РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 апреля 2026 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лесняк Д.В., при секретаре судебного заседания Контуреевой Д.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Репина Николая Олеговича к ООО «АПС Энергия Рус» о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации морального вреда, установил:
Репин Н.О. обратился в суд с иском к ООО «АПС Энергия Рус» с требованиями о взыскании задолженности по оплате отпускных в размере 141633,71 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ), взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение срока выплаты отпускных за период с *** в размере 133419,94 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ), а также производить взыскание процентов, начиная с 11.03.2026 по день фактического расчета включительно, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты присужденных судом сумм основного долга за период с *** в размере 138948,07 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ***. Решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 15.09.2025 по делу № 2-4742/2025 исковые требования Репина Н.О. к ООО «АПС Энергия Рус» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Апелляционным определением от 23.12.2025 решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 15.09.2025 в части отказа в удовлетворении исковых требований Репина Н.О. о взыскании задолженности по оплате отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков их выплаты отменено. При рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции судом пересчитан средний заработок истца, установлено, что фактически задолженность ООО «АПС Энергия Рус» по оплате отпускных превышает заявленную в первоначальном иске и составляет 621448 руб. 87 коп. При этом, суд апелляционной инстанции руководствуясь ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскал только заявленную истцом сумму в размере 479815 руб. 16 коп. Разница по оплате отпусков составила 141633 руб. 71 коп. Поскольку сумма 141633 руб. 71 коп. не была выплачена истцу в день увольнения 28.08.2023 ответчик обязан выплатить истцу проценты за задержку выплаты, которая составила 133419 руб. 94 коп. Кроме того, апелляционным определением от 23.12.2025 с ответчика взыскана задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку выплат по 06.06.2025. Фактически зачисление присужденной задолженности по заработной плате состоялось 19.02.2026. следовательно, с 07.06.2025 по 19.02.2026 имела место дальнейшая просрочка выплаты основного долга, на которую подлежат начислению проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец Репин Н.О. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя.
Представитель истца в судебном заседании настаивал на доводах, изложенных в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «АПС Энергия Рус» в судебном заседании возражал относительно заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Пояснил, что по заявленным требованиям уже имеется вступившее в законную силу решение суда. Решение суда от 15.12.2025 и апелляционное определение от 23.12.2025 обжалуется в Кассационном суде. Просил суд прекратить производство по делу.
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 15.09.2025 по гражданскому делу № 2-4742/2025 исковые требования Репина Н.О. к ООО «АПС Энергия Рус» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ООО «АПС Энергия Рус» в пользу Репина Н.О. взыскана денежная компенсация за задержку выплаты премии в размере 3325981 руб. 35 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 руб. Остальные требования оставлены без удовлетворения.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда апелляционным определением от 23.12.2025 решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 15.09.2025 в части отказа в удовлетворении исковых требований Репина Н.О. о взыскании задолженности по оплате отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков их выплаты отменила, приняла в данной части новое решение, которым исковые требования Репина Н.О. удовлетворила частично. С ООО «АПС Энергия Рус» в пользу Репина Н.О. взыскана задолженность по оплате отпусков в сумме 479 815 руб. 16 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 52 552 руб. 88 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ), денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 29 августа 2023 по 06 июня 2025 года в сумме 647 495 руб. 48 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ).
Судебными актами установлено следующее.
Истец Репин Н.О. состоял в трудовых отношениях с ООО «АПС Энергия Рус с 10 ноября 2014 года, 28 августа 2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
За три спорных отпуска истцу надлежало начислить 1 593 978 руб. 67 коп. (494 629 руб. 19 коп. + 753 862 руб. 48 коп. + 345 487 руб.) и компенсацию за неиспользованный отпуск - 345 487 руб. 32 коп.
При увольнении истца работодатель выплатил истцу 156 028 руб. 39 коп. (44 029 руб. + 74 152 руб. 40 коп. + 37 846 руб. 99 коп.); в связи с чем задолженность по состоянию на 29 августа 2023 года составила 1 437 950 руб. 28 коп. 14 сентября 2023 года ответчиком произведен перерасчет отпускных, поскольку не все составляющие заработной платы были учтены при расчете среднего дневного заработка, выплачено 793 648 руб. 44 коп. (240 165 руб. 10 коп. + 358 874 руб. 28 коп + 194 747 руб.).
