РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 января 2026 года село Омутинское
Омутинский районный суд Тюменской области в составе:
председательствующего - судьи Меркушевой М.Н.
при секретаре Поповой И.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-112/2026 по иску Главного управления МЧС России по <адрес> области к Селиванову А.Г. о взыскании излишне выплаченных денежных средств, установил:
ГУ МЧС России по <адрес> обратилось в суд с указанным иском к Селиванову А.Г.
Требования мотивированы тем, что Селиванов А.Г. был принят на должность водителя пожарного автомобиля в <данные изъяты> (по охране <адрес>) <данные изъяты> ПСО ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. С ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-О ответчику был предсотавлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 50 календарных дней (из них 28 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и 15 дней – за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 7 дней – за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Оплата отпуска была произведена в полном объеме и за все дни отпуска в размере 75 047,00 рублей. 04.09.20258 года ответчик уволен с работы по п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно абз. 5 ч.2 ст. 137 ТК РФ удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемы отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако, с ответчика не были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно для погашения свей задолженности, в добровольном порядке ответчик отказался выплатить сумму задолженности. Как следует из расчетного листка за май 2025 года, ответчику произведено начисление оплаты ежегодного отпуска в размере 75 047,00 рублей. Количество дней отпуска составляет 50 календарных дней. Неотработанных дней отпуска 14,33 (9,33 дней – ежегодный основной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 5 дней – дополнительный отпуск за стаж работы в ФПС ГПС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Учитывая, что предоставленный авансом отпуск был оплачен исходя из среднего заработка 1 504,84 рублей (на дату увольнения за 12 предыдущих месяцев), удержанию подлежит сумма 21 564,36 рублей. Сумма начисленной заработной платы составляет 6 860,18 рублей. Начислена компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска за работу с вареными и опасными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ пор ДД.ММ.ГГГГ в размере 3,5 дня согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-К. Компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда (средний заработок для расчета 1 504,84 рубля ? 3,5 дня) 5 266,94 рублей. Таким образом, сумма задолженности работника на день увольнения составляет (-21 564,36 рублей + 5 266,94 рублей + 6 860,18 рублей - 1 226,00 рублей НДФЛ = 8 211 рублей 24 копейки.
Абз. 5 ч.2 ст. 137 ТК РФ предусмотрена возможность удержания при увольнении из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю денежных средств за неотработанные дни отпуска.
Согласно ст. ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового урегулирования трудовых отношений в иных непосредственно связанных с ними отношений признается и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Следовательно, при наличии в законе нормы, предусматривающей возможность удержания из заработной платы работника при его увольнении суммы за неотработанные дни отпуска, работодатель при недостаточности суммы расчета в связи с возникновением спора с работником вправе обратиться за разрешением такого спора в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, - в суд.
В связи с изложенными обстоятельствами представитель ГУ МЧС России по <адрес> просит суд взыскать с Селиванова А.Г. в пользу ГУ МЧС России по <адрес> 8 211 рублей 24 копейки в погашение задолженности.
Отзыва на исковое заявление от ответчика не поступило.
Истец ГУ МЧС России по <адрес> о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечили, в исковом заявлении изложили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.
Ответчик Селиванов А.Г. о месте и времени рассмотрения дела извещен, не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал, что с исковыми требованиями не согласен.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело при данной явке.
Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы гражданского дела и доказательства в их совокупности, суд установил следующие обстоятельства по делу.
