РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 мая 2026 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Туснолобовой К.А., с участием истца Фугмана И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фугмана Иоганна Гарриевича к закрытому акционерному обществу НПО «Промтехмаш» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей, взыскании судебной неустойки, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Фугман И.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО НПО «Промтехмаш» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей, взыскании судебной неустойки, судебных расходов. В обоснование своих требований истец указал, что 01 июля 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №10/1-к на неопределенный срок на должность коммерческого директора по основному месту работы на 8 часовой рабочий день с продолжительностью рабочей недели в 5 рабочих дней с 2 выходными днями. В соответствии с условиями трудового договора, оплата труда истца формировалась из окладной части в размере 60000 рублей, а также из районного коэффициента в размере 9000 рублей, итоговый размер заработной платы с учетом уплаты налога на доход физических лиц работника составлял 60030 рублей. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц в равных долях с расчетного счета организации по реквизитам работника. Работодателем условия договора по оплате труда работника исполнялись надлежащим образом и в срок по 31 декабря 2023 года. В последующем с начала января 2024 года и по 16 июня 2025 года работодателем не производился расчет заработной платы, поступали лишь обещания, при условии выполнения истцом своей рабочей функции. 16 июня 2025 года ответчиком издан приказ №1 о прекращении трудового договора, фотокопия которого направлена истцу без подписи и печати работодателя. 16 июня 2025 года в трудовую книжку внесена запись о расторжении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. На момент расторжения трудового договора размер невыплаченной заработной платы составил 1048945 рублей 21 копейка. После увольнения работодатель не передал отчет ЕФС-1 с данными об увольнении истца в СФР, в связи с чем сведения о трудовой деятельности отсутствуют в системе. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении трудовых прав. В связи с указанным, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1048945 рублей 21 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 210305 рублей 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05 февраля 2024 года по 18 февраля 2026 года в размере 645476 рублей 61 копейка, продолжив начисление по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку оплаты отпуска за период с 01 ноября 2021 года по 16 июня 2025 года в сумме 60335 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Кроме того просит возложить на ответчика обязанность предоставить сведения о прекращении трудовой деятельности с Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, а также взыскать с ответчика в пользу истца судебную неустойку в размере 5000 рублей за каждый день просрочки, начиная со дня вступления решения суда в законную силу за неисполнение решения суда в части предоставления сведений о прекращении трудовых отношений.
Определением от 30 марта 2026 года принято уточнение исковых требований, согласно которым истец просит взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 950 рублей 14 копеек, а также возложить на ЗАО НПО «ПРОМТЕХМАШ» обязанность предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в течение 1 рабочего дня с момента вступления решения суда в законную силу сведений о прекращении трудовых отношений с истцом, обязать ответчика исчислить и уплатить налоги и страховые взносы с начисленной заработной платы за период с 01 января 2024 года по 16 июня 2025 года, предоставив в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах за указанный период. Кроме того просит взыскать судебную неустойку на случай неисполнения решения суда о предоставлении в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в течение 1 рабочего дня с момента вступления решения суда в законную силу сведений о прекращении трудовых отношении в размере 5000 рублей за каждый день просрочки и сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах в размере 5000 рублей за каждый день просрочки начиная со дня вступления решения суда в законную силу. Остальные исковые требования оставлены без изменения.
В судебное заседание представитель ответчика, представитель третьего лица не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом и в срок, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в свое отсутствие суду не представили. При таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что 01 июля 2020 года между ЗАО «НПО «Промтехмаш» и Фугманом И.Г. заключен трудовой договор №10/1-к, согласно которому работник принимается на работу по профессии «коммерческий директор». Работник обязуется лично выполнять все работы, обуславливаемые трудовыми обязанностями и конкретными заданиями, устанавливаемыми работодателем, а также должностной инструкцией в случае ее наличия.
Согласно п. 1.3 договора, договор является трудовым договором по основному месту.
Согласно п. 2.1, 2.2 договора, договор заключен на неопределенный срок, работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с 01 июля 2020 года.
