РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 сентября 2026 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Пархачёвой П.Е., с участием истца Зиновьева М.В., его представителя Родионовой Д.В., представителя ответчика Елисеевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зиновьева Максима Владимировича к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Уральский федеральный университет имени Первого Президента России Б.Н. Ельцина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период приостановления трудовой деятельности, задолженности по выплате премии, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
Зиновьев М.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Уральский федеральный университет имени Первого Президента России Б.Н. Ельцина» (далее – УрФУ), в обоснование которого указал, что с 15 октября 2024 года состоит в трудовых отношениях с УрФУ в должности руководителя производства Центра инженерных разработок УрФУ 0,25 ставки на основании трудового договора № 822. В январе и феврале 2026 года ряд сотрудников, включая истца, недополучили часть заработной платы от 45 до 90% без каких-либо пояснений со стороны руководства УрФУ. В конце февраля 2026 года по распоряжению директора Центра инженерных разработок УрФУ СМВ сотрудники перешли на четырехдневную рабочую неделю, проведена оптимизация численности. Некоторым сотрудникам, в том числе истцу, СМВ настоятельно рекомендовано написать заявление об увольнении по собственному желанию, что и сделали около 20 человек. Также состоялся разговор с финансовым директором ККД и руководителем департамента корпоративной безопасности ФКИ по вопросу увольнения по собственному желанию с обещанием после этого выплатить недостающую часть заработной платы за январь и февраль 2026 года. После отказа истца со стороны руководства началось оказание эмоционального давления и принуждение к написанию заявления об увольнении. Истец ограничен в доступе к производственным площадкам, рабочему месту, в связи с чем истцом составлена служебная записка. 10 марта 2026 года истец написал служебную записку с просьбой выплатить заработную плату за январь и февраль 2026 года в срок до 16 марта 2026 года, заработная плата не выплачена. 16 марта 2026 года истцом подана служебная записка о приостановлении трудовой деятельности на основании статей 142 и 379 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности в течение всего периода трудовой деятельности, однако ответчик в одностороннем порядке значительно снизил размер стимулирующих выплат. Ежемесячно истец получал заработную плату 300000 рублей ежемесячно после вычета налогов. С учетом выплаты заработной платы задолженность составила: за январь 2026 года 137592 рублей, за февраль 2026 года 269990 рублей, за март 2026 года (с 01 по 15 марта) 119984 рублей 42 копейки.
Также истцу не выплачена задолженность по выплате премии по итогам работы за 2025 год (тринадцатая заработная плата). В декабре 2024 года истцу выплачено 635 767 рублей 50 копеек, из которых 300000 рублей заработная плата и 335767 рублей 50 копеек соответственно премия. В декабре 2025 года истцу выплачено 411054 рубля 14 копеек, из которых 300000 рублей заработная плата и 111054 рубля 14 копеек часть премии по итогам года, недоплачено до 300000 рублей 188945 рублей 86 копеек.
У ответчика имеется задолженность по выплате среднего заработка за период приостановления работы. При этом работодатель неправомерно составлял акты об отсутствии работника на рабочем месте. Средний заработок подлежит расчету исходя из среднедневного 15635 рублей 67 копеек.
На все суммы, не выплаченные в установленные сроки, подлежит начислению компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Действия ответчика причинили работнику нравственные страдания, невыплата в полном объеме заработной платы ухудшила финансовое состояние семьи истца.
