РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 сентября 2026 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Пархачёвой П.Е., с участием истца Романова М.Ю., представителя истца Малиновского М.А., представителя ответчика Евстигнеевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Романова Максима Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Флэт Билдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Романов М.Ю. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что 27 августа 2025 года заключил трудовой договор с ООО «Группа Компаний Флэт Билдинг» на должность главного архитектора проекта. Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что должностной оклад истца составляет 25806 рублей, также установлен районный коэффициент, могут выплачиваться разовые и ежемесячные выплаты за различные персональные результаты работы или с учетом семейных и иных обязательств. Между работником и работодателем заключено соглашение, согласно которому работодатель признает накапливаемый каждый месяц долг по выплате заработной платы, которая была ранее оговорена и согласована между работодателем в лице генерального директора Исакова А.В. ООО «Группа компаний Флэт Билдинг» и работником в лице Романова М.Ю. главного архитектора ООО «Группа компаний Флэт Билдинг» в размере 150000 рублей и обязуется выплачивать этот долг следующим образом: в соответствии с трудовым договором № 34 от 27 августа 2025 года, минимальная заработная плата с выплатой в сроки, указанные в этом трудовом договоре + доплата следующими способами: премия, наличные выплаты, приказы, поощрения в сроки не более трех месяцев с момента невыплаченной зарплаты в сроки, указанные в п. 34 трудового договора. В период трудовых отношений с работодателем заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном размере, в результате чего трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника 02 марта 2026 года. Расчет при увольнении не произведен.
С учетом уточнения требований истец Романов М.Ю. просит /л.д. 93-94/ взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом процентов в размере 537631 рубль 53 копейки, расходы по оплате юридических услуг 65000 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей, возложить на ответчика обязанность произвести доплату страховых взносов в СФР в полном объеме, указав, что ежемесячный доход истца в период работы в Группе Компаний Флэт Билдинг с 27 августа 2025 по 31 января 2026 года составлял 150000 рублей.
Истец Романов М.Ю., его представитель Малиновский М.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивали. Пояснили, что истец работал в ООО «СЗ Флэт Билдинг Девелопмент» главным архитектором, его заработная плата составляла 150000 рублей. 26 августа 2025 года истец уволился из ООО «СЗ Флэт Билдинг Девелопмент» и 27 августа 2025 года трудоустроился в ООО «Группа Компаний Флэт Билдинг», в аффилированную компанию того же директора, на ту же должность на тех же условиях. Перед ним у предыдущего работодателя до настоящего времени имеется задолженность по заработной плате, которую на себя взял новый работодатель. Трудовой договор на 25000 рублей заключен с учетом того, что заработная плата истца никак не изменится. Новый работодатель также не выплачивал заработную плату, поэтому 31 октября 2025 года с директором работодателя подписано соглашение, в котором работодатель признал, что размер заработной платы согласован в 150000 рублей. До настоящего времени задолженность не погашена. Компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец рассчитывает с учетом соглашения от 31 октября 2025 года, о компенсации ранее данного срока не заявляет.
Представитель ответчика Евстигнеева И.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании представила отзыв на исковое заявление, согласно которому с исковыми требованиями истца ответчик не согласен в полном объеме. Обстоятельства установления заработной платы в размере 150000 рублей не доказаны истцом. В трудовом договоре размер заработной платы установлен. Изменение оклада возможно только в порядке, предусмотренном трудовым законодательство, чего истцом не доказано. Фактические выплаты не подтверждают размер заработной платы, заявленный расчет задолженности носит предположительный характер. Отсутствие задолженности по заработной плате не позволяет рассчитывать компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред не доказан. Просит в удовлетворении требований отказать, в случае необходимости дать оценку представленным истцом документам с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, а также участь, что документы предварительного информационного либо рекрутингового характера не подтверждают изменение обязательных условий трудового договора.
