РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06.07.2026 г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В., присекретаре Татаркиной А. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гильд Ксении Алексеевны к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области о возложении обязанности произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности, доплате,
УСТАНОВИЛ:
Гильд К. А. обратилась в суд к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области с требованием о возложении обязанности произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности.
В обосновании иска указано, что Гильд К.А. с 09.04.2025 принята в ООО «Инжтехсистемы» на должность менеджера на 0,25 ставки, ей установлен оклад в сумме 28 000 руб. с оплатой пропорционально отработанному времени.
16.04.2026 истцу выдан электронный лист нетрудоспособности для получения пособия по беременности и родам в силу Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании наслучай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее также - Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).
17.04.2026 ООО «Инжтехсистемы» направлены необходимые сведения для получения пособия Гильд К.А. по беременности и родам в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области.
22.04.2026 работодателю поступило извещение о том, что стаж МЧС и заработная плата МЧС, где работала Гильд К.А. с 05.12.2018 по 24.02.2025 не может быть учен при расчете пособия по беременности и родам, а так же попросили уточнить сведения о заработках и страховых периодах входящих в расчет пособия по беременности и родам без учета стажа и зарплаты в МЧС.
23.04.2026 бухгалтером сведения уточнены и пакет документов направлен повторно.
29.04.2026от ОСФР по Свердловской области поступила выплата пособия в размере 35 851,2 руб., что ниже минимального стандартного пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 01 января 2026 года.
Истец полагает, что пособие не должно рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда и пропорционально продолжительности рабочего времени, поскольку норма части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ не исключает применение положений о том, что в случае, если средний заработок в расчете за полныйкалендарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
В связи с чем, обратившись в суд, просила произвести перерасчет назначенного пособия по беременности и родам по больничному листку № ***;произвести доплату данного пособия по указанному больничному листку в размере 107 555 руб.
Истец Гильд К. А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель истца Топилина О. В. в судебном заседании требования и доводы иска поддержала.
Представитель ответчика Саубанова Г. Р. в судебном заседании поддержала письменный отзыв (л.д. 59-61), указав, что истец ошибочно толкует действующее законодательство. Установление пропорции фактически отработанного времени к расчету пособия исходя из МРОТ прямо предусмотрено действующим законодательством.
Представитель третьего лица ООО «Инжтехсистемы» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил.
В связи с чем, судом определено рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Так, судом установлено, что Гильд К. А. 09.04.2025 заключила трудовой договор с ООО «Инжтехсистемы» по должности менеджера (л.д. 21-24). Режим рабочего времени установлен в виде неполного рабочего дня продолжительностью ежедневной работы 2 часа с предоставлением 2 выходных дней. Должностной оклад истцу установлен в размере 28000 рублей.
Согласно справке 2-НДФЛ ежемесячный размер оплаты труда истца составлял 7000 рублей (л.д. 31).
В этот же день издан приказ о приеме на работу № 2 (л.д. 25).
Гильд К. А. на сроке 8 недель беременности встала на учет (л.д. 27).
Приказом № 3 от 16.04.2026 истцу предоставлен отпуск по беременности и родам (л.д.26).
Истцу выдал ЭЛН №*** от 16.04.2026 (л.д. 47, 63-64).
Согласно платежному поручению № 743765 от 28.04.2026 (л.д. 65) истцу выплачено за счет ОСФР по СО пособие в размере 35851,20 рублей.
При этом, судом установлено, что страхователем ООО «Инжтехсистемы» 23.04.2026 представлены сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности № *** с периодом освобождения от работы с 16.04.2026 по 02.09.2026 (140 календарных дней), в которых указал следующую информацию:
• количество календарных дней в расчетном периоде - 731;
• страховой стаж - 1 год;
• фактическая занятость - 0,25 ставки;
• районный коэффициент - 1,15.
• средний заработок - 63000руб. (2024 - 0,00 руб., 2025 - 63 000,00 руб.), что соответствует данным индивидуального (персонифицированного) учета (л.д. 68-69).
Фактический средний дневной заработок Гильд К.А. ниже МРОТ, установленного федеральным законом на дату наступления страхового случая. Поскольку в соответствии с действующим законодательством пособие не может быть начислено меньше МРОТ, соответственно, для расчета пособия приято во внимание данное значение.
МРОТ на дату наступления страхового случая с учетом районного коэффициента равен 31 156,95 руб. (27093 х 1,15), а с учетом ставки 0,25 составляет 7 789,24 руб. (31 156,95 х 0,25).
Средний дневной заработок - 256,08 руб. (7 789,24 х 24/730).
Размер пособия определяется: 256,08 х 140 = 35 851,12 руб.
Вместе с тем, истец полагает, что применение ставки 0,25 в данном случае недопустимо, поскольку законодатель во всех случаях установления факта получения заработной платы ниже МРОТ, установил именно данное значения для расчета.
Между тем, истец не учел следующее.
В соответствии с частью 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства.
Согласно части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Федеральный закон от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ) устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
Одним из видов государственных пособий, устанавливаемых Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ, является пособие по беременности и родам.
Согласно частям 1, 2 статьи 7 этого же Федерального закона пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах.
Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
В силу части 3 этой же статьи застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Согласно части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 данной статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Согласно части 7 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
В спорный период действовало Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 года N 1540, (далее - Положение).
В соответствии с пунктом 5 Положения пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 Положения (далее - расчетный период).
Пунктом 8 Положения предусмотрено, что в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 5 и 7 Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть менее минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В силу пункта 14 Положения в случаях, указанных в пункте 8 Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, - пропорционально продолжительности рабочего времени), увеличенного в 24 раза, путем его деления на 730.
Согласно пункту 16 Положения в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 12 и 13 Положения.
Вопреки доводам истца суд, проверив расчет предоставленный ответчиком, не усматривает оснований для признания его незаконным, поскольку ответчиком правиль применены положения приведенных нормативных правовых актов, включая пункт 16 Положения, которым предусмотрено в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктом 12 Положения (путем деления заработка, начисленного за расчетный период, (минимального размера оплаты труда, если заработок ниже) на 730.
В связи с чем, суд полагает, что оснований для перерасчета размера пособия, с также его доплаты не имеется. В связи с чем, требования иска подлежат отклонению в полном объеме.
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Гильд Ксении Алексеевны к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области о возложении обязанности произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности, доплате - оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е. В. Самойлова