С учетом уточнения требований /том 3 л.д. 32-41/ истец Зиновьев М.В. просит взыскать с УрФУ:
задолженность по выплате заработной платы за период с 01 по 31 января 2026 гожа в размере 137592 рубля 67 копеек за вычетом НДФЛ;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06 февраля по 03августа 2026 года 24310 рублей 34 копейки за вычетом НДФЛ с продолжением начисления компенсации по дату фактического погашения задолженности;
задолженность по выплате заработной платы за период с 01 по 28 февраля 2026 года в размере 269990 рублей 17 копеек за вычетом НДФЛ;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06 марта по 03 август 2026 года в размере 39801 рубль 06 копеек за вычетом НДФЛ с продолжением начисления компенсации по дату фактического погашения задолженности;
задолженность по выплате заработной платы за период с 01 по 15 марта 2026 года в размере 119984 рубля 42 копейки за вычетом НДФЛ;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21 марта по 03 августа 2026 года в размере 15827 рублей 94 копейки за вычетом НДФЛ с продолжением начисления компенсации по дату фактического погашения задолженности;
средний заработок за период с 16 по 31 марта 2026 года за период приостановления трудовой деятельности 187628 рублей 04 копейки, включая НДФЛ;
компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с 04 апреля по 03 августа 2026 года в размере 22111 рублей 96 копеек, включая НДФЛ с продолжением начисления компенсации по дату фактического погашения задолженности;
средний заработок за период с 01 по 30 апреля 2026 года за период приостановления трудовой деятельности 359726 рублей 84 копейки, включая НДФЛ;
компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с 06 мая по 03 августа 2026 года в размере 30990 рублей 47 копеек, включая НДФЛ с продолжением начисления компенсации по дату фактического погашения задолженности;
средний заработок за период с 01 по 31 мая 2026 года за период приостановления трудовой деятельности 348332 рубля 89 копеек, включая НДФЛ;
средний заработок за период с 01 по 30 июня 2026 года за период приостановления трудовой деятельности 442127 рублей 91 копейка, включая НДФЛ;
задолженность по выплате премии по итогам работы за 2025 год 118945 рублей 89 копеек за вычетом НДФЛ;
компенсацию за задержку выплаты премии по итогам работы за 2025 год за период с 31 декабря 2025 по 03 августа 2026 года в размере 40840 рублей 66 копеек за вычетом НДФЛ с продолжением начисления компенсации по дату фактического погашения задолженности;
возложить на УрФУ обязанность начислить поверх сумм задолженности и компенсации НДФЛ и страховые взносы и перечислить в отношении истца НДФЛ в ФНС и страховые взносы в СФ РФ;
взыскать компенсацию морального вреда 150000 рублей;
компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с 06 июня по 03 августа в размере 19570 рублей 51 копейка с продолжением начисления;
компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с 04 июля по 03 августа 2026 года в размере 12961 рубль 71 копейка с продолжением начисления;
средний заработок за период приостановления трудовой деятельности с 01 по 31 июля 3026 года в размере 589799 рублей 35 копеек.
Истец Зиновьев М.В., его представитель Родионова Д.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали. Пояснили, что стимулирующая выплата является составной частью заработной платы, поскольку выплачивалась постоянно. При трудоустройстве истцу обещано в среднем 300000 рублей ежемесячно, что следует из предложения о работе (оффер). Исходя из этого сделан расчет задолженности. Конституционный Суд Российской Федерации запрещает снижение заработной платы более чем на 20%.
Представитель ответчика Щербакова М.А., действующая на основании доверенности, представила отзыв на исковое заявление /том 1 л.д. 157/, согласно которому доводы истца о понуждении к увольнению не подтверждены доказательствами. Обязанности по выплате премии по итогам года за 2025 года у работодателя не имеется. Выплата «13 зарплаты» не регламентирована локальными нормативными актами УрФУ, не носит фиксированный характер, не является частью заработной платы, является правом, а не обязанностью работодателя. Охарактеризованный словами «примерно в размере 300000 рублей» размер желаемой выплаты прямо об этом свидетельствует. Локальными нормативными актами УрФУ не предусмотрена система премирования в смысле гарантированной выплаты для той категории работников, к которой относится истец.
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что Центр инженерных разработок УрФУ является структурным подразделением на самофинансировании. Единовременные стимулирующие выплаты – это поощрение за объем работ. В 2024-2025 годах был огромный объем работ по Постановлению Правительства № 208-ПП, по импортозамещению, получены гранты за создание производства. В 2026 году приоритет сместился на производства, что еще не очень рентабельно, следовательно, значительно уменьшились объемы. Поэтому стимулирующие выплаты, которые устанавливаются приказами, не могут быть определены в том же размере.
Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, никем не оспаривается, что 08 октября 2024 года между УрФУ и Зиновьевым М.В. заключен трудовой договор /том 1 л.д. 18/, по условиям которого Зиновьев М.В. принимается на работу по должности руководителя производства, 025 ставки, в Центр инженерных разработок УрФУ по основному месту работы на неопределенный срок.
Прием на работу оформлен приказом УрФУ от 15 октября 2024 года № 2508/02 /том 1 л.д. 180/.