Согласно п. 9.1 работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
-должностной оклад в размере 60000 рублей;
-районный коэффициент к заработной плате в размере 15% в месяц;
-премиальные вознаграждения согласно приказам, установленным в обществе.
Согласно п. 9.2 договора, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем безналичного перечисления на банковскую карточку.
Из представленной в материалы дела трудовой книжки истца следует, что Фугман И.Г. принят на работу приказом №10/1-к от 01 июля 2020 года.
Трудовые отношения также подтверждаются сведениями о трудовой деятельности Фугмана И.Г., согласно которым с 01 июля 2020 года истец состоял в должности коммерческий директор ответчика. По состоянию на 10 апреля 2026 года информация об увольнении, а также о прекращении договора гражданско-правового характера о выполнении работ в органы СФР не поступала.
Согласно ответу ИФНС по Кировскому району г. Екатеринбурга от 18 марта 2026 года №11-12/00666ДСП на судебный запрос, общая сумма дохода Фугмана И.Г. в ЗАО НПО «ПРОМТЕХМАШ» за 2020 год составляет 809205 рублей 92 копейки, за 2021 год составляет 831061 рубль 98 копеек, за 2022 год составляет 828000 рублей, за 2023 год составляет 828000 рублей, что соответствует размеру заработной платы, установленной истцу трудовым договором. За 2024 – 2025 год сведений о полученных доходах Фугмана И.Г. от ЗАО НПО «ПРОМТЕХМАШ» не имеется.
Из приказа №1 о прекращении трудового договора от 16 июня 2025 года следует, что действие трудового договора от 01 июля 2020 года прекращено 16 июня 2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчиком указанные выше обстоятельства не оспорены. Также истцом представлен расчет задолженности по заработной плате.
Согласно расчету, у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по июнь 2025 года. С учетом установленного размера заработной платы, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 1048945 рублей 21 копейка.
Суд соглашается с данным расчетом, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме на день вынесения решения суда ответчиком не представлено.
Таким образом, поскольку заработная плата истца согласно трудовому договору в полном объеме не выплачена, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1048945 рублей 21 копейка.
Истцом указано, что при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01 ноября 2021 года по 16 июня 2025 года, что составляет 102,67 дня. Количество дней отпуска, не использованного работником, работодателем не оспаривается.
Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При этом согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возложена обязанность предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом установлено в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
То есть именно на работодателя возложена обязанность не только предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, но и известить работника о времени начала отпуск.
Кроме того именно на работодателя возложена обязанность надлежащим образом оформить время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность вести учет рабочего времени также возложена на работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, право истца на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении является неотъемлемым.
Согласно расчету истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 210350 рублей 72 копейки исходя из расчета 2354 рубля 95 копеек (средний дневной заработок) х 102.67 дней отпуска.
Расчет истца судом признается математически верным и обоснованным. В связи с указанным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01 ноября 2021 года по 16 июня 2025 года в размере 210350 рублей 72 копейки.
Судом ранее установлено, что истец в период с 01 июля 2020 года по 16 июня 2025 года находился в трудовых отношениях с ответчиком.
Согласно позиции истца, трудовые отношения прекратились 16 июня 2025 года, что подтверждается копией трудовой книжки истца, в которой имеется отметка о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 16 июня 2025 года. В трудовой книжке имеется печать ответчика и подпись директора Гуштана Р.М.
Между тем, ответчиком не представлены в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области сведения о расторжении трудового договора, а также не уплачены обязательные платежи и страховые взносы с начисленной заработной платой за период с 01 января 2024 года по 16 июня 2025 года, что подтверждается ответом на судебный запрос.
В связи с указанным, требования о возложении обязанности в течение одного рабочего дня со дня вступления настоящего решения в законную силу предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области сведения о прекращении трудовых отношений с Фугманом И.Г., исчислить и уплатить налоги и страховые взносы в отношении Фугмана И.Г. за период с 01 января 2024 по 16 июня 2025 года, а также предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах за период с 01 января 2024 по 16 июня 2025 года, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Срок, предложенный истцом, по мнению суда, является обоснованным и достаточным для исполнения решения суда.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно указанному расчету, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 18 февраля 2026 года составил 645476 рублей 61 копейка, размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил 60335 рублей 59 копеек.