В судебном заседании представитель ответчика Евстигнеева И.А. доводы отзыва поддержала. Указала, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате у предыдущего работодателя, которая обязательно будет погашена. Заработная плата у ответчика в 150000 рублей не согласовывалась. Размер заработной платы определен исходя из того, что рабочий день у истца сокращен. На заключении соглашения настаивал истец, но данное соглашение составлено не в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Директор работодателя является личностью творческой, мог подписать его в таком виде. В настоящее время у работодателя нет денежных средств, ожидается поступление при реализации проекта.
Третье лицо ООО «СЗ Флэт Билдинг Девелопмент» в судебное заседание своего представителя не направило. О дате, времени и месте судебного заседания третье лицо извещено надлежащим образом по адресу регистрации ШПИ 80408324702970.
Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 13 февраля 2025 года между ООО «СЗ Флэт Билдинг Девелопмент» в лице директора Исакова А.В. и Романовым М.Ю. заключен трудовой договор № 34 /л.д. 99-105/, в соответствии с которым Романов М.Ю. принят на работу на должность главного архитектора проекта с 13 февраля 2025 года на неопределенный срок.
Пунктом 5.1 трудового договора от 13 февраля 2025 года № 34 установлено, что оплата труда работника полностью за отработанный месяц в режиме полного рабочего дня состоит из месячного должностного оклада и следующих ежемесячных выплат: должностной оклад в размере 120000 рублей с последующим повышением после прохождения испытательного срока, районный коэффициент 1,15.
Приказом ООО «СЗ Флэт Билдинг Девелопмент» от 01 июля 2025 года № 8 /л.д. 107/ размер должностного оклада Романова М.Ю. увеличен до 150000 рублей с 02 июля 2025 года. Приказ подписан директором Исаковым А.В. и учредителем ООО «СЗ Флэт Билдинг Девелопмент» Евстигнеевой И.А.
Трудовые отношения между ООО «СЗ Фдэт Билдинг Девелопмент» и Романовым М.Ю. прекращены 26 августа 2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), прекращение трудовых отношений оформлено приказом от 26 августа 2025 года № 34у /л.д. 109/.
В день прекращения трудовых отношений директором ООО «СЗ Флэт Билдинг Девелопмент» подписано гарантийное письмо /л.д. 119/, в соответствии с которым ООО «СЗ Флэт Билдинг Девелопмент» гарантирует Романову М.Ю. (трудовой договор от 13 февраля 2025 года № 34) оплату задолженность по заработной плате: февраль 62036 рублей, март 90060 рублей, июнь 120060 рублей, июль 150075 рублей, август 188871 рубль 90 копеек.
27 августа 2025 года между ООО «Группа компаний Флэт Билдинг» в лице директора Исакова А.В. и Романовым М.Ю. заключен трудовой договор № 34 /л.д. 110-116/, по условиям которого Романов М.Ю. принят на работу на должность главного архитектора проекта с 27 августа 2025 года.
Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что оплата труда работника за полностью отработанный месяц в режиме полного рабочего дня состоит из месячного должностного оклада и следующих ежемесячных выплат: должностной оклад в размере 25806 рублей, районный коэффициент 1,15. Согласно п. 5.3 работнику могут быть установлены разовые, ежемесячные дополнительные выплаты за различные персональные результаты работы или с учетом семейных и иных обстоятельств.
Прием на работу оформлен приказом о приеме работника на работу от 26 августа 2025 года № 34 /л.д.117/.
31 октября 2025 года между ООО «Группа компаний Флэт Билдинг» и Романовым М.Ю. заключено соглашение по выплате причитающихся денежных средств главному архитектору проекта Романову М.Ю. /л.д. 118/, согласно которому работодатель признает и обязуется произвести оплату задолженности по заработной плате дочерней фирмы ООО «СЗ Флэт Билдинг Девелопмент» перед Романовым М.Ю. в размере и сроки в рамках гарантийного письма от 26 августа 2025 года.