Трудовые отношения между УрФУ и Зиновьевым М.В. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 10 августа 2026 года на основании заявления работника от 27 июля 2026 года /том 4 л.д. 57/ и приказа о прекращении трудового договора от 05 августа 2026 года № 1438/02 /том 4 л.д. 58/.
Требования, касающиеся законности увольнения, в том числе в связи с понуждением к увольнению, истцом не заявлены, предметом спора не являются.
Истец полагает, что с января 2026 года ему не выплачивалась в полном объеме заработная плата, которая составляла 300000 рублей ежемесячно.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Из трудового договора, заключенного 08 октября 2024 года между истцом и ответчиком /том 1 л.д. 18/, следует, что истец Зиновьев М.В. принят на работу на должность руководителя производства, 0,25 ставки в Центр инженерных разработок УрФУ.
Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, устанавливается заработная плата в размере:
оклад (должностной оклад) 9617 рублей (ПКГ 2.4.1);
компенсационные выплаты: доплаты, надбавки, другие виды выплат – нет;
районный коэффициент 1,15 к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
обязательные стимулирующие выплаты (надбавки, другие виды выплат) – нет.
Пунктом 4.4 трудового договора установлено, что работнику могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.
Из справки первого проректора УрФУ Кортова С.В. от 24 июля 2026 года /том 2 л.д. 246/ следует, что в УрФУ оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников УрФУ от 27 ноября 2024 года, стимулирование осуществляется в сообщении с Положением о стимулировании труда работников от 31 декабря 2014 года. Положением об оплате труда работников УрФУ от 27 ноября 2024 года (Приложение 1) установлены Профессиональные квалификационные группы (ПКГ). На основании Положения установлены следующие ПКГ по должностям: руководитель производства ПКГ 2.4.1, руководитель проектного направления ПКГ 2.4.1. В соответствии с Приказом № 1154/03 от 22 декабря 2025 года по данным должностям установлены следующие оклады: руководитель производства 49302 рубля, руководитель проектного направления 49302 рубля.
Приказом ректора УрФУ от 27 ноября 2024 года № 944/03 утверждено и введено в действие с 01 января 2025 года Положение об оплате труда работников УрФУ /том 1 л.д. 183-213/ (далее – Положение об оплате труда).
Согласно п. 23.1 Положения об оплате труда, гарантированная (постоянная) часть оплаты труда включает: оклад (должностной оклад), ставку; компенсационные выплаты (надбавки, доплаты), установленные законодательством Российской Федерации; компенсационные выплаты (надбавки, доплаты), установленные локальными нормативными актами УрФУ; обязательные стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты), установленные локальными нормативными актами УрФУ.
Трудовым договором с истцом не установлены компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, другие виды выплат) и обязательные стимулирующие выплаты (надбавки, другие виды выплат).
Пунктом 23.2 Положения об оплате труда установлено, что стимулирующая (переменная) часть оплаты труда состоит из выплат стимулирующего характера, устанавливаемых на основании перечня их видов, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818. Стимулирующие выплаты могут производиться в форме надбавок, доплат, разовых (единовременных) выплат. Перечень выплат стимулирующего характера установлен главой IV Положения.
Пунктом 45 Положения об оплате труда установлено, что в целях стимулирования работников УрФУ им могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818):
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда. Назначение работникам выплат стимулирующего характера не является основанием для уменьшения размеров окладов (ставок заработной платы) и выплат компенсационного характера (пункт 46).
Конкретные выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются УрФУ самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с Положением об оплате труда, Коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми по согласованию с первичной профсоюзной организацией работников УрФУ (пункт 47).
Пунктом 51 Положения установлено, что решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются УрФУ самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
Согласно коллективному договору УрФУ и работниками университета на 2024-2027 годы, утвержденному на конференции работников и обучающихся УрФУ 26 февраля 2024 года, коллективный договор вступает в силу с 01 марта 2024 года и действует по 28 февраля 2027 года /том 2 л.д. 1-79/ (далее – Коллективный договор).
Согласно п. 4.2 Коллективного договора, УрФУ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет минимальные размеры окладов и ставок по профессионально-квалификационным группам (ПКГ), доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Фонд оплаты труда работников УрФУ формируется за счет субсидий федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от реализации платных услуг и иных источников, не запрещенных законодательством.
