РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кинслер К.А., при секретаре Ионовой О.П., с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6, старшего помощника прокурора Ленинского АО <адрес> ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа <адрес> в интересах Соловьёва ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗапСибЭнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор ЛАО <адрес> в интересах Соловьёва А.А. обратился в суд с иском к ООО «ЗапСибЭнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Ленинского АО <адрес> обратился истец Соловьёв А.А., в ходе проверки установлено, что истец Соловьёв А.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ООО «ЗапСибЭнерго» в трудовых отношениях. Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей и районный коэффициент 15%, далее ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗапСибЭнерго» и Соловьёв А.А. дополнительным соглашением изменен размер заработной платы, увеличен должностной оклад до 22 000 рублей. При этом фактически при трудоустройстве в ООО «ЗапСибЭнерго» Соловьёву А.А. установлена заработная плата в большем размере, не менее 77 000 рублей, ответчик выплачивал Соловьёву А.А. заработную плату в иных размерах, чем предусмотрено трудовым договором. При этом, реальные суммы выплат в расчетных листках не отражены. Трудовые отношения с Соловьёвым А.А. прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, при увольнении заработная плата в согласованном размере работнику не выплачена, окончательный расчет не произведен, работнику выплачена только «официальная» часть заработной платы. С учетом установленного Соловьёву А.А. реального размера заработной платы в размере 77 000 рублей в месяц, задолженность по оплате труда перед истцом за период март 2024 г. по апрель 2024 г. составляет 141 494,40 рубля. В расчетном листке Соловьёва А.А. за апрель 2024 г. указано, что при увольнении работнику начислена компенсация за 25,67 дней неиспользованного отпуска. Однако, в нарушение требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчислен ООО «ЗапСибЭнерго» из «официальной» заработной платы, а не из реально выплаченного размера оплаты труда Соловьёву А.А. В связи с этим взысканию также подлежит правильно рассчитанная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении которая составляет 72 170,94 рублей. Для защиты своего права Соловьёв А.А. вынужден обращаться в государственные органы за защитой своих нарушенных трудовых прав и использовать заемные денежные средства. Неправомерными действиями работодателя в части отказа добровольно исполнить свои обязательства по своевременной выплате заработной платы истцу причинены моральные и нравственные страдания, размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 15 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с марта 2024 г. по апрель 2024 г. в размере 141 494,40 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 170,94 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 026,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей (т. 1 л.д. 6-11).
ДД.ММ.ГГГГ судом в судебном заседании, на основании ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приняты увеличения исковых требований (т. 3 л.д. 94), истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 178 380,06 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 72 170,94 рублей, компенсацию за задержу выплаты заработной платы в размере 197 968,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ судом в судебном заседании, на основании ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приняты увеличения исковых требований (т. 2 л.д. 103), истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 225 114 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 25 437,05 рублей, компенсацию за задержу выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 205 685,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Старший помощник прокурора Ленинского АО <адрес> ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено.
Представитель истца ФИО4 ФИО5 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ЗапСибЭнерго» ФИО6 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, по изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (т. 1 л.д. 85-87).
Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО4 и ответчиком ООО «ЗапСибЭнерго» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность ведущего инженера ОМТО, ему был установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей и районный коэффициент по <адрес>, который составляет 15%, т.е. 2 250 рублей (пп. 1.3., 4.1.).
По результатам работы сотрудникам могут выплачиваться премии на основании положения о премировании (п. 4.2. трудового договора).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, а именно: Аванс, в счет заработной платы в первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате производится 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (п. 4.3. трудового договора).
Сотруднику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3. трудового договора).
Как следует из трудового договора Соловьёв А.А. с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании по результатам работы, должностной инструкцией, инструкцией по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, водными первичными инструктажами, общими инструкциями и нормами по охране труда, инструкции согласно занимаемой должности ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Данный обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 24-28, 100-103, 107).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗапСибЭнерго» и Соловьёвым А.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, в части сроков выплаты заработной платы, внесены изменения в п. 4.3 трудового договора, согласно которого аванс, в счет заработной платы за первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате производится 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (т. 1 л.д. 29, 104).
