ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июля 2026 года г. Екатеринбург
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В., при секретаре Афонасьевой Я.В., с участием истца Скурихина Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скурихина Н. Ю. к ООО «Альянс» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, установил:
Истец Скурихин Н.Ю. обратился в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга с вышеуказанным иском к ООО «Альянс». В обоснование исковых требований указано, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//>, официальное трудоустройство было оформлено <//>, о чем внесена запись в электронную трудовую книжку, трудовой договор не выдавался. <//> подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое передано представителю работодателя и впоследствии продублировано <//> посредством электронной переписки директору ООО «Альянс», однако трудовые отношения не прекращены, что лишает истца возможности свободно распорядиться своим трудом. Кроме того, в период с <//> по <//> я находился на листке временной нетрудоспособности, однако данные сведения в нарушение установленного порядка работодателем не переданы в СФР, что влечет нарушение социальных прав истца. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд и взыскания компенсации морального вреда.
С учетом уточнений исковых требований, принятых в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просил уволить его по собственному желанию с <//> с внесением соответствующих данных в электронную трудовую книжку, возложить обязанность на последующего работодателя передать данные в СФР для получения оплаты по закрытым больничным листкам временной нетрудоспособности, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000,00 руб.
Истец Скурихин Н.Ю. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что сведения о прекращении трудовых отношений до настоящего времени в электронную трудовую книжку не внесены, что препятствует дальнейшему официальному трудоустройству на постоянное место работы на полную ставку. Пояснил, что трудовые обязанности с <//> не исполнял в ООО «Альянс». Так как данные в фонд социального страхования не переданы, лишился оплаты временной нетрудоспособности, и поскольку ООО «Альянс» уклонился от своей обязанности, на связь не выходит, в настоящее время трудоустроен в иной организации, просит возложить обязанность по передачи данных для оплаты листков временной нетрудоспособности на работодателя, с которым он состоит в трудовых отношения – ИП Околышев С.Л., который по факту не возражает исполнить обязанность по передачи соответствующих данных в уполномоченный орган за предыдущего работодателя – ООО «Альянс». Действиями работодателя причинен моральный вред, который истец просит взыскать с ответчика учитывая характер нарушения прав и длительность, а также последствия возникшие в связи с допущенными нарушениями.
Ответчик ООО «Альянс» в судебное заседание не явился, извещен в срок и надлежащим образом.
Третье лицо ИП Околышев С.Л. в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении в сове отсутствие, оставив разрешение исковых требований на усмотрение суда.
Третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (Фонд) в судебное заседание не явился, извещен в срок и надлежащим образом.
С учетом размещения информации о дате, времени и месте судебного заседания на официальном сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке и вынести решение порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работником, в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора с работником является его расторжение по инициативе работника (по собственному желанию). Как указано в ч.ч. 1,2 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
На основании ч. 4 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии с требованиями ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Скурихин Н.Ю. был принят на работу в ООО «Альянс» на должность мастера технологических трубопроводов с <//>, что подтверждается представленными сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно представленного и не подписанного сторонами экземпляра трудового договора между Скурихиным и ООО «Альянс», а также не заверенного по установленной форме приказа № от <//> следует, что трудовые отношения между сторонами носили временный характер с <//> по <//>. Вместе с тем, доказательств расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия суду не представлено, в связи с чем в силу положений ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит, что условие о срочном характере трудового договора утратило свою силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Истцом <//> подано на имя генерального директора «Альянс» заявление об увольнении по собственному желанию с <//>. Впоследствии фото данного заявления также направлено посредством электронной переписки <//> директору ООО «Альянс», что стороной ответчика не оспорено.
С <//> истец принят на должность регионального представителя по совместительству к ИП Околышев С.Л.
Принимая во внимание изложенное, наличие волеизъявление истца о прекращении трудовых отношений, невыполнение трудовых обязанностей с <//>, отсутствие достижения соглашений между сторонами о прекращении трудовых отношений с <//>, наличие двухнедельного срока на отзыв указанного заявления, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании прекращенными трудовых отношений между сторонами лишь по истечению двухнедельного срока, то есть с <//> и возложении на ответчика обязанности внести запись об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с <//>.
Истец в период с <//> по <//> являлся временно нетрудоспособным, что подтверждается листками нетрудоспособности № от <//> и № от <//>.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.
В соответствии с ч. 6 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В силу ч. 1 ст. 14. 1 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется страхователем пои месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 2.1 Закона № 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе индивидуальные предприниматели.
В силу п. 2.1 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.
В соответствии со ст. 12 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
С 01.01.2021 года назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и материнству осуществляется на основании Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375 территориальными органами Фонда социального страхования РФ в рамках прямых выплат.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец на момент временной нетрудоспособности являлся работником ООО «Альянс», на момент закрытия листков временной нетрудоспособности также являлся сотрудником ООО «Альянс», соответственно в силу вышеизложенных положений действующего законодательства, обязанность по оплате больничного листа лежит на том работодателе, у которого сотрудник работал на момент наступления временной нетрудоспособности – ООО «Альянс», который при поступления от Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации соответствующего уведомления и предзаполненные сведения для назначения пособия, должен их обработать и передать в Фонд.
Именно ООО «Альянс» являлся текущим работодателем на момент наступления страхового случая – временной нетрудоспособности истца, который подтвержден листками нетрудоспособности № от <//> и № от <//>, в связи с чем обязанность по предоставлению сведений для их оплаты в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации лежит именно на ответчике.
Поскольку истец обратился в суд <//> с целью защиты социальных прав, то есть в пределах шестимесячного срока со дня окончания периода временной нетрудоспособности, на момент рассмотрения спора доказательств передачи ответчиком в уполномоченный орган сведений для оплаты листков временной нетрудоспособности суду не представлено, что свидетельствует об уклонении ООО «Альянс» от возложенной на него законом обязанности, суд принимая во внимание сроки вступления в силу судебного акта, принимаемые истцом действия по защите и восстановлении нарушенных социальных прав, полагает необходимым признать пропуск срока по предоставлению сведений для оплаты листков временной нетрудоспособности № от <//> и № от <//> в случае их пропуска уважительным, восстановив их.
При таких обстоятельствах, учитывая, что суд определяет норму, подлежащую применению, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ООО «Альянс» обязанности по подаче документов в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений для оплаты Скурихину Н.Ю. листков временной нетрудоспособности № от <//> и № от <//>.
Правовых оснований для возложения указанной обязанности на действующего работодателя, либо иных последующих работодателей у суда не имеется.
Рассматривая требование истца о взыскании морального вреда, суд читает, что оно подлежит удовлетворению в части.
В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в нарушении порядка оформления трудовых отношений, в том числе в части прекращении трудовых отношений, социальных гарантий.
Исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, поведения сторон в данной ситуации, индивидуальных особенностей истца, в том числе период нахождения на листке временной нетрудоспособности, неполучение гарантированного государством социальных гарантий и льгот, длительности нарушения трудовых прав, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 40 000,00 руб. Оснований для взыскания большей суммы суд не находит.
С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Скурихина Н. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Скурихиным Н. Ю. (№) и Обществом с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН 6686110245) с <//>.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН 6686110245)» внести запись в трудовую книжку Скурихина Н. Ю. (№) об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «по собственному желанию» с <//>.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН 6686110245)» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения для оплаты листков временной нетрудоспособности № от <//> и № от <//> Скурихина Н. Ю. (№).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН 6686110245) в пользу Скурихина Н. Ю. (№) компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН 6686110245)» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В.Киприянова