Размер заработной платы работников УрФУ из бюджетных и внебюджетных средств определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников УрФУ, Положением о стимулировании труда работников УрФУ и иными локальными актами, принятыми в УрФУ (пункт 4.12 Коллективного договора).
Согласно п. 4.13, 4.14 Коллективного договора заработная плата состоит из гарантированной части и стимулирующей части, размер последней для каждого из работников зависит от результатов и качества его труда.
Гарантированная часть оплаты труда состоит из: оклада по должности (ставки), компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, компенсационных выплат, установленных локальными нормативными актами УрФУ, обязательных стимулирующих выплат, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных стимулирующих выплат, установленных локальными нормативными актами УрФУ. Сумма средств, направляемых на выплату гарантированной части заработной платы должна составлять не менее 60% от общего фонда оплаты труда работников УрФУ.
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ), квалификационные уровни, соответствующие этим ПКГ, квалификационные уровни, соответствующие этим ПКГ, компенсационные выплаты, перечень оснований для стимулирования за качество и количество труда установлены Положением об оплате труда работников УрФУ и Положением о стимулировании труда работников УрФУ.
Отдельного положения о стимулирующих выплатах для работников Центра инженерных разработок УрФУ не принято, что подтверждено представителем УрФУ.
31 декабря 2014 года ректором УрФУ утверждено Положение о стимулировании работников, согласовано с Председателем профсоюзной организации сотрудников) /том 2 л.д. 238-244/.
Согласно п. 1.3 Положения о стимулировании, выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет: ассигнований федерального бюджета на оплату труда; средств, получаемых от приносящей доход деятельности: из фонда общеуниверситетских расходов, с лицевых счетов подразделений.
Пунктом 1.4 Положения о стимулировании установлено, что стимулирующие выплаты работкам могут производиться в виде надбавок и разовых выплат (премий).
Для стимулирования сотрудников Университета формируются фонды стимулирования подразделений вуза. Источниками формирования фондов стимулирования подразделений вуза являются лицевые счета подразделений и Университетский фонд оплаты труда (УФОТ), который состоит из средств бюджетных ассигнований и средств фонда общеуниверситетских расходов (ФОР) (пункты 2.1 и 2.2 Положения о стимулировании).
Согласно п. 2.4.3 Положения о стимулировании, фонды стимулирования подразделений, находящихся на самофинансировании, включая кафедры, входящие в них, формируются за счет лицевого счета подразделения.
Центр инженерных разработок (подразделение истца) находится на самофинансировании.
Согласно приказу и.о. ректора УрФУ от 18 октября 2022 года № 943/03, в рамках постановления Правительства от 18 февраля 2022 года № 209 «О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета на реализацию проектов по созданию и (или) развитию центов инженерных разработок на базе образовательных организаций высшего образования и научных организаций, реализующих проекты, связанные с разработкой комплектующих», на основании заключенного соглашения от 29 июля 2022 года № 020-15/2022-005 между Министерством промышленности и торговли Российский Федерации и УрФУ, в соответствии с решением Президиума Ученого совета УрФУ и постоянно действующей комиссии по стратегическому развитию, с 20 октября 2022 года в прямом подчинении первого проректора Кортова С.В. создан Центр инженерных разработок УрФУ /том 4 л.д. 156/.
Указанным приказом установлено, что Центру открывается лицевой счет, финансирование Центра инженерных разработок УрФУ осуществляется за счет самостоятельно заработанных средств.
Согласно распоряжению первого проректора УрФУ Кортова С.В. от 28 декабря 2022 года № 01.01-04/112 /том 3 л.д. 88/, с 01 января 2023 года в Положение о стимулировании внесены дополнения: перечень подразделений, находящихся на самофинансировании, дополнен Инновационно-внедренческим центром «Инжиниринговый центр цифровых технологий машиностроения» и Центром инженерных разработок.
Согласно п. 3.7 Положения о стимулировании все фонды стимулирования, указанные в п. 2.3 раздела «Фонды стимулирования подразделений», распределяются между работниками и по усмотрению руководителей подразделений с учетом степени участия и вклада каждого сотрудника и объем работы, выполняемой подразделением.