ДД.ММ.ГГГГ между Соловьёвым А.А. и ООО «ЗапСибЭнерго» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому внесены изменения в п. 4.1 трудового договора, установлен должностной оклад сотрудника в размере 20 000 рублей, районный коэффициент 15%, т.е. 3 000 рублей (т. 1 л.д. 105).
ДД.ММ.ГГГГ между Соловьёвым А.А. и ООО «ЗапСибЭнерго» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому внесены изменения в п. 4.1 трудового договора, установлен должностной оклад сотрудника в размере 22 000 рублей, районный коэффициент 15%, т.е. 3 300 рублей (т. 1 л.д. 30, 106).
Установленный Соловьёву А.А. оклад в размере 22 000 рублей с районным коэффициентом также подтверждается представленным в материалы дела штатным расписанием ООО «ЗапСибЭнерго».
Согласно выписок из табеля рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом Соловьёвым А.А. отработано в январе 2024 г. – 17 дней, в феврале 2024 г. - 20 дней, в марте 2024 г. - 20 дней, в апреле 2024 г. - 21 день (т. 1 л.д. 32-36).
На основании заявления Соловьёва А.А. от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между Соловьёвым А.А. и ООО «ЗапСибЭнерго» прекращен ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 31, 108).
Как следует из расчётного листа за май 2024 г. (т. 1 л.д. 41), через кассу предприятия ДД.ММ.ГГГГ выплачено 44 386 рублей, межрасчет через кассу произведен ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 733,89 рублей, что также подтверждается справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ, чеком по операции от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 44, 99).
Из расчетного листка за апрель 2024 г. (т. 1 л.д. 97) следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 25,67 дней в размере 29 504,84 рублей.
На момент нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях, локальным нормативным актом, регулирующим в ООО «ЗапСибЭнерго» вопросы выплаты премии, являлось утвержденное ДД.ММ.ГГГГ «Положение о премировании сотрудников ООО «ЗапСибЭнерго» (т. 1 л.д. 109-110).
Согласно п. 3.2. Положения о премировании сотрудников ООО «ЗапСибЭнерго», основаниями для выплаты премии служит приказ руководителя организации.
Из материалов дела следует, что в 2023 году истец был премирован, так премия в январе 2023 г. составила 22 790 рублей, в феврале 2023 г. составила 20 790 рублей, в марте 2023 г. составила 12 790 рублей, в апреле 2023 г. составила 16 790 рублей, в мае 2023 г. составила 33 975,68 рублей, в июне 2023 г. составила 24 484,60 рубля, в июле 2023 г. составила 4 290 рублей, в августе 2023 г. составила 1 790 рублей, в сентябре 2023 г. составила 3 490 рублей, в октябре 2023 г. составила 5 280,91 рублей, в ноябре 2023 г. составила 9 290 рублей, в декабре 2023 г. составила 21 530,49 рублей (т. 1 л.д. 112-115, 131-134, 150-153, 172-175, 182-185, 200-203, 215-219, 227-231, 239-243, 250, т. 2 л.д. 1-4, 6-10, 8, 23-27).
В 2024 году Соловьёв А.А. работодателем не премировался, что подтверждается расчетными листками и пояснениями сторон в судебном заседании (т. 1 л.д. 115-116).
Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗапСибЭнерго» (Арендатор) и Соловьёвым А.А. (Арендодатель) был заключен договор № аренды транспортного средства без экипажа, согласно которому Арендодателем предоставлено во временное владение и пользование Арендатора транспортное средство LADA 4х4, государственный регистрационный знак О643УМ72, без предоставления услуг по управлению транспортным средством и по его техническому содержанию (обслуживанию) и эксплуатации. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 4.1 договора аренды, арендная плата составляет за каждый день 2 000 рублей, в том числе НДФЛ.
