ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИменеМ Российской Федерации
11 февраля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Глебовой Н.Н.
при секретаре Черенько Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2022/2026 года по иску Сторчаковой ФИО5 к ООО "Брик" об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись о прекращении трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Истец Сторчакова ФИО6 обратились в суд с иском к ООО "Брик" об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись о прекращении трудовых отношений.
Исковые требования мотивирует тем, что истец работала в ООО «Брик» ДД.ММ.ГГГГ, место работы определено по адресу: <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ истец направила у адрес ООО «Брик» письменное заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, однако связаться работодателем не представилось возможным, обособленное подразделение в городе Тюмени закрылось, фактическое местонахождение ответчика неизвестно, в связи с чем истец обратилась в суд.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены путем направления судебных извещений, в порядке ч.7 ст.113 ГПК РФ заблаговременного размещения информации о деле на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда города Тюмени - leninsky.tum@sudrf.ru, о причинах неявки не известили.
Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «Брик» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, работник принята на работу в ООО «Брик» в качестве Комплектовщика.
Место работы – г.Тюмень, работа является для работника основным местом работы.
Работнику установлен оклад в размере 118 руб. в час.
Истец ДД.ММ.ГГГГ направила ответчику заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ч. 1 - 5 статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Обращаясь с настоящим иском, истец ссылалась на то, что обособленное подразделение в городе Тюмени ООО «Брик» закрылось, фактическое местонахождение ответчика неизвестно, истец не имеет возможности приступить к выполнению трудовых обязанностей, заявление истца о прекращении трудовых отношений ответчиком оставлено без удовлетворения.
Таким образом, учитывая, что истец обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца
Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования Сторчаковой ФИО7 к ООО "Брик" об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись о прекращении трудовых отношений – удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Сторчаковой ФИО8 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) и ООО «Брик» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на ООО «Брик» обязанность внести запись о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку Сторчаковой ФИО9.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Н.Ш. Глебова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>