Выплата из фондов подразделений и отмена этих выплат оформляются распоряжениями в соответствии с положениями 3,4,5 (п. 3.10 Положения о стимулировании).
Разделом 4 Положения о стимулировании установлены персональные стимулирующие надбавки, разделом 5 – премии.
Анализ данных разделов Положения о стимулировании позволяет сделать вывод о том, что данные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы, устанавливаются в отношении каждого работника, то есть имеют персонализированную направленность, устанавливаются за достижение определенных критериев в работе (сложность, ответственность, качество работы, интенсивность труда, профессионализм и так далее), а также сама выплата и ее размер зависят от фонда оплаты труда конкретного подразделения (в рассматриваемом случае Центра инженерных разработок), формируемого за счет источников финансирования.
Таким образом, довод истца о том, что размер стимулирующих выплат можно исчислить в среднем, сравнивая полученные выплаты в 2024 и 2025 году с теми выплатами, которые могли быть начислены в 2026 году, судом отклоняется.
Суд отмечает, что, поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Принимая во внимание, что из анализа Коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя прямо следует, что стимулирующие выплаты и премия не входят в систему оплаты труда истца, не являются обязательной гарантированной составной частью заработной платы, являются правом работодателя, устанавливаются работодателем по его усмотрению при достижении работником определенных результатов в работе и в пределах размера фонда оплаты труда подразделения, находящегося на самофинансировании.
Доводы истца о том, что фактически премия являлась обязательной, ее размер являлся обязательным, одинаковым в каждом месяце (300000 рублей после вычета НДФЛ), опровергаются исследованными доказательствами.
Так, согласно расчетным листкам истца /том 1 л.д. 170-177/, в октябре 2024 года Зиновьеву М.В. начислены стимулирующие выплаты в размере 19437 рубля 30 копеек и 250000 рублей, в ноябре 2024 года – 167756 рублей и 250000 рублей, в декабре 2024 года – 200000 рублей, 200000 рублей и 225833 рубля, в январе 2025 года 115310 рублей, в феврале 2025 года 114665 рублей, в марте 101653 рубля и 200000 рублей, в апреле 2025 года 289653 рубля, в мае 2025 года 50366 рублей 25 копеек и 89286 рублей 75 копеек, в июне 2025 года 107469 рублей 33 копейки, в июле 2025 года 176310 рублей 52 копейки, в августе 2025 года 250000 рублей и 355860 рублей, в сентябре 2025 года 25000 рублей и 173822 рубля 77 копеек, в октябре 2025 года 100000 рублей и 189653 рубля, в ноябре 2025 года 106000 рублей и 107428 рублей 53 копейки, в декабре 2025 года 300000 рублей и 107805 рублей 82 копейки, в январе 2026 года 150000 рублей, в феврале 2026 года 17670 рублей, в марте 2026 года 17675 рублей.
16 марта 2026 года Зиновьев М.В. подал уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы /том 1 л.д. 45 оборот/, согласно расчетным листкам после приостановления работы истцу начислена стимулирующая выплата в апреле 2026 года 17674 рубля, в последующие месяцы не начислялась.
Ответчиком подробно разъяснены порядок расчета стимулирующих выплат с учетом ведения хозяйственной деятельности Центра инженерных разработок УРФУ по лицевому счету № 281, на основании Регламента открытия, закрытия и ведения лицевых счетов, утвержденного приказом от 19 августа 2013 года № 631/03, достаточности денежных средств на счете № 281, а также средств грантов, полученных по договорам с АНО «Агентство по технологическому развитию», подлежащих казначейскому сопровождению.
Представленные в материалы дела сметы, отчеты о состоянии лицевого счета, сведения о поступлении аккредитивов по договорам с АНО «Агентство по технологическому развитию» (гранты), наличие «минусовых» сумм на счете Центра инженерных разработок, позволяют согласиться с доводами ответчика об отсутствии такой же финансовой возможности для выплаты таких же сумм, как ранее в 2024 и 2025 году.
Согласно расчетным листкам истца Зиновьева М.В. /том 1 л.д. 170-177/ стимулирующие выплаты ему выплачивались по двум кодам 2.1 и 2.2.
Приказом Минфина России от 30 августа 2024 года № 121н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета государственных финансов «Единый план счетов бухгалтерского учета государственных финансов» установлено, что код вида финансового обеспечения (деятельности) 2 – это приносящая доход деятельность (собственные доходы учреждения) (код 1 – деятельность, осуществляемая за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации (бюджетная деятельность).
