ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 апреля 2026 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Туснолобовой К.А., с участием старшего помощника прокурора Флянц Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Курчатовского района г. Челябинска, действующего в интересах Гарипова Рустама Фидаритовича, к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик» Высота» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Курчатовского района г. Челябинска обратился в суд в интересах Гарипова Рустама Фидаритовича с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик» Высота» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований прокурор указал, что прокуратурой района проведена проверка по обращению истца о соблюдении трудового законодательства ответчиком, в ходе которой установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность на предприятии по трудовому договору от 04 февраля 2022 года №05/2022 в должности производителя работ. Приказом руководителя организации от 17 декабря 2025 года №92/у истец уволен с 17 декабря 2025 года по собственному желанию, однако окончательный расчет с истцом в общей сумме 555965 рублей 05 копеек за сентябрь-декабрь 2025 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, работодателем не произведен. В связи с указанным у ответчика возникла задолженность по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 18 декабря 2025 года по 06 марта 2026 года в размере 45422 рубля 35 копеек. По результатам рассмотрения представления прокуратуры района предприятием 11 декабря 2025 года сообщено, что принимаются меры по недопущению нарушений трудового законодательства. По постановлению прокурора района Государственной инспекцией труда в Челябинской области организация 22 декабря 2025 года привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 5 000 рублей. Кроме того, прокурор указывает, что бездействием ответчика, выразившимся в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 20000 рублей. На основании изложенного прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем размере 555965 рублей 05 копеек за период с сентября по декабрь 2025 года, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 45422 рубля 35 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Старший помощник прокурора Кировского района г. Екатеринбурга Флянц Т.А., действующая на основании поручения прокурора Курчатовского района г. Челябинска, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом и в срок, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в свое отсутствие суду не представили. При таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что 04 февраля 2022 года между ООО «Специализированный застройщик» Высота» и Гариповым Р.Ф. заключен трудовой договор №05/2022, по условиям которого истец принимается на работу в ООО «Высота» в подразделение «Строительное управление №2 Строительный участок» на должность производителя работ.
Согласно п. 1.4, 1.7 трудового договора, место работы является основным. Работник принимается на работу с 04 февраля 2022 года.
Пунктом 5.1, 5.2 договора установлено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. По должности устанавливается оклад в размере 24260 рублей за полную ставку при норме времени 40 часов в неделю, оплата труда производится пропорционально отработанному времени за месяц, дополнительно применяется уральский коэффициент в размере 15% от заработной платы.
Приказом от 04 февраля 2022 года №04/пр Гарипов Р.Ф. принят на работу в должности производителя работ в структурное подразделение «Строительное управление №2 Строительный участок».
Трудовые отношения также подтверждаются сведениями о трудовой деятельности Гарипова Р.Ф., согласно которым с 04 февраля 2022 года по 17 декабря 2025 года истец работал в ООО «СЗ «Высота».
Дополнительным соглашением №09 от 02 июня 2025 года к трудовому договору №05/2022 от 04 февраля 2022 года, п. 5.1 договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием: тарифная ставка (часовая) в размере 497 рублей в час, за работу в ночное время 30% от почасовой тарифной ставки, районный коэффициент в размере 15%. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени за месяц.
Кроме того, п. 5.2 договора изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца – за первую половину месяца (аванс) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за отработанный месяц).
Указанно дополнительное соглашение вступило в силу с 01 августа 2025 года и действовало в заявляемый истцом период.
Из представленных в материалы дела расчетных листков за сентябрь – декабрь 2025 года следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 555965 рублей 05 копеек, с учетом выплаченных 50000 рублей по расходному кассовому ордеру от 06 января 2026 года №7.
Фактическое осуществление трудовой деятельности в указанный период подтверждается представленными в материалы дела табелями рабочего времени /л.д. 23-25/.
Согласно ответу Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области от 20 апреля 2026 года на судебный запрос, ответчик начислил истцу заработную плату за сентябрь в размере 291955 рублей 10 копеек, за октябрь 2025 года в размере 122189 рублей 80 копеек, за ноябрь 2025 года в размере 15532 рубля 83 копейки, за декабрь 2025 года в размере 266960 рублей 32 копейки.
Ответчиком указанные выше обстоятельства не оспорены.
Суд соглашается с данным расчетом истца, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме на день вынесения решения суда ответчиком не представлено.
Таким образом, поскольку заработная плата истца согласно трудовому договору в полном объеме не выплачена, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 555965 рублей 05 копеек. Расчет задолженности произведен с учетом вычета НДФЛ, что следует из расчетных листков.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
С учетом установленных судом обстоятельств, в том числе установления размера невыплаченной заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, исходя из расчета, представленного истцом и признанного судом верным, в размере 45422 рубля 35 копеек за период с 18 декабря 2025 года по 06 марта 2026 года. На сумму компенсации подлежит начислению НДФЛ.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Заработная плата истцу в полном объеме не выплачена до настоящего времени.
Таким образом, суд находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере. О несоразмерности компенсации не заявлено. В связи с указанным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 20028 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Курчатовского района г. Челябинска, действующего в интересах Гарипова Рустама Фидаритовича, к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик» Высота» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик» Высота» (ИНН 7448051385) в пользу Гарипова Рустама Фидаритовича (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате в размере 555965 рублей 05 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 45422 рубля 35 копеек за вычетом НДФЛ, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик» Высота» (ИНН 7448051385) в бюджет государственную пошлину в размере 20028 рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Войт