РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05.10.2026 г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В., при секретаре Слободских А. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крылова Анатолия Александровича к ООО «Экон» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Крылов А. А. обратился в суд к ООО «Экон» с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.
В обосновании иска указано, что истец работает в ООО «Экон» в должности бригадира электриков с 09.09.2020. За период январь-февраль 2026 истцу неверно начислена заработная плата по должности бригадира электриков. При этом, не была выплачена заработная плата за дополнительную работу диспетчера торгового центра.
В связи с чем, обратившись в суд, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату по должности бригадира электриков в сумме 21390,14 рублей, и за совмещение должностей в сумме 49446,28 рублей.
В судебном заседании истец, уточнив расчет, требования иска поддержал. Суду пояснил, что недоплаченная заработная плата по должности бригадира электриков сформирована за период январь –февраль 2026 года, в том числе не учтены праздничные и сверхурочные работы. Истец полагает, что ответчиком неверно принимается к расчету суммированный учет рабочего времени, тогда как расчет необходимо производить по окладу за количество отработанных дней согласно графику. Кроме того, отметил, что функции по должности диспетчера торгового зала не входят в его обязанности. Регламентом на него возложена обязанность диспетчера, тогда как оплата по данной должности в спорные два месяца не осуществлена.
В судебном заседании представитель ответчика Сорокина М. Г. против иска по доводам отзыва возразила (л.д. 94-95), указала, что по должности бригадира электриков напротив произошла переплата, расчет осуществлен исходя из определенного на предприятии суммированного учета рабочего времени, разница в расчете заключает в определении среднего заработка. При этом отметила, что по должности диспетчера истцу не вменялся новый объем работы, им выполнялась работа по должности, которая входила в функционал должности бригадира электриков.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Трудовая функция работника указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 27 мая 2022 года № ПГ/13204-6-1).
Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим, в частности, трудовую функцию работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности (Письмо Роструда № ПГ/13204-6-1).
Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы составления и ведения должностной инструкции работника. В этой связи работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления и внесения в н.ее изменений (Письма Минтруда России от 25 апреля 2022 года № 14-2/ООГ-2707, Роструда № ПГ/13204-6-1).
Так, судом установлено, что истец приказом № 19-л/с от 09.09.2020 принят на работу в ООО «Экон» на должность бригадира электриков (л.д. 96).
С истцом заключен трудовой договор (л.д. 58-61), по условиям которого его должностные обязанности определяются должностной инструкцией. Условиями п. 14 трудового договора предусмотрена оплата по окладу в размере 35000 рублей.
Из Правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 67-72) в п. 3.2 установлено, для отдельных работников в трудовом договоре устанавливается в том числе режим неполного рабочего времени, сокращенной продолжительности времени, сменная работа, а также гибкого рабочего времени.
Согласно п. 18 трудового договора, режим рабочего времени для истца установлен – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику: 3 дневных смены по 12 часов через 3 выходных дня, то есть сменный режим рабочего времени.
Согласно гл. 4 Правил, заработная плата в Подразделении состоит из должностного оклада и районного коэффициента в размере 15%.
П. 4.2. Правил предусмотрено, что заработная плата выплачивается дважды в месяц в следующем порядке: первую половину месяца - не позднее 20 числа каждого месяца, расчет за оставшуюся половину месяца - не позднее 5 числа каждого месяца.
В расчет за первую половину месяца входят:
1) должностной оклад за фактически отработанные дни;
В расчет за вторую половину месяца входят:
1) должностной оклад за фактически отработанные дни;
2) компенсационные выплаты (компенсация за работу в ночное время, вы сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздники, расчет которых заг оценки итогов работы за месяц).
Согласно п. 4.5 Правил выплата заработной платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере в соответствии с правилами ст. 153 ТК РФ.
Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праз день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0:00 до 24).
По письменному заявлению работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а деньоплате не подлежит.
Из Правил следует:
4.7. В случае работы работника в режиме неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, исходя из условий трудового договора об установлении работнику такого режима.
4.8. Оплата груда работающих в режиме суммированного рабочего времени.