Из справки первого проректора Кортова С.В. /том 4 л.д. 89/ следует, что в УрФУ в целях организации и ведения бухгалтерского учета при формировании согласно Единому плану счетов Рабочего плана счетов бухгалтерского учета организаций бюджетной сферы применяются детализированные коды вида финансового обеспечения (деятельности): 2.1 – собственные средства (предпринимательская деятельность) и 2.2 целевые средства (пожертвования граждан и юридических лиц).
Указанное подтверждает позицию УрФУ о том, что стимулирующие выплаты осуществлялись истцу исходя из собственных средств Центра инженерных разработок и грантов.
Согласно выписок из распоряжений первого проректора КСВ /том 3 л.д. 1-30/ следует, что Зиновьеву М.В. начислены стимулирующие выплаты в соответствии с п. 5.3 Положения о стимулировании труда работников УРФУ:
- за октябрь 2024 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Главный редуктор БАС», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 250000 рублей;
- за октябрь 2024 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Главный редуктор БАС», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 19437 рубля 30 копеек;
- за ноябрь 2024 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Система впрыска углеводородов», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 167756 рублей;
- за ноябрь 2024 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Комплект рулевых механизмов 5473 и 5980», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 250000 рублей;
- за декабрь 2024 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Винт Х13», источник 2.2, лицевой счет 71УФК-9855, статья 111.0, в размере 225833 рубля;
- за декабрь 2024 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Система впрыска углеводородов», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 200000 рублей;
- за декабрь 2024 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Насос масляный 1464», источник 2.2, лицевой счет 71УФК-9855, статья 111.0, в размере 200000 рублей;
- за январь 2025 года за выполнение работ по проекту ПАО Камаз договор № 15780/17/01130-24, источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 115310 рублей;
- за февраль 2025 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Электромагнитный клапан системы управления пневматической подвеской», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 114665 рублей;
- за март 2025 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Винт Х13», источник 2.2, лицевой счет 71УФК-6855, статья 111.0, в размере 200000 рублей;
- за март 2025 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Двигатель 130», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 101653 рубля;
- за апрель 2025 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Система впрыска», источник 2.2, лицевой счет 71УФК-5225, статья 111.0, в размере 289653 рубля;
- за май 2025 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Насос масляный», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 89266 рублей 75 копеек;
- за май 2025 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Электромагнитный клапан системы управления пневматической подвеской», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 50366 рублей 25 копеек;
- за июнь 2025 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Комплект мостов для экскаватора-погрузчика модели 888: 1. Мост передний ведущий управляемый. 2. Мост задний ведущий управляемый», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 107469 рублей 33 копейки;
- за июль 2025 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Комплект мостов для экскаватора-погрузчика модели 888: 1. Мост передний ведущий управляемый. 2. Мост задний ведущий управляемый», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 176310 рублей 52 копейки;
- за август 2025 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Комплект мостов для экскаватора-погрузчика модели 888: 1. Мост передний ведущий управляемый. 2. Мост задний ведущий управляемый», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 355860 рублей;
- за август 2025 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Комплект мостов для экскаватора-погрузчика модели 888: 1. Мост передний ведущий управляемый. 2. Мост задний ведущий управляемый», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 250000 рублей;
- за сентябрь 2025 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Комплект рулевых механизмов», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 25000 рублей;
- за сентябрь 2025 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Редуктор для бульдозера», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 173822 рубля 88 копеек;
- за октябрь 2025 года за выполнение работ по разработке и изготовлению опытных образцов технологической оснастки Насоса масляного 48В, источник 2.1, лицевой счет 71УФК-3468, статья 111.0, в размере 100000 рублей;
- за октябрь 2025 года за выполнение работ по разработке и изготовлению опытных образцов Насоса масляного 48-В, источник 2.1, лицевой счет 71УФК-3468, статья 111.0, в размере 189653 рубля;
- за ноябрь 2025 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Главный редуктор БАС», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 107428 рублей 53 копейки;
- за ноябрь 2025 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Главный редуктор БАС», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 106000 рублей;
- за декабрь 2025 года за выполнение работ по изготовлению опытных образцов Насоса масляного 48-В, источник 2.1, лицевой счет 71УФК-3468, статья 111.0, в размере 189653 рубля, в размере 300000 рублей;
- за декабрь 2025 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Комплект рулевых механизмов 5472 и 5843», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 107805 рублей 82 копейки;
- за январь 2026 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Электромагнитный клапан системы управления пневматической подвеской 022 0», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 150000 рублей;
- за февраль 2026 года за выполнение работ по проекту «Комплект мостов для экскаватора-погрузчика модели 880: 1. Мост передний ведущий управляемый; 2. Мост задний ведущий не управляемый», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 17 670 рублей;
- за март 2026 года за выполнение работ по проекту «Комплект мостов для экскаватора-погрузчика модели 880: 1. Мост передний ведущий управляемый; 2. Мост задний ведущий не управляемый», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 17 675 рублей;
- за апрель 2026 года за выполнение работ по проекту «Разработка конструкторской документации на комплектующее изделие «Комплект рулевых механизмов 5472 и 5843», источник 2.1, лицевой счет 281, статья 111.0, в размере 17 674 рубля.
