ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 февраля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кинслер К.А., при секретаре Ионовой О.П., с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени Доденковой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Геохим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ЛАО г. Тюмени в интересах истца ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Геохим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Геохим» и ФИО4 был заключен трудовой договор №. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в паспортные данные работника в связи со сменой фамилией. Перечисленные положения законодательства ООО «Геохим» нарушены, заработная плата работнику в 2025 году своевременно не выплачивалась. В настоящее время ООО «Геохим» имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате за март, апрель 2025 года в размере 154 606 рублей. Неправомерными действиями работодателя истцу причинены моральные и нравственные страдания, поскольку каждый срок выплаты заработной платы нарушен ответчиком. В связи с этим истец полагает возможным просить суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Геохим» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март, апрель 2025 года в сумме 154 606 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Старший помощник прокурора Ленинского АО г. Тюмени Доденкова Е.О. исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО «Геохим» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО4 и ответчиком ООО «Геохим» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в качестве лаборанта.
Согласно п. 5.1. трудового договора истцу установлен оклад (должностной оклад) в размере 12 000 рублей с учетом районного коэффициента в месяц.
В силу п. 5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в кассе, расположенной по месту нахождения работодателя в следующие сроки: (двадцать пятого) числа текущего месяца (аванс) в размере 1 000 рублей и (десятого) числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-20).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в связи с изменением фамилии и паспортных данных работника стороны определили, что трудовой договор заключен с ФИО2 (л.д. 21).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым п. 5.1. трудового договора №-БС от ДД.ММ.ГГГГ изложен в другой редакции: оклад (должностной оклад) в размере 30 000 рублей в месяц (л.д. 22).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, между истцом и ответчиком расторгнут, что подтверждается приказом (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).
Согласно расчетным листкам за март 2025 года, апрель 2025 года задолженность ответчика по заработной плате перед работником ФИО2 составляет 154 606 рублей (л.д. 28).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что трудовой договор между сторонами прекращен ДД.ММ.ГГГГ. То есть в этот же день ответчиком должна была быть произведена выплата всех сумм, причитающихся истцу.
Таким образом, задолженность по заработной плате за март – апрель 2025 года в общем размере 154 606 рубля подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей.
Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Геохим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геохим» (ОГРН 1027200802485, ИНН 7203027949) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС 168-565-605 14) задолженность по заработной плате за март – апрель 2025 года в размере 154 606 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геохим» (ОГРН 1027200802485, ИНН 7203027949) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 16 февраля 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ К.А. Кинслер
Подлинник решения (определения) подшит в гр. дело № 2-2035/2026
УИД № 72RS0014-01-2025-016485-44
Хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени
Решение (определение) вступило (не вступило) в законную силу
"_____"________________________20____года
Судья К.А. Кинслер
Секретарь О.П. Ионова