Данные обстоятельства подтверждаются договором аренды транспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 39-40).
Как следует из п. 1.7. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 25-28), местом работы истца считалось место расположения организации.
ДД.ММ.ГГГГ истец в судебном заседании пояснил, что заключение договора аренды транспортного средства это было условием работодателя, чтобы не платить страховые взносы. Фактически транспортное средство истец в аренду ответчику не передавал. Местом работы истца был офис, разъездного характера работы не было.
Из ответа ООО «ЗапСибЭнерго» (т. 3 л.д. 117) следует, что путевые листы не составлялись, акт приема-передачи возврата транспортного средства по договору аренды транспортного средства без экипажа не подписывался.
Кроме того, судом в ходе рассмотрения дела был допрошен свидетель ФИО7, который суду пояснил, что в декабре 2023 года трудоустроился на работу к ответчику. ФИО4 уже там работал. Заработная плата выплачивалась по трудовому договору и договору аренды. Транспортное средство, в отношении которого был заключен договор аренды, в рабочих целях не ипользовал. У ФИО4 заработная плата была около 77 000 рублей.
У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем, его показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведениям, содержащимся в других собранных по делу доказательствах.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Суд считает, что при рассмотрении настоящего спора, в котором между сторонами оспаривается реальный размер заработной платы, оговорённый сторонами при заключении трудового договора, необходимо также следовать указаниям п. 23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которому размер заработной платы работника может быть подтвержден письменными доказательствами, а в случае отсутствия письменных доказательств, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В материалы дела суду представлены многочисленные документы, подтверждающие получение истцом заработной платы (реестры выдачи заработной платы, выписки из банка, расчетные листки по заработной плате), информация по которым противоречит данным о заработной плате, указанным в трудовом договоре в письменной форме.
Так, одним из доводов истца о том, что размер его заработной платы ежемесячно составлял 77 000 рублей, является факт того, что производимые ответчиком арендные платежи фактически не являлись арендными платежами, а являлись составной частью его заработной платы.
Суд считает, данные доводы заслуживающими внимания, полагая, что заключённый между сторонами 09.01.2023 договор № 02 аренды транспортного средства без экипажа, являлся притворной сделкой, то есть из установленных в судебном заседании фактов, договор аренды был подписан сторонами, чтобы прикрыть иную сделку, а именно договоренность сторон о реальном размере заработной платы в сумме 77 000 рублей, и арендные платежи фактически выплачивались истцу в той сумме, чтобы размер заработной платы в итоге составлял ежемесячно (совместно с суммой заработной платы, оговоренной сторонами в трудовом договоре, с размером ежемесячно выплачиваемой премией) по итогу сумму 77 000 рублей.
В силу требований п. 2 ст. 170 ГК РФ такая сделка является ничтожной.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации), которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из указанных положений следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 2.1. Положения о премировании в ООО «ЗапСибЭнерго» премирование работников осуществляется за своевременное, добросовестное исполнение трудовых обязанностей; в связи с достижением запланированных производственных показателей; в связи с повышенным уровнем ответственности за порученную работу; за работу в режиме ненормированного рабочего дня при проведении восстановительных работ; за своевременную сдачу объекта.
В соответствии с п. 2.5. Положения о премировании премии не выплачиваются работника в случае нарушения трудовой дисциплины, техники безопасности, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, появившимся на работе в нетрезвом состоянии, совершившим прогул, привлеченным в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности.
В соответствии с разделом 3 Положения о премировании премия выплачивается одновременно с заработной платой, периодичность премирования ежемесячно или в соответствии с дополнительным приказом руководителя.
Факта нарушения истцом трудовой дисциплины, привлечения его к дисциплинарной и материальной ответственности в период его работы не установлено, суду о таких фактах сторонами сообщено не было.