Согласно п. 2 соглашения работодатель признает накапливаемый каждый месяц долг по выплате заработной платы, которая была ранее оговорена и согласована между работодателем в лице генерального директора Исакова А.В. в ООО «Группа компаний Флэт Билдинг» и работников в лице Романова М.Ю., главного архитектора ООО «Группа копаний Флэт Билдинг», в размере 150000 рублей и обязуется выплачивать этот долг следующим образом: в соответствии с трудовым договором № 34 от 27 августа 2025 года минимальная зарплата с выплатой в сроки, указанные в этом трудовом договоре, + доплата следующими способами: премия, наличные выплаты, приказы, поощрения в сроки не более трех месяцев с момента невыплаченной заработной платы в сроки, указанные в п. 5.5 трудового договора № 34 до 27 августа 2025 года.
Работник не требует погашения долга каждый месяц и согласен на погашение долга по заработной плате: в соответствии с трудовым договором № 34 от 27 августа 2025 года минимальная заработная плата с выплатой в сроки, указанные в трудовом договоре № 34 от 27 августа 2025 года + доплата следующими способами: премия, наличные выплаты, приказы, поощрения в срок не более трех месяцев с момента невыплаченной заработной платы в сроки, указанные в п. 5.5 трудового договора № 34 от 27 августа 2025 года (пункт 3 соглашения).
21 ноября 2025 года между ООО «СЗ Флэт Билдинг Девелопмент», ООО «Группа компаний Флэт Билдинг» и Романовым М.Ю. заключен договор перевода долга /л.д. 120-122/, согласно которому на ООО «Группа компаний Флэт Билдинг» переведен долг по обязательствам перед Романовым М.Ю., вытекающим из трудового договора от 13 февраля 2025 года № 34, заключенного между ООО «СЗ Флэт Билдинг Девелопмент» и работником Романовым М.Ю. на сумму 611102 рубля 86 копеек.
19 января 2026 года работнику Романову М.Ю. вручено уведомление о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей, указано на сокращение штата работником ООО «Группа компаний Флэт Билдинг» по причине сокращения фонда заработной платы с 19 марта 2026 года /л.д. 123/.
Между ООО «Группа компаний Фдэт Билдинг» и Романовым М.Ю. 05 февраля 2026 года заключен дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 27 августа 2025 года /л.д. 124-125/, в соответствии с которым работник выполнят трудовую функцию по адресу ***, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: понедельник – пятница: время начала работы выбирается самостоятельно, но не менее 8 часов в день, суббота и воскресенье выходные дни. Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00 часов, продолжительность ежедневной работы составляет 40 часов.
Пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: оплата труда работника за полностью отработанный месяц в режиме полного рабочего дня состоит из месячного должностного оклада и следующих ежемесячных выплат: должностной оклад в размере 27093 рубля, районный коэффициент 1,15, премиальная часть 58843 рубля 05 копеек.
Приказом от 02 марта 2026 года № 13.1 трудовые отношения Романова М.Ю. с ООО «Группа компаний Флэт Билдинг» прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) /л.д. 156/.
Истцом заявлено о наличии задолженности по заработной плате за период работы у ответчика ООО «Группа компаний Флэт Билдинг», при этом размер заработной платы истца составлял 150000 рублей ежемесячно.
Оценивая доводы истца относительно иного размера заработной платы, суд исходит из следующего.
Пунктом 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие заработной платы: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанному корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так, трудовым договором с истцом установлен должностной оклад в размере 25806 рублей, районный коэффициент 1,15.
В материалы дела ответчиком представлено Положение об оплате труда сотрудников ООО «Группа компаний Флэт Билдинг» /л.д. 167-169/, согласно которому оплата труда включает: заработную плату, являющуюся вознаграждением за труд в зависимости от квалификации и результативности работника, условий выполняемой работы; выплаты социального характера, являющиеся формой предоставления работнику социальных льгот, который непосредственно не связаны с количеством и качеством его труда. Пунктом 2.2 Положения установлено, что заработная плата работника включает должностной оклад, надбавку к должностному окладу (доплата до МРОТ в случае не достижения показателей за месяц), районный коэффициент, компенсационные выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных.
Доказательств ознакомления работника с Положением об оплате труда работодатель в материалы дела не предоставляет.
