РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 мая 2026 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лесняк Д.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Горелкиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хабаровой Светланы Георгиевны к ООО «Дом и Сад» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Хабарова С.Г. обратилась в суд иском к ООО «Дом и Сад» с требованиями о взыскании заработной платы за декабрь 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 50 дней в размере <***>, а также взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <***>. за период с 20.01.2026 по 15.02.2026, расходов на оплату услуг представителя в размере <***> руб.
В обосновании требований истца указано, что Хабарова С.Г. работала в ООО «Дом и Сад» в период с 03.03.2023 по 24.12.2025 в должности бухгалтера. На основании приказа о приеме на работу истцу установлен оклад в размере <***> руб., районный коэффициент в размере 15% = <***> руб. Итого <***> руб. в месяц. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за декабрь 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 50 дней в размере <***>. Истец неоднократно обращалась в адрес работодателя с требованиями о выплате задолженности. Оплаты не поступило, в связи, с чем по состоянию на день обращения с иском в суд ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере <***>.
Истец Хабарова С.Г. в судебном заседании пояснила, что ее требования о взыскании заработной платы за декабрь 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 50 дней в размере <***>., а также взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <***>. за период с 20.01.2026 по 15.02.2026, расходов на оплату услуг представителя в размере <***>. удовлетворены со стороны ООО «Дом и Сад», все суммы выплачены. При этом, отказываться от исковых требований истец не будет.
Представитель ответчика, извещенный судом надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, просил учесть суд факт оплаты истцу денежных средств добровольно в полном объеме.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основные принципы трудового регулирования трудовых отношений, в числе которых предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 03.03.2023 по 24.12.2025 Хабарова С.Г. и ООО «Дом и Сад» состояли в трудовых отношениях. Истец работала в должности бухгалтера. (л.д.19)
В судебном заседании, в том числе из пояснений истца и представителя ответчика установлено, что размер оклада истца Хабаровой С.Г. составлял <***> руб., районный коэффициент в размере 15% = 5250 руб. Фактически за полностью отработанный месяц истцу ежемесячно к выплате начислялась заработная плата с применением «Уральского коэффициента» и учетом ставки штатной единицы 1,0 в размере <***>.
Указанный истцом размер оклада со стороны ответчика не оспаривался.
Как следует из искового заявления, а также подтверждается материалами гражданского дела, в том числе расчетным листком, выданнымООО «Дом и Сад» (л.д.11) истцу, в декабре 2025 года при увольнении начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <***>., выплачено <***>., долг за предприятием составил <***>.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Исходя из указанных норм трудового права, юридически значимыми для рассмотрения спора о задолженности по заработной плате являлись обстоятельства: какая система оплаты труда работников была установлена у ответчика, установлен ли ею размер заработной платы истца, достигли ли стороны договоренности о размере заработной платы в спорный период, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, какие выплаты в счет заработной платы были произведены работодателем в спорный период.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
В силу требований трудового законодательства, ответчик должен представить доказательства соблюдения трудовых прав работника - представить доказательства выплаты истцу заработной платы в установленном сторонами размере.
Частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть получены, в том числе из объяснений сторон и письменных доказательств.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определяет суд. Кроме того, суд выносит такие обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Судом установлено, что ООО «Дом и Сад» произвело расчет при увольнении Хабаровой С.Г. 24.03.2026, выплатив денежные средства в размере <***>., что истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, подтверждается платежным поручением № 529396 от 24.03.2026.
Кроме того, со стороны ответчика истцу произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 20.01.2026 по 15.02.2026 в размере <***>., что также истцом не оспаривалось и подтверждается платежным поручением № 529408 от 24.03.2026.
В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации условиями предоставления судебной защиты лицу, обратившемуся в суд с соответствующим требованием, являются принадлежащее истцу субъективное материальное право или охраняемый законом интерес и факт его нарушения именно ответчиком. Необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является обеспечение восстановления нарушенного права.
Статьей 11 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов.
При этом при выборе судебного способа защиты заинтересованные лица должны учитывать положения ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации о способах защиты гражданских прав, выбор способа защиты права должен обеспечить достижение правового результата цели обращения в суд.
При рассмотрении дела и принятии решения суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, устанавливает, нарушены ли лицом, к которому предъявлен иск, права или законные интересы истца и могут ли они быть восстановлены в результате удовлетворения такого иска.
При таких обстоятельствах, ввиду добровольного удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за декабрь 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, со стороны ответчика, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд руководствуется следующим.
В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от 21.01.2016 года N1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Таким образом, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих фактическое несение Хабаровой С.Г.расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.
При таких обстоятельствах, основания для взыскания судебных расходов в пользу истца суд не усматривает.
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Хабаровой Светланы Георгиевны к ООО «Дом и Сад» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.В. Лесняк