ОПРЕДЕЛЕНИЕ
11 февраля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кинслер К.А., при секретаре Ионовой О.П., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» о признании незаконным бездействие, выразившееся в неисполнении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, обязать выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДЛ-Транс» о признании незаконным бездействие, выразившееся в неисполнении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, обязать выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО «ДЛ-Транс», заключён трудовой договор №ДТЕк-80, принят на должность водитель - экспедитор категории «Е». ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением в порядке ст. 62 ТК РФ и просил выдать документы, связанные с работой (отчёт об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 62501407012950). Работодатель выдал документы частично. Поскольку работодатель выдал документы не в полном объёме, отказывается их выдать, нарушил трудовое законодательство, истец вынужден за защитой своих трудовых прав обратиться в суд, поскольку согласно ст. 391 ТК РФ суд является органом по решению трудовых споров. В поданном заявлении истец просил выдать следующие копии документов, связанных с работой: трудовой договор и дополнительные соглашения к нему; справку о зарплате 2-НДФЛ за 2024-2025 годы; график работы; график сменности работ; выписки из табеля учёта рабочего времени за 2024-2025 годы; график отпусков с листом ознакомления; приказы об отпусках за 2024-2025 годы; документы о прохождении инструктажей по охране труда; копии медицинских заключений о прохождении предрейсовых осмотров за 2024-2025 годы; правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; путевые листы за 2024-2025 годы; приказ о приеме на работу; положение о порядке осуществления дополнительного медицинского страхования работников ООО «ДЛ-Транс»; должностную инструкцию водителя - экспедитора категории Е; справку о начисленной средней заработной плате и фактически отработанных днях, с помесячной разбивкой за 2024-2025 годы; расчётные листы с 2024 года по дате подписи этого заявления, с разбивкой по месяцам; справку о дате создания рабочего места «водитель - экспедитор категории Е»; положение об индексации заработной платы в 2025 году; положение о материальном поощрении и/или другие подобные локальные нормативные акты, по которым устанавливаются доплаты, надбавки, премии, стимулирующие выплаты; протоколы ДТП; положение об обеспечении СИЗ; данные по режиму труда и отдыха; положение о премировании; положение о материальной ответственности; производственные задания на 2025 год, разбитые помесячно; период суммированного учета рабочего времени. Также истец просил в случае отсутствия или отказа о выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ. В ответ на данное заявление работодатель ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес истца почтовой связью документы. Истец получил письмо от работодателя ДД.ММ.ГГГГ, в конверте находился сопроводительный документ, датированный ДД.ММ.ГГГГ (почтовый идентификатор 80104615379202) и следующие документы, связанные с работой: доверенность подписанта; трудовой договор с дополнительными соглашениями; справка о зарплате 2-НДФЛ за 2024-2025 годы; выписка из табеля учета рабочего времени за 2024-2025 годы; приказы об отпусках за 2024-2025 годы; приказ о приеме на работу; справка о начисленной средней заработной плате с указанием отработанных дней; расчетные листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перечень выданных СИЗ. При этом работодатель не выдал работнику документы, непосредственно связанные с его работой, а именно: график работы; график сменности работ; график отпусков с листом ознакомления; документы о прохождении инструктажей по охране труда; копии медицинских заключений о прохождении предрейсовых осмотров за 2024-2025 годы; правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; путевые листы за 2024-2025 годы; положение о порядке осуществления дополнительного медицинского страхования работников ООО «ДЛ-Транс»; должностную инструкцию водителя экспедитора - категории Е; справку о дате создания рабочего места «водитель - экспедитор категории Е»; положение об индексации заработной платы в 2025 году; положение о материальном поощрении и/или другие подобные локальные нормативные акты, по которым устанавливаются доплаты, надбавки, премии, стимулирующие выплаты; протоколы ДТП; положение об обеспечении СИЗ; данные по режиму труда и отдыха; положение о премировании; положение о материальной ответственности; производственные задания на 2025 год разбитые помесячно; период суммированного учета рабочего времени. Ответчиком допущено бездействие, которое выразилось в неисполнении обязанности по выдаче документов, связанных с работой в полном объеме. Незаконность бездействия работодателя, безусловно причиняют моральный вред истцу, поскольку он чувствовал несправедливость по отношению к себе, потерял сон и аппетит, испытывал стресс. Моральный вред, причиненный ответчиком, оценивает в 100 000 рублей. Просит признать незаконным бездействие ответчика ООО «ДЛ-Транс», которое выразилось в неисполнении обязанности по выдаче документов, связанных с работой в полном объеме, обязать ответчика выдать истцу документы, связанные с работой (график работы, график сменности работ, график отпусков с листом ознакомления, документы о прохождении инструктажей по охране труда, копии медицинских заключений о прохождении предрейсовых осмотров за 2024-2025 годы, путевые листы за 2024-2025 годы, должностную инструкцию водителя экспедитора - категории Е, справку о дате создания рабочего места «водитель - экспедитор категории Е», документы, регламентирующие период суммированного учета рабочего времени), взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 подано заявление о частичном отказе от исковых требований, в части требования о понуждении ответчика выдать график работы, график сменности работ, график отпусков с листом ознакомления, должностную инструкцию водителя экспедитора - категории Е, документы, регламентирующие период суммированного учета рабочего времени.
Истцу известны и понятны последствия отказа от части иска, предусмотренные статьями 173, 221 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, выслушав мнение представителя истца, суд считает, что имеются основания для прекращения производства по делу в данной части.
Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Принять отказ истца ФИО1 от части исковых требований о понуждении общества с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» выдать график работы, график сменности работ, график отпусков с листом ознакомления, должностную инструкцию водителя экспедитора - категории Е, документы, регламентирующие период суммированного учета рабочего времени.
Прекратить производство по гражданскому делу № в данной части.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в течение 15 дней с момента вынесения в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.
Судья /подпись/ К.А. Кинслер
Подлинник решения (определения) подшит в гр. дело № 2-1808/2026
УИД № 72RS0014-01-2025-016162-43
Хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени
Решение (определение) вступило (не вступило) в законную силу
"_____"________________________20____года
Судья К.А. Кинслер
Секретарь О.П. Ионова