ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2026 г. г. Екатеринбург
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Серебренниковой О.Н., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Открытого акционерного общества Авиакомпания «Уральские авиалинии» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Истец ОАО АК «Уральские авиалинии» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании с нее задолженности по ученическому договору в сумме 126634 рубля 00 копеек, и в возмещение судебных расходов на уплату государственной пошлины 4799 рублей 00 копеек.
В обоснование требований указано, что между сторонами 12.03.2025г. был заключен ученический договор, в соответствии с которым Авиакомпания обязалась провести обучение ответчика и оплатить обучение и иные расходы, связанные с обучением, включая выплату стипендии в период обучения, получение страховки от несчастных случаев. Ученик в свою очередь обязуется пройти обучение и получить допуск к самостоятельной работе в Авиакомпании, заключить трудовой договор с Авиакомпанией и выполнять работы с использованием полученных при обучении навыков в должности бортпроводник не менее 1 года с момента допуска к самостоятельной работе. Истец понес затраты, связанные с обучением ответчика, всего 126634,42руб. Ответчик обучение не завершила, на основании приказа № от 22.05.2025г. была отчислена в связи с неуспеваемостью. В соответствии с условиями ученического договора, ст.249 ТК РФ, у ответчика имеется обязательство по возмещению понесенных на ее обучение расходов. В связи с чем, общество обратилось в суд с настоящим иском.
Представитель истца просил рассматривать дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в заочном производстве.
Ответчик в судебное заседание не явился, был уведомлен своевременно и надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по известному суду из дела адресу, подтвержденному данными регистрационного досье. Судебное уведомление ответчик не получил по причине уклонения от его получения, извещение вернулось в суд за истечением срока хранения. В соответствии с разъяснениями п.п.67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <//> N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. При таких обстоятельствах, учитывая положения ст.113 ГПК РФ, положения ст.165.1 ГК РФ, Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минкомсвязи России от <//> N 234, а также указанные выше разъяснения ВС РФ, ответчик считается надлежаще извещенным, и риск неполучения судебной корреспонденции лежит на нем. Кроме того, информация по делу размещена на сайте суда. Доказательств того, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, суду на момент рассмотрения дела не представлено.
С учетом положений ст.167 ГПК РФ, мнения стороны истца, суд определил рассмотреть данное дело при установленной явки, в том числе, в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Изучив позицию истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что между сторонами 12.03.2025г. был заключен ученический договор, в соответствии с которым Авиакомпания обязалась провести обучение ответчика и оплатить обучение и иные расходы, связанные с обучением, включая выплату стипендии в период обучения, получение страховки от несчастных случаев. Ученик в свою очередь обязуется пройти обучение и получить допуск к самостоятельной работе в Авиакомпании, заключить трудовой договор с Авиакомпанией и выполнять работы с использованием полученных при обучении навыков в должности бортпроводник не менее 1 года с момента допуска к самостоятельной работе. Из материалов дела следует, что Авиакомпания понесла затраты, связанные с обучением ответчика, всего 126634,42руб., включая расходы на оплату программы проф.обучения в сумме 89717,00руб., полученную ответчиком стипендию в сумме 32118,15руб. и НДФЛ со стипендии в сумме 4799,27руб. Ответчик обучение не завершила, на основании приказа № от 22.05.2025г. была отчислена в связи с неуспеваемостью. Соответственно, ею также не исполнено обязательство по получению допуска в Авиакомпании и отработке на основании трудового договора согласованного срока.
В соответствии с п.2.9 ученического договора при таких обстоятельствах на ученике лежит обязательство по возмещению в полном объеме всех затрат, понесенных авиакомпанией в связи с его обучением (п.1.2). Однако, данное обязательство ответчик не выполнил.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно нормативным положениям главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
С учетом изложенных обстоятельств дела и норм права, у истца имеется право на возмещение затрат, понесенных на обучение ответчика, а у последнего, соответственно, корреспондирующая тому обязанность по возмещению таковых. Законных оснований для освобождения ответчика от таких затрат судом не установлено.
Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Как разъяснено в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <//> № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <//> № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом требований части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.
Судом учитывается, что в данном случае истец был вправе рассчитывать на добросовестность ответчика, который обязался за счет истца пройти обучение и приступить к осуществлению трудовой функции. Ответчик в время обучения получал стипендию, которая также истцу им добровольно возвращена не была. Сведений о нахождении ответчика в крайне тяжелом материальном положении у суда не имеется, сумма, определенная к взысканию, является небольшой, ее возврат не является обременительным. С учетом указанных выше обстоятельств, оснований для снижения взыскиваемых затрат на обучение судом не усматривается.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать в возмещение затрат на обучение работника по ученическому договору от 12.03.2025г. 126634 рубля 00 копеек согласно приведенному выше расчету.
В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4799,00руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества Авиакомпания «Уральские авиалинии» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт серия № №) в пользу Открытого акционерного общества Авиакомпания «Уральские авиалинии» (ОГРН 1026605388490, ИНН 6608003013), в возмещение затрат на обучение по ученическому договору от 12.03.2025г. 126634 рубля 00 копеек, и в возмещение судебных расходов на уплату государственной пошлины 4799 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 06.08.2026г.
Судья (подпись)
Копия верна
Судья О.Н. Серебренникова
Заочное решение на 06.08.2026г.
в законную силу не вступило.
Судья