Согласно штатному расписанию ООО «Группа компаний Флэт Билдинг» /л.д. 175/, предоставленному суду без указания в нем на период действия, у работодателя имеется штат в количестве 12 единиц. При этом в штате состоят вице-президент по правовым вопросам, главные архитектор проекта 2 единицы, архитектор, руководитель отдела архитектурных визуализаций, главный инженер проекта, руководитель отдела электрических и слаботочных сетей, руководитель группы комплектования проектов, то есть всего 8 штатных единиц (не 12, как указано).
Размер оклада у всех штатных единиц, за исключением руководителя отдела электрических и слаботочных сетей, составляет 29676 рублей 90 копеек, у руководителя отдела электрических и слаботочных сетей оклад составляет 138000 рублей.
Между тем, ООО «Группа компаний Флэт Билдинг» устанавливает одинаковый оклад для всех работников, не ставя размер оклада в зависимость от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Тогда как ООО «Группа компаний Флэт Билдинг» фактически уравнивает труд всех работников за исключением руководителя отдела электрических и слаботочных сетей, оклад которого в более чем в 4 раза превышает оклад всех остальных.
В подтверждение доводов того, что фактический размер заработной платы истца составлял иную сумму, чем установлена трудовым договором, судом принимаются следующие доказательства.
Так, осуществляя трудовую деятельность в ООО «СЗ Флэт Билдинг Девелопмент» на аналогичной должности, размер оклада истца составлял 150000 рублей.
Фактически одним днем произошло увольнение из ООО «СЗ Флэт Билдинг Девелопмент» с заработной платой в 150000 рублей и прием на работу в ООО «Группа компаний Флэт Билдинг» с заработной платой в 25806 рублей на аналогичную должность главного архитектора проекта.
31 октября 2025 года между работником и работодателем ООО «Группа компаний Флэт Билдинг» заключено соглашение о выплате причитающихся денежных средств, буквальное толкование которого позволяет сделать вывод о том, что работодателем признается размер согласованной заработной платы в 150000 рублей.
Отклоняются судом доводы ответчика о том, что директор ООО «Группа компаний Флэт Билдинг» Исаков А.В. является творческой личностью и не в полной мере понимал, что подписывает. Директор юридического лица (как минимум двух юридических лиц) не может не понимать значение своей подписи в документе.
Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37, в должностные обязанности директора входят: руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
Директор должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
Все вышеизложенное однозначно свидетельствует о том, что, принимая на себя руководство коммерческой организацией, лицо должно нести все риски проставляемой им подписи.
Действительно, само соглашение от 31 октября 2025 года заключено не в полном соответствии с трудовым законодательством, не обладает признаками дополнительного соглашения к трудовому договору по смыслу Трудового кодекса Российской Федерации.
Между тем, судом учитывается, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, зависимой от действий работодателя, а следовательно такое оформление согласованного размера заработной платы в 150000 рублей зависело в большей степени от работодателя, и не должно являться основанием для отказа в установлении такого юридически значимого обстоятельства как размер заработной платы.
Противоречивыми в целом являются действия работодателя по установлению заработной платы. Так, 19 января 2026 года работник предупрежден о сокращении штата работников ООО «Группа компаний Флэт Билдинг» по причине уменьшения фонда заработной платы, а менее чем через месяц (05 февраля 2026 года) между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение № 1, которым увеличен размер оклада работника и в качестве обязательной выплаты установлена премиальная часть в размере 58843 рубля 05 копеек.
Суд отмечает, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В материалы дела не представлены доказательства, что расчетные листки вручались истцу за соответствующий отработанный период.
Указанное, с учетом вышеизложенных обстоятельств относительно разных сведений относительно размера дохода истца, свидетельствует о том, что истцу не были известны те сведения о заработной плате, обязанность по предоставлению которых возложена на работодателя статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, оценивая все вышеуказанные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком не согласовывался размер заработной платы по должности главного архитектора проекта.