С учетом установленных судом обстоятельств, в том числе установления размера невыплаченной заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из расчета, представленного истцом и признанного судом верным, в размере 726000 рублей 63 копейки за вычетом НДФЛ, и денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60335 рублей 59 копеек за вычетом НДФЛ.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Заработная плата истцу в полном объеме не выплачена до настоящего времени.
Таким образом, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. При этом суд учитывает, что, хоть о несоразмерности компенсации не заявлено, материалы дела не содержат каких-либо доказательств, подтверждающих тяжесть причиненных нравственных страданий истца, а также каких-либо неблагоприятных последствий.
В соответствии со ст. 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).
Судом учитывается, что присуждение судебной неустойки должно соответствовать критериям адекватности, исполнимости и побуждать ответчика к исполнению судебного акта, и не должно служить средством обогащения управомоченной стороны; в результате присуждения судебной неустойки исполнение судебного акта должно оказаться для ответчика явно более выгодным, чем его неисполнение (п. п. 22, 28, 31, 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств»).
Суд принимает во внимания принципы справедливости и соразмерности присуждения судебной неустойки на случай неисполнения решения суда, и признает заявленный истцом размер судебной неустойки чрезмерным.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебная неустойка в общем размере 500 рублей в день со дня, следующего за днем истечения установленного судом срока исполнения решения суда в случае неисполнения решения суда в части возложения обязанности исчислить и уплатить налоги и страховые взносы в отношении истца за период с 01 января 2024 по 16 июня 2025 года, предоставления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах за период с 01 января 2024 по 16 июня 2025 года, а также предоставления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области сведений о прекращении трудовых отношений.
Кроме того, истцом заявлено о взыскании почтовых расходов в общем размере 950 рублей 14 копеек. Факт несения указанных расходов подтверждается материалами дела, а именно чеками в размере 329 рублей 14 копеек /л.д. 51/, в размере 16 рублей /л.д. 51.1/, в размере 605 рублей /л.д. 17/. В связи с указанным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 950 рублей 14 копеек.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 41455 рублей 87 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Фугмана Иоганна Гарриевича к закрытому акционерному обществу НПО «Промтехмаш» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей, взыскании судебной неустойки, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества НПО «Промтехмаш» (ОГРН 1026602326300) в пользу Фугмана Иоганна Гарриевича (СНИЛС ***) задолженность по заработной плате 1048945 рублей 21 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 210305 рублей 72 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 726000 рублей 63 копейки за вычетом НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 60335 рублей 59 копеек за вычетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, почтовые расходы в размере 540 рублей.
Возложить на закрытое акционерное общество НПО «Промтехмаш» (ОГРН 1026602326300) обязанность в течение одного рабочего дня со дня вступления настоящего решения в законную силу предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области сведения о прекращении трудовых отношений с Фугманом Иоганном Гарриевичем (СНИЛС ***).
Возложить на закрытое акционерное общество НПО «Промтехмаш» (ОГРН 1026602326300) обязанность в течение одного рабочего дня со дня вступления настоящего решения в законную силу исчислить и уплатить налоги и страховые взносы в отношении Фугмана Иоганна Гарриевича (СНИЛС ***) за период с 01 января 2024 по 16 июня 2025 года, предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах за период с 01 января 2024 по 16 июня 2025 года.
Взыскать с закрытого акционерного общества НПО «Промтехмаш» (ОГРН 1026602326300) в пользу Фугмана Иоганна Гарриевича (СНИЛС ***) судебную неустойку в общем размере 500 рублей в день в случае неисполнения решения в части требований о возложении обязанностей.
Взыскать с закрытого акционерного общества НПО «Промтехмаш» (ОГРН 1026602326300) в бюджет государственную пошлину 41455 рублей 87 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья А.В. Войт