РЕШЕНИЕ
ИменеМ Российской Федерации
10 февраля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Глебовой Н.Н.
при секретаре Черенько Е.В., с участием старшего прокурора Ленинского АО города Тюмени Весниной Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2027/2026 по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах Хоменко ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Ленинского АО города Тюмени в интересах истца Хоменко ФИО7 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате за период <данные изъяты> в размере 165 685,98 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Исковые требования мотивирует тем, что истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве машиниста катка самоходного и полуприцепного на пневматических шинах отделения землеройной техники и грузоподъемных механизмов. Истец выполнял работу добросовестно, по установленному графику, прогулов и опозданий не было, однако заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года выплачена не была, в связи с чем истец обратился в суд.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены путем направления судебных извещений, в порядке ч.7 ст.113 ГПК РФ заблаговременного размещения информации о деле на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда города Тюмени - leninsky.tum@sudrf.ru, о причинах неявки не известили.
До рассмотрения дела по существу, в порядке ст.35,38,174 ГПК РФ ответчик общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» направил в суд возражения по существу спора, в которых иск не признал, указал, что задолженность по заработной плате выплачена истцу в ходе рассмотрения дела в полном объеме, задолженность перед истцом по заработной плате отсутствует.
В судебном заседании старший прокурор Ленинского АО города Тюмени Веснина Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме.
Заслушав старшего прокурора Ленинского АО города Тюмени, изучив возражении стороны ответчика по существу спора, материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
Как установлено судом и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН №.
Между обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» и Хоменко ФИО8. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в качестве машиниста катка самоходного и полуприцепного на пневматических шинах отделения землеройной техники и грузоподъемных механизмов.
Истцу установлен с ДД.ММ.ГГГГ кроме времени нахождения в служебной командировке оклад 11 000 руб., переменная надбавка, персональная надбавка 11 400 руб., районный коэффициент 1,15, северная надбавка.
На период нахождения в служебной командировке истцу установлен оклад 11 000 руб., переменная надбавка, время нахождения в пути в период служебной командировки на объекте 2 000 руб. за каждый день, районный коэффициент 1,15, северная надбавка.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию.
Истец обращался в прокуратуру Ленинского АО города Тюмени, в котором просил провести проверку по факту нарушения трудовых прав.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что ответчиком не произведен расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 165 685,98 руб.
Возражая против иска, ответчиком представлены сведения, согласно которых истцу выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие сумы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требований о расчете.
Как видно из дела, трудовой договор между сторонами прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день должен был произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Таким образом, поскольку заработная плата выплачена истцу после обращения с иском, то исковые требования истца подлежат удовлетворению с указанием на не исполнение решения в указанной части.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 970,58 руб.
Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах Хоменко ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу Хоменко ФИО10 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года в размере 165 685,98 руб., компенсацию морального вреда 8 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» в пользу Хоменко ФИО11 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) задолженности по заработной плате за период с <данные изъяты> года в размере 165 685,98 руб. принудительному исполнению не подлежит, в связи с удовлетворением требований истца в ходе рассмотрения дела.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 5 970,58 руб.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья Н.Ш. Глебова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>