ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
05 февраля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Межецкого А. Н., при секретаре Кудряшовой К. В., с участием прокурора – Доденковой Е. О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах Бехметова Дмитрия Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Инструмент - Сервис» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор в интересах Бехметова Д. С. обратился в суд с указанным иском к ООО «Инструмент - Сервис» о взыскании задолженности по оплате труда – 105 001, 61 руб., компенсации морального вреда – 10 000 руб.
В иске указывает, что 07.11.2017 между ООО «Инструмент-Сервис» и Бахметовым Д. С. заключен трудовой договор № 24-т, работник принят на должность слесаря механосборочных работ. В настоящее время ООО «Инструмент-Сервис» имеет перед Бехметовым Д.С. задолженность по заработной плате по состоянию на октябрь 2025 года в размере 105 001,61 руб.
Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не проставлено, дело рассмотрено в отсутствие истца.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, между ООО «Инструмент-Сервис» и Бахметовым Д. С. (работник) заключен трудовой договор № 24-т от 07.11.2017, согласно которому работник принят на работу на должность слесарь мех.сбороч.работ (л.д. 14-17).
Согласно расчету истца задолженность по оплате труда по состоянию на октябрь 2025 года составляет 105 001, 61 руб. (л.д. 8-9).
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оценив предоставленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что ответчиком в материалы дела не предоставлено доказательств фактической выплаты оплаты труда за заявленный истцом период, то требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 105 001, 61 руб. подлежит удовлетворению. При этом суд соглашается с расчетами истца, поскольку не противоречат закону.
В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дело установлено нарушение трудовых прав истца, то требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению,
Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, заявление представителем ответчика о признании иска, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Соответственно, решение по настоящему делу о взыскании с ответчика оплаты труда подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 150 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инструмент - Сервис» (<данные изъяты>) в пользу Бехметова Дмитрия Сергеевича (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате по состоянию на октябрь 2025 года – 105 001, 61 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инструмент - Сервис» в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 7 150 руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме составлено 19 февраля 2026 года.
Судья А.Н. Межецкий