ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03.08.2026 г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В., при секретаре Татаркиной А. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПромСорт-Метиз» к Газизову Данилу Рашитовичу о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ПромСорт-Метиз» обратилось в суд к Газизову Д. Р. с требованием о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение.
В обосновании иска указано, что 11.02.2025 между ООО «ПромСорт-Метиз» и Газизовым Д. Р. заключен ученический договор № 37-25 на профессиональную подготовку. В соответствии с условиями Договора, Работодатель (Истец) в период с 11.02.2025 по 12.06.2025 проводит обучение Ученика (Ответчика) по профессии: Оператор-термист на автоматических линиях, а ученик обязуется освоить программу обучения, трудоустроиться после сдачи экзамена и проработать в ООО «ПромСорт-Метиз» не менее одного года.
В соответствии с п. 1.6 Договора, ученику (Ответчику) устанавливается стипендия в размере 51213 рублей в месяц. Стипендия выплачивается пропорционально фактическому времени присутствия Ученика на занятиях.
В соответствии с платежным поручением №1588 от 12.03.2025 Газизову Д.Р. была выплачена стипендия за февраль 2025 г. в размере 31189,10 руб. Итого, расходы Истца на обучение Газизова Д.Р. составили 31189,10 руб. (стипендия за февраль 2025г-за вычетом 13% НДФЛ).
Согласно п. 2.3 договора Ученик обязан пройти обучение в соответствии с учебным планом; освоить программу обучения; пройти проверку знаний по курсам учебной программы.
Газизов Д. Р. курс учебной программы не завершил. С 20.03.2025 занятия по программе обучения не посещал, итоговую проверку знаний (квалификационный экзамен) не прошел и 04.04.2025 отчислен за грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, о чем издан приказ.
Поскольку ответчик обязанность по возмещению расходов не исполнил, то истец обратился в суд и просил взыскать с Газизова Д. Р. 31189,10 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, указав, что против вынесения решения в порядке заочного производства не возражает.
Ответчик Газизов Д. Р. в судебное заседание не явился, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил.
Суд, принимая во внимание положения ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и ее разъяснения, данные в п.п.67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Так, судом установлено, что 11.02.2025 между ООО «ПромСорт-Метиз» и Газизовым Д. Р. заключен ученический договор № 37-25 на профессиональную подготовку. В соответствии с условиями Договора, Работодатель (Истец) в период с 11.02.2025 по 12.06.2025 проводит обучение Ученика (Ответчика) по профессии: Оператор-термист на автоматических линиях, а ученик обязуется освоить программу обучения, трудоустроиться после сдачи экзамена и проработать в ООО «ПромСорт-Метиз» не менее одного года.
В соответствии с п. 1.6 Договора, ученику (Ответчику) устанавливается стипендия в размере 51 213 рублей в месяц. Стипендия выплачивается пропорционально фактическому времени присутствия Ученика на занятиях.
В соответствии с платежным поручением №1588 от 12.03.2025 Газизову Д. Р. была выплачена стипендия за февраль 2025 г. в размере 31189,10 руб. Итого, расходы Истца на обучение Газизова Д. Р. составили 31189,10 руб. (стипендия за февраль 2025г-за вычетом 13% НДФЛ).
Указанную сумму истец просит возместить за счет ответчика.
В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных положений следует, что в случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений части второй статьи 207, статей 233, 248 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств для решения вопроса о том, имеются ли основания для возложения на Газизова Д. Р. обязанности по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, необходимо было установить характер причины увольнения (уважительная или неуважительная).
Так, согласно п. 2.3 договора ученик обязан пройти обучение в соответствии с учебным планом; освоить программу обучения; пройти проверку знаний по курсам учебной программы.
Газизов Д. Р. курс учебной программы не завершил. С 20.03.2025 занятия по программе обучения не посещал, итоговую проверку знаний (квалификационный экзамен) не прошел и 04.04.2025 отчислен за грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, о чем издан приказ.
Согласно п. 5.2. Договора в случае, если Ученик во время или по окончании ученичества без уважительной причины не выполнил свои обязательства по Договору, он обязан вернуть полученную во время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Пунктом 5.2.2 Договора установлен срок, в течение которого Ученик обязан возместить Работодателю понесенные расходы - в течение трех календарных месяцев с даты направления претензионного письма.
В соответствии с п. 5.2.1 Договора Истцом в адрес Ответчика направлена претензия от 03.10.2025.
Ответ на претензию не последовал, денежные средства не возмещены.
В связи с чем, исходя из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре, о правах и обязанностях сторон названного договора, об условиях наступления ответственности лица, с которым заключен ученический договор об обучении за счет средств работодателя, о порядке возмещения работодателю расходов, понесенных в связи с оплатой обучения, суд приходит к выводу, что заявленная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме. Котррасчета суду не представлено, как не представлено обстоятельств, исключающих возмещение данных затрат работником работодателю.
Кроме того, в порядке ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ООО «ПромСорт-Метиз» к Газизову Данилу Рашитовичу о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение, - удовлетворить.
Взыскать с Газизова Данила Рашитовича (<***>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ПромСорт-Метиз» (ИНН 6604029211, ОГРН 1116604001348) денежные средства в размере 31189,10 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е. В. Самойлова