ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 февраля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Межецкого А. Н., при секретаре Кудряшовой К. В., с участием прокурора – Доденковой Е. О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Иванова Михаила Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратилась в суд с указанным иском в интересах Иванова М.Г. к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по оплате труда за сентябрь, октябрь 2025 года – 177 471, 30 руб., компенсации морального вреда – 10 000 руб. В иске указывает, что Иванов М.Г. принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций ООО «Запсибгазпром-Газификация». К настоящему времени ответчик имеет задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2025 года.
Иванова М. Г. в судебное заседание не явился, извещался, дело рассмотрено в его отсутствие. Предоставил письменное заявление, сообщил об оплате труда в полном объеме.
Прокурор в судебном заседании иск поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался в соответствии с ч. 1 ст. 115 ГПК РФ заказным письмом с уведомлением, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Предоставил письменный отзыв, сообщают о погашении перед истцом задолженности по оплате труда, а также выплате компенсации за задержку заработной платы. Дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.
Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Ивановым М.Г. заключен трудовой договор №27-07/25 от 14.02.2025, по условиям которого Иванов М. Г. принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка с 15.02.2025 (п. 1.1, п. 1.3); работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца Работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным (п. 2.7) (л.д. 13-16).
Приказом руководителя ООО «Запсибгазпром-Газификация» от 06.11.2025 №213/2-к Иванов М. Г. уволен с 06.11.2025 (л.д. 18).
Согласно распечатке информации ООО «Запсибгазпром-Газификация», приложенной к исковому заявелнию, задолженность работодателя перед Ивановым М. Г. к настоящему времени отсутствует.
Согласно распечатке информации ООО «Запсибгазпром-Газификация», приложенной к исковому заявелнию, задолженность работодателя перед Ивановым М. Г. составляет 177 471, 30 руб. (л.д. 19).
Согласно распечатке информации ООО «Запсибгазпром-Газификация» задолженность работодателя перед Ивановым М. Г. к настоящему времени отсутствует.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о выплате ответчиком Иванову М. Г. долга по заработной плате. Поскольку задолженность по таким требованиям к настоящему времени отсутствует, то в удовлетворении таких требований следует отказать.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, основаны на законе (ст. 21, 22, 237 ТК РФ). В данном случае нарушение трудовых прав истца (нарушение срока выплаты) в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания по вине ответчика. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Основания считать заявленный истцом размер компенсации завышенным суд не находит.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 324 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (<данные изъяты>) в пользу Иванова Михаила Геннадьевича (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 6 324 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.
Решение в окончательной форме составлено 24 февраля 2026 года.
Судья А.Н. Межецкий