ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 февраля 2026 года г.Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Межецкого А.Н., при помощнике Кудряшовой К. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сергеева Евгения Юрьевича к отделению Социального Фонда России по Тюменской области об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Сергеев Е. Ю. обратился в суд с указанным заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ФИО1 в связи со смертью индивидуального предпринимателя – работодателя; включении периода работы Сергеева Е. Ю. у ИП ФИО1 в трудовой стаж.
В иске указывает, что Сергеев Е. Ю. с 01.06.2016 был трудоустроен в качестве продавца-консультанта у ИП ФИО1 (<данные изъяты>).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер. Установление факта необходимо заявителю для внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Стороны в судебное заседание не явились, извещались, дело рассмотрено в отсутствии сторон в порядке заочного производства.
Определением Ленинского районного суда г. Тюмени от 10.02.2026 производство по делу по требованию о включении периода работы Сергеева Е. Ю. у ИП ФИО1 в трудовой стаж прекращено в связи с отказом истца от такого требования.
Исследовав материалы дела, суд находит заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Как следует из материалов дела, между ИП ФИО1 (<данные изъяты>) и Сергеевым Е. Ю. (работник) был заключен трудовой договор №ТД-201606/19 от 01.06.2016, в рамках которого работник с 01.06.2016 принят на работу на должность продавца-консультанта (п. 1.3, п. 1.8).
Согласно выписке из ЕГРИП от 02.10.2025 индивидуальный предприниматель ФИО1 прекратил деятельность в связи со смертью.
В силу п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае смерти работодателя - физического лица.
В соответствии с п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Согласно статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Исследовав представленные заявителем доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности заявителем факта прекращения трудовых отношений.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 264-268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Заявление удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений Сергеева Евгения Юрьевича (<данные изъяты>) с индивидуальным предпринимателем ФИО1 (<данные изъяты>).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 24 февраля 2026 года.
Судья А.Н. Межецкий