым договором от 29.09.2016 г.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 <данные изъяты> руб. с продолжением начисления процентов согласно ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения обязательства, недоначисленную и невыплаченную заработную плату (в части районного коэффициента) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) за недоначисленную и невыплаченную заработную плату (в части районного коэффициента) согласно ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. с продолжением начисления процентов по день фактического исполнения обязательства, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд по вышеуказанным требованиям.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Следовательно, при рассмотрении вопроса о соблюдении истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента за весь период трудовых отношений, следует исходить из того, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы с учетом районного коэффициента.
При этом правоотношения сторон по неоплате ответчиком районного коэффициента к заработной плате за работу в особых климатических условиях не носят длящегося характера.
Исходя из не начисления и невыплаты заработной платы работодателем с учетом районного коэффициента в период трудовых отношений, поскольку начисления и выплаты заработной платы ответчик производил ежемесячно, следовательно, ежемесячно истец могла узнать о нарушении своих прав, с настоящим иском в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, следовательно суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части районного коэффициента) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли для истца возможность обратиться в суд за разрешением спора, в течение установленного законом срока, применительно к спорным периодам истцом не заявлено и судом не установлено.
Срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав как по требованию о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части оклада установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части районного коэффициента) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не пропущен.
Суд, учитывая положения части 2 статьи 22, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, при прекращении трудового договора произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, проверив расчет истца, который ответчиком не оспорен, приходит к выводу о взыскании с ответчика <данные изъяты> в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части оклада установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части районного коэффициента) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> (оклад) х 1,15 (районный коэффициент) = <данные изъяты> – <данные изъяты> (оклад) = 4 500 х 12 мес.), компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, обязанность по выплате работнику денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы является мерой материальной ответственности работодателя.
Учитывая, что заработная плата работнику в полном объеме своевременно не выплачена, то судебная коллегия полагает, что в пользу истца Новиковой К.А. с ответчика <данные изъяты> подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в части оклада установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и далее по день фактического расчета включительно, за задержку выплаты заработной платы в части районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и далее по день фактического расчета включительно.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из вышеуказанного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с неоформлением в установленном порядке трудовых отношений с работником, фактически допущенным к работе, невыплатой заработной платы в полном размере и в установленный срок, невыполнения работодателем обязанности по перечислению денежных средств в Пенсионный фонд РФ за работника, безусловно, истцу Новиковой К.А. причинены нравственные страдания, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и в силу части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит частичному удовлетворению.
Оценивая характер нарушенных трудовых прав, возраст и индивидуальные особенности истца, суд с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, определяет ко взысканию с ответчика <данные изъяты> <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, считая, что указанная компенсация отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания в связи с допущенными нарушениями прав истца.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика <данные изъяты> следует взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета г. Тюмени в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. по требованиям имущественного характера + <данные изъяты> руб. по требованиям не имущественного характера).
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 235 – 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, решил:
исковые требования Новиковой ФИО18 к <данные изъяты>, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, возложении обязанности передать сведения о трудовой деятельности, начислении и оплате страховых взносов удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Новиковой ФИО19 (ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт №) и <данные изъяты> (ИНН №) в должности делопроизводителя с ДД.ММ.ГГГГ.
Признать расторгнутым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между <данные изъяты> (ИНН № и Новиковой ФИО21 ФИО20 (ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт №), по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с даты вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на ФИО23 обязать передать сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области о трудовой деятельности Новиковой ФИО22 ФИО24 (ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт №, СНИЛС № в должности делопроизводителя за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ, начислить и оплатить страховые взносы и предоставить сведения персонифицированного учета за указанный период.
Возложить на ОСФР по Тюменской области обязанность произвести корректировку сведений в индивидуальном лицевом счете (ИЛС) Новиковой ФИО26 (ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт №, СНИЛС №) с учетом трудового стажа в <данные изъяты> в должности делопроизводителя за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с <данные изъяты> (ИНН №) в пользу Новиковой ФИО25 (ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт № недоначисленную и невыплаченную заработную плату (в части оклада установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) за недоначисленную и невыплаченную заработную плату в части оклада установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты><данные изъяты> руб. с продолжением начисления процентов согласно ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства; недоначисленную и невыплаченную заработную плату в части районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) за недоначисленную и невыплаченную заработную плату в части районного коэффициента согласно ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. с продолжением начисления процентов с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Возложить на <данные изъяты> обязать внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Новиковой К.А. и <данные изъяты> области по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с <данные изъяты> (ИНН №) в доход Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере ДД.ММ.ГГГГ руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 14.04.2026 года.
Председательствующий судья Т.Н. Тарабрина