Зарплата работающих в режиме суммированного рабочего времени - это фиксированная расценка за час, умноженная на количество отработанных часов. Работодатель самостоятельно определяет порядок расчёта часовой Тарифной ставки.
4.8.1. Часовую тарифную ставку рассчитывают исходя из нормального количества часов за год при условии 5-дневной рабочей недели.
4.8.2. Оклад при суммированном учёте рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы.
4.8.3. Заработная плата за месяц при полной отработке нормы рабочего времени не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Если расчётная сумма оказывается ниже, работодатель производит доплату.
4.8.4. В размер тарифной славки не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
4.8.5. Работникам с суммированным учётом рабочего времени заработная плата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки.
4.8.6. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных статьей 152 ТК РФ.
4.8.7. Если рабочий день совпадает с праздничным и это происходит в соответствии с установленным графиком, рабочего времени, то такой день оплачивается обычным образом.
4.8.8. Корректировка при увольнении работника до завершения учётного периода - норма рабочего времени для него исчисляется с начала учётного периода до дня увольнения.
4.8.9. При суммированном учёте рабочего времени получается два вида переработки:
запланированная - когда часы заложены в графике, который не удалось составить впределах нормы. Их количество уточняется по окончании учётного периода;
незапланированная - когда работа сверх нормы осуществляется по инициативе работодателя (в соответствии со статьей 99 ТК РФ, например, при неявке сменяющего сотрудника), Эти сверхурочные оплачиваются сразу по окончании месяца.
Из указанного локального акта в совокупности с исследованными графиками рабочего времени, табелей учета рабочего времени, а также расчетных листов судом установлено, что истцу выплачены все причитающиеся суммы за работу по должности бригадира, в том числе за работу в праздничные дни 66 часов и сверхурочно 12 часов в январе 2026 года. Норма рабочего времени в январе 2026 года составляет 120 часов без учёта праздничных и выходных дней. Согласно расчётному листку за январь 2026 года, истцом отработано 198 часов (что обе стороны не отрицали в судебном заседании). Из них 66 часов учтены как работа в праздничные дни и были оплачены в двойном размере в соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно исследованным материалам, расчёт часовой ставки производится от оклада по средней норме часов в году. В 2026 году среднемесячное число рабочих часов 164,3 часа. Часовая ставка для оклада 60 000 руб. в январе 2026 года составляет 365,19 руб. (1972 ч. :12 = 164,3; 60 000 :164,3 = 365,19), в феврале при окладе 70 000 руб. соответственно 426,05 руб.
Согласно расчетному листу за январь 2026 года истцу было выплачено за первую половину месяца (по ведомости №2 от 20.01.2026) 30 015 руб., заработную плату за месяц по ведомости №9 от 03.02.2026) 86 646 руб.
Согласно доводам работодателя за январь 2026 года была переплата в размере 28 498,78 руб.
Согласно расчетному листку за февраль 2026 года истцу выплачено за первую половину месяца (по ведомости №14 от 16.02.2026) 30 015 руб., заработную плату за месяц по ведомости №19 от 02.03.2026) 45 988 руб.
Согласно доводам работодателя за февраль 2026 года была переплата в размере 1 278,15 руб.
Расчет предоставлен ответчиком (л.д. 75-76). Данный расчет судом проверен, предоставлен в сравнении с доводами истца относительно расчета истца, где им ошибочно применен средний заработок в размере 500 рублей вместо 365,19 рублей. Иные показатели, применяемые истцом и ответчиком, совпадают. А как ранее указано расчет истца среднего дневного заработка связан с неверным применением порядка расчета.
Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем была выплачена сумма заработной платы по должности бригадира в полном объеме. Расчет истца, представленный суду, не корректен в части определения среднедневного значения, и сделан без учета установленного в организации системы оплаты труда. В связи с чем, требования в данной части суд отклоняет.
Что касается доводов истца относительно взыскания заработка за совмещение профессий, суд исходит из следующего.
Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Исходя из анализа изложенного законодательства с учетом доводов сторон, суд полагает, что юридически значимым обстоятельством является факт выполнения работ по должности диспетчера, соответствие объема работ по данной должности должностным обязанностям истца по занимаемой должности, наличие соглашения с работодателем о выполнении истцом дополнительной работы, а также расчет оплаты дополнительной работы.
Так, судом установлено, что истец принят на работу по должности бригадира электриков.
Согласно п. 2 должностной инструкции (л.д. 98) в обязанности истца по должности бригадира электриков входит:
2.1. Обеспечивает исправное состояние, безаварийную и надежную работу обслуживаемых устройств и оборудования, правильную их эксплуатацию, своевременный качественный ремонт.
2.2. Проводит технические осмотры обслуживаемого оборудования, в порядке установленном энергетиком;
2.3. Ведёт Оперативный журнал (выполненных работ);
2.4. Докладывает энергетику о всех недостатках, нарушениях и неисправностях, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей и вносит предложения по их устранению;
2.5. Производит разовые монтажные работы и наладку установленного оборудования;
2.6. Замещает отсутствующего на работе дежурного электромонтёра;
2.7. Исполняет обязанности лифтёра и машиниста эскалатора;
2.8. При работе использует только исправный и испытанный инструмент и приспособления;
2.9. Докладывает энергетику о всех допущенных при эксплуатации электроустановокнеэлектротехническим персоналом нарушениях;
2.10. Производит отключение оборудования находящегося в аварийном, пожароопасном или опасном для здоровья и жизни людей состоянии;
2.11. Изучает условия работы устройств, выявляет причины преждевременного принимает меры по их предупреждению и устранению;
2.12. Своевременно подаёт заявки на необходимые материалы, оборудование, инструмент и обеспечивает их экономное и рациональное использование и расходование;
2.13. Обеспечивает сохранность и содержание в надлежащем состоянии материалов, инструментов, оборудования, средств защиты и приборов;
2.14. Обеспечивает хранение и содержание в надлежащем состоянии технической документации оперативных схем, журналов и инструкций, находящихся на рабочем месте;
2.15. Обеспечивает надлежащий порядок в помещении на рабочем месте и месте производства работ;
2.16. Неукоснительно соблюдает правила охраны труда, техники безопасности, производств санитарии и противопожарной защиты;
2.17. По поручению непосредственного руководителя обязан выполнять разовые вспомогательные и подсобные работы, не требующие дополнительной квалификации.
2.18. Производит ежедневный предпусковой осмотр эскалаторов, их включение в работу в соответствии с инструкцией по эксплуатации;
2.19. Сообщает наблюдающему за эскалаторами о неисправностях и необходимости в аварийной службы;
2.20. Включает в работу эскалатор после его остановки при срабатывании защит;
2.21. При обнаружении неисправностей, препятствующих безопасной эксплуатации эскалаторов, выключает эскалатор и сообщает об этом ответственному за организацию безопасной эксплуатации эскалаторов;
2.22. Оказывает первую доврачебную помощь пострадавшим при несчастных случаях.
2.23. Производит ежедневный предпусковой осмотр лифтов, их включение в работу в соответствии с инструкцией по эксплуатации;
2.24. Сообщает диспетчеру о неисправностях и необходимости вызова аварийной службы;
2.25. При обнаружении неисправностей, препятствующих безопасной эксплуатации выключает лифт и сообщает об этом ответственному за организацию безопасной эксплуатации лифтов.
Из объяснений сторон следует, что истцу вменялась работа диспетчера, что существенно затрудняло выполнение работ по основной должности с 13-00 до 14-00, а также 18-00 до 19-00. Факт поручения истцу данной обязанности в период, когда истец осуществлял дежурство, ответчиком не отрицалось. Ответчиком представлен график с указанием смен и конкретных часов выполнения работы по слежению за эскалатором по мониторам Крыловым А. А. (л.д. 165). Согласно данному графику истец выполнял в период смен бригадира электриков работу диспетчера по 2 часа – 02.01.2026 по 05.01.2026, 07.01.2026 по 10.01.2026, 12.01.2026, 16.01.2026 по 18.01.2026, 22.01.2026 по 24.01.2026, 28.01.2026 по 30.01.2026, 03.02.2026 по 05.02.2026, 09.02.2026 по 11.02.2026, 15.02.2026 по 17.02.2026, 21.02.2026 по 23.02.2026, 27.02.2026 по 28.02.2026. Указанное также подтверждается оперативным журналом электриков (л.д. 106-130) и диспетчеров (л.д. 131-157).