Таким образом, задолженность по оплате отпускных составила 621 448 руб. 87 коп., вместе с тем с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ в пользу истца взыскана сумма 479 815 руб. 16 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ).
Установив нарушение прав работника на своевременную выплату заработной платы, судебная коллегия применила в настоящем споре положения ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму 52552 руб. 88 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) за период с *** и взыскала 647 495 руб. 48 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 6 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 года N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации" вступившие в законную силу постановления федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Аналогичные положения содержатся в части 8 статьи 5 Федерального конституционного закона от 7 февраля 2011 года N 1-ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации", части 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Обращаясь в суд с настоящим иском истец заявляет требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате отпускных в размере 141633,71 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ), взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение срока выплаты отпускных на сумму 141633 руб. 71 коп. за период с *** в размере 133419,94 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ), а также производить взыскание процентов, начиная с 11.03.2026 по день фактического расчета включительно, взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты присужденных судом сумм основного долга за период с *** в размере 138948,07 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ), компенсации морального вреда в размере 20000 руб.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 291 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исчисление средней заработной платы, в том числе для оплаты отпусков, производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом не погашена в полном объеме, что подтверждается вступившими в законную силу судебными актами по гражданскому делу № 2-4742/2025, апелляционное производство № 33-16116/2025.
Таким образом, принимая во внимание, что работодателем изначально при оплате отпусков (имевших место с 27 сентября по 07 октября 2022 года, с 24 марта по 06 апреля 2023 года, с 03 по 09 июля 2023 года), не была применена в расчете сумма премии, право на выплату которой, признано в судебном порядке, учитывая, что вступившим в законную силу судебным актом установлен размер отпускных за спорный период в размере 621448 руб. 87 коп., однако судом с учетом заявленных исковых требований в порядке ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскана сумма только в размере 479 815 руб. 16 коп., суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате отпускных в размере 141633 руб. 71 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ)
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В судебном заседании установлено, что при предыдущем рассмотрении индивидуально-трудового спорна между Репиным Н.О. и ООО «АПС Энергия Рус», апелляционным определением от 23.12.2025 установлена задержка выплаты заработной платы при увольнении со стороны работодателя.
Так, задолженность по оплате отпускных взыскана в размере 479 815 руб. 16 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ)
Также установлено, что при увольнении Репина Н. О. в его пользу надлежало исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 180 534 руб. 1 коп. При этом в день увольнения выплачено 24 670 руб., с 29 августа 2023 года задолженность составила 155 863 руб. 83 коп. (180 534 руб. 10 коп. - 24 670 руб.); 14 сентября 2023 года произведена выплата в сумме 103 311 руб. Таким образом, задолженность составляет 52 552 руб. 88 коп.
Итого апелляционным определением от 23.12.2025 взыскана задолженность по заработной плате в пользу Репина Н.О. в сумме 532368 руб. 04 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ)
Установив нарушение прав работника на своевременную выплату заработной платы, судебная коллегия применила споре положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Апелляционным определением взыскана сумма компенсации за период с 29.08.2023 по 06.06.2025 в размере 647 495 руб. 48 коп.
При настоящем рассмотрении спора истец заявляет о денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты присужденных судом сумм основного долга за период с *** в размере 138948 руб. 07 коп. на сумму 463160 руб. 20 коп. (532368 руб. 04 коп. -13% НДФЛ (63207 руб. 84 коп.)), а также о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты присужденных судом сумм за период с 29.08.2023 по день исполнения обязательства на сумму 123 221 руб. 33 коп. (141633 руб. 71 коп. -13% НДФЛ (18412 руб. 38 коп.))
