Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2026 года г. Екатеринбург
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Киприяновой Н.В., при секретаре судебного заседания Афонасьевой Я.В., с участием истца Халиуллина Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Халиуллина Д. А. (паспорт № №) к ООО «Успехпромальп» (ИНН № об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установлено:
Истец Халиуллин Д.А. обратился в суд к ООО «Успехпромальп» с вышеуказанным иском.В обоснование исковых требований указано, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Успехпромальп» с <//> по <//>, однако прекращение трудовых отношений в установленном порядке не оформлено, окончательный расчет не осуществлён, что создает препятствия для реализации трудовых права в части нового трудоустройства.
С учетом изложенного, принятых в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просил признать трудовые отношения с ООО «Успехпромальп» прекращенными с <//> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50025,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13860,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000, 00 руб.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме. Отметил, что все требования поддерживает, работа была сдана, однако надлежащим образом прекращение трудовых отношений не оформлено. Пояснил, что помимо официальной заработной платы, выплачивалась неофициальная – наличными денежными средствами. При определении размера компенсации морального вреда просил учесть, что задолженность по заработной плате не погашена, окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, не выплачены, отсутствие записи о прекращении трудовых отношений препятствует дальнейшему трудоустройству. Указал, что дата прекращения трудовых отношений согласована, что следует из электронной переписки с представителем работодателя.
Ответчик ООО «Успехпромальп», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в судебное заседание не явились, извещены в срок и надлежащим образом.
С учетом размещения информации о дате, времени и месте судебного заседания на официальном сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке и вынести решение порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работником, в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора с работником является его расторжение по инициативе работника (по собственному желанию). Как указано в ч.ч. 1,2 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
На основании ч. 4 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст. ст. 77-84 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу ч. 1 ст. 84.1. указанного Кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Оформление прекращения трудовых отношений по смыслу ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации является обязанностью работодателя.
В соответствии с требованиями ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Халиуллин Д.А. был принят на работу в ООО «Успехпромальп» на должность тендерного специалиста с <//>, что подтверждается представленными сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, трудовым договором № от <//>.
Согласно п. 5.2 трудового договора от <//> работнику устанавливается должностной оклад в размере 50025,00 руб., который включает в себя уральский коэффициент.
Истцом <//> подано на имя директора ООО «Успехпромальп» заявление об увольнении по собственному желанию с <//>, что следует из электронной переписке, что стороной ответчика не оспорено.
Принимая во внимание изложенное, наличие волеизъявление истца о прекращении трудовых отношений, невыполнение трудовых обязанностей с <//>, отсутствие сведений о достижении соглашений между сторонами о прекращении трудовых отношений с <//>, наличие двухнедельного срока на отзыв указанного заявления, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании прекращенными трудовых отношений между сторонами лишь по истечению двухнедельного срока, то есть с <//> и возложении на ответчика обязанности внести запись об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с <//>.
Оценивая доводы сторон относительно наличия задолженности по выплате заработной платы за заявленный период, суд исходит из следующего.
В силу положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора является, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Поскольку фактически истцом не оспаривалось, что согласованный размер оплаты труда при трудоустройстве и к дате прекращения трудовых отношений составлял 50025,00 руб., суд принимает за основу, что размер оплаты труда истца в отсутствие иных доказательств составлял 50025,00 руб., который в силу положений ст. 135, ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации содержит в себе районный коэффициент.
Оценивая доводы сторон относительно размера заработной платы, отсутствие доказательств иной заработной платы, учитывая наличие представленной выписки из банковской организации, отсутствие доказательств погашения образовавшейся задолженности, суд находит доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы в спорный период в размере 50025,00 руб. ( с удержания при выплате НДФЛ) обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
Таким образом, за период работы истца в ООО «Успехпромальп» с <//> по <//> (включительно) истец имел право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 7 дней, из расчета 2,33*3 (мес.), которые не использованы.
Проверяя расчет, размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
Общая сумма дохода истца за период работы составит 152348,56 руб., из расчета 50025,00 руб.*3 мес.+1978,00 руб.*100/87. Следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу будет равна 12132,42 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ), из расчета 152429,56 руб./3 мес./29.3*7дней, которая в отсутствие доказательств выплаты подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
Рассматривая требование истца о взыскании морального вреда, суд читает, что оно подлежит удовлетворению в части.
В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в нарушении порядка оформления трудовых отношений, в том числе в части прекращении трудовых отношений, сроков расчета, неисполнение обязанности по выплате заработной платы.
Исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, поведения сторон в данной ситуации, индивидуальных особенностей истца, длительности нарушения трудовых прав, иных заслуживающих внимания обстоятельств, в том числе отсутствие возможности на свободное распоряжение своими трудовыми правами в части трудоустройства, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 30 000,00 руб. Оснований для взыскания большей суммы суд не находит.
Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за потерянное время судом не установлено, вместе с тем, указанный довод в части необходимости защиты своих трудовых прав учет при определении размера компенсации морального вреда.
В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 рублей 00 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Халиуллина Д. А. (паспорт № №) к ООО «Успехпромальп» (ИНН №) об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Халиуллиным Д. А. и ООО «Успехпромальп» с <//> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ООО «Успехпромальп» в пользу Халиуллина Д. А. задолженность по заработной плате в размере 50 025 рублей 00 копеек (с удержанием при выплате НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 132 рублей 42 копеек (с удержанием при выплате НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Успехпромальп» (ИНН № в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Апелляционная жалоба подается в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья Н.В. Киприянова