Имеющееся в трудовом договоре указание на заработную плату 25806 рублей, после 05 февраля 2026 года 27093 рубля, как и у всех остальных работников ООО «Группа компаний Флэт Билдинг» противоречит ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть самому пониманию сути и смысла заработной платы – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Ответчик каких-либо доводов и доказательств в подтверждение своих доводов не представил, позицию относительно исковых требований и доводов истца о том, что размер заработной платы, установленный в трудовом договоре, не соответствовал ни фактическому размеру заработной платы истца, ни законности такого установления, не представил, каких-либо обоснованных возражений относительно содержания соглашения от 31 октября 2025 года также не заявил.
Указанный в трудовом договоре оклад главного архитектора проекта 25806 рублей в 8 раз меньше средней начисленной заработной плате работников организаций по Свердловской области по профессиональной группе руководители подразделений по научным исследованиям и разработкам (включая должности «главный архитектор»), которая по сведениям Свердловкстата составляет 208613 рублей /л.д. 85/.
Таким образом, суд считает установленным, что размер заработной платы истца ежемесячно составлял 150000 рублей.
Согласно материалам дела и пояснениям истца, заработная плата даже в размере указанной в трудовом договоре не выплачивалась в полном размере и в установленные сроки.
Так, с 01 сентября 2025 по 31 января 2026 года произведены следующие выплаты, которые истец включает в заработную плату: в сентябре 2025 года 25000 рублей наличными, в октябре 2025 года 10000 рублей наличными и 818 рублей 90 копеек переводом на счет, в ноябре 2025 года 15818 рублей 90 копеек переводом на счет, в декабре 2025 года 25818 рублей 90 копеек переводом на счет, в январе 2026 года 27106 рублей 95 копеек переводом на счет, 11 февраля 2026 года переводом от ***8 (телефон + ***) с пояснением д/с за январь /30-31/.
После указанной даты заработная плата истцу не выплачивалась. Доказательств наличия иных выплат, в том числе указанных в расчетных листках, представленных ответчиком, не представлено, о их наличии не заявлено.
Отклоняются судом расчеты, произведенные ответчиком в предоставленном отзыве исходя из неполного отработанного времени, поскольку п. 4.2 трудового договора установлено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы составляет 36 часов. Оплата труда установлена за полностью отработанный месяц в режиме полного рабочего дня.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Табелями учета рабочего времени /л.д. 170-174/ за 2025 год, представленными ответчиком, зафиксировано, что с 27 августа по 31 декабря 2025 года отработано по 8 часов в день, то есть 40 часов в неделю. Указанное не позволяет установить, что работник работал в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени.
С учетом произведенных выплат и исходя из заработной платы ежемесячно 150000 рублей, задолженность ответчика по выплате заработной плате составляет:
Сентябрь 2025 года 150000 рублей – 13% НДФЛ – 25000 рублей (фактически выплачено) – 13% НДФЛ = 105500 рублей;
Октябрь 2025 года 150000 рублей – 13% НДФЛ – 10818 рублей 90 копеек (фактически выплачено) = 119681 рубль 10 копеек;
Ноябрь 2025 года 150000 рублей – 13% НДФЛ – 15818 рублей 90 копеек (фактически выплачено) = 114681 рубль 10 копеек;
Декабрь 2025 года 150000 рублей – 13% НДФЛ – 25818 рублей 90 копеек (фактически выплачено) = 104 6881 рубль 10 копеек;
Январь 2026 года 150000 рублей – 13% НДФЛ – 57106 рублей 95 копеек (фактически выплачено) = 73393 рубля 05 копеек.
Задолженность после января 2026 года ко взысканию не заявляется.
Итого задолженность составляет 517936 рублей 35 копеек. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено о компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по условиям соглашения от 31 октября 2025 года – сроки не более трех месяцев с момента невыплаченной заработной платы в сроки, указанные в п. 5.5 трудового договора № 34, а также с учетом ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения.
О взыскании компенсации на суммы в соответствии с трудовым договором и в установленные сроки выплаты заработной платы истцом не заявлено.