ДД.ММ.ГГГГ между Главным управлением Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствии стихийных бедствий по <адрес> и Селивановым А.Г. заключен трудовой договор №, согласно которому Селиванову А.Г. предоставлена работа по должности водителя автомобиля (пожарного), а работник Селиванов А.Г. обязался лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. (л.д. 11-14)
В соответствии с п.п. 15, 1.6 и 1.7 указанного договора, трудовой договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.п. 5.4-5.6 указанного трудового договора работнику представляется ежегодный оплачиваемый отпуск положительностью 28 календарных дней, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 15 дней в связи с выслугой лет и стажем работы, ежегодный оплачиваемы отпуск (основной, дополнительный) в соответствии с графиком отпусков.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №,заключенным ДД.ММ.ГГГГ, пункт 5.6 изложен в следующей редакции: "В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Работнику" предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 (семь) календарных дней на период действия карты специальной оценки условий труда." (л.д. 15)
В соответствии с выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-О о предоставлении отпуска работникам, Селиванову А.Г., водителю автомобиля (пожарного) структурного подразделения <данные изъяты> (по охране <адрес>) <данные изъяты> ПСО ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес> предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы - 15 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 43 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда за период с 0101.2024 года по 31.12.22024 года - 7 календарных дней. (л.д. 17)
Из выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении), прекращено действие трудового договора с работником Селивановым А.Г. – водителем автомобиля (пожарного), 6 разряда отдельного поста <данные изъяты> пожарно-спасательной части (по охране <адрес>) <данные изъяты> пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, произвести удержанием за использованные авансом 9,33 календарных дней ежегодного основного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 5 календарных дней дополнительного ежегодного отпуска за стаж работы в ФПС ГПС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплатить компенсацию за неиспользованные 3,5 календарных дней дополнительного отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 18-20)
Согласно расчетному листку за май 2025 года работника ГУ МЧС России по <адрес> Селиванова А.Г., работающего водителем автомобиля (пожарного) структурного подразделения ОП <данные изъяты> (по охране <адрес>) <данные изъяты> ПСО ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес>, оплачен дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 дней в сумму 10 506,58 рублей, оплачен 1 день отпуска за выслугу лет ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 500,94 рублей и оплачены 14 дней отпуска за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 013.16 рублей. (л.д. 21)
В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2025 года работника ГУ МЧС России по <адрес> Селиванова А.Г., работающего водителем автомобиля (пожарного) структурного подразделения <данные изъяты> (по охране <адрес>) <данные изъяты> ПСО ФПС ГПС Главного управления МЧС России по <адрес>, ему выплачена компенсация отпуска – дополнительный отпуск 3,5 дня в сумме 5 266,94 рублей, начисленные иные выплаты в сумме 6 860,18 рублей, рассчитана задолженность за использованный основной отпуск продолжительностью 9,33 дней в сумме 14 040,16 рублей, а также задолженность за использованный дополнительный отпуск продолжительностью 7 524,20 рублей, НДФЛ - 1 226,00 рублей, того долг работника на конец месяца составил 8 211,24 рублей. (л.д. 22)
ДД.ММ.ГГГГ на имя Селиванова А.Г. направлена претензия, в которой ГУ МЧС России по <адрес> требовало от Селиванова А.Г. уплатить задолженность перед учреждением на день увольнения в размере 8 211,24 рублей. (л.д. 23-24)
Факт направления указанной претензии не вызывает у суда сомнений, поскольку подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, согласно которому 27.09.2025 года было вручено Селиванову А.Г.
Сведений об уплате Селивановым А.Г. долга перед учреждением в материалах дела на день рассмотрения спора не имеется.
Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с абз.5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, запрещающим возврат заработной платы и приравненных к ней платежей, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01 июля 1949 года № 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.
Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы юридически значимым обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.
Таким образом, по данному делу юридически значимым обстоятельством с учетом исковых требований учреждения и их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права является установление наличия предусмотренных ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для взыскания с работника излишне выплаченных ему в связи с увольнением с работы сумм.
Как установлено судом из материалов дела, работнику Селиванову А.Г. работодателем вышеуказанная выплата была осуществлена по инициативе истца, при этом стороной истца не представлены доказательства наличия счетной ошибки либо неправомерных действий ответчика, которые послужили бы основанием для взыскания излишне выплаченных отпускных, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что данное юридически значимое обстоятельство установлено материалами дела.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между сторонами был заключен трудовой договор. Работнику Селиванову А.Г. работодателем был гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск в вязи с выслугой лет и стажем работы. На основании приказа работодателя Селиванову А.Г. был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетному листку за май 2025 года произведена оплата отпуска. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Селивановым А.Г. прекращен по инициативе работника, на день прекращения трудового договора за работником образовался долг перед учреждением в виде оплаченных авансом дней отпуска работника на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 211,24 рублей, который учреждение потребовало от Селиванова А.Г. выплатить, направив ему претензию с указанием банковских реквизитов учреждения, на которые следовало внести сумму долга. Сведений об уплате долга в материалах дела не имеется.
Вопреки доводам истца, изложенным в исковом заявлении, о том, что в силу абз. 5 ч.2 ст. 137 ТК РФ удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, трудовое законодательство не предусматривает возможности взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при увольнении не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, в случае недоказанности истцом оснований, предусмотренных ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как уже отмечалось выше в решении, истцом доказательств того, что Селиванову А.Г. были выплачены денежные средства вследствие счетной ошибки, что органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, что заработная плата была излишне выплачена Селиванову А.Г. в связи с его неправомерными действиями, которые установлены судом, не представлено, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Главного управления МЧС России по <адрес> к Селиванову А.Г. о взыскании излишне выплаченных денежных средств.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом отказа в удовлетворении исковых требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд не находит оснований для взыскания государственной пошлины с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Главного управления МЧС России по <адрес> к Селиванову А.Г. о взыскании излишне выплаченных денежных средств отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Омутинский районный суд Тюменской области.
Решение в мотивированной форме составлено 26.01.2026 года.
Председательствующий – судья Меркушева М.Н.