Согласно доводам представителя ответчика, в данные периоды истец выполнял обязанности диспетчера путем наблюдения за монитором в специально оборудованном помещении (л.д. 164). При этом, из доводов представителя ответчика следует, что истец в данные часы выполнял возложенные на него должностной инструкцией обязанности по должности бригадира, поскольку это соответствует его обязанностям, указанным в п. 2.7, 2.11, 2.18 должностной инструкции.
Согласно должностной инструкции обязанности диспетчера на объекте ТДЦ Свердловск (л.д. 166-167) следующие:
- контролирует системы пожарной защиты, управляет пультом пожарной охраны;
- в случае возгорания управляет дежурным персоналом, находящимся на дежурстве, вызываетнаряд пожарной охраны, управляет эвакуацией людей из торгового центра;
- отвечает на вызовы пассажиров, находящихся в кабине лифта;
- в случае задержки пассажиров в кабине лифта выявляет причины его остановки и дает имнеобходимые разъяснения по правилам поведения и при необходимости вызывает оперативнуюгруппу предприятия, обслуживающего лифты торгового центра;
- ведет наблюдение за работой эскалаторов;
- информирует пассажиров по громкоговорящей связи о правилах пользования эскалаторами;
- останавливает эскалатор при неисправностях и несчастных случаях;
- вызывает машиниста, эскалатора или работников аварийной службы при неисправностиэскалаторов;
- оказывает первую доврачебную помощь пострадавшим при необходимости;
- ведет оперативный журнал;
- включение, наблюдение за работой и выключение эскалаторов,
- информирование пассажиров по громкоговорящей связи о правилах пользования эскалаторам»,
- остановка эскалатора при неисправностях и несчастных случаях, оказание первой необходимойдоврачебной помощи пострадавшим.
- вызов машиниста эскалатора или работников аварийной службы при неисправности эскалаторов,
- следить за исправностью работы лифтов торгового центра,
- отвечать на вызовы пассажиров, находящихся в кабине лифта,
- в случае задержки пассажиров в кабине лифта выявляет причины ею остановки и дает имнеобходимые разъяснения по правилам поведения и при необходимости вызывает оперативнуюгруппу предприятия, обслуживающего лифты торгового центра,
- своевременно сообщать лифтеру и заместителю директора, о возникших неисправностях в работе лифта для принятия мер по их устранению;
- вести оперативный журнал,
- следить за исправностью диспетчерского пульта и двусторонней связи с лифтом.
Ответчик, указывая, что в обязанности бригадира электриков входят в том числе и обязанности диспетчера, в частности п. 2.7. обязанности лифтёра и машиниста эскалатора; 2.11. изучение условия работы устройств, выявление причины преждевременного износа, принятие мер по их предупреждению и устранению; 2.18. ежедневный предпусковой осмотр эскалаторов, их включение в работу в соответствии с инструкцией по эксплуатации, не учел, что им фактически выполнялись работы по наблюдению за работой эскалаторов. Выполнение каких-либо иных работ, согласно инструкции диспетчера в оперативном журнале не зафиксировано, в свою очередь наблюдение за работой эскалатора в должностные обязанности бригадира электриков не входит. Соответственно, суд соглашается с истцом, что в указанные периоды истец выполнял дополнительный объем работ, не обусловленный трудовым договором Крылова А. А.
Соответственно, поскольку ответчиком не оспаривается, что истец в январе – феврале 2026 года действительно был вовлечен в процесс наблюдения за эскалаторами, тогда как какого-либо письменного распоряжения от руководства не следовало, что стороной ответчика не отрицалось, то суд приходит к выводу, что дополнительные работы истцом выполнялась в отсутствие надлежащим образом оформленного соглашения с работодателем.