Установленные распоряжениями стимулирующие выплаты перечислены Зиновьеву М.В. в полном объеме, что подтверждается расчетными листками /том 1 л.д. 170-177/.
Требуя взыскания с работодателя задолженности по заработной плате, истец не заявляет о том, что ему не выплачена стимулирующая выплата за какой-то конкретный проект, указывая лишь, что размер его заработной платы составлял в среднем 300000 рублей, и исходя из этого производя расчет задолженности.
Между тем, и исследованные локальные нормативные акты работодателя, и принятые в соответствии с ними распоряжения о начислении стимулирующих выплат, данное утверждение истца опровергают.
Стимулирующие выплаты не являются постоянной, гарантированной частью заработной платы, зависят не просто от самого факта нахождения работника на соответствующей должности, а от результата работы, участия в проекте, его вклада в проект.
Ссылка истца на предложение о работе /том 2 л.д. 199/, согласно которому истцу предложена работа на должности руководителя производства Центра инженерных разработок УрФУ, указана оплата: на период испытательного срока 275000 рублей (чистыми), после испытательного срока постоянная часть 300000 рублей (чистыми), судом не принимается как доказательство тому, что стимулирующая выплата являлась ежемесячной и гарантированной, поскольку работодателем предложение не подписано, не установлено, от кого предложение исходит, трудовой договор с истцом заключен на иных условиях, предложение действует до 20 сентября 2024 года, то есть до заключения трудового договора (08 октября 2024 года).
По ходатайству истца в судебном заседании прослушана аудиозапись переговоров 04 марта 2026 года (расшифровка – том 1 л.д. 151-156). Между тем, указанная запись не может служить основанием для признания доводов истца обоснованными, поскольку переговоры велись о прекращении трудовых отношений, какие-либо договоренности о выплате сумм ставились под условие прекращения трудовых отношений. Более того, истец сам в течение переговоров неоднократно говорил о том, что УрФУ выплачивает ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а остальное как условие прекращения трудовых отношений, следовательно, истец знал и понимал, что Центр инженерных разработок находится на самофинансировании.
Кроме того, переговоры велись с неуполномоченными лицами (финансовым директором и руководителем департамента корпоративной безопасности), тогда как истцу как работнику было известно о том, что Центр инженерных разработок находится в подчинении первого проректора Кортова С.В. /например, служебная записка – том 1 л.д. 45/.
В обоснование своих доводов в большей степени истец ссылается на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П.
Указанным Постановлением признана часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
Мнение истца о том, что отсутствие стимулирующих выплат с января 2026 года в том размере, который он бы желал, противоречит Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П, основано на неверном толковании вида спорных стимулирующих выплат. В приведенном Постановлении сделаны выводы относительно премий, которые входят в состав заработной платы. Вместе с тем, спорные стимулирующие выплаты относятся к выплатам, предусмотренным частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской, являются одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.
Работодателем принято решение о стимулирующих выплатах в январе-апреле 2026 года, что прямо следует из расчетных листков истца и распоряжений работодателя. Размер стимулирования определен работодателем в соответствии с локальными нормативными актами в пределах компетенции работодателя.
