РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Г.Тюмень 19 февраля 2026 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Бубновой О.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Важениной В.С., с участием помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени Весниной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 1930/2026 по иску Прокурора Ленинского АО города Тюмени в интересах Василюка Сергея Васильевича к ООО «Запсибгазпром-Гпазификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд с иском в интересах Василюка С.В. к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что Прокуратурой округа рассмотрено обращение Василюка С.В. о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация», по результату чего было установлено, что 11.08.2025 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Василюком С.В. заключён трудовой договор №, работник принят на должность водителя погрузчика отделения землеройной техники и грузоподъемных механизмов ООО «Запсибгазпром-Газификация». Согласно пункту 2.7 данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Вместе с тем положения ст.37 Конституции РФ, а также ст.ст.136,140 ТК РФ ответчиком нарушены, заработная плата работнику в 2025 году своевременно не выплачивалась. В настоящее время ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеет перед Василюком С.В. задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в размере 654 542, 91 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу Василюка С.В. задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в сумме 654 542, 91 рублей, а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского АО г. Тюмени Веснина Т.А. исковые требования поддержала.
Истец Василюк С.В. в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в суд не явился, надлежаще извещён, просит рассмотреть дело в его отсутствие, предоставив в суд письменный отзыв, согласно которому 18.12.2025 года, 30.12.2025 года и 22.01.2026 года перед истцом погашена задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2025 года Таким образом, на настоящее время истцу выплачена задолженность в сумме 393 929 рублей 63 копейки. Требования истца о компенсации морального вреда являются завышенными и подлежат снижению до 8 000 рублей, при этом просит учесть, что истцом не представлено суду несение им нравственных и физических страданий; а также тот факт, что общество является исполнителем по госконтрактам на выполнение государственного оборонного заказа.
Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что 11.08.2025 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Василюком С.В. заключен трудовой договор №, работник принят на должность водителя погрузчика отделения землеройной техники и грузоподъемных механизмов ООО «Запсибгазпром-Газификация». Согласно пункту 2.7 данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным.
Вместе с тем положения ст.37 Конституции РФ, а также ст.ст.136,140 ТК РФ ответчиком нарушены, заработная плата работнику в 2025 году своевременно не выплачивалась, на дату подачи иска в суд ООО «Запсибгазпром-Газификация» имело перед Василюком С.В. задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в размере 654 542, 91 рублей.
По состоянию на дату принятия судом решения задолженность ответчика перед истцом согласно расчетному листку по зарплате истца составляет 260 613,28 рублей.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Требования истца Василюка С.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 654 542,91 рубль подлежат частичному удовлетворению в сумме 260 613,28 рублей, поскольку истцу на настоящее время частично выплачена задолженность по заработной плате в сумме 393 929,63 рубля.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с требованиями ст.ст.94,98,101 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 21 091 рублей (18 091 руб. за материальное требование и 3 000 рублей за нематериальное требование), рассчитанная от цены иска 654 542,91 рубль, ибо ответчиком добровольно исполнены частично требования истца после предъявления иска в суд.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,129,135, 136,140,237,392 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать ООО «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 7202083210; ОГРН 1027200784665) в пользу Василюка Сергея Васильевича (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № №) задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2025 года в общей сумме 260 613,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 21 091 рублей.
В остальной части требований иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тюменский областной суд путём подачи апелляционной жалобы (представления) через Ленинский райсуд г. Тюмени.
Судья О.В. Бубнова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 февраля 2026 года.