Таким образом, оснований для применения п. 2.5. Положения о премировании в отношении работника ФИО4 судом не было установлено, а потому с учетом положения ст. 129 ТК РФ, условий трудового договора, а также п. 3.3. Положения о премировании (о ежемесячной выплате премии) суд пришел к выводу о том, что премия являлась составной частью заработной платы истца и входила в сумму 77 000 рублей, которую ежемесячно должен был получать истец в качестве заработной платы.
Поскольку в 2024 году ФИО4 работодателем не премировался, а как указано выше премия входит в состав заработной платы и размер заработной платы истца в месяц составляет 77 000 рублей, следовательно, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате.
Согласно расчету истца задолженность ответчика перед ним по заработной плате за 2024 год, по дату прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, составила 225 114 рублей.
Суд, проверив, расчет истца признает его верным.
Как следует из расчетных листков и платежных документов заработная плата с января 2024 г. по дату увольнения истцу выплачивалась не в полном размере.
Размер заработной платы в 2024 году по дату увольнения из расчета 77 000 рублей в месяц составляет 270 000 рублей (за 4 мес.). В 2024 году ООО «ЗапСибЭнерго» ФИО4 выплачена заработная плата в общей сумме 82 886 рублей: ДД.ММ.ГГГГ – 38 500 рублей (т. 1 л.д. 40, 45-46); ДД.ММ.ГГГГ – 44 386 рублей (т. 1 л.д. 41).
Таким образом, задолженность составила 225 114 рублей ((77 000 * 4) – 88 886).
Ответчик не оспаривал расчета истца по заработной плате.
В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и - произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и пункта 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение N 922), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Пунктом 9 Положения N 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.
Как установлено судом и не оспаривается ответчиком, согласно расчетному листку ФИО4 за апрель 2024 г. компенсация за неиспользованный отпуск должна быть произведена за 25,67 дней неиспользованного отпуска (т. 1 л.д. 40).
Согласно расчету истца, сделанному из расчета заработной платы в сумме 77 000 рублей, средний дневной заработок истца составляет 2 476,86 рублей (988 522,84 (сумма фактически начисленной истцу заработной платы за расчётный период времени (757 522,84+231 000)) /12 /29,3 * 25,67 дней неиспользованного отпуска = 72 170,94 рублей.
Ответчиком произведеннный расчет компенсации исходя из фактической заработной платы истца не оспорен.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46 733,89 рублей (т. 1 л.д. 41, 44, 49).
На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 437,05 рублей (72 170,94-46733,89).
В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что последним рабочим днем в 2024 году было ДД.ММ.ГГГГ, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация (процент) за нарушение сроков выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220 710,43 рублей, согласно следующему расчету.
Сумма задержанных средств 250 551,05 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
91
24 320,160
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
14 732,400
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
13 329,320
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
78 572,810
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
16 369,340
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
14 732,400
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
11 926,230
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
15 433,940
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
14 966,250
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
9 061,600
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
29
7 265,980
220 710,430
Кроме того, суд полагает, что денежная компенсация (процент) за нарушение сроков выплаты премии подлежит взысканию с ответчика также с ДД.ММ.ГГГГ до фактического погашения задолженности.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты премии и ее размер, значимость для истца нарушенного права, размер удовлетворенных исковых требований, принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования г. Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с положениями статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 17 282 рублей.
Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах Соловьёва ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗапСибЭнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗапСибЭнерго» (ИНН 7203232899) в пользу Соловьёва ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ 71 24 №) задолженность по заработной плате в размере 225 114 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 437,05 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220 710,43 рублей с начислением компенсации (процентов) на сумму задолженности до ее фактического погашения, компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗапСибЭнерго» (ИНН 7203232899) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 17 282 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Решение в окончательной форме изготовлено 05 мая 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ К.А. Кинслер
Подлинник решения (определения) подшит в гр. дело № 2-1451/2026
УИД № 72RS0014-01-2024-016990-65
Хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени
Решение (определение) вступило (не вступило) в законную силу
"_____"________________________20____года
Судья К.А. Кинслер
Секретарь О.П. Ионова