Относительно премии по итогам 2025 года («13 зарплата», как указывает истец), то п. 5.3 Положения о стимулировании определены примерные перечни оснований для премирования, одним из которых является достижение высоких результатов работы по итогам календарного года (полугода, квартала), качественное и оперативное выполнение особо важных или особо срочных заданий, качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в университете, качественное и своевременное выполнение заданий руководителя подразделения, иные основания. Для премирования подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника и основанием указанной просьбы. Решение о такой выплате принимается ректором.
Такая выплата в силу Положения о стимулирования также входит в дискреционные полномочия работодателя, не входит в гарантированную часть заработной платы.
Решение о годовом премировании работника работодателем не принималось. Соответствующие служебные записки, позволяющие установить такое основание для премирования как достижение высоких результатов работы, не составлялись. О их наличии истцом не заявлено.
Из расчетных листков Зиновьева М.В. не следует, что ему по итогам работы 2024 года такая премия начислялась, начислены стимулирующие выплаты по распоряжению уполномоченного лица.
Таким образом, судом не установлено оснований ни для начисления стимулирующих выплат, ни для премии по итогам 2025 года.
Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль и с 01 по 15 марта 2026 года, а также требования о взыскании премии по итогам 2025 года по доводам и основаниям, заявленным истцом, удовлетворению не подлежат.
Также истцом заявлены требования о взыскании среднего заработка за период приостановления работы с 16 марта по 31 июля 2026 года.
16 марта 2026 года Зиновьевым М.В. подано уведомление /том 1 л.д. 45 оборот/ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и п. 4.4 раздела 4 Коллективного договора УрФУ о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы 20 января и 20 февраля 2026 года на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно положений статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для целей стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы (п. 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года).
Законодатель действительно предусмотрел право работника применить такой механизм защиты как приостановка работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае невыплаты заработной платы, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, между тем, прямо указал на его основание - задержка ее выплаты.
В рассматриваемом споре факт задержки выплаты начисленной премиальной части заработной платы (стимулирующие выплаты и премия по итогам года) более чем на 15 дней не установлен.
Невыплата премиальной части (стимулирующей, компенсационной), ее снижение, основаны на оценке качества труда работника, что не влечет применение ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
Учитывая буквальное содержание положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, из которого не следует возможность для работника произвольно приостановить работу в случае несогласия с размером начисленной и выплаченной ему заработной платы, иначе работник бы имел возможность в любой момент приостановить работу на основании простого несогласия с размером начисленной ему заработной платы без неблагоприятных для себя последствий, - суд полагает, что поскольку у работодателя перед истцом отсутствовала задолженность по заработной плате за спорный период, то оснований для приостановления работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации у работника не имелось.
О том, что истцу не выплачена заработная плата, установленная трудовым договором, доказательств не имеется, на их наличие истец не ссылается, ограничиваясь лишь доводами о рассчитанной им среднемесячной выплате за предыдущие периоды.
Поскольку судом не установлено оснований для приостановления работы с 16 марта 2026 года, то средний заработок за указанный период сохранению за работником не подлежит.
Соответствующие требования Зиновьева М.В. удовлетворению также не подлежат.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом не установлено нарушения срока выплаты заработной платы истцу, оснований для удовлетворения требований об исчислении заработной платы исходя из ежемесячного размера 300000 рублей суд не усмотрел, как не усмотрел суд и оснований для взыскания среднемесячного заработка за период приостановления работы, компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации также начислению не подлежит.
Заявляя о не начислении стимулирующих выплат и премии, истец полагает, что на рассчитанные им суммы подлежат доначислению страховые взносы с предоставлением отчетности в Социальный фонд России. Между тем, поскольку суд с доводами истца не согласился, не нашел оснований для взыскания стимулирующих выплат и премии, оснований для доначисления взносов на не начисленные работодателем и не взысканные в порядке судебного спора суммы не имеется.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку судом не установлены неправомерные действия работодателя, отсутствует нарушение трудовых прав работника, допущенное работодателем, основания для компенсации морального вреда отсутствуют.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Зиновьева Максима Владимировича к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Уральский федеральный университет имени Первого Президента России Б.Н. Ельцина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период приостановления трудовой деятельности, задолженности по выплате премии, компенсации морального вреда, возложении обязанностей оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд города Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.В. Войт