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчик допустил задержку выплаты заработной платы, которая установлена судебным актом в размере 463 160 руб. 20 коп. за период с ***, а также в размере 123 221 руб. 33 коп. за период с ***, требования истца о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению исходя из расчёта: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
С 07.06.2025 по 08.06.2025 компенсация – 1296 руб. 85 коп.
С 09.07.2025 по 27.07.2025 компенсация – 30259 руб. 80 коп.
С 28.07.2025 по 14.09.2025 компенсация – 27 233 руб. 82 коп.
С 15.09.2025 по 26.10.2025 компенсация – 22 046 руб. 43 коп.
С 27.10.2025 по 21.12.2025 компенсация – 28 530 руб. 67 коп.
С 22.12.2025 по 15.02.2026 компенсация – 27 666 руб. 10 коп.
С 16.02.2026 по 19.02.2026 компенсация – 1 914 руб. 40 коп.
Так, за период с 07.07.2025 по 19.02.2026 компенсация за задержку с учетом суммы задолженности 463 160 руб. 20 коп. составила 138948 руб. 07 коп.
С 29.08.2023 по 17.09.2023 компенсация – 1 971 руб. 54 коп.
С 18.09.2023 по 29.10.2023 компенсация – 4 485 руб. 26 коп.
С 30.10.2023 по 17.12.2023 компенсация – 6 037 руб. 85 коп.
С 18.12.2023 по 28.07.2024 компенсация – 29 441 руб. 68 коп.
С 29.07.2024 по 15.09.2024 компенсация – 7 245 руб. 41 коп.
С 16.09.2024 по 27.10.2024 компенсация – 6 555 руб. 37 коп.
С 28.10.2024 по 08.06.2025 компенсация – 38 642 руб. 21 коп.
С 09.06.2025 по 27.07.2025 компенсация – 8 050 руб. 46 коп.
С 28.07.2025 по 14.09.2025 компенсация - 7 245 руб. 41 коп.
С 15.09.2025 по 26.10.2025 компенсация – 5 865 руб. 34 коп.
С 27.10.2025 по 21.12.2025 компенсация – 7590 руб. 43 коп.
С 22.12.2025 по 15.02.2026 компенсация – 7 360 руб. 42 коп.
С 16.02.2026 по 22.03.2026 компенсация – 4 456 руб. 50 коп.
С 23.03.2026 по 23.04.2026 компенсация – 3 943 руб. 08 коп.
Так, за период с *** компенсация за задержку с учетом суммы задолженности 123 221 руб. 33 коп. составила 138 890 руб. 96 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, с продолжением начисления процентов на сумму задолженности в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый день просрочки по день исполнения обязательств.
Доводы представителя ответчика относительно необходимости прекращения производства по делу на основании абз. 3 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в виду наличия вступившего в законную силу и принятого по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда, основаны на неверном толковании норм процессуального права, поскольку решения суда как о взыскании задолженности по оплате отпусков (имевших место с ***), в размере 141633,71 руб., так и о взыскании компенсации за задержку заработной платы работнику за период с 07.07.2025 по 19.02.2026 в размере 138948 руб. 07 коп., за период с 29.08.2025 по 23.04.2026 в размере 138890 руб. 96 коп., с продолжением начисления по день выплат, не выносилось, такие требования истцом заявлены не были, судом не разрешались.
В абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая фактические обстоятельства нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно то, что вред причинен при исполнении трудовых обязанностей, индивидуальные особенности истца, являющегося экономически слабой стороной (работником) в сложившихся правоотношениях, объем допущенных нарушений трудовых прав и их период (с 29.08.2023), соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 15 986 руб. 82 коп.
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требований Репина Николая Олеговича к ООО «АПС Энергия Рус» о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АПС Энергия Рус» (ИНН 6671259771) в пользу Репина Николая Олеговича (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по оплате отпусков в сумме 141 633 руб. 71 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с *** в размере 138 890 руб. 96 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ), с продолжением начисления процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму 123221 руб. 33 коп. до фактического исполнения обязательства, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** в размере 138948 руб. 07 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АПС Энергия Рус» (ИНН 6671259771) в бюджет государственную пошлину 15986 руб. 82 коп.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.
Судья Д.В. Лесняк