РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 февраля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кинслер К.А., при секретаре Ионовой О.П., с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени Доденковой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах ФИО2 к ООО "Запсибгазпром-Газификация" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Ленинского АО <адрес> в интересах истца ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО2 заключен трудовой договор №, работник принят на должность сторожа строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация». Согласно пункту 2.7 вышеназванного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Перечисленные положения законодательства ООО «Запсибгазпром-Газификация» нарушены, заработная плата работнику в 2025 году своевременно не выплачивалась. В настоящее время ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 40 531,58 рубля. Неправомерными действиями работодателя истцу причинены моральные и нравственные страдания, поскольку каждый срок выплаты заработной платы нарушен ответчиком. В связи с этим истец полагает возможным просить суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Просят взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» в пользу ФИО2 задолженность но заработной плате за октябрь 2025 года в сумме 40 531,58 рубя, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Старший помощник прокурора Ленинского АО г. Тюмени Доденкова Е.О. исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, дело рассмотрено в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в его отсутствие. Представили в суд письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 53-54), в котором указывают, что задолженность по заработной плате выплачена истцу в полном объеме, просят в удовлетворении исковых требования в части взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате отказать, размер компенсации морального вреда снизить до 8 000 рублей.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения помощника прокурора, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Запсибгазпром-Газификация» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в качестве сторожа строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация», временно.
Согласно п. 2.1.1 договора с ДД.ММ.ГГГГ, кроме времени нахождения в служебной командировке на объекте, истцу установлены гарантированный оклад в размере 4 755 рублей в месяц, который является гарантированным, переменная надбавка, персональная надбавка в размере 17 685 рублей в месяц и районный коэффициент 1,15.
В силу п. 2.7 трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, за вторую часть месяца 14-го числа месяца, следующего за расчетным.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-16).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, между истцом и ответчиком расторгнут, что подтверждается выпиской из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).
Согласно информации ООО «Запсибгазпром-Газификация» и расчетному листку за октябрь 2025 года, задолженность ответчика по заработной плате перед работником ФИО2, за октябрь 2025 года составляет 40 531,58 рубль (л.д. 18-19).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В суд ответчиком представлены сведения, из которых следует, что истцу выплачена задолженность по заработной плате в размере 40 531,58 рубля (л.д. 56-59).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что трудовой договор между сторонами прекращен ДД.ММ.ГГГГ. То есть в этот же день ответчиком должна была быть произведена выплата всех сумм, причитающихся истцу.
Таким образом, поскольку задолженность по заработной плате выплачена истцу за октябрь 2025 года в общем размере 40 531,58 рубля, после обращения с иском в суд, то исковые требования истца подлежат удовлетворению с указанием на неисполнение решения в указанной части.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей.
Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах ФИО2 к ООО "Запсибгазпром-Газификация" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ОГРН 1027200784665, ИНН 7202083210) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии № №) задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 40 531,58 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ОГРН 1027200784665, ИНН 7202083210) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии № №) задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 40 531,58 рубля принудительному исполнению не подлежит, в связи с фактическим исполнением.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ОГРН 1027200784665, ИНН 7202083210) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Решение в окончательной форме изготовлено 09 февраля 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ К.А. Кинслер
Подлинник решения (определения) подшит в гр. дело № 2-2030/2026
УИД № 72RS0014-01-2025-016468-95
Хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени
Решение (определение) вступило (не вступило) в законную силу
"_____"________________________20____года
Судья К.А. Кинслер
Секретарь О.П. Ионова