Суд рассматривает дело в пределах заявленных требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Соответственно размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по суммам задолженности и датам, заявленным истцом, составит:
Сумма задержанных средств 105 500,00 рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация
31.12.2025 – 15.02.2026 16 47 5 289,07
16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 3 815,58
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 3 692,50
27.04.2026 – 13.05.2026 14.5 17 1 733,72
Итого: 14 530,87
Сумма задержанных средств 119 681,10 рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация
31.01.2026 – 15.02.2026 16 16 2 042,56
16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 4 328,47
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 4 188,84
27.04.2026 – 13.05.2026 14.5 17 1 966,76
Итого: 12 526,63
Сумма задержанных средств 114 681,10 рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация
04.03.2026 – 22.03.2026 15.5 19 2 251,57
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 4 013,84
27.04.2026 – 13.05.2026 14.5 17 1 884,59
Итого: 8 150,00
Сумма задержанных средств 104 681,10 рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация
04.03.2026 – 22.03.2026 15.5 19 2 055,24
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 3 663,84
27.04.2026 – 13.05.2026 14.5 17 1 720,26
Итого: 7 439,34
Сумма задержанных средств 73 393,05 рублей
Период Ставка, % Дней Компенсация
04.03.2026 – 22.03.2026 15.5 19 1 440,95
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 2 568,76
27.04.2026 – 13.05.2026 14.5 17 1 206,09
Итого: 5 215,80
Всего сумма компенсации составит 47862 рублей 64 копейки.
Истцом заявлен размер компенсации 19695 рублей 18 копеек. В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации компенсация определяется судом в заявленном размере.
Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26 января 2024 года № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя, налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации. На работодателя должна быть возложена обязанность по удержанию налогов и сборов при выплате истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Следовательно, взысканию с ответчика подлежит взысканию компенсация со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 19695 рублей 18 копеек – 13% = 17134 рубля 81 копейка.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлены существенные нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, повлекшие нарушение трудовых прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий, характера нарушения трудовых прав истца, лишения возможности трудиться и получать достойную заработную плату в соответствии с трудовым вкладом работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 20 000 рублей. Суд учитывает, что истцу с момента начала работы в августе 2025 года ни в один месяц не выплачивалась заработная плата в полном объеме, что с очевидностью нарушило право истца на вознаграждение за труд. При этом каких-либо доказательств против заявленного размера компенсации ответчиком не заявлено.
Таким образом, размер компенсации, определяемой судом как соразмерной нарушению трудовых прав истца, составляет 20000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).
Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию.
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (статья 6).
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.
Кроме того, ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».
Таким образом, именно на работодателя возложена обязанность по уплате страховых взносов за каждого работника, а также обязанность по предоставлению индивидуального персонифицированного учета.
В соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).
Пунктом 6 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы.
Согласно п. 1 и 2 ст. 425 Налогового кодекса Российской Федерации тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.
В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Согласно сведениям индивидуального лицевого счета Романова М.Ю. /л.д. 126-131/, расчет и начисление страховых взносов производилось ответчиком на суммы в соответствии с окладом 25000 рублей, тогда как судом установлено, что размер заработной платы Романова М.Ю. составлял 150000 рублей в месяц. На ответчика возлагается обязанность произвести доплату страховых взносов за Романова М.Ю. исходя из установленного судом размера заработной платы 150000 рублей.
Истцом заявлено о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 65000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В материалы дела истцом не представлено ни одного доказательства несения судебных издержек по оплате услуг представителя. Указанное не позволяет взыскать заявленные расходы с ответчика.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18701 рубль 42 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Романова Максима Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Флэт Билдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Флэт Билдинг» (ИНН 6670519515, ОГРН 1236600063765) в пользу Романова Максима Юрьевича (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате 517936 рублей 35 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 17134 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда 20000 рублей.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Флэт Билдинг» (ИНН 6670519515, ОГРН 1236600063765) обязанность произвести доплату страховых взносов за Романова Максима Юрьевича (паспорт гражданина Российской Федерации ***) исходя из установленного судом размера заработной платы.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Флэт Билдинг» (ИНН 6670519515, ОГРН 1236600063765) в бюджет государственную пошлину в размере 18701 рубль 42 копейки.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.В. Войт