В данном случае, суд приходит к выводу, что дополнительная работа истцом выполнялась в связи с увеличением объема работы, а не расширением зоны обслуживания.
Ответчиком не опровергнуто то обстоятельство, что оплата по должности диспетчера пропорционально объема 2 часов в смену согласно графика не выплачена.
По смыслу действующего законодательства увеличение объема работы применяются при наличии свободных вакансий, предусмотренных штатным расписанием. В противном случае установить работнику доплату как за увеличение объема работ невозможно. В таком случае предполагается возможность либо повысить оклад, либо определить стимулирующую надбавку, например, за интенсивность работы, если таковая предусмотрена положением об оплате труда. Если для работников изначально были установлены нормы труда, то они подлежат пересмотру в соответствии со ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой локальные нормативные акты, предполагающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Исходя из ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации при поручении дополнительной работы необходимо получить письменное согласие работника и оформить соглашение между работником и работодателем. При этом в письменном согласии указываются срок, содержание и объем работы, а в соглашении - размер доплаты за выполнение дополнительной работы.
Основанием для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору считается тот факт, что при поручении сотруднику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы). И поскольку в трудовом договоре указывается трудовая функция (трудовые обязанности, выполняемые по должности, профессии), изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
На основании одного из этих документов руководителем организации издается соответствующий приказ.
Как следует из п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 31.03.2022 N 698-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кожевникова Игоря Викторовича на нарушение его конституционных прав статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации", части первая и вторая статьи 60.2 и статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, а также оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.
Применительно к рассмотрению настоящего спора, истец, фактически выполнив дополнительный объем работы в период январь – февраль 2026 года, в отсутствие иного способа компенсации за прошедший период, вправе обратиться в суд с требованием о взыскании соответствующей доплаты, поскольку нарушение со стороны ответчика оформления кадрового делопроизводства не может повлечь отказ в выплате заработной платы.
Правила, по которым назначается такая доплата, а также ее минимальный и максимальный размеры законодательством не установлены. Размер доплаты определяется по соглашению работника с работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Доплата может быть установлена: в твердой сумме; в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника; в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по замещаемой профессии (должности).
Истец предоставил расчет (л.д. 30-31), который также содержит неверный параметр стоимости часа работы, а также размера окладной части диспетчера за январь 2026 года. Ответчик в судебное заседание предоставил расчет, с которым суд соглашается, он является арифметически верным, с применением ставки для расчета стоимости часа среднее значение 164,30 рабочих часов, в расчет приняты праздничные дни, где определена двойная ставка. При суммировании полученных значений, за январь 2026 года при окладе согласно штатному расписанию в 40000 рублей, с учетом районного коэффициента и работы в праздничные дни, размер невыплаченной заработной платы составляет 6755,42 рублей; в феврале 2026 года – при работе в 1 праздничный день при окладе в 48000 рублей согласно штатного расписания, сумма невыплаченной заработной платы составляет 5067,56 рублей.
А всего 11 792,98 рублей, которая должна быть выплачена истцу за вычетом НДФЛ. В связи с чем, требования в этой части подлежат частичному удовлетворению.
В связи с удовлетворением неимущественных требований истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, размер которой в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, и составляет 4000 рублей.
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывает, что у сторон в судебном заседании не возникло дополнений при рассмотрении дела по существу, сторонам было разъяснено бремя доказывания, был установлен процессуальный срок для представления доказательств в соответствии с положениями ст.ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Крылова Анатолия Александровича к ООО «Экон», - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Экон» (ИНН 6670407297 ОГРН 1136670017923) в пользу Крылова Анатолия Александровича (<***>) невыплаченную заработную плату в размере 11792,98 рублей за вычетом НДФЛ.
В удовлетворении остальной части требований Крылова Анатолия Александровича, - отказать.
Взыскать с ООО «Экон» (ИНН 6670407297 ОГРН 1136670017923) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.
Судья Е. В. Самойлова